財(cái)務(wù)管理論文精選范文參考
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是財(cái)務(wù)管理理論中一個(gè)核心問題。不同的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)決定不同的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)管理論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)管理論文范文一：新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理意見
摘要：我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要以國家頒布的法律法規(guī)作為管理依據(jù)，新會(huì)計(jì)制度的頒布和實(shí)施為我國企業(yè)不斷完善財(cái)務(wù)管理體制指明了方向。本文從財(cái)務(wù)管理中常見的問題作為出發(fā)點(diǎn)，分析了新會(huì)計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理模式的影響及新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的變革，從財(cái)務(wù)管理模式的制度、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)、財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)等方面探討了財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化策略，以期為企業(yè)財(cái)務(wù)管理者提供一些參考意見。
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;模式;策略
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)體制的不斷改革，我國企業(yè)的發(fā)展模式與經(jīng)濟(jì)市場化程度的發(fā)展息息相關(guān)，對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)更加明確性。近幾年，我國企業(yè)對一系列的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)行為等方面都加強(qiáng)了管理，特別是國家對財(cái)務(wù)法律法規(guī)的制定和完善。
一、財(cái)務(wù)管理中常見的問題
1.缺乏完善財(cái)務(wù)管理制度的意識(shí)
企業(yè)受國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，企業(yè)之間上演的競爭關(guān)系日趨激烈。目前，很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視安全效益和長遠(yuǎn)效益。甚至有些企業(yè)為了加大生產(chǎn)規(guī)模盲目縮減企業(yè)成本，將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)放在如何加大生產(chǎn)量、減少企業(yè)稅收等方面，這樣嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)管理者對自身財(cái)務(wù)管理制度的重視程度不高，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式單一，投資規(guī)劃面較窄，沒有將重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)管理制度上，也沒有樹立正確的財(cái)務(wù)管理制度意識(shí)。這對企業(yè)來說，不僅不利于財(cái)務(wù)問題得到快速、有效的解決，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中得不到真實(shí)、準(zhǔn)確地反映。
2.財(cái)務(wù)管理方面的理論與人才少
目前，我國的財(cái)務(wù)管理理念在企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制內(nèi)部運(yùn)用還不夠成熟，財(cái)務(wù)管理知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部員工中還沒得到全面普及。主要表現(xiàn)在企業(yè)在召開員工大會(huì)時(shí)，員工對財(cái)務(wù)知識(shí)的專業(yè)性還不夠強(qiáng)，員工對企業(yè)如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理沒有提出實(shí)質(zhì)性意見。由此可見，企業(yè)對員工財(cái)務(wù)方面的知識(shí)培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。員工普遍存在一個(gè)現(xiàn)象，即財(cái)務(wù)管理觀念模糊、沒有將企業(yè)的發(fā)展與自身利益做到有效結(jié)合、會(huì)計(jì)處理流程還不夠熟悉、業(yè)務(wù)水平還有待提升。新會(huì)計(jì)制度的制定和實(shí)施對高校教育目標(biāo)做出了一定的改變，對高校對學(xué)生培養(yǎng)的方向有了明確的規(guī)定。即加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐性和專業(yè)性成學(xué)校對學(xué)生財(cái)務(wù)管理教育的目標(biāo)和方向。教育的最=終目的是要讓學(xué)生將財(cái)務(wù)管理理念在實(shí)際工作中得到運(yùn)用和實(shí)踐，從而達(dá)到教育的最終效果。如果學(xué)生在學(xué)校對財(cái)務(wù)知識(shí)理論沒有打好基礎(chǔ)的話，走出校門跨入社會(huì)時(shí)就沒有辦法獨(dú)立完成工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和HR在招聘人才時(shí)看重的是員工的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)，如果員工的素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)在學(xué)?；蛘吖九嘤?xùn)時(shí)沒有辦法得到提升，最終將會(huì)被社會(huì)淘汰。有些中小型企業(yè)為了節(jié)約成本，在新員工入職時(shí)沒有花費(fèi)時(shí)間和資金對新員工進(jìn)行單方面的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致新員工在實(shí)際上手時(shí)頻頻出錯(cuò)。另外一些企業(yè)是采用老員工帶新員工這種方法實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的傳授，雖然可以帶領(lǐng)新員工參與到實(shí)際工作中來，但是存在一定的弊端。社會(huì)時(shí)代在變化，思維模式在改變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式以不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)對財(cái)務(wù)管理模式和財(cái)務(wù)管理觀念的運(yùn)用。因此，短時(shí)間內(nèi)還不能夠改變這種現(xiàn)象，人才少是制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。
3.財(cái)務(wù)管理內(nèi)控存在漏洞
社會(huì)的不斷進(jìn)步使經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式下的內(nèi)部控制體系也在發(fā)生著改變。特別是新會(huì)計(jì)制度的制定和實(shí)施使財(cái)務(wù)管理模式在大中型企業(yè)和中小型企業(yè)中得到廣泛關(guān)注，財(cái)務(wù)管理模式在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛。在財(cái)務(wù)管理得到廣泛應(yīng)用的同時(shí)財(cái)務(wù)體制也存在一些漏洞。比如，財(cái)務(wù)管理內(nèi)部體系還不夠健全、財(cái)務(wù)管理對企業(yè)的控制力度不強(qiáng)、財(cái)務(wù)資金安全性不高、財(cái)務(wù)報(bào)表信息不夠真實(shí)等一系列問題。這些問題的存在給企業(yè)在資金、成本、內(nèi)部控制方面帶來了影響。21世紀(jì)是以市場經(jīng)濟(jì)體制為主的發(fā)展模式，市場經(jīng)濟(jì)的競爭性特點(diǎn)促使企業(yè)之間存在競爭關(guān)系。企業(yè)之間競爭的不斷加劇雖然可以提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性，但是企業(yè)之間的不良競爭就會(huì)使企業(yè)的內(nèi)部控制失去效果，無法展開企業(yè)正常的資金運(yùn)轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)管理工作。甚至還會(huì)存在企業(yè)的內(nèi)部控制形同虛設(shè)，在企業(yè)實(shí)際管理工作中并沒有發(fā)揮作用的情況。不完善的內(nèi)部控制是導(dǎo)致企業(yè)管理模式得不到良好發(fā)揮的一個(gè)重要因素，也是企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)利益最大化的重要原因。
4.財(cái)務(wù)管理信息化不足
現(xiàn)階段的企業(yè)在不斷競爭過程中逐漸轉(zhuǎn)移了企業(yè)的目標(biāo)和方向，將企業(yè)的目標(biāo)和方向向擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、工作效率上轉(zhuǎn)移，從而忽略了企業(yè)的內(nèi)部管理信息化建設(shè)。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式中，財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是影響企業(yè)工作質(zhì)量的重要因素，也是導(dǎo)致企業(yè)工作效率得不到提升的原因。很多中小型企業(yè)往往會(huì)忽視這一現(xiàn)象，企業(yè)管理者不能夠?qū)⒇?cái)務(wù)信息與企業(yè)籌資、經(jīng)營、管理等活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)化和多元化。這是由于信息化在財(cái)務(wù)管理中得不到推廣和運(yùn)用，企業(yè)管理者也沒有對員工進(jìn)行信息化系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致企業(yè)不能夠建立和完善財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)。財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)不能在企業(yè)中得到建立和完善就會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，財(cái)務(wù)管理水平不能得到提升就會(huì)導(dǎo)致先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念在企業(yè)文化中得不到宣傳，從而影響企業(yè)整體的工作效率和工作質(zhì)量。
二、新會(huì)計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理模式的影響
1.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響
新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)要求是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化和價(jià)值的最大化。經(jīng)濟(jì)的最大化不單單是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還要企業(yè)的資金得到最大利用，將企業(yè)的成本降到最低，從而使企業(yè)的凈利潤達(dá)到最大化。根據(jù)最近幾年國家對企業(yè)在管理模式、企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等方面的調(diào)整和改革，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)在各方面都得到了快速發(fā)展。隨著企業(yè)之間競爭的不斷加劇，新興企業(yè)的不斷崛起，企業(yè)數(shù)量得到不斷增加。企業(yè)要想在競爭中站穩(wěn)腳跟，就要學(xué)會(huì)合法合理地控制企業(yè)的成本，合理規(guī)劃企業(yè)稅收，力求做到費(fèi)用支出減少、收入不斷增加。由此可見，合理控制企業(yè)成本時(shí)當(dāng)前企業(yè)考慮的首要問題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化利益的有效途徑。特別是國家對新會(huì)計(jì)制度的制定和實(shí)施，對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理提供了法律依據(jù)。
2.財(cái)務(wù)管理理念的影響
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的最終目標(biāo)和愿望。其中，新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)管理理念都產(chǎn)生了不同程度的影響。這種影響主要體現(xiàn)在以下方面。第一，財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)體系的重要組成部分。新會(huì)計(jì)制度對財(cái)務(wù)體系目標(biāo)和內(nèi)容結(jié)構(gòu)上都做出一些改變，適當(dāng)增加了一些規(guī)定。比如，會(huì)計(jì)人員在對財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告審核時(shí)，要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和新會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行計(jì)算、審核、報(bào)告，多角度、多方面進(jìn)行思考，在不損害公司利益和不違方法律法規(guī)的前提下，適當(dāng)擴(kuò)寬財(cái)務(wù)信息的來源渠道，使財(cái)務(wù)信息更加準(zhǔn)確和真實(shí)。第二，《會(huì)計(jì)法》和新會(huì)計(jì)制度都對企業(yè)員工增加了一些優(yōu)惠政策。比如，員工工資不能拖欠，要按時(shí)發(fā)放。員工福利在合同上要得到保障，確保員工的權(quán)利得到保障。這項(xiàng)制度的實(shí)施不僅使員工的價(jià)值在法律上得到保障，還使員工的價(jià)值和企業(yè)的價(jià)值在法律上得到有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中得到運(yùn)用。第三，企業(yè)的財(cái)務(wù)資金使用情況一直是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，資金是企業(yè)的核心斷開資金鏈企業(yè)將不能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的資金使用情況有明確的規(guī)定，企業(yè)要將企業(yè)實(shí)際產(chǎn)生利益與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益同步發(fā)展。
3.財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的影響
資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提、呆賬和壞賬的收回都是增加企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的重要組成部分。新會(huì)計(jì)制度對資產(chǎn)減值損失、呆賬和壞賬的收回都有明確的管理和規(guī)定。一方面，可以引起政府和企業(yè)管理部門的高度重視，加強(qiáng)政府和企業(yè)管理部門對風(fēng)險(xiǎn)的控制力度。另一方面，將國內(nèi)會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)制度得到有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國際國內(nèi)財(cái)務(wù)管理理念的融合，改革企業(yè)在資產(chǎn)重組、房地產(chǎn)投資方面的會(huì)計(jì)計(jì)算方法，使公允價(jià)值在會(huì)計(jì)計(jì)算使用中更加靈活。
三、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的變革
1.集權(quán)式
集權(quán)式是財(cái)務(wù)管理體系中的重要管理模式，其目的是為了加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。其表現(xiàn)形式主要是通過總公司對下屬公司的控制，掌握子公司的經(jīng)營決策權(quán)。比如，對人力資源六大模塊制度的制定和實(shí)施、對分公司的經(jīng)營管理活動(dòng)的管理等?？傊髽I(yè)的下屬公司在籌資、投資、經(jīng)營等各方面都受到總公司的控制，其權(quán)利受到限制。從經(jīng)營管理層面上來講，企業(yè)的下屬公司會(huì)受限于總公司。集權(quán)式管理模式對企業(yè)的好處主要體現(xiàn)在以下方面。其一，新會(huì)計(jì)制度的制度和實(shí)施加強(qiáng)了下屬公司與總公司之間的聯(lián)系，無論是在財(cái)務(wù)管理模式方面，還是在企業(yè)經(jīng)營決策方面，都有利于子公司實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)，展開資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和成本的控制活動(dòng)，增加子公司的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，減低企業(yè)的管理成本。其二，總公司將子公司在經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理模式上的控制，一方面促使企業(yè)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)一致性，另一個(gè)面便于企業(yè)統(tǒng)一管理資金，避免出現(xiàn)資金流向不明確現(xiàn)象。其三，子公司沒有多余的資金聘請財(cái)務(wù)專家進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，但是總公司有足夠的資金去聘請財(cái)務(wù)專家，財(cái)務(wù)專家的作用就是降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)率，為企業(yè)的財(cái)務(wù)資金安全提供保障。
2.分權(quán)式
分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式相對于集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式來說，總公司的權(quán)利范圍就沒有那么大，控制力度就相對小得多。總公司減少了對子公司的控制力度就會(huì)使子公司在財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營決策方面擁有自主決定權(quán)。子公司的自主權(quán)利主要表現(xiàn)在如下。在財(cái)務(wù)信息處理上子公司可以更加靈活多變，不用受限于總公司的管理體制;在日常的財(cái)務(wù)開支上子公司可有只有支配，不用請示總公司;在子公司選人上可由HR自主招聘，不需要子總公司向子公司調(diào)動(dòng)人員。并且隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，子公司可以按照市場經(jīng)濟(jì)體制或者社會(huì)大環(huán)境進(jìn)行修整。由此可見，分權(quán)式管理模式不僅可以促使子公司的發(fā)展和壯大，還可以調(diào)動(dòng)子公司員工的積極性，為社會(huì)培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。
四、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化策略
1.更新財(cái)務(wù)管理模式的制度
更新財(cái)務(wù)管理制度是實(shí)現(xiàn)科學(xué)財(cái)務(wù)管理模式的有效方法，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理有優(yōu)化政策的表現(xiàn)形式。投資和盈利一直是企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)在對投資項(xiàng)目進(jìn)行資金投入時(shí)，不僅要考慮資金的比例，還要對資金項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。對企業(yè)而言，清晰明細(xì)的資金流向是建立企業(yè)動(dòng)態(tài)資金體系的重要構(gòu)成部分;對國家來說，更新財(cái)務(wù)管理模式的制度可以促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，幫助國際加強(qiáng)對企業(yè)資金的管理和控制。
2.明確財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)
企業(yè)的奮斗方向是建立在具有明確目標(biāo)的基礎(chǔ)之上的，對大部分企業(yè)而言，其目標(biāo)都是實(shí)現(xiàn)利益的最大化，以全面促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新的會(huì)計(jì)制度背景下，對財(cái)務(wù)管理工作而言，其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是高度一致的，也必須要有一個(gè)較為明確的目標(biāo)。企業(yè)在提出了明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之后，需要將其具化到長期、中期和短期目標(biāo)的設(shè)定和實(shí)現(xiàn)上。在設(shè)定短期財(cái)務(wù)管理目標(biāo)時(shí)，可以將其明確為：實(shí)現(xiàn)企業(yè)在近期內(nèi)的具體成本控制，要將一些細(xì)節(jié)性的工作計(jì)劃考慮至其中。企業(yè)的年度發(fā)展總目標(biāo)則可以被設(shè)定成為中期目標(biāo)。通常情況下，長期目標(biāo)都是指企業(yè)在未來3到5年內(nèi)的一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，具體包括企業(yè)在技術(shù)發(fā)方面的發(fā)展與路線等。企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的明確不僅能夠有效地幫助企業(yè)提高利潤，還能從多個(gè)方面促進(jìn)企業(yè)朝著更為健康的方向運(yùn)行和發(fā)展。只有有了明確、清晰的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的前進(jìn)和發(fā)展指明方向，進(jìn)一步幫助企業(yè)合理地進(jìn)行資源優(yōu)化和配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。
3.培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)
財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)是影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的主要因素之一。新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員和企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)有了明確的要求，特別是針對企業(yè)管理層的綜合素質(zhì)和綜合能力。原有的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)處理工作中，其專業(yè)知識(shí)能力不強(qiáng)，且財(cái)務(wù)管理者的管理水平不高，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對財(cái)務(wù)信息處理不夠及時(shí)，還會(huì)影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)要提供多種渠道加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人素質(zhì)，轉(zhuǎn)變管理者懶散的管理理念，加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和，提升財(cái)務(wù)管理水平。
4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)
加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的有效措施。新會(huì)計(jì)制度中要求企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，是改善企業(yè)財(cái)務(wù)漏洞實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息化水平的制度保障。具體來說，企業(yè)可以通過降低內(nèi)部控制力度，減少財(cái)務(wù)工作人員的工作量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息由人工輸入向計(jì)算機(jī)程序化方向發(fā)展。比如，國內(nèi)大中型企業(yè)使用的用友軟件、中小型企業(yè)使用的金蝶K3系統(tǒng)，都是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的有效方式。
5.完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部審計(jì)
完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部審計(jì)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理良性發(fā)展的重要組成部分。新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)要建立切實(shí)可行的內(nèi)部控制體系和完善內(nèi)審制度有明確要求，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理制度的發(fā)展模式，結(jié)合國外有效的內(nèi)部管理案例，制定符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的審計(jì)制度，將提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部審計(jì)水平作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和方向。
五、結(jié)束語
綜上所述，新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理及實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)活動(dòng)的科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化，已經(jīng)成為我國企業(yè)當(dāng)前的主要任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制和提升管理人員管理素質(zhì)時(shí)，要制定出適合自身企業(yè)發(fā)展的管理模式，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。
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財(cái)務(wù)管理論文范文二：電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新創(chuàng)建思路
摘要：世界正朝著一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展，信息數(shù)據(jù)化給各個(gè)生產(chǎn)發(fā)展行業(yè)帶來了翻天覆地的變化，已經(jīng)成為眾多企業(yè)與研究領(lǐng)域發(fā)展中的關(guān)鍵要素。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，電力企業(yè)面臨著改革的重啟與深化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理已呈現(xiàn)較大的局限性，企業(yè)要有效實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，首先就應(yīng)該做企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的改革。對于電網(wǎng)企業(yè)來說，該項(xiàng)管理工作的效率更是會(huì)對其產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，它與電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的所有環(huán)節(jié)都有一定的關(guān)聯(lián)性，電網(wǎng)企業(yè)管理系統(tǒng)中一定要把財(cái)務(wù)管理放于電網(wǎng)企業(yè)的核心部位。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;電網(wǎng)企業(yè);財(cái)務(wù)管理
一、電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
財(cái)務(wù)管理信息程度的基本結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)。電網(wǎng)企業(yè)一直以來對于信息化程度的提高給予了一定的關(guān)注，很多電力部門都設(shè)有專門的信息技術(shù)崗位，為電力企業(yè)信息建設(shè)工作的開展提供了保障。網(wǎng)絡(luò)硬件建設(shè)工作的開展為電力系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作提供了應(yīng)戰(zhàn)數(shù)據(jù)時(shí)代挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)保障，但同時(shí)也存在一些缺陷和不足。一是尚未建立比較完善的綜合財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與激勵(lì)機(jī)制。國內(nèi)電力企業(yè)在工作開展中常常將財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)制度與激勵(lì)制度評(píng)價(jià)分開來進(jìn)行利用，所以很多政策無法得到有效的應(yīng)用。二是財(cái)務(wù)支持策略的有效實(shí)施措施不足。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開展中存在很多不足之處，在制定策略的過程中所需的信息源不好獲得，根據(jù)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，在完成各方面的匯總后，導(dǎo)致各項(xiàng)策略的制定失去效率，使得相關(guān)工作的開展存在嚴(yán)重的滯后性，降低了時(shí)效性與精準(zhǔn)性。三是財(cái)務(wù)預(yù)算管理的內(nèi)部控制不力，導(dǎo)致很多信息數(shù)據(jù)失真。國網(wǎng)公司對于行業(yè)內(nèi)部的預(yù)算指標(biāo)具有一定的決定權(quán)，通過層層劃分會(huì)下達(dá)到一些基礎(chǔ)性的單位，有失精準(zhǔn)度，不利于各項(xiàng)工作的有效開展。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代對電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響
(一)促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息的挖掘
在世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的過程中，電力行業(yè)面臨的市場環(huán)境有了很大的變化。相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息也因隨之更新，所以，相關(guān)企業(yè)必須要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷進(jìn)行技術(shù)理念的創(chuàng)新，掌握發(fā)展所需的財(cái)務(wù)管理信息數(shù)據(jù)，從而形成一個(gè)系統(tǒng)的戰(zhàn)略決策體系，在市場上立于不敗之地。在前大數(shù)據(jù)時(shí)期，企業(yè)獲得財(cái)務(wù)管理信息無非是通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)獲得財(cái)務(wù)管理信息的主要途徑除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)等方面挖掘更多的財(cái)務(wù)管理信息。以計(jì)算為中心的信息數(shù)據(jù)處理平臺(tái)從某種程度上講又是企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)管理手段，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)提升財(cái)務(wù)管理信息對企業(yè)決策的支持力度
企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下能夠獲得多維度的海量數(shù)據(jù)信息，在原來的工作模式中，企業(yè)可能無法應(yīng)對如此繁雜的數(shù)據(jù)，但大數(shù)據(jù)條件下企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)大信息時(shí)代的考評(píng)系統(tǒng)，讓員工從原先那種龐大繁瑣的數(shù)據(jù)壓力中得以解放，為企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)策略的制定提供一定的參考依據(jù)。
(三)提升財(cái)務(wù)管理信息的準(zhǔn)確度
在前大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)報(bào)表的制定以確認(rèn)、計(jì)量、記錄為基礎(chǔ)，但是因?yàn)榧夹g(shù)措施的嚴(yán)重不足，財(cái)務(wù)信息和相關(guān)業(yè)務(wù)信息作為企業(yè)的重要財(cái)富，其作用沒有并得到充分的發(fā)揮。由于技術(shù)發(fā)展不成熟，有些企業(yè)決策相關(guān)數(shù)據(jù)并未得到及時(shí)、充分的收集，或者由于數(shù)據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)差異，導(dǎo)致數(shù)據(jù)整合利用難度大、效率低，相關(guān)財(cái)務(wù)管理信息因此不準(zhǔn)確、不精準(zhǔn)，大量財(cái)務(wù)管理信息通過財(cái)務(wù)報(bào)告整理以后便喪失了其使用的價(jià)值，但是信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)高效率的處理整合海量數(shù)據(jù)成為可能，而且由于大數(shù)據(jù)技術(shù)所要求的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，大量財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得以提升。
(四)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員角色的轉(zhuǎn)變
以企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作為著手點(diǎn)，信息數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為財(cái)務(wù)工作者從記賬復(fù)核和簡單的報(bào)表分析向高層管理的會(huì)計(jì)化轉(zhuǎn)變提供了發(fā)展機(jī)會(huì)。之前，財(cái)務(wù)工作者只能通過對財(cái)務(wù)報(bào)告信息的分析為依據(jù)，為工作人員提供策略上的參考標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展日趨激烈的現(xiàn)階段，以財(cái)務(wù)報(bào)告為基礎(chǔ)的信息分析只能為管理層提供極少的參考數(shù)據(jù)，管理者越來越不滿足于純粹報(bào)表信息。
三、電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
(一)設(shè)置反映電網(wǎng)企業(yè)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)科目
根據(jù)現(xiàn)階段電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展情況，以電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展形勢為參考，將電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)展現(xiàn)出來。如生態(tài)保護(hù)費(fèi)、工業(yè)處理費(fèi)用等新增內(nèi)容，這些新的變化都與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作活動(dòng)的開展存在一定區(qū)別的，有利于電網(wǎng)企業(yè)的自然環(huán)境相關(guān)信息能夠更加準(zhǔn)確、科學(xué)地通過增設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目反映出來，有利于電網(wǎng)企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)也能重視對環(huán)境的保護(hù)，可以在電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的過程中落實(shí)可持續(xù)發(fā)展策略，確保電網(wǎng)企業(yè)的在相關(guān)工作開展的過程中尋找到新的突破點(diǎn)。
(二)提高電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平
各類學(xué)科的交叉發(fā)展，是構(gòu)成現(xiàn)階段電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作體系的眾多要素之一，對于當(dāng)下的電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作來講，在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中必須要結(jié)合不同的學(xué)習(xí)理論、思維和策略。因此，注重電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，確保他們掌握更多的知識(shí)，擁有廣泛的知識(shí)面是現(xiàn)代化電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵工作。電網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員必須要緊跟時(shí)代發(fā)展節(jié)奏，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的過程中，不斷拓展思維，將所學(xué)所見應(yīng)用到實(shí)際工作中，要樹立一種終身學(xué)習(xí)的思想意識(shí)。要認(rèn)識(shí)到只有不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身專業(yè)水平訓(xùn)練，才能真正滿足當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的需求，財(cái)務(wù)工作者只有做到這一點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，不斷提高自身技能，才能夠滿足社會(huì)的需求。
(三)加強(qiáng)內(nèi)部控制完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制
第一，促進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的不斷優(yōu)化完善,細(xì)化崗位職責(zé)分配,根據(jù)明確規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)工作的順利開展,明確各個(gè)崗位上人員的權(quán)利與義務(wù),完善相關(guān)文件檔案,根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)各項(xiàng)制度的規(guī)劃化，并加強(qiáng)監(jiān)督將其落實(shí)到具體的工作中,采取有效措施將風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生率降到最低。兩種不同類型的工作任務(wù)必須要區(qū)別對待，以相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)作為基本依據(jù),要不斷完善崗位規(guī)范原則,根據(jù)具體工作的實(shí)際情況建設(shè)合理的崗位輪休制度,加強(qiáng)崗位之間的互相監(jiān)督管理。第二，形成內(nèi)部會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)規(guī)范體系,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對會(huì)計(jì)制度具體實(shí)施效果進(jìn)行考評(píng)。進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)制度的完善,內(nèi)部審核活動(dòng)的開展必須要有與之相應(yīng)的監(jiān)督管理措施,企業(yè)必須要將各項(xiàng)制度規(guī)范落實(shí)到實(shí)際活動(dòng)中。第三，在對企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況、企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿指數(shù)、資產(chǎn)流動(dòng)情況等進(jìn)行對比分析的基礎(chǔ)上,對企業(yè)所擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,以便能夠及時(shí)地采取有效的措施進(jìn)行調(diào)整，將風(fēng)險(xiǎn)損失率降到最低,調(diào)整財(cái)務(wù)管理措施。第四，在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)召開相應(yīng)的工作會(huì)議,對每個(gè)月的生產(chǎn)運(yùn)營效果以及存在的各種問題進(jìn)行分析整理,對影響生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要原因進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上制定實(shí)施策略方案。
(四)規(guī)范財(cái)務(wù)行為與基礎(chǔ)管理
總而言之，電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作所牽涉的內(nèi)容比較多，可以參考的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)比較復(fù)雜，即會(huì)對企業(yè)自身發(fā)展產(chǎn)生影響同時(shí)又會(huì)對企業(yè)與外界的有效聯(lián)系產(chǎn)生影響，同時(shí)在企業(yè)具體發(fā)展的過程中，它又會(huì)在不同的階段反應(yīng)出不同的特點(diǎn)。因此必須要根據(jù)企業(yè)具體發(fā)展的情況來選擇可以參考的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)與可以實(shí)施的策略方案。所以，想要提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的整體效率與質(zhì)量，必須要在遵守基本的規(guī)范準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上行，采取科學(xué)、系統(tǒng)的方案措施，才能滿足電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展需求。具體來說我們要做到以下幾點(diǎn)：一是以科學(xué)客觀的管理理念作為開展各項(xiàng)工作的依據(jù)。二是加強(qiáng)對企業(yè)資金的財(cái)務(wù)管理工作。三是對于企業(yè)運(yùn)行的成本費(fèi)用進(jìn)行合理的監(jiān)督管理。四是做好企業(yè)固定資金的管理工作。對于電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展來說，通過這種類型的資產(chǎn)獲得的利潤在總利潤中所占的比例最大，其具有與貨幣資金一樣的作用。最后在企業(yè)管理活動(dòng)中，還要注意的一點(diǎn)就是要采取科學(xué)的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作，明確財(cái)務(wù)分析目標(biāo)，提高財(cái)務(wù)預(yù)算的準(zhǔn)確性，對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率的提高具有同等重要的作用。
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