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淺談當(dāng)前我國人事檔案管理及趨勢

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淺談當(dāng)前我國人事檔案管理及趨勢

  下面是關(guān)于淺談當(dāng)前我國人事檔案管理及趨勢的范文,歡迎閱讀,希望你喜歡。

  1對(duì)我國目前人事檔案管理研究的述評(píng)

  我國從最初建立起人事檔案管理工作事項(xiàng)以后,就有很多的學(xué)者對(duì)其進(jìn)行研究,從我們搜集的資料中不難發(fā)現(xiàn),學(xué)者主要從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等等各個(gè)方而對(duì)其進(jìn)行了研究與探討,研究的過程中既有一些成果也有許多的不足之處,下面我們將重點(diǎn)從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行述評(píng)。

  1. 1我國人事檔案管理研究的成果

  在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中的中國知網(wǎng)、萬方以及圖書館內(nèi)的紙質(zhì)圖書中我們不難發(fā)現(xiàn),我國學(xué)者對(duì)人事檔案管理這方而研究的內(nèi)容已經(jīng)非常之多。從基本概念的闡述到具體問題的分析,應(yīng)有盡有。我們發(fā)現(xiàn),搜索“人事檔案管理”這六個(gè)關(guān)鍵字后,檢索到的最多的內(nèi)容便是我國現(xiàn)如今人事檔案管理中所存在的問題以及改善問題的對(duì)策。學(xué)者從不同角度、不同領(lǐng)域?qū)@個(gè)問題作出了分析,包括問題存在的原因以及改善問題的具體對(duì)策。可以說,在這個(gè)問題的研究上已經(jīng)做的非常完善。

  在這個(gè)問題上,研究最多的就是問題以及對(duì)策,除此之外,研究最多的就是在信自、化的背景下,人事檔案管理如何有效的實(shí)現(xiàn)信息化這一問題。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律之一,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信自、化已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的要求以及必然的趨勢。因此,學(xué)者在這個(gè)問題上研究的也比較多,從資料中顯示也已經(jīng)有了大量的研究成果。

  除了這兩個(gè)方而以外,還有我們上述中所提到的,學(xué)者從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等其他許多的方而對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了研究。至今已經(jīng)有了大量的研究成果,甚至可以說我國對(duì)人事檔案管理的研究已經(jīng)基本趨于成熟。

  1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處

  在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果,雖然說我國學(xué)者在對(duì)這個(gè)問題的研究上已經(jīng)做的非常好,但是這其中依舊還有一些不足之處。

  首先,我國學(xué)者在對(duì)人事檔案管理這一問題進(jìn)行研究的時(shí)候,受到了地域的局限性。因?yàn)閺馁Y料中我們不難發(fā)現(xiàn),我國學(xué)者對(duì)我們國內(nèi)各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)領(lǐng)域中的人事檔案管理研究的比較多,而對(duì)于國外的人事檔案管理研究的就比較少,這樣做的弊端就是無法將我們國內(nèi)的情況與國外的情況形成一個(gè)鮮明的對(duì)比,從而發(fā)現(xiàn)我國國內(nèi)與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發(fā)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。其次,我們從資料中也不難發(fā)現(xiàn),大多數(shù)學(xué)者在對(duì)我國人事檔案管理問題進(jìn)行研究的時(shí)候,只是針對(duì)某個(gè)小的領(lǐng)域或者某個(gè)小的問題提出了自己的見解以及意見,這樣就對(duì)大的問題缺乏共性,導(dǎo)致了問題較分散的現(xiàn)象。而對(duì)于共性的問題總結(jié)的非常少。最后,學(xué)者在研究這個(gè)問題的時(shí)候,只是重點(diǎn)對(duì)于人事檔案管理的理論內(nèi)容進(jìn)行了深入的研究,而多數(shù)的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關(guān)的,忽略人的因素,就會(huì)容易導(dǎo)致人員的不滿,這樣是不利于人事檔案管理工作開展的。

  2對(duì)我國人事檔案管理研究趨勢的展望

  雖然我國學(xué)者現(xiàn)如今對(duì)人事檔案管理的研究已經(jīng)做的基本趨于成熟,但是我們也指出來其中所存在的種種問題。為了使我國人事檔案管理在今后的口子里能夠研究的更加全而,從而使我國人事檔案管理工作更加完善,以下我們將提出幾點(diǎn)對(duì)未來工作的展望。

  2. 1突破研究的局限性,拓寬對(duì)人事檔案管理研究的范圍

  在上述中我們也有提到,現(xiàn)如今我國多數(shù)的專業(yè)在研究人事檔案管理這一問題上只是局限于研究我們國家內(nèi)的,對(duì)于國外人事檔案管理研究的較少,因此從目前來看,我國在這個(gè)問題上的研究還存在著一定的局限性。如果想對(duì)這個(gè)問題研究的透徹就需要拓寬研究的領(lǐng)域,包括橫向與縱向之間的比較。除此之外,還現(xiàn)在已經(jīng)成為了人事檔案管理的重點(diǎn),而我國學(xué)者目前對(duì)人事檔案的改革研究的也還比較少,所以在今后應(yīng)該重點(diǎn)在這個(gè)領(lǐng)域中有所研究以及突破??傊?,應(yīng)該突破之前研究的局限性,拓寬對(duì)人事檔案管理研究的范圍。

  2. 2不要只局限于對(duì)某個(gè)小問題進(jìn)行研究

  在上述中我們也有提到,現(xiàn)在的多數(shù)學(xué)者在對(duì)這一問題進(jìn)行研究的時(shí)候非常有局限性,他們只會(huì)針對(duì)這個(gè)領(lǐng)域中存在的某個(gè)小問題進(jìn)行研究,而不會(huì)去發(fā)現(xiàn)多個(gè)問題所存在的共性,然后找出共同點(diǎn)和規(guī)律。因此在今后的研究中,應(yīng)該多善于總結(jié)各個(gè)小問題中所存在的共性,找出規(guī)律。力求所總結(jié)出的規(guī)律可以解決某一類的問題,而不只是單純的解決某一個(gè)問題。同時(shí)還應(yīng)該注意,在對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行研究的時(shí)候,不能夠僅僅只是研究理論上的學(xué)術(shù)問題,還應(yīng)考慮到人的情感因素,使問題的處理更加“人性化”。這樣將會(huì)有利于今后我國檔案管理工作的開展。


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