淺析如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展論文
淺析如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展論文
人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：淺析如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺析如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展全文如下：
現(xiàn)如今，人類社會已經(jīng)逐漸進入到信息化時代中，無論是人們的生活方式，還是工作模式等方面，都發(fā)生了翻天覆地的改變，越來越多先進的科學技術不斷涌現(xiàn)出來，并在我國各行業(yè)領域發(fā)展中得到了十分廣泛的應用。因此，各大企業(yè)對于復合型人才需求越來越多，人力資源在企業(yè)中的重要作用也日漸凸顯出來。那么，如何才能有效的開發(fā)人力資源，促使企業(yè)實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益呢?這一問題也成為了當前我國各大企業(yè)十分關注的內(nèi)容。以下本文重點將如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展作為主要研究課題，同時總結了一系列有效的建議措施。
1 人力資源的作用
實際上，所謂的人力資源是一種新型的理念，其主要是將技能、理論知識相互融合在一起的概念，更是推動社會可持續(xù)發(fā)展的基礎資源支持。目前，伴隨著時代的進步與發(fā)展，我國相關經(jīng)濟學家對人力資源進行了深入的研究分析之后，從中意識到開發(fā)人力資源的重要性，能夠?qū)ι鐣?jīng)濟發(fā)展起到良好的促進作用。并且，在對人力資源作用進行研究的過程中發(fā)現(xiàn)，無論是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，還是經(jīng)濟落后的地區(qū)，都呈現(xiàn)了不同的發(fā)展趨勢。其中，對于經(jīng)濟發(fā)展地域來說，對于人力資源需求量較大，總體利用率較高。另外，再加之人力資源同樣也對地域經(jīng)濟格局產(chǎn)生了不同程度的影響，所以我們就可以判斷出，人力資源和區(qū)域經(jīng)濟形成了一種相互促進、相輔相成的關系。
通常上文敘述，可以得知，人力資源作為社會持續(xù)發(fā)展的重要資源，更是推動我國國民經(jīng)濟穩(wěn)定增長的重要因素。通過開發(fā)與利用人力資源，再給企業(yè)創(chuàng)造更多可觀經(jīng)濟效益的同時，也給人們帶來了很多寶貴的精神財富。而人力資源利用程度也是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的重要表現(xiàn)。那么，想要有效提高人力資源的利用率，就必須不斷加強和完善人力資源管理體系，同時進一步提高人力資源管理水平，從而保證充足的人力資源數(shù)量，這樣有利于改善本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況。
2 開發(fā)與完善人力資源的措施
2.1 加強對人力資本的積累
對于任何一個國家而言，人力資源都是非常寶貴的財富，更是培養(yǎng)人才形成的重要途徑。因此，為了想國家提供更多高素質(zhì)人才，首先要從高層教育方面入手，讓更多青少年接受教育。對于家庭經(jīng)濟困難的學生來說，我國相關政府部門和學校應該給予一定的經(jīng)濟支持，或是免除部分學雜費等，通過在學校建立助學貸款制度，以此來緩解貧困學生家庭的經(jīng)濟壓力，幫助學生完成學業(yè)。其次，還可以適當?shù)难娱L還貸時間以及實施無抵押的助學貸款形式，確保將每一筆助學資金發(fā)放到真正需要的學生手中。
2.2 深化對開發(fā)人力資源的認識
人力資源屬于一個長期投資的過程，同時與能夠得到相應的回報。但是，在長時間的人才培養(yǎng)過程中，需要耗費大量的精力、物力、財力等方面資源。因此，部分管理者會產(chǎn)生一種錯誤的觀念，他們普遍認為開發(fā)人力資源只是一項有形資本的投資項目，并沒有真正意識到對人類資源開發(fā)和利用的重要性。另外，我們需要清楚一點問題是，并不是所有的人力資源投資都可以立刻獲取經(jīng)濟效益，還需要進一步對人力資源投資項目進行更加全面綜合的評估分析，從而制定出完善的人力資源規(guī)劃方案，促使人力資源自身的重要作用和有效價值得以充分發(fā)揮。
3 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展
3.1 人力資源是提高人才素質(zhì)的有效途徑
在日常工作中，我們所說的人力資源其實就是提高人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，特別是在當今不斷加速的社會競爭中，是否有助于提高人才綜合素質(zhì)和人才的核心競爭力，對企業(yè)而言有著重要意義，人力資源可以促進人才的活力以及增長相關專業(yè)知識，并能促進潛能的激發(fā)。從當前在經(jīng)濟活動中的意義來說，人才的素質(zhì)的提高和人力資源的開發(fā)程度有著密切關系，大力發(fā)展人力資源是提高人才能力的關鍵和核心。
從目前經(jīng)濟發(fā)展的整體形式分析來看，學術培訓是提高人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的主要途徑，也是制定系統(tǒng)的人才培訓教學工作計劃和內(nèi)容的工作重點，從而促進人才的素質(zhì)和能力的合理有效提高。另一種是通過工作實踐活動來提高人才的素質(zhì)和能力，只有通過符合實際需要的形式來進行培訓，才能不斷提升高素質(zhì)人才的競爭力，才能為區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展提供有力的人才保障。
3.2 優(yōu)化區(qū)域人才結構
產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生轉(zhuǎn)變的主要依據(jù)，也是提高企業(yè)的創(chuàng)新能力前提。對目前區(qū)域性的人力資源的開發(fā)途徑而言，提出了更高的要求，這對人力資源的發(fā)展?jié)撃艿奶岣哂兄匾饬x。因此，人力資源開發(fā)要與區(qū)域經(jīng)濟結構調(diào)整基本一致，才能夠取得共同進步和全面完善。通過人力資源的開發(fā)，人員結構方面得到了全新的優(yōu)化，對進一步促進經(jīng)濟結構的調(diào)整起到了重要作用。經(jīng)濟和人員結構的關聯(lián)點在于區(qū)域人才水平的高低，人才對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和人力資源的優(yōu)化起著決定性作用。
人才結構的調(diào)整和優(yōu)化是以經(jīng)濟水平的優(yōu)化為基礎升級模式，經(jīng)濟結構與社會文明的進步都離不開人力資源的支持與配合，合理的人才培養(yǎng)是推動產(chǎn)業(yè)結構進行優(yōu)化升級的主要能動力。所以，人力資源開發(fā)在對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方面有著極大的促進作，我們要加大人力資源方面的開發(fā)力度并進行優(yōu)化結構，這是人力資源開發(fā)和利用的主要途徑，也是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的必由之路。
3.3 擴大人才競爭力。人是經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要因素
在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中必須要做到“求發(fā)展先治愚”的方針。人力資源開發(fā)旨在提高區(qū)域地區(qū)的人口素質(zhì)，人口素質(zhì)的提高包括提高區(qū)域人口的文化水平、科學技術和技能，同時也要提高人才的全面意識、生態(tài)意識、環(huán)保意識和學習意識。首先，人力資源開發(fā)水平直接決定了區(qū)域人才競爭力水平;其次，加大人力資源開發(fā)強度，對形成區(qū)域核心競爭力至關重要，人力資源開發(fā)使各種人才的積極性得到充分發(fā)揮，同時在創(chuàng)新實踐中繼續(xù)創(chuàng)造新的價值。
4、結束語
人力資源是推動現(xiàn)代化城市建設的動力，其也是提高國家經(jīng)濟發(fā)展水平有效途徑，充分開發(fā)與利用人力資源，還可以提高企業(yè)的市場競爭力。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對人才需要量越來越大，對人才的要求也越來越高，其必須掌握先進的技術與知識，還要有創(chuàng)新的精神，這樣才能促進企業(yè)與當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源管理是提高資源利用率的有效有段，其可以對結構復雜的人力資源進行調(diào)整與限制，使當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平越來越高。
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4.人力資源管理論文