工會質(zhì)量管理論文

　　工會組織是國企聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。下面是小編精心推薦的一些工會組織論文，希望你能有所感觸!

　　工會組織論文篇一

　　國企工會組織作用探索

　　【摘 要】本文探索國企工會組織在新的歷史時期，發(fā)揮的作用的新路子，從與時俱進，增強創(chuàng)造力;堅持科學(xué)發(fā)展，增強企業(yè)生命力;堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力;提高認(rèn)識，增強工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用;開展文體活動，增強工會活動的吸引力等幾個方面，增強工會組織的凝聚力，使企業(yè)工會工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】工會組織;作用;創(chuàng)造力;行為力

　　工會組織是國企聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，發(fā)揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當(dāng)前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

　　1 與時俱進，增強創(chuàng)造力

　　隨著改革開放的深入發(fā)展，工會工作遇到的新情況、新問題，一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

　　要解決這些問題，必須堅持把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。充分認(rèn)識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好。堅持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

　　2 堅持科學(xué)發(fā)展，增強企業(yè)生命力

　　工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

　　首先，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

　　其次，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。

　　3 堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

　　企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

　　首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長期有效的學(xué)習(xí)機制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，特別是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

　　其次，實行職工隊伍動態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。二是加強企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才;積極輸出和引進人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個人素質(zhì)。

　　最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認(rèn)同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會組織要積極關(guān)注員工思想動態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

　　4 提高認(rèn)識，增強工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

　　4.1 發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫

　　職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高人的認(rèn)識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，自覺增加關(guān)注度，增強使命感和責(zé)任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

　　4.2 發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下功夫

　　教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，從實踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高隊伍素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展。

　　4.3 發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下功夫

　　開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項很重要的工作，就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是工會工作的重要任務(wù)。

　　5 把握工會維護職能，推進法制化的執(zhí)行力

　　工會在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權(quán)益不受侵犯。

　　做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表企業(yè)行為的行政管理，當(dāng)前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關(guān)系，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。同時教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識和企業(yè)核心競爭力，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

　　6 開展文體活動，增強工會活動的吸引力

　　在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會要積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為(下轉(zhuǎn)第388頁)(上接第313頁)職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

　　總之，新形勢下工會在企業(yè)中負有重大責(zé)任，大有用武之地。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，從前人總結(jié)的經(jīng)驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認(rèn)識，自覺增強使命感和責(zé)任感，把加強企業(yè)工會工作作為一項重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使企業(yè)工會工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

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