還在為你的行政管理論文煩惱嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心挑選的畢業(yè)論文，希望大家喜歡!

　　2017電大行政管理論文篇1

　　關(guān)于我國行政管理體制改革問題的思考

　　學(xué)校名稱： 鄂爾多斯市電大

　　姓 名： 李秀娥

　　學(xué) 號： 1215001255786

　　專 業(yè)： 行政管理學(xué)

　　教育層次： 本科

　　入學(xué)時間： 2017秋

　　指導(dǎo)教師：

　　論文提綱

　　一、企業(yè)行政管理的地位及作用

　　(一)行政管理在企業(yè)管理中的地位

　　(二)行政管理在企業(yè)管理中的作用

　　二、現(xiàn)行企業(yè)行政管理中存在的兩種極端問題

　　(一)企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)”

　　(二)企業(yè)行政管理中存在“衙門習(xí)氣”

　　三、提高企業(yè)行政管理效率的對策

　　(一)建立健全企業(yè)規(guī)章制度

　　(二)提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)

　　(三)學(xué)習(xí)與借鑒國內(nèi)外企業(yè)行政管理的新模式

　　試論企業(yè)行政管理的地位和作用

　　【內(nèi)容摘要】隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，行政管理工作已不僅僅是單一在事業(yè)和政府部門特定的工作崗位，行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用越來越突顯。行政管理對于企業(yè)的生存和發(fā)展都具有顯著的影響作用，是企業(yè)立足市場競爭的根本保障。因此，充分認(rèn)識行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用，有著極為重要的意義。

　　隨著人們法治觀念的不斷增強(qiáng)，行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用越來越突顯，企業(yè)行政管理需要進(jìn)一步規(guī)范化，這不僅關(guān)系到企業(yè)行政管理效率的提高，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，充分認(rèn)識行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用，分析行政管理在企業(yè)管理中存在的問題，探討提高企業(yè)行政管理效率的對策，有著極為重要的意義。行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用越來越突顯，企業(yè)行政管理需要進(jìn)一步規(guī)范化，這不僅關(guān)系到企業(yè)行政管理效率的提高，甚至影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。本文闡述了行政管理在企業(yè)管理中的地位及作用，分析了行政管理在企業(yè)管理中存在的問題，論述了提高企業(yè)行政管理效率的對策。

　　企業(yè)行政管理是企業(yè)參與社會化大生產(chǎn)及市場競爭的客觀要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中 ,隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展 ,生產(chǎn)分工日趨專業(yè)化 ,這就要求一個生產(chǎn)流程中各個環(huán)節(jié)最大可能協(xié)調(diào)一致。因此要有效地組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 ,就必須有一定強(qiáng)制力的權(quán)威與服從機(jī)制——即行政管理 ,否則 ,企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)就可能因缺乏組織性而不能實現(xiàn)。 企業(yè)內(nèi)以經(jīng)理或廠長為首的行政管理系統(tǒng)運(yùn)用行政手段 ,把企業(yè)各環(huán)節(jié)、各部門聯(lián)結(jié)成一個健康運(yùn)行的有機(jī)整體 ,并通過各種行政管理手段及時有效地組織企業(yè)生

　　產(chǎn)經(jīng)營活動 , 以及政考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題，每一筆重要業(yè)務(wù)等等。是保證企業(yè)生存發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)的重要保障。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè) 行政管理 問題 對策 探討

　　行政管理是一個企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng), 在企業(yè)中特別是特型企業(yè), 行政工作擔(dān)負(fù)著企業(yè)管理的工作職能, 是推動企業(yè)工作計劃、預(yù)算、運(yùn)營等各大方向, 是企業(yè)各個職能部門相溝通與聯(lián)系的紐帶。中小企業(yè)與其國營企業(yè)的管理、運(yùn)營不同, 中小企業(yè)一般不受企業(yè)受國家管控, 它是以以市場為目標(biāo)導(dǎo)向。在管理上更多取決于企業(yè)的行政部門，加強(qiáng)企業(yè)行政管理，對推動和保證企業(yè)的生產(chǎn)、資金、經(jīng)營等業(yè)務(wù)順利、有效進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)市場核心競爭力具有重要意義。因此加強(qiáng)國有企業(yè)行政管理勢在必行。

　　一、企業(yè)行政管理的地位及作用

　　1、行政管理在企業(yè)管理中的地位

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，行政管理區(qū)別于一般的政府行政管理，在其廣度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相當(dāng)?shù)奶厥庑浴?/p>

　　1)一體性。與政府行政管理的“獨(dú)立性”不同，企業(yè)行政管理在企業(yè)中不是獨(dú)立自足的，它本身并不是企業(yè)的目的所在。它與企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)運(yùn)營管理(生產(chǎn)與運(yùn)作管理、物流與供應(yīng)鏈管理)、企業(yè)營銷管理、企業(yè)財務(wù)管理等一起構(gòu)成的企業(yè)管理的完整范疇。

　　2)服務(wù)性。政府行政管理是存在一定的“官僚性”的，而企業(yè)行政管理是服務(wù)于企業(yè)的最終目的的。為企業(yè)各部門、各專業(yè)建立重大的效能，保證了管理過程中信息傳遞及時暢通。

　　3)盈利性。政府行政管理是“非盈利性”的，而企業(yè)行政管理的根本是“創(chuàng)造更大的效益”。企業(yè)的行政管理應(yīng)該利用和合理調(diào)配企業(yè)的人力、物力、財力、技術(shù)等資源，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，利于開源節(jié)流，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)的發(fā)展。簡言之，企業(yè)行政管理服務(wù)于企業(yè)的根本目的即：通過為社會提供商品和服務(wù)而謀取盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　4)靈活性。政府行政管理需嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，這是它的“制度性”。相對地企業(yè)行政管理可根據(jù)企業(yè)實際需要對行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節(jié)、形式、文件等進(jìn)行剪裁和調(diào)整，使之變得精練、實用、簡潔、便利、省時、省錢。這是企業(yè)行政管理的“靈活性“。 企業(yè)行政管理是企業(yè)管理與行政管理相結(jié)合而產(chǎn)生的，是行政管理理論在企業(yè)中的具體運(yùn)用。企業(yè)行政管理區(qū)別于一般的政府行政管理，在其廣度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相當(dāng)?shù)奶厥庑?。企業(yè)行政管理更注重內(nèi)容和實質(zhì),盡量減少繁文緝節(jié),而且相對比較直接地與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,即更講究實效。企業(yè)的行政管理往往根據(jù)企業(yè)實際需要,對行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節(jié)、形式、圖表、文件等進(jìn)行剪裁和調(diào)整,使之變得精練、實用、簡潔、便利、省時、省錢。 企業(yè)行政管理工作具有靈活性。

　　因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，行政部門是企業(yè)重要的管理部門。做好行政管理工作是企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提，也是經(jīng)營者提高企業(yè)管理水平的一個切入點(diǎn)。

　　企業(yè)行政管理能夠保證企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展。企業(yè)行政管理存在于企業(yè)管理之中，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而企業(yè)在發(fā)展中必然會遇到一些困難。如政治環(huán)境因素能影響企業(yè)的發(fā)展，爭取有利企業(yè)的政治環(huán)境就是行政管理的的任務(wù)之一。同時，解決員工思想問題，了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)員工思想為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境也是行政管理的一個重要職責(zé)。

　　2、行政管理在企業(yè)管理中的作用

　　企業(yè)中的行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。概而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。企業(yè)專門的行政管理部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)行政管理的組織實施、具體操作，是行政管理工作中的一個部分、一個環(huán)節(jié)，是整個行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)。企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著種種行政事務(wù)工作，使領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，全力投入生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)行政部門主要職責(zé)是考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題等等。 企業(yè)行政部門還必須在“管理”、“協(xié)調(diào)”和“服務(wù)”三方面發(fā)揮重要作用。

　　從“管理”方面來說，企業(yè)行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，還必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。

　　從“協(xié)調(diào)”方面來說，企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系、協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系重任。企業(yè)行政部門對企業(yè)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以對計劃的分工執(zhí)行和控制為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行計劃控制的過程中，企業(yè)行政管理部門應(yīng)該對各部門的計劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計劃的實施。同時，還應(yīng)該對各部門在執(zhí)行工作計劃的過程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調(diào)解，使企業(yè)各部門之間能

　　因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，行政部門是企業(yè)重要的管理部門。做好行政管理工作是企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提，也是經(jīng)營者提高企業(yè)管理水平的一個切入點(diǎn)。

　　企業(yè)行政管理能夠保證企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展。企業(yè)行政管理存在于企業(yè)管理之中，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而企業(yè)在發(fā)展中必然會遇到一些困難。如政治環(huán)境因素能影響企業(yè)的發(fā)展，爭取有利企業(yè)的政治環(huán)境就是行政管理的的任務(wù)之一。同時，解決員工思想問題，了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)員工思想為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境也是行政管理的一個重要職責(zé)。

　　2、行政管理在企業(yè)管理中的作用

　　企業(yè)中的行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。概而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。企業(yè)專門的行政管理部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)行政管理的組織實施、具體操作，是行政管理工作中的一個部分、一個環(huán)節(jié)，是整個行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)。企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著種種行政事務(wù)工作，使領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，全力投入生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)行政部門主要職責(zé)是考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題等等。 企業(yè)行政部門還必須在“管理”、“協(xié)調(diào)”和“服務(wù)”三方面發(fā)揮重要作用。

　　從“管理”方面來說，企業(yè)行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，還必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。

　　從“協(xié)調(diào)”方面來說，企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系、協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系重任。企業(yè)行政部門對企業(yè)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以對計劃的分工執(zhí)行和控制為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行計劃控制的過程中，企業(yè)行政管理部門應(yīng)該對各部門的計劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計劃的實施。同時，還應(yīng)該對各部門在執(zhí)行工作計劃的過程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調(diào)解，使企業(yè)各部門之間能

　　因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，行政部門是企業(yè)重要的管理部門。做好行政管理工作是企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提，也是經(jīng)營者提高企業(yè)管理水平的一個切入點(diǎn)。

　　企業(yè)行政管理能夠保證企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展。企業(yè)行政管理存在于企業(yè)管理之中，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而企業(yè)在發(fā)展中必然會遇到一些困難。如政治環(huán)境因素能影響企業(yè)的發(fā)展，爭取有利企業(yè)的政治環(huán)境就是行政管理的的任務(wù)之一。同時，解決員工思想問題，了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)員工思想為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境也是行政管理的一個重要職責(zé)。

　　2、行政管理在企業(yè)管理中的作用

　　企業(yè)中的行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。概而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。企業(yè)專門的行政管理部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)行政管理的組織實施、具體操作，是行政管理工作中的一個部分、一個環(huán)節(jié)，是整個行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)。企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著種種行政事務(wù)工作，使領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，全力投入生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)行政部門主要職責(zé)是考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題等等。 企業(yè)行政部門還必須在“管理”、“協(xié)調(diào)”和“服務(wù)”三方面發(fā)揮重要作用。

　　從“管理”方面來說，企業(yè)行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，還必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。

　　從“協(xié)調(diào)”方面來說，企業(yè)行政部門擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系、協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系重任。企業(yè)行政部門對企業(yè)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以對計劃的分工執(zhí)行和控制為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行計劃控制的過程中，企業(yè)行政管理部門應(yīng)該對各部門的計劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計劃的實施。同時，還應(yīng)該對各部門在執(zhí)行工作計劃的過程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調(diào)解，使企業(yè)各部門之間能夠團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)一致，維持企業(yè)的穩(wěn)定和正常運(yùn)行。企業(yè)行政管理的另一項協(xié)調(diào)任務(wù)，是協(xié)調(diào)本企業(yè)同其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系之所以是非業(yè)務(wù)的，是因為企業(yè)的運(yùn)行是在各部門明確分工的基礎(chǔ)上才得以健康而穩(wěn)定地進(jìn)行的。其主要內(nèi)容是在維護(hù)企業(yè)的基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，發(fā)展同社會各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭取一個好的生存環(huán)境。從“服務(wù)”方面來說，企業(yè)行政部門要甘當(dāng)幕后英雄的角色。因為行政服務(wù)干得再出色，畢竟是服務(wù)于企業(yè)的最終目的的。行政部門的工作，特別是后勤服務(wù)工作，永遠(yuǎn)不要奢望成為企業(yè)關(guān)注的”中心”。 企業(yè)的行政管理必須時刻著眼于為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)，反對“為管理而管理”;必須堅決擯棄形式主義，切實講究實效;必須大力講究勤儉節(jié)約，反對大手大腳;必須根據(jù)公司實際需要和可能采取靈活變通的方式方法，一切以公司利益為最高原則，反對泥古不化、因循守舊;最后，企業(yè)行政管理最終要落實到確立服務(wù)觀念，克服老爺作風(fēng)和衙門習(xí)氣，切實搞好服務(wù)上來。

　　總之，企業(yè)行政管理在企業(yè)管理中具有重要的地位和作用，但是，許多企業(yè)在行政管理中還存在這樣和那樣的問題，因此，分析企業(yè)在行政管理中存在的問題，這對于探討提高企業(yè)行政管理效率的對策是很有意義的。

　　二、現(xiàn)行企業(yè)行政管理中存在的兩種極端問題

　　1、企業(yè)行政管理體系缺乏或欠缺

　　目前我國企業(yè)行政管理的關(guān)注點(diǎn)仍然較為集中在企業(yè)行政活動中的具體事務(wù)上，諸如辦公室管理、文書檔案管理、總務(wù)后勤管理等。這一思路，明顯地帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩，為了與國家政府機(jī)關(guān)匹配，企業(yè)設(shè)置了相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)關(guān)，對于這一部分機(jī)構(gòu)的管理就成了企業(yè)行 8 政管理的主要內(nèi)容，這導(dǎo)致對于企業(yè)行政管理的研究集中在事務(wù)性活動范圍，研究重點(diǎn)集中在行政事務(wù)活動開理部門圍繞著一些具體的事務(wù)開展工展上的技術(shù)革新方面與相應(yīng)的行政人員素質(zhì)的提升方面。而正是企業(yè)行政管作，造成企業(yè)行政管理體系缺乏，甚至可以說缺失

　　2、企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)”

　　在企業(yè)行政管理中，往往存在兩種傾向。一種是完全擯棄“機(jī)關(guān)習(xí)氣”，完全憑主觀意愿辦事的“游擊作風(fēng)”。主要表現(xiàn)在企業(yè)中沒有系統(tǒng)完整的規(guī)章制度、上下左右的明確分工、沒有明確而充分的逐級授權(quán)和環(huán)環(huán)相扣的工作程序;或無章可依，或有章不依;凡事完全看老板或各級負(fù)責(zé)人的當(dāng)時意愿，一拍腦袋決定任何大小事項，沒有科學(xué)的研究、決策、落實程序;決策只憑當(dāng)時靈機(jī)一動，正確與否全憑運(yùn)氣。機(jī)構(gòu)、部門、各級負(fù)責(zé)人都形同虛設(shè)，上級對下級大小事務(wù)插手過多，搞得下屬無所適從。往往是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人忙得昏天黑地，干部員工卻有勁使不上;企業(yè)主要負(fù)責(zé)人總覺得干部員工拿得太多，做得太少;干部員工又對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人一肚子怨氣，怪企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不重視自己。這樣不但無法調(diào)動干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，而且易于造成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)雙方的隔閡與對立。由于沒有制定出成文的“公道”和“規(guī)矩”，造成企業(yè)中“公說公有理，婆說婆有理”，互相扯皮，互相推諉;你爭我奪，辯論不休;或遇事不議，或久議不決，或決而不行，或行而不果;重復(fù)討論，重復(fù)決定，重復(fù)勞動;朝令夕改，朝秦暮楚。使企業(yè)處于一片“打亂仗”狀態(tài)，嚴(yán)重影響工作效率和員工士氣，造成人、財、物的極大浪費(fèi)。

　　3、企業(yè)的行政管理體制不夠完善、不夠科學(xué)。

　　我國的許多企業(yè)存在著行政管理體制不健全的問題，企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，規(guī)章制度不科學(xué)、不完善，是影響企業(yè)行政管理工作效率的根本原因。有些企業(yè)沒有系統(tǒng)的規(guī)章制度和明確分工，或無章 可依，或有章不依。行政管理不力，造成企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部管理混亂，你爭我奪，重復(fù)勞動，工作上能推就推。造成人、財、物的極大浪費(fèi)。

　　4、企業(yè)員工無全局觀念，使行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈

　　企業(yè)行政管理工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調(diào);企業(yè)各部門和環(huán)節(jié)過多，企業(yè)員工無全局觀念，認(rèn)為行政工作只是行政管理部門的事，技術(shù)工作就是技術(shù)部門的事，銷售工作就是銷售部門的事。由此在集團(tuán)內(nèi)，眾多的 9 分支機(jī)構(gòu)就順理成章地成立單獨(dú)的部門。各個部門或下屬單位互為 “獨(dú)立王國”，站在 自己的立場說話和思考問題，使行政機(jī)構(gòu)某些部位和環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，使得整個集團(tuán)的協(xié)調(diào)困難，無法起到行政管理應(yīng)有的作用。

　　5、行政管理人員的素質(zhì)不高

　　企業(yè)行政管理不同于國家和其它非經(jīng)濟(jì)組織的行政管理，這是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的。企業(yè)行政管理人員不僅同一般行政管理人員一樣需要懂得 一般行政管理學(xué)，還要擁有經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷與企業(yè)生產(chǎn)管理等企業(yè)管理人員特有的知識。而現(xiàn)在的行政管理人員缺乏必要的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識 ，這就很難適應(yīng)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的企 行政管理工作

　　6、企業(yè)行政管理中存在“衙門習(xí)氣”

　　許多企業(yè)行政部門“機(jī)關(guān)作風(fēng)”較重，這些企業(yè)行政管理干部，完全不考慮企業(yè)的實際需要和企業(yè)行政管理的特點(diǎn)，完全照搬黨政機(jī)關(guān)行政管理那一套，搞形式主義、做表面文章。主要表現(xiàn)是：繁文縟節(jié)、按部就班;清規(guī)戒律、條條框框;文牘主義、官樣文章;公文旅行、筆墨官司;紙上談兵、咬文嚼字;高高在上、頤指氣使;脫離實際、不講實效。這樣的企業(yè)行政管理，既浪費(fèi)精力，又浪費(fèi)時間;既浪費(fèi)人力，又浪費(fèi)錢物;嘩眾取寵，華而不實;僵化死板，不近人情;把一個企業(yè)的行政管理部門變成了舊時代的“衙門”。這同樣造成極大浪費(fèi)，降低工作效率和員工士氣，影響企業(yè)效益。

　　以上在企業(yè)行政管理中存在的問題，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的桎梏，如何解決這些問題，是擺在企業(yè)管理者面前不容回避的問題。

　　三、提高企業(yè)行政管理效率的對策

　　1、構(gòu)建企業(yè)行政管理新體系

　　構(gòu)建企業(yè)行政管理的權(quán)力體系。構(gòu)建企業(yè)行政管理的權(quán)力體系就是設(shè)計企業(yè)行政架構(gòu)。企業(yè)行政架構(gòu)的設(shè)計與應(yīng)時而變是企業(yè)行政管理的核心內(nèi)容，這一問題主要涉及企業(yè)組織的概念、類型、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理和內(nèi)容、企業(yè)組織力量的整合、行政流程的結(jié)構(gòu)設(shè)計、職能分解、崗位設(shè) 置、人事相合等。同時構(gòu)建企業(yè)行政管理的技術(shù)體系。企業(yè)行政管理需要技術(shù)支撐。企業(yè)行政管理的技術(shù)體系包括： (1)企業(yè)行政管理中的領(lǐng)導(dǎo)與管理，這部分是關(guān)于在組織中行政管理人員如何進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)與管理的內(nèi)容; (2 )企業(yè)行政管理中的溝通與協(xié)調(diào); (3)企業(yè)行政控制與監(jiān)督。然后是構(gòu)建企業(yè)行政管理的事務(wù)體系。事務(wù)管理是企業(yè)行政管理的重要組成部分。構(gòu)建企業(yè)行政管理新體系離不開其事務(wù)體系的構(gòu)建。企業(yè)行政管理的事務(wù)體系包括辦公室管理、文書檔案管理、會議管理、總務(wù)后勤管理、企業(yè)行政信息系統(tǒng)管理，等等。

　　2、選擇規(guī)范的企業(yè)行政管理模式

　　目前我國企業(yè)行政管理中的“游擊作風(fēng)”、“打亂仗”的現(xiàn)象是我們應(yīng)當(dāng)大力反對的。這種現(xiàn)象反映的實質(zhì)就是企業(yè)的管理體系混亂。 企業(yè)行政管理是企業(yè)內(nèi)部管理不可缺少的一部分，如果沒有健全有效的內(nèi)部管理，企業(yè)的制定的各項規(guī)章制度就不可能得到很好的執(zhí)經(jīng)營者也不可能及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的失誤，從而給企業(yè)帶來敗局。所以為了改變這種現(xiàn)狀，企業(yè)行政管理的核心應(yīng)該在于設(shè)置合理有效的行政管理規(guī)章制度和結(jié)構(gòu)體制，使各部門各崗位在行政管理工作的協(xié)調(diào)下處于良好的運(yùn)作狀態(tài)。因為 “社會生活最重要的方面——我們需要的與其說是最好的人，還不如說是好的制度”。 在企業(yè)行政管理的具體工作中，上下級和各崗位之間不但要分工明確，還要明確應(yīng)有其職責(zé)權(quán)力，使職責(zé)不會被推委，也不會被包攬。

　　3、提高企業(yè)行政效率

　　完善內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制，不斷增進(jìn)部門溝通協(xié)作即建立職責(zé)分明、流程明晰、資源共享、協(xié)調(diào)一致的管理模式.組織內(nèi)部，部門之間、成員之間既獨(dú)立分工又無問協(xié)作，共同為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力，使組織能夠憑借暢通的工作流程 實現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn). (1)強(qiáng)調(diào)全體管理者的協(xié)調(diào)主體地位，變被動協(xié)調(diào)為主動協(xié)調(diào)。 在“無縫目宸''管理中，各部門必須打破部門利益壁壘，圍繞全局管理目標(biāo)與其他部門積極協(xié)作，才能完成整個工作過程。因此，在所有管理層次上的成員都是協(xié)調(diào)的主體.在管理過程中，由客體到主體地位的轉(zhuǎn)交，使每個工作環(huán)節(jié)的管理者不得不與其他環(huán)節(jié)的管理者主動溝通和協(xié)調(diào).

　　(2)有效分權(quán)和授權(quán)，發(fā)揮不同協(xié)調(diào)主體的潛力。 比如適當(dāng)分權(quán)，發(fā)揮決策層副職的協(xié)調(diào)潛力，盡量減少平行協(xié)調(diào)和垂直協(xié)調(diào)交織的復(fù)雜局面.適度授權(quán).解決辦公室協(xié)調(diào)力量不足問題。因體制原因，辦公室與決策層屬上下級關(guān)系，與其他各部門處于平行關(guān)系，協(xié)調(diào)力量和作用有限.因此，應(yīng)通過適度授權(quán)來增強(qiáng)辦公室的協(xié)調(diào)力量.配置一定數(shù)量的具有職位相當(dāng)、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通技能好的人員到協(xié)調(diào)崗位，并通過工作規(guī)章明確授權(quán).

　　(3)有效利用非正式溝通，改善協(xié)調(diào)績效。 人們通常習(xí)慣于依賴正式溝通渠道來完成協(xié)調(diào)，這是基于在封閉狀況下的信息不對稱造成的謹(jǐn)慎決策行為.作為正式溝通的補(bǔ)充，在內(nèi)部管理中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)“人性化”的非正式溝通在協(xié)調(diào)中的作用，以滿足組織成員社會交往的需要，提供快速、有效的溝通途徑。有利于改善組織績效.

　　4、提高企業(yè)行政人員素質(zhì)

　　企業(yè)應(yīng)該提高行政管理人員的素質(zhì)問題，深化 服“務(wù)與合作 意識。企業(yè)行政人員素質(zhì)的提高可以提高企業(yè)管理的有效性。 “服務(wù)” 是行政工作的定位，行政永遠(yuǎn)是為企業(yè)服務(wù)的，行政部門的定位一定是服務(wù)部門，這種觀念應(yīng)深入每一個行政人員的意識中，定位準(zhǔn)確了，工作的方法和方式就清楚了。 “合作”是一個高效率的企業(yè)行政 工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，行政有沒有合作、合作的程度可以界定企業(yè)是否 “健康發(fā)展”，企業(yè)要發(fā)展，行政部門必須有良好的合作意識。只有與企業(yè)各部門的密切配合才能推動各方面的工作。同時建立現(xiàn)代人力資源管理格局現(xiàn)代人力資源管理將組織成員視為組織最重要的資源，進(jìn)行系統(tǒng)地規(guī)劃、開發(fā)和利用，包括人力資源的開發(fā)管理、流動管理、訓(xùn)與發(fā)展管理、激勵管理、參與沖突管理等各方面。管理改革的重點(diǎn)已經(jīng)從嚴(yán)格地控制管理轉(zhuǎn)向了激發(fā)員工們的責(zé)任感，增加他們的知識面以及釋放他們被約束的創(chuàng)造力。

　　結(jié) 束 語

　　面對世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)后新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我們要用戰(zhàn)略的眼光、全局的觀點(diǎn)，緊緊抓住重要的歷史契機(jī)，走上創(chuàng)新之路，克服存在問題和困難，就一定能夠為企業(yè)謀求利益，推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展。企業(yè)行政管理足現(xiàn)代企業(yè)參與社會化生產(chǎn)及市場競爭的客觀求，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行，推動企業(yè)行政管理的多元化發(fā)展。新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)行政管理推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　1、黃津孚 王建軍《企業(yè)管理現(xiàn)代化的六大趨勢》[J].福建論壇·人文社會科學(xué)版，

　　2010年第3期

　　2、程淑華《也談?wù)勑姓芾碓谄髽I(yè)管理中的運(yùn)用》[N].浙江廣播電視大學(xué)學(xué)報，

　　2007年

　　3、宋占魁《企業(yè)行政管理工作的特殊性及其考核》《勝利油田黨校學(xué)報》[N].2003

　　年第05期 4、張建國，徐偉，《績效體系設(shè)計》[M].北京工業(yè)大學(xué)出版社，2003年

　　5、《中國企業(yè)管理百科全書》(上冊)[M].企業(yè)管理出版社，2005年

　　6、李贊《淺談企業(yè)行政管理》[J]今日科苑，2007年第5期

　　2017電大行政管理論文篇2

　　中央廣播電視大學(xué)

　　畢業(yè)設(shè)計(論文)評審表

　　題目：論行政腐敗成因及防范措施

　　姓 名 教育層次 _____ 本科_ __ _

　　學(xué) 號 省級電大_____河北電大_____

　　專 業(yè) 行政管理 分 校 ___邯鄲電大_____

　　指導(dǎo)教師 教學(xué)點(diǎn) ___ 館陶電大______

　　目 錄

　　一、行政腐敗的概念和危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

　　二、行政腐敗的原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

　　(一)人性固有的弱點(diǎn)催生了腐敗的動機(jī)„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

　　(二)歷史文化傳統(tǒng)為腐敗營造了豐厚的土壤„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

　　(三)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌為腐敗提供了機(jī)會„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

　　(四)行政權(quán)力無限膨脹，缺乏制約機(jī)制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

　　(五)法律制度不健全，缺乏完備的監(jiān)督機(jī)制„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

　　三、行政腐敗的防范措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

　　(一)加強(qiáng)廉政教育，提高公職人員的法律意識„„„„„„„„„„„„„„„„„8

　　(二)完善市場經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)變政府職能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

　　(三)加強(qiáng)法治建設(shè)，嚴(yán)厲打擊腐敗行為„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

　　(四)完善監(jiān)督機(jī)制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

　　摘 要

　　當(dāng)今世界各國腐敗問題已經(jīng)是一個國家發(fā)展的毒瘤、公害，也正在引起各國的重視，我國也不例外，腐敗都是權(quán)力運(yùn)行失控、失衡所致。“腐敗的根本是權(quán)力的腐敗”。行政行為與人們的日常生活接觸最為廣泛，因此行政腐敗問題更應(yīng)為人們所重視。行政腐敗是社會腐敗的核心,既危及到法律的權(quán)威性和有效實施，又動搖了我國社會主義的政治基礎(chǔ)，已經(jīng)對社會發(fā)展構(gòu)成了潛在的威脅。當(dāng)前,如何在正確地認(rèn)識行政腐敗、科學(xué)地分析行政腐敗成因的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的治理措施,從根本上遏制行政腐敗,是一項十分重要的課題。監(jiān)督是指享有監(jiān)督權(quán)的主體依法對社會生活的管理者以及社會管理運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查、懲戒和制約的行為，其本質(zhì)是對權(quán)力的監(jiān)督制約，防止權(quán)力的濫用。它是實現(xiàn)國家權(quán)力系統(tǒng)內(nèi)在穩(wěn)定的必要機(jī)制，是防范權(quán)力腐敗的根本性措施之一。最后，要建立具有相對獨(dú)立性、高度權(quán)威性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。我國和國外監(jiān)督實踐證明，要實施有效的監(jiān)督約束，必須建立一個具有相對獨(dú)立性、高度權(quán)威性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。這一機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相對獨(dú)立性并擁有充分的自主權(quán)，依照法律法規(guī)行使其獨(dú)特的監(jiān)督使命，才能有效地防止和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。

　　關(guān)鍵詞: 權(quán)力腐敗，行政腐敗，職能轉(zhuǎn)變，權(quán)力制約，集體共犯

　　論行政腐敗成因及防范措施

　　目前，我國正處在社會主義轉(zhuǎn)型期，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腐敗問題也成為我國公害，腐敗已經(jīng)是社會毒瘤，如步及時治理將影響社會發(fā)展和穩(wěn)定。應(yīng)該引起大家的重視，細(xì)說腐敗是由于道德理想的迷失、道德觀念的錯位、道德準(zhǔn)則的失范，引起道德行為的失序。這種失序反映在政治生活方面便是權(quán)力的腐敗，貪污、受賄、以權(quán)謀私等現(xiàn)象嚴(yán)重。深究腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因固然很多，但行為主體的道德內(nèi)約松散是其中一個不可忽視的原因。所謂道德內(nèi)約松散，是指人們的道德觀念淡薄，道德行為的主體擺脫了自己應(yīng)遵守的各種道德規(guī)范約束的現(xiàn)象。因此，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)政治倫理建設(shè)，就是要以德倡廉，強(qiáng)化政治行為主體的道德內(nèi)約，使政治行為主體筑起“不想腐敗”的思想道德防線，從而抑制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延

　　一、行政腐敗的概念和危害

　　腐敗本是生物學(xué)上的一個概念，是對生物發(fā)生變質(zhì)腐爛現(xiàn)象的描述。而行政腐敗是對在政治領(lǐng)域發(fā)生類似現(xiàn)象的描述，是權(quán)力腐化的產(chǎn)物，即國家公職人員利用公共權(quán)力為自己或他人謀取私利的違反法律和道德的行為。從表面上看，腐敗意味著國家公職人員的貪污腐化、行賄受賄、敲詐勒索、揮霍公共財物、假公濟(jì)私等丑惡現(xiàn)象，以致黨的路線、方針、政策不能貫徹，官僚主義嚴(yán)重，道德失衡，社會風(fēng)氣敗壞;從實質(zhì)上看，腐敗是權(quán)力變質(zhì)和異化的產(chǎn)物，公共權(quán)力在行使過程中偏離既定目的，不再為公共利益服務(wù)，而是被用來換取個人利益，成為社會上少數(shù)權(quán)力擁有者或集團(tuán)攫取私人、局部利益的手段或工具。因此，腐敗實際上是權(quán)力和金錢的交換，或者說是權(quán)力的商品化與金錢的權(quán)力化。 腐敗在政治、經(jīng)濟(jì)、司法和政黨領(lǐng)域中都不同程度的存在，只要涉及利益或利益分配的地方就有其蹤影。政府的行政管理行為和公民的日常生活息息相關(guān)，因此行政腐敗越發(fā)猖獗，表現(xiàn)形式也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，已經(jīng)滲透到行政管理活動的各個環(huán)節(jié)——行政領(lǐng)導(dǎo)、行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等。目前中國腐敗的現(xiàn)狀是：制度性的腐敗;大范圍大面積的腐敗;生活方式的腐敗;公權(quán)力亂用的腐敗;權(quán)力資本化的腐敗;集團(tuán)分贓的腐敗。由收受錢物的“硬腐敗”發(fā)展為接受各種服務(wù)、出國旅游等好處的“軟腐敗”;由個人撈錢的“小腐敗”上升為集體福利、揮霍公款的“大腐敗”;由一人出事的“個案”擴(kuò)大為“集體共犯”。這說明中國的腐敗在一些領(lǐng)域非常嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計，僅2005年，全國立案偵查涉嫌職務(wù)犯罪的國家工作人員43757人，比上年增加0.6%，其中涉嫌貪污賄賂犯罪35031人，瀆職侵權(quán)犯罪8726人，共提起公訴30788人，通過辦案為國家挽回直接

　　經(jīng)濟(jì)損失45.6億元。立案偵查貪污賄賂、挪用公款百萬元以上案件1275件，比上年增加

　　4.9%。立案偵查涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員2960人，其中廳局級198人、省部級11人;已提起公訴1980人。這些丑惡案件幾乎涵蓋了與行政權(quán)力相關(guān)的所有部門領(lǐng)域。改革開放之前，腐敗案件只是偶發(fā)性的，也大多集中在基層或中低層，影響范圍小，惡劣程度低。但隨著改革開放的深入，行政腐敗風(fēng)刮向了中高層，像北京市長陳希同、上海市委書記陳良宇之類案件層出不窮，影響極其惡劣。

　　行政腐敗現(xiàn)象給一個社會所帶來的危害是巨大的。它不僅浪費(fèi)了社會財富，造成經(jīng)濟(jì)秩序的紊亂，破壞了經(jīng)濟(jì)建設(shè)，阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且嚴(yán)重地影響了政府形象和法律的權(quán)威，敗壞了政治的清正廉明;更有甚者，它導(dǎo)致了社會風(fēng)氣的惡化，道德水準(zhǔn)下降，價值觀扭曲，是非正義感喪失，拜金主義和拜官主義觀念橫行。社會為腐敗付出了巨大的代價。正如英國學(xué)者保羅·哈里森指出的那樣：行賄受賄是大多數(shù)第三世界國家內(nèi)部的惡性腫瘤，它蠶食著人民與統(tǒng)治者之間的相互信任關(guān)系的基礎(chǔ)，使國家無力實施自己的法律和法規(guī)，改革即使通過了也很難實施。腐敗對于一個正在變革中的社會確實具有極大的危害性。能否抑制腐敗，消除腐敗現(xiàn)象，關(guān)系到一個社會的經(jīng)濟(jì)、政治社會的健康發(fā)展，因而成為發(fā)展中國家走上現(xiàn)代化之路的關(guān)鍵。對于今天的中國，尤為重要。鄧小平同志的話可謂一針見血：“要整好我們的黨，實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)，不懲治腐敗，特別是黨內(nèi)高層腐敗現(xiàn)象，確實有失敗的危險。”

　　二、行政腐敗的原因

　　腐敗的實質(zhì)是權(quán)錢交易，是權(quán)力異化的結(jié)果，這是由權(quán)力的性質(zhì)所決定的。政治學(xué)中的權(quán)力理論認(rèn)為：在權(quán)力不受限制或社會控制薄弱，而行使權(quán)力者自身又缺乏道德約束力的情況下，就會走向腐敗。“絕對的權(quán)力產(chǎn)生絕對的腐敗”，這是為階級社會的歷史所證明了的真理。目前，我國社會生活中的腐敗是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象，它的產(chǎn)生和迅速蔓延，有著復(fù)雜的歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實制度方面的原因。

　　(一)人性固有的弱點(diǎn)催生了腐敗的動機(jī)

　　人性本無善惡之分，既有光明進(jìn)步的一面，也有陰暗落后的一面。然而人性天生就有趨利避害的欲望。當(dāng)一個社會有著良好的引導(dǎo)規(guī)范和制約機(jī)制，它就會使人性向著善的方向發(fā)展，克制非法獲利的欲望，發(fā)揚(yáng)人性中光明的一面，使自己的行為符合法律和道德的要求。而一個社會秩序混亂、道德淪喪、不講是非，就會使社會成員不自覺地擴(kuò)張利欲以獲得最大限度的個人利益為行為目的，無視社會公德與法律。社會環(huán)境的變化可以調(diào)控人性，促進(jìn)人性中的光明面，是謂進(jìn)步、文明;反之，則為落后、野蠻。任何腐敗行為的產(chǎn)生，都是由人的動機(jī)支配，動機(jī)則由人的需求支配。而這里的“動機(jī)”、“需求”雖然從

　　根本上說是源于客觀，但它并不是純客觀，而是帶上了強(qiáng)烈的主觀色彩。因此，腐敗與否還取決于個人的主觀因素，也就是跟人的需求層次、思想覺悟、價值取向、道德境界、意志水平、法律意識等有關(guān)，尤其是當(dāng)今現(xiàn)實社會充滿了各種感官刺激、物質(zhì)誘惑和金錢地位，使一些人欲望膨脹、價值扭曲、是非顛倒而不能自控，甚至鋌而走險，這一鐵律已為無數(shù)事實所驗證。

　　(二)歷史文化傳統(tǒng)為腐敗營造了豐厚的土壤

　　我國經(jīng)歷了兩千多年的封建帝王統(tǒng)治，有著兩千多年人治的歷史。在中國傳統(tǒng)文化中，輕視公德、重視私人關(guān)系一直是傳統(tǒng)人際關(guān)系的重要特點(diǎn)。“禮尚往來”這一戒律，不再是簡單的利益交換準(zhǔn)則，更成為普遍的道德規(guī)范。“千里做官為求財”的觀念，源自中國特殊的官僚士紳相結(jié)合的封建政治體制，長期以來已深入人心。“法不責(zé)眾”一方面使人們在犯罪之時有了從眾的心理基礎(chǔ)，另一方面更使社會懲罰失去效力。而且，我國是一個有著久遠(yuǎn)的倫理傳統(tǒng)的國家，權(quán)力腐敗正是生長于中國歷史悠久的宗法族制和人情大國的深厚土壤，親情重于理法是其根本的價值定位，以情謀私是其主要功利目的，血緣、鄉(xiāng)緣、學(xué)緣、業(yè)緣四個圈子是其暢行其道的基本依托，人情開道、旁門左道是其基本運(yùn)作模式。而當(dāng)今行政權(quán)力的腐敗與古代權(quán)力腐敗一脈相承。中國社會的血緣親情關(guān)系較之西方社會要牢固得多，這是由于中國有悠久的宗法族制歷史。在一個家族中，人們看重的是與掌權(quán)者血緣關(guān)系的遠(yuǎn)近，意味著自己是否有所依靠。隨著社會的發(fā)展，走出家門成為必然，這時血緣關(guān)系的依靠已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人們開始尋求新的依靠，即老鄉(xiāng)關(guān)系，也可稱為“鄉(xiāng)緣”。所謂的“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”并不是一種思念，而是一種依靠。人們?yōu)榱藢で筮@種依靠，不斷的發(fā)掘生活中的種種關(guān)系。于是同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、上下級關(guān)系等等都成為了人與人之間的一種依靠。而這些所謂的“依靠”，一層層的連結(jié)起來就形成了一張巨大的人情網(wǎng)，擁有行政權(quán)力的人不斷的利用自己手中的權(quán)力去滿足自己和別人的私欲，從而不斷的擴(kuò)大這張無形的人情網(wǎng)。這種“人情網(wǎng)”其實就是各種權(quán)錢交易的腐敗行為的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。它的出現(xiàn)以及蘊(yùn)涵于其中的大量的腐敗行為，在中國傳統(tǒng)人際關(guān)系的文化氛圍中，不僅沒有遭遇到抵抗，而且往往為人們所默許、理解甚至同情。

　　由于受封建專制統(tǒng)治的影響，我國長期以來沒有民主、法治的傳統(tǒng)，不像西方資本主義國家有那么一段資產(chǎn)階級思想啟蒙運(yùn)動，弘揚(yáng)理性、強(qiáng)調(diào)個人主義和民主法治思想。中國辛亥革命的不徹底性，其思想運(yùn)動的力量是微弱的。隨后而至的是半殖民地半封建社會，本就與民主法治不相容。全新的社會主義革命運(yùn)動和建設(shè)事業(yè)，才剛剛起步，且歷經(jīng)曲折，民主法治建設(shè)只具雛形?？梢?，民主法治在中國不僅產(chǎn)生成長的條件不足，更不存在滋生的土壤。而中國的腐敗現(xiàn)象遍及全社會正與這種民主法治觀念的淡漠相關(guān)聯(lián)。人們不重視

　　個人民主權(quán)利，不服從法律權(quán)威反而信服個人權(quán)威，崇拜權(quán)力，熱衷于培植個人關(guān)系網(wǎng)。掌權(quán)者視權(quán)力為手中攫取私利的工具，缺乏權(quán)力來自人民、依法辦事、為人民服務(wù)等觀念，而民眾也缺乏主人意識，不能主動行使主人權(quán)利去監(jiān)督權(quán)力的行使。

　　正是因為中國的權(quán)力腐敗有著根深蒂固的文化傳統(tǒng)淵源，才使得今天解決行政權(quán)腐敗問題困難重重。

　　(三)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌為腐敗提供了機(jī)會

　　我國自五十年代以來建立的集權(quán)政治體制和計劃經(jīng)濟(jì)體制，在當(dāng)時特殊的時代背景下，自有其必要性。但這種高度統(tǒng)一、集中的體制和權(quán)力運(yùn)行方式，黨政不分、政企不分，利益約束軟化，極大地強(qiáng)化了權(quán)力而又沒有合理必要的制約機(jī)構(gòu)，潛藏著滋生腐敗的可能。在今天特定的歷史時期內(nèi)，它暴露了許多弊端，正好成為以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等腐敗行為滋生蔓延的溫床。正如鄧小平同志所說：“權(quán)力過分集中，妨礙社會主義民主制度和黨的民主集中制的實行，妨礙社會主義建設(shè)的發(fā)展，妨礙集體智慧的發(fā)揮，容易造成個人專斷，破壞集體領(lǐng)導(dǎo)，這是新的條件下產(chǎn)生官僚主義的一個重要原因。”

　　腐敗是一種政治現(xiàn)象，但政治不過是經(jīng)濟(jì)的集中表現(xiàn)，所以腐敗的深層原因還是在于經(jīng)濟(jì)本身。市場經(jīng)濟(jì)體制的核心是以市場配置資源，以市場調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)生活。而當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟(jì)體制只具有雛形。與市場相配套的一系列體制還沒有建立完備，市場機(jī)制遠(yuǎn)未完善。政府龐大的權(quán)力仍然在經(jīng)濟(jì)生活中占主導(dǎo)地位，政府在體制、職能、機(jī)構(gòu)、人員、運(yùn)作等諸方面仍然紊亂、滯后，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的要求。在這種新舊體制并存的情形下，社會管理出現(xiàn)許多盲點(diǎn)、空點(diǎn)。例如價格雙軌制中的“官倒”現(xiàn)象。這樣，權(quán)力更易于與金錢相結(jié)合，腐敗現(xiàn)象因此大量發(fā)生。由此可見，腐敗程度與社會和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的發(fā)展速度確實有著相當(dāng)密切的關(guān)聯(lián)。從某種意義上說，新的經(jīng)濟(jì)格局為腐敗提供了很多機(jī)會。

　　(四)行政權(quán)力無限膨脹，缺乏制約機(jī)制

　　人們對權(quán)力的崇尚，從古至今未有稍減。權(quán)力是容易被濫用的東西，行政權(quán)力更是如此。我們對行政權(quán)力的理解，是從分權(quán)角度，把它作為國家政權(quán)的組成部分，由國家憲法和法律賦予的國家行政機(jī)關(guān)執(zhí)行法律規(guī)范，實施行政管理活動的權(quán)力。行政權(quán)是一種職權(quán)，是由最高權(quán)力所委任、所體現(xiàn)或由法律制裁所支持的權(quán)力。憲法賦予行政機(jī)關(guān)極其廣泛的權(quán)力范圍，幾乎涉及社會的各個角落。社會復(fù)雜性為行政權(quán)創(chuàng)造了廣闊空間，事實上行政權(quán)是國家權(quán)力中最為活躍的權(quán)力。然而行政權(quán)也在不斷地隨著時代的變化而變化。19世紀(jì)西方國家大多實行自由放任政策，信奉“管事最少的政府是最好的政府”的理念。此時的行政權(quán)的影響力是相當(dāng)有限的，只從事于公共安全和秩序的維護(hù)。進(jìn)入20世紀(jì)，特別是

　　兩次世界大戰(zhàn)以后，行政權(quán)力大為擴(kuò)張，已擴(kuò)展到對經(jīng)濟(jì)、文化、教育、衛(wèi)生、環(huán)境和社會保障等各方面的管理。行政權(quán)干預(yù)和規(guī)制經(jīng)濟(jì)活動，管理文化、教育、和醫(yī)療衛(wèi)生，調(diào)控國內(nèi)國際貿(mào)易，興辦社會福利和社會保險，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)、開發(fā)和利用資源，控制環(huán)境污染和改善人類生活、生態(tài)環(huán)境，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量和保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，管理城市規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)等等。而且，行政權(quán)向立法權(quán)、司法權(quán)滲透，行政立法和行政司法的興起，突破了嚴(yán)格的三權(quán)分立的格局，而且由于行政權(quán)有著更大的實權(quán)來控制社會經(jīng)濟(jì)事務(wù)，行政權(quán)很快超過了立法權(quán)。另外，行政權(quán)擴(kuò)張表現(xiàn)在行政人員的增加和行政機(jī)構(gòu)的膨脹，導(dǎo)致了機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下，同樣造成行政權(quán)的異化、腐化。

　　(五)法律制度不健全，缺乏完備的監(jiān)督機(jī)制

　　雖然我國關(guān)于反腐敗的斗爭一直沒有停息，但腐敗現(xiàn)象依然沒有根除，卻有“星星之火，可以燎原”之勢，還是有其根本的制度原因的。

　　就法制建設(shè)而言，首先，沒有一套完備的反腐敗的法律體系。權(quán)力需要制約，沒有制約的絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗，須法律制度加以規(guī)范和引導(dǎo)。我國近年來法制建設(shè)固然取得了極大的成就，但對權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督制約的法律制度還欠完善，沒有系統(tǒng)的關(guān)于權(quán)力的設(shè)立、行使、運(yùn)行及法律責(zé)任等方面的法律制度，更缺少專門遏止政府官員腐敗的法律，如“反貪污法”、“公務(wù)員財產(chǎn)申報法”等。有關(guān)反腐敗的法律系統(tǒng)中，《中華人民共和國刑法》只規(guī)定了6種基本罪名，但比起社會上各式各樣的腐敗現(xiàn)象，只是滄海一粟，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。其次，法制建設(shè)相對滯后。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大量的新情況新問題不斷出現(xiàn)，雖然我國立法的步伐十多年來非常迅速，但在改革開放面前仍然顯得滯后，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的要求。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為和行政權(quán)力在市場中的運(yùn)行沒有充分的約束規(guī)范，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行無充分的法律依據(jù)，利益歸屬沒有明確的劃分，各類市場不同程度地存在著無序、失控的狀態(tài)。我們的政策、法規(guī)、法律，對一些新問題的是非界限、處罰標(biāo)準(zhǔn)、訴訟程序等，尚缺乏相應(yīng)的規(guī)定。在這樣一個缺乏強(qiáng)有力的法律控制的、法律秩序紊亂的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，權(quán)錢交易、不正當(dāng)競爭之類的腐敗現(xiàn)象就勢所必然了。最后，執(zhí)法行為缺乏力度，不能有效地實現(xiàn)法律的目的。許多領(lǐng)域并非無法可依，而往往是“執(zhí)法不嚴(yán)”、“違法不究”，甚至以黨紀(jì)、政紀(jì)代替法律制裁，大事化小，小事化了。其原因是執(zhí)法環(huán)節(jié)缺乏有效的程序規(guī)范和責(zé)任機(jī)制，執(zhí)法者往往可以為所欲為，不受追究。其后果是法律的權(quán)威蕩然無存，民眾對法制建設(shè)喪失信心，無法建設(shè)良好的法治秩序。而執(zhí)法過程中的交易更成為腐敗現(xiàn)象的主要表現(xiàn)之一。

　　就監(jiān)督機(jī)制而言，主要表現(xiàn)為：一是，沒有完備的權(quán)力監(jiān)督機(jī)制。行政權(quán)力隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而日益膨脹，這是社會的需要，本來無可厚非，可相應(yīng)的監(jiān)督制度卻沒有得到

　　發(fā)展，以致行政權(quán)力失控，濫用權(quán)力成風(fēng)。我國的人民代表大會制度中固有的權(quán)力機(jī)關(guān)對行政權(quán)力的監(jiān)督，由于沒有具體的、切實可行的操作規(guī)范而只是流于形式，不能發(fā)揮實際作用，現(xiàn)有的一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、紀(jì)委、檢察、審計等，其職權(quán)和手段都不夠強(qiáng)大有力，因而作用受到某些制約。加之權(quán)大于法，言大于法和關(guān)系網(wǎng)的存在，這些機(jī)構(gòu)有時受到不正常的干預(yù)。二是，新聞輿論等社會監(jiān)督缺乏法律保障。中華人民共和國憲法

　　第41條明確賦予公民以監(jiān)督權(quán)：“中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。”但除了“信訪”等有名無實的途徑之外，公民的監(jiān)督權(quán)力沒有法律制度予以保證;新聞輿論的監(jiān)督也是無法可依，更因為權(quán)力機(jī)關(guān)行使權(quán)力的透明度不高，許多腐敗現(xiàn)象還難以公開披露，公眾監(jiān)督也往往無從著手。雖然公民可以通過行政復(fù)議和行政訴訟對行政權(quán)力加以監(jiān)督和制約，但在現(xiàn)實生活中當(dāng)事人卻很少申請行政復(fù)議和行政訴訟。因為在強(qiáng)大的公權(quán)力和處于弱勢地位的行政相對人之間，相對人的合法權(quán)益很難得到有效的保障。據(jù)工商行政管理部門對1995年至1999年有關(guān)情況的不完全統(tǒng)計，五年間各地工商行政管理局共查處行政違法案件近727.5萬件，共收到行政相對人復(fù)議申請8951件，復(fù)議率低于總處罰行為的1.1‟。大量的行政爭議起訴到法院的也非常有限，據(jù)最高人民法院統(tǒng)計，全國法院1999年共受理一審案件569.2萬余件，但其中審結(jié)的行政案件只有98759件，也就是說，行政案件約占全部案件的1.7%。在有的地方行政案件還出現(xiàn)了下降趨勢。而且行政復(fù)議和行政訴訟的救濟(jì)作用也十分有限。在1995-1999年五年間經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)通過復(fù)議加以糾正的行政行為還不足申請數(shù)的19%。[8]在這種情況下，行政權(quán)力制約和監(jiān)督顯得是那樣的薄弱，才使得行政腐敗肆無忌憚的蔓延。由此可知，腐敗之所以有今天這種蔓延失控之勢，不僅僅有價值觀念和文化傳統(tǒng)方面的原因，更重要的是制度方面的深層原因，它是多種綜合因素共同作用的結(jié)果。

　　三、行政腐敗的防范措施

　　行政腐敗是個體私欲與行政權(quán)力相結(jié)合的產(chǎn)物，遏制行政腐敗的途徑不外乎道德途徑和法律途徑兩種。具體措施如下：

　　(一)加強(qiáng)廉政教育，提高公職人員的法律意識

　　反腐倡廉，教育是基礎(chǔ)。教育的功能不僅喚起人們崇高的理想，更重要的是培養(yǎng)人們的自尊與責(zé)任，培養(yǎng)人們講禮義、知廉恥的品德和遵紀(jì)守法的心理，形成一種以“遵紀(jì)守法為榮，貪贓枉法為恥”的社會風(fēng)氣。教育是永無窮期的，作為預(yù)防腐敗的基礎(chǔ)性工程的道德教育，其內(nèi)容一是要堅定理想信念，樹立科學(xué)的世界觀。理想信念是人的精神支柱，腐敗分子變質(zhì)的根本癥結(jié)在于他們世界觀蛻變、人生觀扭曲、價值觀失衡、自身免疫力減

　　退。因此,在公職人員中要構(gòu)筑一道拒腐防變的思想防線，就要通過社會主義理想、道德建設(shè)和創(chuàng)業(yè)求實精神等方面的政治教育來改善社會風(fēng)氣，真正形成一種國家和民族的信仰體系。二要增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，樹立崇高的人生觀和價值觀;三是加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，樹立崇高的道德觀;四是增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性，提高法律意識。通過教育，使我們的干部不搞腐敗，不只是出于對懲治腐敗的恐懼，而更重要的是出于內(nèi)在的自覺性和責(zé)任感，出于對黨和人民賦予權(quán)利的珍惜和對自我人格的尊重。

　　(二)完善市場經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)變政府職能

　　深化改革，盡快完成由舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，建立一個完善的、規(guī)范化的市場體系，使經(jīng)濟(jì)活動市場化，盡力削弱或消除權(quán)力因素在經(jīng)濟(jì)活動中的影響。與此同時，大力推進(jìn)政治體制改革，真正做到黨政分開、政企分開，確立政府在經(jīng)濟(jì)活動中的恰當(dāng)位置，配置合理的政府職能，為市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行提供服務(wù)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職能有：計劃職能、調(diào)控職能、服務(wù)職能、監(jiān)督職能和穩(wěn)定職能。政府職能的轉(zhuǎn)變，首先要求改變政府的管理權(quán)限，由“無限政府”向“有限政府”轉(zhuǎn)變。要將屬于地方的權(quán)力下放給地方、將經(jīng)營權(quán)還給企業(yè)。此外，政府也要放權(quán)于社會，培養(yǎng)社會的自治能力，逐步讓社會承擔(dān)起自己管理自己的職責(zé)。同時，政府的管理方式也要轉(zhuǎn)變。變單一行政管理為法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段相結(jié)合的綜合管理，變直接管理為主為間接管理為主，變微觀管理為主為宏觀調(diào)控為主，變指揮命令為主為調(diào)節(jié)服務(wù)為主。當(dāng)前，尤其要最大限度地減少政府對壟斷行業(yè)部門的管制和保護(hù)力度，為經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)造公正、公開、公平、有序的競爭環(huán)境;要大幅度減少行政審批項目，實行“登記制”，使資源盡快從權(quán)力的控制下解放出來。

　　(三)加強(qiáng)法治建設(shè)，嚴(yán)厲打擊腐敗行為

　　行政腐敗是行政權(quán)力被濫用或行政權(quán)力運(yùn)作失控的問題，這就要求法律必須明確規(guī)定行政權(quán)力的范圍及其運(yùn)作的程序和方法，使法律成為控制行政權(quán)力活動過程的基本規(guī)則或管制行政權(quán)力的工具。應(yīng)從立法上建立制約行政權(quán)腐敗的天羅地網(wǎng)，使行政權(quán)力的掌權(quán)者只能在法律限定的范圍內(nèi)和限定的程序上行使自己的權(quán)力，使行政權(quán)力的當(dāng)權(quán)者不敢以身試法、鋌而走險。

　　首先，必須制定各種反腐敗的法律，建立和完善立體的、多方位的反腐敗的法律體系，不給有貪欲者留有模糊、疏漏等可趁之機(jī)。一是制定專門反腐敗的法律制度，如《反貪污賄賂法》等;二是制定公務(wù)員方面的法律制度，如《公務(wù)員法》等，通過立法，將公務(wù)員的行為規(guī)范化、法律化，建立一套完善的國家公務(wù)員制度，選擇、錄用優(yōu)秀人才進(jìn)入國家

　　公務(wù)員序列，規(guī)范監(jiān)督公務(wù)人員的行為，并對他們的財產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，防止他們?yōu)E用權(quán)力和以權(quán)謀私。三是制定監(jiān)督機(jī)制方面的法律制度，如《監(jiān)察法》、《新聞法》、《財產(chǎn)申報法》等;四是制定權(quán)力運(yùn)作的法律制度，如《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政程序法》等。

　　另外，必須嚴(yán)格執(zhí)法，對已發(fā)生的腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。要特別強(qiáng)調(diào)法律面前一律平等、樹立法律權(quán)威，嚴(yán)禁以黨紀(jì)、政紀(jì)抵充法律制裁。懲罰是必不可少的，只有這樣才能給世人以警醒作用。在打擊腐敗中要注意:一是不能“抓大放小”,只要是有礙行政執(zhí)法公正的,不管是接受吃請、收受紅包禮金,還是索賄、受賄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),就要打擊。二是不能查而不治。對情節(jié)輕微、影響不大的“初犯”,可以從嚴(yán)教育、從輕處理。但對一些影響很大、情節(jié)惡劣、屢教不改者,則必須盡快從重處罰。嚴(yán)刑峻法用當(dāng)其時，往往會起到出人意料的效果。

　　(四)完善監(jiān)督機(jī)制

　　腐敗是權(quán)力的異化，絕對的、沒有制約的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。“要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力約束權(quán)力。”[10]因此，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制是反腐敗必不可少的重要手段。監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)主要有以下幾個方面：一是擁有國家權(quán)力的國家機(jī)關(guān)之間的相互監(jiān)督制約。在我國現(xiàn)行的政治體制下，首先應(yīng)使人大的權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督落到實處，使之具有可操作性;其次是監(jiān)察、審計、檢察等專門監(jiān)督機(jī)關(guān)的職權(quán)需要強(qiáng)化，真正起到監(jiān)督作用;再次是完善司法權(quán)力對行政權(quán)力的監(jiān)督，也即完善行政訴訟制度，擴(kuò)大其受案范圍以滿足現(xiàn)實的需要。二是社會對權(quán)力行使的監(jiān)督。其主要內(nèi)容是完善新聞輿論的監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)公眾參與。新聞自由應(yīng)確立為原則，同時完善群眾協(xié)商對話制度、信訪制度、申訴制度等，將公眾對國家權(quán)力行使的批評、建議、申訴控告、檢舉揭發(fā)權(quán)利落到實處。三是政府活動應(yīng)該透明公開。政府活動的公開是政府權(quán)力活動接受公眾監(jiān)督的前提。建立“陽光政府”就是最好的防腐劑。歷史的經(jīng)驗也表明，政務(wù)越不公開，行政越不透明，群眾就無從監(jiān)督，就越給營私舞弊者以可乘之機(jī)，腐敗現(xiàn)象就越容易蔓延。

　　腐敗問題關(guān)系著國家的前途、命運(yùn)和人民的根本利益。我們要正確認(rèn)識其復(fù)雜根源，并對癥下藥。當(dāng)然，這需要全社會的共同努力。這個任務(wù)盡管很艱巨，但我相信，違背歷史發(fā)展和基本人性的腐敗行為必然是可以得到有效控制的。

　　為此，我們必須加強(qiáng)廉政法制化建設(shè)，樹立法律權(quán)威，把廉政建設(shè)的立足點(diǎn)放在不以個人品質(zhì)和意志為轉(zhuǎn)移，從而保證社會控制、廉政建設(shè)的制度化、經(jīng)常化和有序化。正如鄧小平同志在談到廉政建設(shè)時所說：“還是要靠法制，搞法制靠得住些”。②當(dāng)前，加強(qiáng)廉政法制化建設(shè)，關(guān)鍵是要完善立法，嚴(yán)格執(zhí)法。

　　首先，要大力加強(qiáng)和完善廉政立法。也就是說，要以法律形式明確界定是非，用客觀標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)廉政、腐敗的內(nèi)含和外延，用法律規(guī)定衡量國家公務(wù)人員是否違背人民的意志，是否有違法亂紀(jì)、徇私舞弊等腐敗行為。廉政立法的目的在于規(guī)范國家機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員的行為，這是將廉政建設(shè)納入法制化軌道的前提條件和重要環(huán)節(jié)。

　　為了完善廉政立法，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國的國情，借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗，盡快制定《廉政法》、《反貪污賄賂法》、《公職人員財產(chǎn)申報法》、《經(jīng)濟(jì)活動實名法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》等，以便把廉政建設(shè)以及監(jiān)督機(jī)關(guān)的職能、權(quán)力用法律的形式固定下來，明確哪些是可以做的，哪些是禁止做的，違反了就要受到什么樣的處罰，使公職人員有必須遵守的具體規(guī)范，對權(quán)力進(jìn)行有效的制衡。除了重視制定有關(guān)事后懲戒性的法規(guī)外，更要加強(qiáng)事前預(yù)防性法規(guī)的制定，逐步建立起一套嚴(yán)密的、嚴(yán)格的廉政法律法規(guī)體系。

　　其次，要嚴(yán)格執(zhí)法。制定法律的目的是為了運(yùn)用它來規(guī)范人們的行為，調(diào)整社會關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展正常的社會關(guān)系和社會秩序。因此，再好的法律，如果不能在現(xiàn)實生活中得到實現(xiàn)也會失去存在的價值。一般意義上的法的實施，一方面要求一切國家機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員必須守法。另一方面要求國家行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行法律，適應(yīng)法律，從而保證法的實現(xiàn)。這就要求我們破除“教育從嚴(yán)，處理從寬”的傳統(tǒng)認(rèn)識，堅持教育懲處并重，把懲處腐敗分子作為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政、從嚴(yán)治“長”的重要措施來抓。

　　當(dāng)前正處于社會轉(zhuǎn)型期，針對這一時期腐敗現(xiàn)象的新特點(diǎn)，我們認(rèn)為懲處的重點(diǎn)部門應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)管理部門;懲處的重點(diǎn)內(nèi)容是貪贓枉法、貪污受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、金融詐騙、揮霍人民財產(chǎn)、腐化墮落等行為;懲處的重點(diǎn)對象是違法違紀(jì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和搞權(quán)錢交易的黨政機(jī)關(guān)工作人員，特別是縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)案件。在懲治腐敗的過程中，我們要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，絕不允許存在“空檔”、“特區(qū)”，不能搞上下有別，內(nèi)外有別。對于違反黨紀(jì)的，不管是什么人，都要執(zhí)行紀(jì)律，做到功過分明，賞罰分明，伸張正氣，打擊邪氣。同樣，對于違反法律的，也不管是什么人，一律嚴(yán)懲。既要實行法紀(jì)、黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)懲，又要實行經(jīng)濟(jì)制裁，使其財、位、權(quán)三空，夠不上紀(jì)律處分的，要變動其崗位，改變其謀私的條件和環(huán)境，借以有效地警戒后人，使之望貪卻步。

　　綜上所述，通過以德倡廉，以俸養(yǎng)廉、以監(jiān)督保廉、以法護(hù)廉，為防范權(quán)力腐敗筑起一道思想道德防線，提供一定的經(jīng)濟(jì)條件，建立一套相互制約的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造一個良好的法律環(huán)境，從而使為官者、掌權(quán)者“不想腐敗”、“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”，進(jìn)而達(dá)到防止權(quán)力濫用、遏制腐敗現(xiàn)象滋生、蔓延的目的。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]陳孝兵.近期關(guān)于反腐敗問題研究述要[J] .理論學(xué)刊，1994，(1). [2]2005年最高人民檢察院工作報2005-03-09.

　　[3]哈里森.第三世界：艱難、曲折、希望[M].北京：新華出版社，1984.423. [4]鄧小平文選(第三卷)[M].北京：人民出版社，1994.313. [5]張祥龍.中國傳統(tǒng)文化的危機(jī)[EB/OL]2004-01-06. [6]鄧小平文選(第三卷)[M].北京：人民出版社，1994.281.

　　[7][美]塞繆爾·亨廷頓.變動社會的政治秩序[M].上海：上海譯文出版社，1989.64. [8]董玲玲.論行政權(quán)腐敗的法律2006-08-10.

　　[9]金太軍.行政腐敗解讀與治理[M].廣州：廣東人民出版社，2003. [10]孟德斯鳩.論法的精神(上冊)[M].商務(wù)印書館，1987.155.