社會保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險的基本策略論文
社會保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險的基本策略論文
社會保障體系是我國社會主義市場經(jīng)濟體系的一個重要組成部分,它對于我國社會的穩(wěn)定有著無比重要的作用。養(yǎng)老保險作為社會保障制度中的一個重要的組成元素,對此,養(yǎng)老保險基金制度的好壞關(guān)系著我國社會主義保障體系發(fā)展的成敗。近幾年,我國社會保障制度體系已取得了一定的成效,養(yǎng)老保險基金也有長遠的發(fā)展規(guī)劃。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：社會保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險的基本策略相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
社會保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險的基本策略全文如下：
【摘要】：用工風(fēng)險近年來成為了國內(nèi)企業(yè)所關(guān)注的一個問題,降低用工風(fēng)險,切實保障普通民眾的利益,縮減企業(yè)的額外投入,是企業(yè)能夠保持良性發(fā)展的有效之道。在社會保障體系逐漸完善的情況下,如何在該體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險,需要進行深入地研究。本文針對社會保障體系的基本內(nèi)涵以及企業(yè)用工風(fēng)險存在的問題及原因進行簡單探討.
【關(guān)鍵詞】： 社會保障 用工風(fēng)險 降低
企業(yè)用工風(fēng)險存在的原因是多方面的，既有外部影響，也有內(nèi)在因素;既有企業(yè)的原因，也有普通勞工自身的原因，更有相關(guān)部門的原因?？偟膩碚f用工風(fēng)險廣泛存在于各企業(yè)之中，需要業(yè)界對其形成足夠重視，并加以解決。
一、社會保障體系基本內(nèi)涵簡述
社會保障的本意為保障社會安全，在不同國家和不同時期對于社會保障的解釋存在一定的差異，但其本質(zhì)、目的和性質(zhì)基本相似。我國社會保障體系是借鑒發(fā)達國家及國際勞工組織關(guān)于社會保障制度框架而設(shè)計實現(xiàn)的，其基于我國基本國情，具有中國特色，但是覆蓋面尚窄、實施進程滯后、統(tǒng)籌層次較低。根據(jù)我國對于社會保障體系構(gòu)建的決議可以看出，構(gòu)建社會保障體系是構(gòu)建和諧社會的主要任務(wù)之一，其應(yīng)以社會保險、社會救助和社會福利為基礎(chǔ)，以基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老和最低生活保障為重點，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補充，構(gòu)建完整的社會保障體系。社會保障體系是關(guān)乎社會穩(wěn)定繁榮的重要體系，其對社會發(fā)展時代進步均具有非凡的意義。
二、企業(yè)用工風(fēng)險存在的問題及原因
1.臨時雇員較多
目前我國許多企業(yè)都存在大量臨時工，這部分員工沒有與企業(yè)簽訂正式的勞動合同，因此在許多方面都與正式員工存在較大差異，對雇員形成了潛在的風(fēng)險。這之中主要存在兩個方面的問題，一是臨時雇員沒有簽訂就業(yè)合同，具有極強的流動性。雇傭臨時雇員的企業(yè)，主要是建筑施工類企業(yè)，這類企業(yè)由于項目具有流動性，因此需要雇傭不同地方的人進行工作。由于項目具有時限，因此很多時候企業(yè)都沒有與雇員簽訂正式的勞動合同。在工作過程中如果發(fā)生意外情況，雇員由于臨時工性質(zhì)，則得不到應(yīng)有的補償，無法維護自身合法權(quán)益。二是管理及待遇差異化，對于臨時雇員和正式員工，企業(yè)的管理態(tài)度差別明顯，相關(guān)福利待遇更是有很大差距。這嚴(yán)重侵犯了臨時雇員的基本利益。
2.試用期離職嚴(yán)重
試用期離職是企業(yè)員工離職率最高的一個階段，這一階段離職率較高的原因可以分為員工和企業(yè)兩個方面。就員工方面來講，其離職原因主要是對于工作崗位不滿意。對工作崗位不滿意又可以分為對工作內(nèi)容不滿意、對薪資待遇不滿意和對管理制度不滿意。這三個方面的不滿意，導(dǎo)致了員工主動離職。就企業(yè)方面來講，在試用期辭退員工的原因主要是員工能力太差，無法適應(yīng)工作崗位;或是員工態(tài)度性格較差，無法與同事和諧相處等原因。不論是哪方面原因的離職，都會打亂企業(yè)的招聘計劃，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟損失。
3.企業(yè)無計劃裁員
近些年，某些企業(yè)的無差別裁員給許多普通民眾造成了不小的影響，致使這部分員工突然失去了工作，生活重心產(chǎn)生了偏移，形成了諸多經(jīng)濟壓力和生活煩惱。企業(yè)的無差別裁員主要源于對公司長遠發(fā)展的考慮以及對現(xiàn)階段企業(yè)薪金結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是其無視員工的裁員做法，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。并因此引起了一系列外部問題，對公司聲譽及形象造成了不小的負面影響?？梢哉f是一種雙輸?shù)男袨椤?/p>
三、社會保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險的策略探討
1.構(gòu)建完善的勞動合同體系
完善的勞動合同體系，應(yīng)該明確合同雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，并目_明確界定相應(yīng)意外情況的責(zé)任方與詳細的解決措施制度。構(gòu)建完善的勞動合同體系需要從三個方面進行，
一是完善相應(yīng)的法律法規(guī)，將勞動合同簽訂條件進行明確，強制企業(yè)減少臨時雇員，加強勞動合同簽訂。
二是加強對民眾簽訂勞動合同重大意義的宣傳，使普通民眾更加深入了解簽訂勞動合同的作用，使其樹立起不論什么工作都要簽訂勞動合同的基本觀念。
三是加強對企業(yè)勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查，成立相應(yīng)的監(jiān)管機構(gòu)，隨時對企業(yè)的勞動合同簽訂情況進行排查，隨時整改，以便切實保障普通員工的切身利益。
2.構(gòu)建完善的企業(yè)員工離職商業(yè)保險體系
商業(yè)保險是減小企業(yè)損失的有效措施，針對員工試用期離職率較高的現(xiàn)實，有關(guān)部門應(yīng)該聯(lián)合保險公司，構(gòu)建員工離職保險體系，以減小企業(yè)損失。具體來說可以分為三步。
第一是調(diào)研市場企業(yè)員工試用期離職率以及企業(yè)損失情況，并建立數(shù)據(jù)模型，在同行業(yè)、同地區(qū)之間做出橫向?qū)Ρ取?/p>
第二是根據(jù)之前建立的數(shù)據(jù)模型以及橫向?qū)Ρ冉Y(jié)果，針對不同行業(yè)和不同地區(qū)，構(gòu)建不同的員工試用期離職保險制度，以此來減少企業(yè)因為員工試用期離職產(chǎn)生的損失。
第三是成立專門的評估機構(gòu)，針對申請員工試用期離職賠付的企業(yè)進行實地考察取證，精確計算企業(yè)因為員工離職形成的損失，并根據(jù)相關(guān)的保險制度進行合理賠付。
3.構(gòu)建完善的社會保障體系
通過構(gòu)建完善的社會保障體系來減少用工風(fēng)險對員工造成的損失，主要可以從四個方面來進行。
一是構(gòu)建完善的社會保險體系，可以通過出臺一些措施，強制企業(yè)為員工辦理失業(yè)保險，使員工在被辭退后可以得到一些經(jīng)濟補償。
二是構(gòu)建完善的社會救助體系，針對建筑施工以及一些其他高危行業(yè)，進行全面的市場調(diào)研，針對所有可能發(fā)生的意外情況以及相關(guān)風(fēng)險進行評估，制定合理的救助政策，以便在發(fā)生意外情況之后及時解決相關(guān)員工的問題。
三是構(gòu)建完善的社會福利體系，對低收入人群以及流動性強的人群制定一些福利措施，減少其在各方面的壓力，能夠把更多心思投入到工作中，以減少部分風(fēng)險的發(fā)生。四是構(gòu)建完善的法律援助體系，在員工遭到不公正待遇或是發(fā)生責(zé)任方不明的意外情況時，可以依靠法律援助來維護自身的合法權(quán)益。總的來說，構(gòu)建完善的社會保障體系，可以從多個層面來進行，以保護廣大員工的權(quán)益，切實降低用工風(fēng)險。
四、結(jié)束語
用工風(fēng)險廣泛存在于各行各業(yè)中，這是由我國基本國情和社會現(xiàn)狀共同導(dǎo)致的結(jié)果。只有構(gòu)建完善的社會保障體系，從保險、救助、福利和法律援助等多個方面入手，全面調(diào)研市場，制定相應(yīng)政策，才能切實維護員工和企業(yè)的利益，降低用工風(fēng)險。
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