確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：基于人事信息化的高校人力資源管理相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　基于人事信息化的高校人力資源管理全文如下：

　　摘 要：作者結(jié)合自身多年從事高校人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在通過對大量有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀與總結(jié)基礎(chǔ)上，基于互聯(lián)網(wǎng)急速發(fā)展時(shí)代背景，探討高校人力資源管理信息化發(fā)展道路中所面臨的問題，并具有針對性的提出些許具有建設(shè)性的改革措施與建議。

　　關(guān)鍵詞：人事信息化;高校人力資源管理;對策與建議

　　1引言

　　隨著我國社會(huì)主義下現(xiàn)代化的飛速發(fā)展，在“科教興國、人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略方針的指導(dǎo)下，我國高等院校的規(guī)模、覆蓋區(qū)域、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)科數(shù)量等都得到了迅速的增長。國家對教育重視程度的逐漸提高，為我國高校建設(shè)投入了大量的資金，解決了我國居民對精神、文化等能夠利用教育來提升的問題。

　　但是，由于我國多數(shù)高等院校不僅受到地方政府的監(jiān)管，而且受到教育部門的監(jiān)管，從而在我國高校建設(shè)中將大量資金用于了更加能夠快速反映綜合實(shí)力提升的諸多指標(biāo)之上，例如：對操場的擴(kuò)建、教學(xué)的裝修等。這種將有限資源用于集中建設(shè)校園硬件設(shè)施的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò)，但是卻忽略了高校建設(shè)資源的平衡綜合利用，并沒有注重能夠急速提高辦學(xué)質(zhì)量、提升學(xué)生綜合素質(zhì)能力的方面。忽視對高校人力資源管理的投入是導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的主要原因。

　　另外，我國高等院校經(jīng)常會(huì)采用更名、合并等多種方式來提升學(xué)校的影響力，但是由于校園資源的整合帶來了高校人力資源管理的復(fù)雜。另外，我國高校采用的人員聘任制度也存在多元化的現(xiàn)狀。在這些諸多的障礙、困難與忽視面前，使得開發(fā)出合理的高校人力資源管理機(jī)制變得十分重要和必要了。

　　高校人力資源管理水平的提高將能夠極大促使教師團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升、科研水平提高、打造良好校園環(huán)境等。當(dāng)今時(shí)代是互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，我國高校人力資源管理也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代潮流，融入互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)創(chuàng)新技術(shù)元素，為提升我國高校人力資源管理水平做出努力。

　　2 高校人力資源管理信息化發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題

　　2.1高等院校對人資管理信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺乏

　　我國高等院校缺乏對人力資源管理信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的重視程度，其一方面是受到我國互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)整個(gè)國家環(huán)境的影響。近年來，我國政府一直在大力支持我國通信行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，但是我國在以上兩個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中所取得的進(jìn)步并不大，并沒有實(shí)現(xiàn)我國總體通信技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更高發(fā)展。在此現(xiàn)狀影響下，就使得我國高校對人力資源信息化建設(shè)存在著技術(shù)不足、設(shè)備維護(hù)管理水平較低等問題。另一方面，我國高校對于校園內(nèi)通信基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)存在著整體水平不高的現(xiàn)狀。其主要是由于我國高校過于重視對辦公信息化相關(guān)配套基礎(chǔ)設(shè)施的搭建，而忽略了與教學(xué)有著緊密聯(lián)系的信息化配套設(shè)施的搭建。

　　2.2高等院校缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度

　　我國高等院校內(nèi)部缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度。共享平臺是一種資源管理系統(tǒng)，其能夠?yàn)楦咝Ｖ贫ㄅ囵B(yǎng)計(jì)劃、進(jìn)行績效管理等工作提供充足的信息依據(jù)。但是，我國高等院校的校方主辦單位對于現(xiàn)有共享平臺的搭建非常滿足，他們認(rèn)為現(xiàn)有高校信息共享平臺已經(jīng)較為成熟。其實(shí)則不然，共享平臺不僅僅需要擁有錄入信息、儲存信息等基本功能，而且還要充分結(jié)合信息管理技術(shù)對共享平臺信息進(jìn)行分析、整合與使用，從而能夠使其更加適應(yīng)人事管理工作的開展。另外，高等院校對信息共享平臺所收集信息的管理程度也較低，并沒有在系統(tǒng)中不斷更新信息目錄，從而使在資源共享信息平臺上獲取信息需要花費(fèi)大量的時(shí)間。

　　3 提升高校人力資源管理信息化程度的對策與建議

　　3.1實(shí)質(zhì)重于形式，切實(shí)提升高校人力資源信息化程度

　　為了進(jìn)一步提升我國高校人力資源的信息化程度，首先就應(yīng)當(dāng)端正和明確高校人力資源管理信息化的主要戰(zhàn)略與發(fā)展方向。不僅僅需要在現(xiàn)有信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)方面下足功夫，保持高校內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)的相互連通，并且要對信息來源的真實(shí)性嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)立信息質(zhì)量安全的監(jiān)管體系。另外，我國高校人力資源管理工作還應(yīng)當(dāng)保持正確的目標(biāo)，將工作的最終目標(biāo)放在提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、提升學(xué)生綜合素質(zhì)之上。人力資源管理信息化的目的不是單純的建設(shè)各種硬件與軟件設(shè)施，也不是單純的提升教師的素質(zhì)，而是要發(fā)揮教職工、校方在教學(xué)和學(xué)校管理過程中的主體性地位與作用，通過信息化程度的提高來促使其更加易于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　3.2優(yōu)化資源共享平臺，開發(fā)高校人力資源物聯(lián)網(wǎng)管理模式

　　我國高校還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有人力資源管理信息化所述的企業(yè)信息管理平臺進(jìn)行優(yōu)化。信息平臺應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高效、公開、合理的原則，在平臺當(dāng)中構(gòu)建其物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模式，將線下教師的教學(xué)情況、考勤情況、職稱經(jīng)驗(yàn)等詳細(xì)信息進(jìn)行錄入，也要將線下有關(guān)學(xué)生的信息進(jìn)行錄用，通過使用信息共享平臺，使學(xué)校、教師與學(xué)生之間保持良好的溝通與信息傳遞，從而帶來三者的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。另外，我國高校還應(yīng)當(dāng)對開發(fā)人力資源管理應(yīng)用軟件系統(tǒng)，在對信息進(jìn)行基本處理之后，還應(yīng)當(dāng)努力研究與開發(fā)更加智能化、人性化的信息管理系統(tǒng)。

　　4 結(jié)論

　　通過以上的研究，可以發(fā)現(xiàn)，高等院校人力資源管理工作對高校教學(xué)質(zhì)量提升、校園氛圍營造、學(xué)生綜合素質(zhì)提高等具有重要的作用。在本文中，作者主要以人力資源管理信息化趨勢為導(dǎo)向，對現(xiàn)有信息化過程中存在的問題進(jìn)行了深入分析。并在此基礎(chǔ)上，提出了以下兩點(diǎn)建議：

　　(1)實(shí)質(zhì)重于形式，切實(shí)提升高校人力資源信息化程度;

　　(2)優(yōu)化資源共享平臺，開發(fā)高校人力資源物聯(lián)網(wǎng)管理模式。

　　謹(jǐn)此希望，能夠不斷提升我國高校人力資源管理工作的整體水平與質(zhì)量。

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