人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。我們?cè)趯懽魅肆Y源論文時(shí)，適當(dāng)?shù)囊靡恍﹨⒖嘉墨I(xiàn)，對(duì)文章的質(zhì)量也有一定的幫助。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了人力資源管理論文參考文獻(xiàn)，希望能對(duì)大家有所幫助!

　　人力資源管理論文參考文獻(xiàn)(一)

　　[1] 李國(guó)定. 論宏觀調(diào)控下房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展之路[J]. 經(jīng)濟(jì)師. 2012(10)

　　[2] 李維平. 對(duì)人才定義的理論思考[J]. 中國(guó)人才. 2010(23)

　　[3] 衛(wèi)斌. 高職房地產(chǎn)營(yíng)銷人才素質(zhì)培養(yǎng)的新思維[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版). 2011(06)

　　[4] 邵千蕓. 欠發(fā)達(dá)地區(qū)地域認(rèn)同度與核心人才流失實(shí)證研究[D]. 蘭州大學(xué) 2012

　　[5] 劉永飛. 組合式旋流聚結(jié)器的結(jié)構(gòu)開發(fā)及分離性能的實(shí)驗(yàn)研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[6] 高文山. 組合式旋流聚結(jié)器內(nèi)氣液兩相流動(dòng)的數(shù)值研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[7] 王瑞玲，宋春葉. 房地產(chǎn)企業(yè)人才流失問題分析[J]. 重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(03)

　　[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)

　　[9] 吳鴻根. 上海房地產(chǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]. 上海房地. 2009(12)

　　[10] (美) 德魯克 (Drucker,P.F.)，著.21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)[M]. 機(jī)械工業(yè)出版社， 2006

　　[11] 苑壽強(qiáng). 黃河鉆井總公司全面預(yù)算管理問題及對(duì)策[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[12] 尹兆廣. 西王集團(tuán)人力資源培訓(xùn)問題研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[13] 尹滿慶. 國(guó)家房地產(chǎn)政策宏觀調(diào)控下房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討[J]. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)了望. 2012(08)

　　[14] 張珊珊. 基于平衡計(jì)分卡的西王集團(tuán)績(jī)效管理研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[15] 胡芳. 房地產(chǎn)行業(yè)人才供需透析[J]. 皖西學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(04)

　　人力資源管理論文參考文獻(xiàn)(二)

　　[1] 張琴. 論企業(yè)知識(shí)型員工的流失風(fēng)險(xiǎn)與防范[J]. 技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2009(04)

　　[2] 公斌. 國(guó)企人才流失風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防控[J]. 特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2008(12)

　　[3] 胡猛. ZX集團(tuán)管理信息系統(tǒng)改進(jìn)研究[D]. 陜西師范大學(xué) 2013

　　[4] 牛芳明. 論企業(yè)核心人才的流失與HR的危機(jī)管理[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2008(09)

　　[5] 王曉璇. 我國(guó)公司捐贈(zèng)的立法問題研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué) 2010

　　[6] 肖窈窈. 我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué) 2010

　　[7] 雷穎斌. 企業(yè)人才流失博弈分析及風(fēng)險(xiǎn)管理[J]. 長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(02)

　　[8] 李綱. 關(guān)于知識(shí)和人才流失的知識(shí)生態(tài)模型[J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2008(04)

　　[9] 羅建冬，齊仲鋒，范宏. 談新形勢(shì)下國(guó)有石油企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(18)

　　[10] 遲紅新. 石油石化企業(yè)人力資源管理對(duì)策探析[J]. 化學(xué)工程師. 2006(05)

　　[11] 欒秀云，賈蔚，林秀君. 企業(yè)人才流失危機(jī)管理系統(tǒng)構(gòu)建[J]. 商業(yè)時(shí)代. 2006(01)

　　[12] 詹筱媛. ZX銀行小企業(yè)融資業(yè)務(wù)發(fā)展問題研究[D]. 云南大學(xué) 2012

　　[13] 羅寶華. 健全要素市場(chǎng)體系的幾點(diǎn)思考[J]. 現(xiàn)代商業(yè). 2008(05)

　　[14] 胡美娟. 我國(guó)人才市場(chǎng)體系的法制環(huán)境現(xiàn)狀分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)

　　[15] 孟健. 山東傳洋集團(tuán)企業(yè)文化優(yōu)化研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　人力資源管理論文參考文獻(xiàn)(三)

　　[1] 羅丹. 建設(shè)銀行德州C支行人力資源管理問題研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[2] 張秀賓. 我國(guó)農(nóng)民最低生活保障法律制度研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[3] 金鑫. 內(nèi)蒙古自治區(qū)生態(tài)補(bǔ)償法律制度研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[4] 趙耀. 我國(guó)缺陷汽車召回制度研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[5] 李永泉. 鄒平中小企業(yè)員工離職意向研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2013

　　[6] 趙桂玲. 我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)限制競(jìng)爭(zhēng)行為法律責(zé)任研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué) 2010

　　[7] 門玉真. 我國(guó)爭(zhēng)議海域油氣資源聯(lián)合開發(fā)的法律問題研究[D]. 中國(guó)石油大學(xué) 2011

　　[8] 羅帆，許彥妮. 基于心理契約的人才流失預(yù)警模型[J]. 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(05)

　　[9] 王建忠. 論企業(yè)人才流失的防范[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2007(12)

　　[10] 劉建磊，劉杰. 對(duì)我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理幾個(gè)問題的思考[J]. 石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督. 2004(07)

　　[11] 李林，鄧建勇. 公平理論在防范人才流失中的應(yīng)用[J]. 決策探索(上半月). 2007(03)

　　[12] 何里文，鄧敏慧. 基于職業(yè)勝任力模型的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 職業(yè)時(shí)空. 2009(11)

　　[13] 趙光輝. 核心人才流失的主要原因與關(guān)鍵對(duì)策[J]. 科技管理研究. 2008(10)

　　[14] 孫琳琳. 房地產(chǎn)人高離職率的背后[J]. 人力資源. 2007(21)

猜你喜歡：

1.人力資源論文參考文獻(xiàn)

2.2017人力資源參考文獻(xiàn)

3.企業(yè)人力資源管理論文參考文獻(xiàn)

4.人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)

>>>下一頁(yè)更多精彩的“人力資源管理論文”