工商管理論文范文兩篇

　　工商管理對社會構(gòu)建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工商管理論文范文，希望你們喜歡。

　　工商管理論文范文篇一

　　關(guān)于工商管理與經(jīng)濟發(fā)展探討

　　摘 要：新世紀的號角吹響，時代變遷的腳步越來越快，我國中國特色的社會主義經(jīng)濟已實現(xiàn)飛躍式的大發(fā)展。為了掃清經(jīng)工商業(yè)濟發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰(zhàn)。實現(xiàn)工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當(dāng)調(diào)整，適應(yīng)時代前進的步伐，做到與時俱進。

　　關(guān)鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場

　　以發(fā)展好社會主義市場經(jīng)濟為當(dāng)前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關(guān)系，也就是說市場自發(fā)運營與政府出力干預(yù)的關(guān)系。在我國的中國特色社會主義經(jīng)濟下，人民的權(quán)利有極高的地位，權(quán)利也為人們服務(wù)，這就要求管理部門切實發(fā)揮作用，保障人民的合法權(quán)益。改革開放以后，人們發(fā)現(xiàn)市場是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點，那就是市場調(diào)節(jié)失靈。在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更多的創(chuàng)新。工商管理對社會構(gòu)建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。

　　一、工商管理的新挑戰(zhàn)

　　(一)傳統(tǒng)工商業(yè)運營方式的消失

　　回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應(yīng)用，而忽視了市場的調(diào)節(jié)作用。這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。重視實際狀況是發(fā)展的前提。

　　(二)新時代的號召

　　在提出“市場經(jīng)濟”之后，我們的經(jīng)濟發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng)新工商管理的職能，轉(zhuǎn)變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發(fā)揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導(dǎo)人們正確的認識新時代。據(jù)相關(guān)調(diào)查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。

　　二、如何使工商業(yè)與新時代接軌

　　(一)堅守管理原則

　　新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領(lǐng)一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。因此，創(chuàng)新成為了我們國家在未來發(fā)展中的動力源頭。在工商管理職能的創(chuàng)新中，應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規(guī)，以國家利益為先。嚴格遵循相關(guān)的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。注重發(fā)動每個執(zhí)行人員的積極性，責(zé)任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結(jié)合。進一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。

　　(二)市場與管理的關(guān)系

　　市場因素失靈會嚴重影響經(jīng)濟運營，這就要求我們在市場因素發(fā)揮作用的同時，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場進行監(jiān)督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環(huán)境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發(fā)展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經(jīng)濟參與經(jīng)濟事務(wù)的具體條件及方式。做到規(guī)則平等，機會平等，杜絕一切特殊權(quán)利。其次，有效的執(zhí)法才能確保市場環(huán)境的健康發(fā)展。根據(jù)調(diào)查顯示，市場運行的規(guī)范性與監(jiān)管力度密不可分。權(quán)利與義務(wù)是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機遇，就要完成相應(yīng)的義務(wù)，按照規(guī)定運營，堅決根絕所有違規(guī)行為與違法行為。

　　(三)分工明確，合作共進

　　從部門內(nèi)部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責(zé)任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。

　　在部門與部門之間，又要加強合作。例如：管理部門與執(zhí)法部門關(guān)聯(lián)緊密，相互影響。一個部門的進步，與相關(guān)部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。

　　(四)誠信是部門的明信片

　　對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構(gòu)建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調(diào)信譽。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規(guī)則，不同的是：法律是強制執(zhí)行的法規(guī)，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環(huán)境。

　　(五)工商管理內(nèi)部職能關(guān)系的明確與調(diào)整

　　在規(guī)定時間內(nèi)，完成更多的任務(wù)是人們所向往的。隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發(fā)展中的一個關(guān)鍵詞語。對于效率的強調(diào)，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責(zé)進行精細的劃分與明確。執(zhí)法規(guī)則明確可以促使市場井然有序的發(fā)展，從而使社會發(fā)展持續(xù)、穩(wěn)定。根據(jù)資料顯示：傳統(tǒng)模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責(zé)推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。

　　三、結(jié)語

　　本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰(zhàn)，發(fā)展的方向。并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。針對存在的執(zhí)法力度問題，信譽形成問題，結(jié)構(gòu)改良與優(yōu)化問題，思維模式轉(zhuǎn)換問題做了詳細的討論。在未來，工商管理將發(fā)揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現(xiàn)和諧社會的構(gòu)建，并進一步完善社會主義經(jīng)濟。

　　參考文獻：

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　　[3]周靜.關(guān)于工商管理對促進經(jīng)濟發(fā)展的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，10：122.

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