淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展論文
淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展論文
人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展全文如下：
現(xiàn)如今，人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)逐漸進(jìn)入到信息化時(shí)代中，無(wú)論是人們的生活方式，還是工作模式等方面，都發(fā)生了翻天覆地的改變，越來(lái)越多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)不斷涌現(xiàn)出來(lái)，并在我國(guó)各行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展中得到了十分廣泛的應(yīng)用。因此，各大企業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才需求越來(lái)越多，人力資源在企業(yè)中的重要作用也日漸凸顯出來(lái)。那么，如何才能有效的開(kāi)發(fā)人力資源，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益呢?這一問(wèn)題也成為了當(dāng)前我國(guó)各大企業(yè)十分關(guān)注的內(nèi)容。以下本文重點(diǎn)將如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作為主要研究課題，同時(shí)總結(jié)了一系列有效的建議措施。
1 人力資源的作用
實(shí)際上，所謂的人力資源是一種新型的理念，其主要是將技能、理論知識(shí)相互融合在一起的概念，更是推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)資源支持。目前，伴隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資源進(jìn)行了深入的研究分析之后，從中意識(shí)到開(kāi)發(fā)人力資源的重要性，能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。并且，在對(duì)人力資源作用進(jìn)行研究的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，還是經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，都呈現(xiàn)了不同的發(fā)展趨勢(shì)。其中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展地域來(lái)說(shuō)，對(duì)于人力資源需求量較大，總體利用率較高。另外，再加之人力資源同樣也對(duì)地域經(jīng)濟(jì)格局產(chǎn)生了不同程度的影響，所以我們就可以判斷出，人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)形成了一種相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。
通常上文敘述，可以得知，人力資源作為社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要資源，更是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的重要因素。通過(guò)開(kāi)發(fā)與利用人力資源，再給企業(yè)創(chuàng)造更多可觀經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也給人們帶來(lái)了很多寶貴的精神財(cái)富。而人力資源利用程度也是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要表現(xiàn)。那么，想要有效提高人力資源的利用率，就必須不斷加強(qiáng)和完善人力資源管理體系，同時(shí)進(jìn)一步提高人力資源管理水平，從而保證充足的人力資源數(shù)量，這樣有利于改善本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。
2 開(kāi)發(fā)與完善人力資源的措施
2.1 加強(qiáng)對(duì)人力資本的積累
對(duì)于任何一個(gè)國(guó)家而言，人力資源都是非常寶貴的財(cái)富，更是培養(yǎng)人才形成的重要途徑。因此，為了想國(guó)家提供更多高素質(zhì)人才，首先要從高層教育方面入手，讓更多青少年接受教育。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)和學(xué)校應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)支持，或是免除部分學(xué)雜費(fèi)等，通過(guò)在學(xué)校建立助學(xué)貸款制度，以此來(lái)緩解貧困學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè)。其次，還可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)還貸時(shí)間以及實(shí)施無(wú)抵押的助學(xué)貸款形式，確保將每一筆助學(xué)資金發(fā)放到真正需要的學(xué)生手中。
2.2 深化對(duì)開(kāi)發(fā)人力資源的認(rèn)識(shí)
人力資源屬于一個(gè)長(zhǎng)期投資的過(guò)程，同時(shí)與能夠得到相應(yīng)的回報(bào)。但是，在長(zhǎng)時(shí)間的人才培養(yǎng)過(guò)程中，需要耗費(fèi)大量的精力、物力、財(cái)力等方面資源。因此，部分管理者會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的觀念，他們普遍認(rèn)為開(kāi)發(fā)人力資源只是一項(xiàng)有形資本的投資項(xiàng)目，并沒(méi)有真正意識(shí)到對(duì)人類(lèi)資源開(kāi)發(fā)和利用的重要性。另外，我們需要清楚一點(diǎn)問(wèn)題是，并不是所有的人力資源投資都可以立刻獲取經(jīng)濟(jì)效益，還需要進(jìn)一步對(duì)人力資源投資項(xiàng)目進(jìn)行更加全面綜合的評(píng)估分析，從而制定出完善的人力資源規(guī)劃方案，促使人力資源自身的重要作用和有效價(jià)值得以充分發(fā)揮。
3 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展
3.1 人力資源是提高人才素質(zhì)的有效途徑
在日常工作中，我們所說(shuō)的人力資源其實(shí)就是提高人才的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，特別是在當(dāng)今不斷加速的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，是否有助于提高人才綜合素質(zhì)和人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)而言有著重要意義，人力資源可以促進(jìn)人才的活力以及增長(zhǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能促進(jìn)潛能的激發(fā)。從當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的意義來(lái)說(shuō)，人才的素質(zhì)的提高和人力資源的開(kāi)發(fā)程度有著密切關(guān)系，大力發(fā)展人力資源是提高人才能力的關(guān)鍵和核心。
從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體形式分析來(lái)看，學(xué)術(shù)培訓(xùn)是提高人員綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的主要途徑，也是制定系統(tǒng)的人才培訓(xùn)教學(xué)工作計(jì)劃和內(nèi)容的工作重點(diǎn)，從而促進(jìn)人才的素質(zhì)和能力的合理有效提高。另一種是通過(guò)工作實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高人才的素質(zhì)和能力，只有通過(guò)符合實(shí)際需要的形式來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，才能不斷提升高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供有力的人才保障。
3.2 優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生轉(zhuǎn)變的主要依據(jù)，也是提高企業(yè)的創(chuàng)新能力前提。對(duì)目前區(qū)域性的人力資源的開(kāi)發(fā)途徑而言，提出了更高的要求，這對(duì)人力資源的發(fā)展?jié)撃艿奶岣哂兄匾饬x。因此，人力資源開(kāi)發(fā)要與區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整基本一致，才能夠取得共同進(jìn)步和全面完善。通過(guò)人力資源的開(kāi)發(fā)，人員結(jié)構(gòu)方面得到了全新的優(yōu)化，對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了重要作用。經(jīng)濟(jì)和人員結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)在于區(qū)域人才水平的高低，人才對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源的優(yōu)化起著決定性作用。
人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化是以經(jīng)濟(jì)水平的優(yōu)化為基礎(chǔ)升級(jí)模式，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)文明的進(jìn)步都離不開(kāi)人力資源的支持與配合，合理的人才培養(yǎng)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)的主要能動(dòng)力。所以，人力資源開(kāi)發(fā)在對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有著極大的促進(jìn)作，我們要加大人力資源方面的開(kāi)發(fā)力度并進(jìn)行優(yōu)化結(jié)構(gòu)，這是人力資源開(kāi)發(fā)和利用的主要途徑，也是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必由之路。
3.3 擴(kuò)大人才競(jìng)爭(zhēng)力。人是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要因素
在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須要做到“求發(fā)展先治愚”的方針。人力資源開(kāi)發(fā)旨在提高區(qū)域地區(qū)的人口素質(zhì)，人口素質(zhì)的提高包括提高區(qū)域人口的文化水平、科學(xué)技術(shù)和技能，同時(shí)也要提高人才的全面意識(shí)、生態(tài)意識(shí)、環(huán)保意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。首先，人力資源開(kāi)發(fā)水平直接決定了區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力水平;其次，加大人力資源開(kāi)發(fā)強(qiáng)度，對(duì)形成區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要，人力資源開(kāi)發(fā)使各種人才的積極性得到充分發(fā)揮，同時(shí)在創(chuàng)新實(shí)踐中繼續(xù)創(chuàng)造新的價(jià)值。
4、結(jié)束語(yǔ)
人力資源是推動(dòng)現(xiàn)代化城市建設(shè)的動(dòng)力，其也是提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有效途徑，充分開(kāi)發(fā)與利用人力資源，還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才需要量越來(lái)越大，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，其必須掌握先進(jìn)的技術(shù)與知識(shí)，還要有創(chuàng)新的精神，這樣才能促進(jìn)企業(yè)與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源管理是提高資源利用率的有效有段，其可以對(duì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的人力資源進(jìn)行調(diào)整與限制，使當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平越來(lái)越高。
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