溝通管理論文三千字

　　溝通分為正式溝通和非正式溝通，這兩者都遵從溝通固有的步驟來(lái)進(jìn)行信息的傳遞和反饋。下面小編給大家分享溝通管理論文三千字，大家快來(lái)跟小編一起欣賞吧。

　　溝通管理論文三千字篇一

　　企業(yè)溝通管理

　　[提要] 企業(yè)管理者應(yīng)該重視企業(yè)的正式溝通和非正式溝通，前者與組織目標(biāo)密切相關(guān)，后者則會(huì)影響到組織成員的士氣和組織凝聚力，管理者應(yīng)根據(jù)正式溝通和非正式溝通的特點(diǎn)來(lái)分別制定不同的溝通管理辦法，才能收到良好的溝通管理效果。

　　關(guān)鍵詞：溝通過(guò)程;正式溝通;非正式組織

　　中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

　　收錄日期：2013年5月15日

　　溝通分為正式溝通和非正式溝通，這兩者都遵從溝通固有的步驟來(lái)進(jìn)行信息的傳遞和反饋。但正式溝通往往是利用企業(yè)的正式溝通渠道來(lái)傳遞信息，且溝通的目的是為了完成企業(yè)的組織目標(biāo)。非正式溝通則往往與企業(yè)的正式要求無(wú)關(guān)，它是以個(gè)人或者非正式組織為渠道來(lái)進(jìn)行信息的傳遞的，傳播的是職工關(guān)心或者與他們利益相關(guān)的信息。兩者對(duì)于企業(yè)有效率的運(yùn)營(yíng)都不可或缺。下面從溝通過(guò)程管理、正式溝通管理、非正式溝通管理等角度來(lái)分別進(jìn)行闡述。

　　一、溝通過(guò)程的管理

　　溝通過(guò)程可以分為七個(gè)步驟。一是“信息”，即存在于員工頭腦中的觀點(diǎn)、想法，這是溝通的起始點(diǎn)，這些觀點(diǎn)和想法也必然是溝通的對(duì)象;二是“表現(xiàn)”，指的是將想法、觀點(diǎn)用一定的媒體形式表現(xiàn)出來(lái)。這些媒體形式可能包括文字、圖形、聲音、動(dòng)畫(huà)、錄像等一切可以承載信息的載體，這些載體必然方便信息傳遞給接收者;三是“傳遞”，指的是發(fā)送者將文字傳輸給接收者，將圖形展示給接收者，或者播放動(dòng)畫(huà)、錄像等;四是 “接受”，接收者接受這些媒體，相應(yīng)的接收形式可能是認(rèn)真聆聽(tīng)、仔細(xì)閱讀、或者觀看;五是“翻譯”，接收者一邊聆聽(tīng)、閱讀、觀看，一邊試圖理解發(fā)送者發(fā)送的媒體中所包含的思想、觀點(diǎn)，這是一個(gè)過(guò)程;六是“理解”，這是一個(gè)狀態(tài)，表示接收者已經(jīng)聆聽(tīng)、閱讀、觀看完畢相應(yīng)的包含觀點(diǎn)、想法的媒體，表示翻譯階段的最終結(jié)束;七是“反饋和噪音”，反饋是指接收者將自己理解得到的想法觀點(diǎn)等傳遞給信息發(fā)送者，以便信息發(fā)送者了解他想傳遞的信息是否被對(duì)方準(zhǔn)確無(wú)誤的接收。反饋是“信息的發(fā)送-接收”的逆過(guò)程;“噪音”是指溝通過(guò)程中存在的一切干擾和扭曲信息傳遞的因素，如難以辨認(rèn)的字跡、錄像播放過(guò)程中的噪聲和強(qiáng)光干擾、信息接收者的理解能力等，這些所有影響接收者充分理解發(fā)送者想法的因素，稱為噪音。

　　為了保證各個(gè)員工可以獲得清楚和明確的信息，應(yīng)該對(duì)溝通的七個(gè)步驟加以管理和控制。比如在翻譯階段，應(yīng)該根據(jù)溝通信息的內(nèi)容、接收對(duì)象、事情的重要程度的不同來(lái)設(shè)置不同的信息承載介質(zhì)。如果是涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，用文字和數(shù)字的形式無(wú)疑更加符合現(xiàn)實(shí)，一方面文字性的內(nèi)容可以留下今后查閱的依據(jù);另一方面，文字性的內(nèi)容有助于人們仔細(xì)反復(fù)閱讀和加深理解。而那些與業(yè)務(wù)沒(méi)有直接聯(lián)系的信息的溝通，用語(yǔ)音等形式可能比較適宜，這種溝通方式擁有溝通速度快，信息量大，反饋速度快等優(yōu)勢(shì)。對(duì)于接收者的翻譯階段，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀收到的文件，認(rèn)真觀看播放的視頻資料，這樣才可以深刻理解信息中包含的真實(shí)意圖和觀點(diǎn)。對(duì)于反饋的管理，企業(yè)中的人員在理解完畢收到的信息后，應(yīng)該及時(shí)將自己理解的含義反饋到信息發(fā)送者那里，以查看自己是否真正把握了信息發(fā)送者的意圖。而在信息溝通的任何階段都應(yīng)該避免噪音的干擾，如果是紙質(zhì)版的文件，盡量要用電腦的文檔資料，而避免用手寫(xiě)的文件，這樣就避免了因?yàn)樽舟E不清楚而帶來(lái)的溝通干擾，工作場(chǎng)所應(yīng)該保持一定的安靜，這樣在進(jìn)行口頭溝通時(shí)，就不會(huì)有噪聲的干擾。而強(qiáng)光的干擾也是要避免的，企業(yè)在播放錄像動(dòng)畫(huà)的時(shí)候，應(yīng)該避免陽(yáng)光或者強(qiáng)烈燈光干擾收看者。

　　二、正式溝通的管理

　　正式溝通即是以組織的正式溝通渠道進(jìn)行的溝通，比如上下級(jí)的意見(jiàn)交流、日常會(huì)議、市場(chǎng)調(diào)查、組織間的訪問(wèn)等。正式溝通是圍繞組織的正式目標(biāo)展開(kāi)的，是為了達(dá)到組織目標(biāo)而服務(wù)的。企業(yè)只有通過(guò)正式溝通才可以發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，將問(wèn)題消除于無(wú)形之中;企業(yè)只有通過(guò)正式溝通才可以協(xié)調(diào)各個(gè)個(gè)體、要素、部門(mén)之間的矛盾和沖突;企業(yè)也只有通過(guò)正式溝通才可以與外界進(jìn)行信息交流，獲取目標(biāo)市場(chǎng)、國(guó)家法律政策、先進(jìn)技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)策略等信息，并提前做出應(yīng)對(duì)措施。因此，正式溝通對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)是必不可少的環(huán)節(jié)。

　　企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)正式溝通環(huán)節(jié)的管理。方法如下：

　　1、建立嚴(yán)格的規(guī)章制度。上下級(jí)之間根據(jù)業(yè)務(wù)的需要定期進(jìn)行信息的交換，交換的信息內(nèi)容必然是有關(guān)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;企業(yè)的管理者在自己所管轄的部門(mén)范圍內(nèi)應(yīng)該定期召開(kāi)部門(mén)全體員工會(huì)議，在會(huì)議上，一方面員工之間可以加強(qiáng)對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，另一方面也可以對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行群策群力的解決。建立總經(jīng)理信箱，該信箱的存在是為了鼓勵(lì)普通員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提出合理化建議，并且通過(guò)該信箱，總經(jīng)理可以很容易地了解企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些。設(shè)立總經(jīng)理接待日，在該接待日，任何人都可以來(lái)到總經(jīng)理辦公室進(jìn)行問(wèn)題的反映，提出自己對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的合理化建議，或者對(duì)企業(yè)已經(jīng)存在的問(wèn)題進(jìn)行反映。上述這些內(nèi)容應(yīng)該以規(guī)章制度的形式落實(shí)下來(lái)，認(rèn)真執(zhí)行，而不是僅僅出現(xiàn)在書(shū)面的文件上。

　　2、溝通雙方應(yīng)該有真誠(chéng)的態(tài)度。企業(yè)的正式溝通可能是上下級(jí)之間對(duì)于工作進(jìn)行信息交流;可能是上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作安排，命令發(fā)布;可能是下級(jí)在工作遇到挫折感到沮喪時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其進(jìn)行鼓舞使其恢復(fù)信心;也有可能是同事之間就工作經(jīng)驗(yàn)或者在協(xié)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行交流。無(wú)論是哪種情況，都需要溝通的雙方有一個(gè)正確的溝通態(tài)度，即應(yīng)該明確溝通的目的是為了解決問(wèn)題，協(xié)作一致共同為了企業(yè)的目標(biāo)而努力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該真心實(shí)意地對(duì)下屬進(jìn)行關(guān)心和愛(ài)護(hù)，在其工作上出現(xiàn)困難的時(shí)候，予以工作方法上耐心的指導(dǎo)，在其出現(xiàn)沮喪等情緒時(shí)，對(duì)他進(jìn)行鼓勵(lì)，在他工作做出了成績(jī)的時(shí)候，上級(jí)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)賞和肯定。在工作上有來(lái)往的同事之間應(yīng)該樹(shù)立互相幫助的氛圍和習(xí)慣，這樣才可以減少協(xié)作成本，才可以在問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候團(tuán)結(jié)一致共同解決該問(wèn)題，而不是互相扯皮，互相推諉。當(dāng)然，這種溝通過(guò)程中的真誠(chéng)應(yīng)該來(lái)源于組織文化的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立健康、積極、團(tuán)結(jié)的組織文化，并使得這種價(jià)值觀念深入到每一個(gè)員工的日常行為之中。擁有這種組織文化的企業(yè)更加容易建立暢通、有效的正式溝通渠道。 　　3、企業(yè)與外界環(huán)境的溝通管理。外界環(huán)境與本企業(yè)也在發(fā)生著信息的交流和交換。外界環(huán)境包括的要素有供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府機(jī)關(guān)、顧客等。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與供應(yīng)商的聯(lián)系，密切注視供應(yīng)商供應(yīng)能力的變化，即供應(yīng)商供應(yīng)原材料的數(shù)量和價(jià)格的變化，以及這種變化對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品的影響。供應(yīng)商在很大程度上會(huì)影響到企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格。如果供應(yīng)商的價(jià)格提高，那么企業(yè)應(yīng)該及時(shí)尋找替代的供應(yīng)商或者考慮對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行并購(gòu)來(lái)減少自己的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)也應(yīng)該密切注意獲取競(jìng)爭(zhēng)者的信息，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)策略會(huì)影響到本企業(yè)的市場(chǎng)策略，如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取了降價(jià)策略，本企業(yè)是否跟隨降價(jià)或者干脆價(jià)格不進(jìn)行變動(dòng)，而是提高自己產(chǎn)品的質(zhì)量。如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)發(fā)了新產(chǎn)品并且投入市場(chǎng)，本企業(yè)是否應(yīng)該對(duì)這種新產(chǎn)品的市場(chǎng)前景進(jìn)行分析，而考慮采用相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注國(guó)家法律政策的變化，這些變化要么對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本帶來(lái)影響，要么干脆就會(huì)影響到企業(yè)的生死存亡。如果國(guó)家準(zhǔn)備對(duì)本行業(yè)提高稅收，企業(yè)是否應(yīng)該拿出相應(yīng)的降低成本的策略?如果國(guó)家準(zhǔn)備投入替代產(chǎn)品的行業(yè)，本企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?企業(yè)應(yīng)該密切注意消費(fèi)者消費(fèi)偏好的變化，人的消費(fèi)欲望總是無(wú)止境而且喜新厭舊的，企業(yè)應(yīng)該多做市場(chǎng)調(diào)查，關(guān)注消費(fèi)偏好的轉(zhuǎn)移，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)相應(yīng)的產(chǎn)品來(lái)滿足人們?nèi)找嫣岣叩奈镔|(zhì)消費(fèi)欲望。與供應(yīng)商的信息交流、市場(chǎng)情報(bào)的獲取、國(guó)家法律政策的獲取，這些都涉及到企業(yè)的正式溝通。企業(yè)應(yīng)該重視本組織與上述因素的溝通。

　　三、非正式溝通管理

　　非正式溝通是企業(yè)以個(gè)人或者非正式系統(tǒng)為渠道進(jìn)行的溝通，傳播的是職工感興趣的信息或者是與職工利益相關(guān)的信息。非正式溝通的存在有其必然性，畢竟人們的活動(dòng)不僅存在于工作之中，也存在于生活和情感之中。而非正式溝通的對(duì)象往往與上述內(nèi)容相關(guān)。

　　非正式溝通有如下特點(diǎn)：非正式溝通信息傳播速度快，由于非正式溝通中的信息是與職工利益相關(guān)，因此傳播速度要大大快于正式溝通，因?yàn)檎綔贤ǖ男畔鞑ヒ?jīng)過(guò)一些正規(guī)的程序。通常，企業(yè)內(nèi)部信息都是通過(guò)組織內(nèi)部的正式溝通渠道，或是自上而下，或是自下而上地進(jìn)行書(shū)面的或口頭的傳播。這勢(shì)必造成信息傳遞的速度較慢，由此會(huì)導(dǎo)致一個(gè)時(shí)間差，即人們需要適當(dāng)?shù)男畔⒌臅r(shí)刻和信息最終到達(dá)時(shí)刻之間的時(shí)間差。而非正式的信息傳播渠道，恰好可以彌補(bǔ)這一空缺，由于它是一種多方位的信息傳遞方式，即信息傳遞不僅可以是垂直的，還可以是橫向的、斜向的甚至是跳躍的，信息通道全方位發(fā)散，使信息的傳遞更迅速。此外，這種信息由于是個(gè)人之間的私人交流，所以信息傳遞也不受時(shí)間限制，可以在24小時(shí)內(nèi)全天候進(jìn)行有效傳播，這無(wú)疑也加快了它的傳遞速度。

　　非正式溝通有一定的片面性，其中的信息內(nèi)容往往會(huì)被夸大和曲解。這是由于每個(gè)傳播信息的人都會(huì)加入自己的理解，甚至?xí)诫s個(gè)人的情感評(píng)價(jià)，如此信息的片面和扭曲都是容易產(chǎn)生的;非正式溝通可以滿足員工的尊重需求、社交需求。當(dāng)一個(gè)員工傳播別人感興趣的信息時(shí)，該員工自然而然會(huì)有一種被重視的感覺(jué)。在信息的傳播過(guò)程中，人們完成了與人打交道的行為，與他人進(jìn)行信息和情感的交流，從而滿足了社交需求。

　　非正式溝通和謠言有著本質(zhì)的區(qū)別。雖說(shuō)兩者在信息傳播渠道、傳播方式、傳播內(nèi)容上一致，即謠言和非正式溝通都是依靠個(gè)人或者非正式組織來(lái)進(jìn)行信息的傳遞的，傳播的都是與職工利益相關(guān)或者他們感興趣的內(nèi)容，但是非正式溝通大多是在傳播以真實(shí)性信息為基礎(chǔ)經(jīng)過(guò)夸大的或者片面的信息，而謠言則完全是無(wú)中生有，是與事實(shí)的真實(shí)性完全背離的。非正式溝通的信息往往會(huì)很準(zhǔn)確，研究表明，非正式溝通中信息的準(zhǔn)確性高達(dá)80%。一些信息適宜從非正式溝通渠道獲得，如公司的背景、內(nèi)部明爭(zhēng)暗斗的人際關(guān)系、上司的喜好、公司內(nèi)部一些未成文的約定俗成的做法等等，是根本無(wú)法從正式渠道獲得的，而這些有時(shí)卻是員工在一個(gè)組織中工作所必須了解的。

　　無(wú)論管理者喜愛(ài)還是厭惡非正式溝通，它都作為一種客觀存在于組織之中，并且扮演者非常重要的角色，管理者應(yīng)該小心謹(jǐn)慎地對(duì)待非正式溝通。那么，管理者應(yīng)該如何對(duì)待非正式溝通呢?

　　1、非正式溝通作為伴隨著人類生活而產(chǎn)生的一種溝通方式，不是管理者通過(guò)消滅打擊否認(rèn)就可以阻止其傳播的。如果管理者試圖消滅阻止打擊非正式溝通，勢(shì)必在組織人群中形成逆反心理，同時(shí)也會(huì)在暗示組織人群，正在傳播的非正式溝通信息非常可能是真實(shí)的，有一句俗語(yǔ)來(lái)形容這種逆反心理就是，解釋就意味著掩飾。但是，也并不是說(shuō)管理者對(duì)非正式溝通就無(wú)計(jì)可施，堵不如疏，管理者可以通過(guò)建立健全相關(guān)的正式溝通渠道，各種標(biāo)準(zhǔn)如工資標(biāo)準(zhǔn)、人事變動(dòng)等方面信息完全透明化、公開(kāi)化，就可以打消人們的疑慮和議論，從而在一定程度上減少關(guān)于這方面的非正式溝通的信息。

　　2、對(duì)于非正式溝通中產(chǎn)生的錯(cuò)誤信息，可以考慮通過(guò)非正式溝通渠道加以修正，以其人之道還治其人之身，也可以考慮通過(guò)正式溝通渠道予以澄清。雙管齊下可以起到更好的效果。通過(guò)非正式溝通渠道糾正非正式溝通產(chǎn)生的錯(cuò)誤信息，由于新的非正式溝通信息是完整的，更加真實(shí)的，更加具有可信性的，因此可以很快替代原先的錯(cuò)誤信息。如果問(wèn)題很嚴(yán)重，組織內(nèi)的士氣和凝聚力已經(jīng)被非正式溝通的錯(cuò)誤信息所影響，此時(shí)還可以通過(guò)召開(kāi)全體職工會(huì)議、下達(dá)文件指示等方式予以澄清和糾正。

　　3、管理者可以將自己想傳遞但是又不便于從正式溝通渠道傳遞的信息從非正式溝通渠道傳遞出去，從而達(dá)到某種管理效果。如管理者可能要面臨人事選舉，他可以通過(guò)非正式溝通渠道向他的員工表示未來(lái)他的計(jì)劃和打算，從而贏得這些員工的支持。管理者也可以通過(guò)非正式溝通渠道聽(tīng)到從正式溝通渠道聽(tīng)不到的信息，從而可以在決策時(shí)作為參考的依據(jù)之一。如管理者可以通過(guò)非正式溝通渠道了解到某個(gè)員工性格特征和優(yōu)缺點(diǎn)，以及從事的其他社會(huì)活動(dòng)是什么，從而為將來(lái)的人事調(diào)動(dòng)和工作分配決策打下基礎(chǔ)。管理者也可以通過(guò)非正式溝通渠道了解到員工的主導(dǎo)需求是什么?如物質(zhì)需求還是精神需求，這樣管理者可以做到有的放矢，有針對(duì)性地對(duì)不同員工實(shí)施不同的激勵(lì)措施。

　　主要參考文獻(xiàn)：

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