企業(yè)干部廉政檔案建設(shè)與管理的探討論文
企業(yè)干部廉政檔案建設(shè)與管理的探討論文
加強高校廉政檔案建設(shè)與管理,關(guān)鍵要明確高校干部廉政檔案的內(nèi)容,把握其特點,進而采取切實有效措施,確保這一制度發(fā)揮出監(jiān)督與制約領(lǐng)導(dǎo)干部公權(quán)力的應(yīng)有作用。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)干部廉政檔案建設(shè)與管理的探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)干部廉政檔案建設(shè)與管理的探討全文如下：
摘要：建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案是紀(jì)檢監(jiān)察工作適應(yīng)新形勢、解決新問題的時代需求，也是深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要舉措。通過建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，加強對廉政檔案的管理和運用，能夠?qū)V大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、警戒等方面起到重要作用，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。本文從建立廉政檔案的重要性、廉政檔案工作中存在的問題及如何加強企業(yè)廉政檔案建設(shè)等方面進行了研究分析，并結(jié)合寶雞市煙草專賣局(公司)當(dāng)前廉政檔案的建設(shè)現(xiàn)狀對此進行了探討。
1.建立廉政檔案的重要性
1.1有利于對黨員干部的監(jiān)督
通過建立干部廉政檔案，可以準(zhǔn)確的掌握每位黨員干部的工作狀況和干部的家庭情況，甚至對其具體經(jīng)濟狀況也有記錄。這樣有利于及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況，及時地對黨員干部所發(fā)生錯誤進行救治;有利于在干部提拔、考核過程中提供客觀公正的依據(jù)，克服了個別主觀意識;有利于對領(lǐng)導(dǎo)干部起到了警示作用，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，隨著廉政檔案的建立將伴隨他一生，因此，在一定程度上，這個檔案就像一個“緊箍咒”，無時無刻都在提醒著領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律;有利于建立一支廉潔自律的干部隊伍;有利于領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)，默默奉獻，廉潔從政。
1.2有利于對違法違紀(jì)問題的處理
通過建立干部廉政檔案的方式，可以對企業(yè)工作人員進行實時監(jiān)督，保證其工作過程中時刻受到廉政檔案的限制。一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違法違紀(jì)問題，就可以直接通過檔案中的記錄和線索對干部進行周密的調(diào)查，這樣大大節(jié)省了對其調(diào)查的時間，避免有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部作出資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等隱瞞措施。這樣可以高效快速、準(zhǔn)確地處理相關(guān)事宜，很大程度的降低了違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
1.3有利于企業(yè)的健康發(fā)展
建立廉政檔案，可以從根本上減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)現(xiàn)象，避免了國有資產(chǎn)進入個人的口袋，減少了國家經(jīng)濟資源的流失，確保了企業(yè)的健康發(fā)展。建立干部的廉政檔案，打擊腐敗分子，能有效的提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部走上敬業(yè)愛崗為人民服務(wù)的正確道路，并且使企業(yè)員工加強了對黨、對企業(yè)和對領(lǐng)導(dǎo)干部的信任，形成了我為人人、人人為我的良好模式，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了保證。
2.寶雞市煙草專賣局(公司)廉政檔案建設(shè)現(xiàn)狀
2.1廉政檔案的管理
寶雞市煙草專賣局(公司)于2014年起在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)實施廉政檔案建設(shè)，該項工作由市局(公司)監(jiān)察科具體實施，并負(fù)責(zé)檔案的歸檔和管理。廉政檔案的填寫采取個人填報、組織審核的方式。一人一卷，集中管理。
2.2建檔對象
目前建檔對象以企業(yè)中層以上干部為主，已為全市系統(tǒng)75名副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)建立了廉政檔案。下一步，寶雞市煙草專賣局(公司)將為全市系統(tǒng)各區(qū)縣局(分公司)的黨員、股級干部建立廉政檔案，確保監(jiān)督工作不留死角。
2.3檔案內(nèi)容
檔案內(nèi)容主要包括：干部基本情況登記表，如職務(wù)、學(xué)歷、工作簡歷、家庭主要成員情況等;任職廉政承諾書，如干部執(zhí)行廉政準(zhǔn)則及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的情況;年度述職述廉報告;離任經(jīng)濟責(zé)任審計報告;任期經(jīng)濟責(zé)任審計報告;通報處理情況，如黨組織對本人的鑒定、考核、評價的有關(guān)材料;廉政考試情況;任前廉政談話情況;廉政鑒定及其他材料，如收入情況、收受禮品禮金情況、配偶子女經(jīng)商情況，個人重大事項報告情況等。
3.廉政檔案建檔工作存在的主要問題
3.1廉政檔案意識薄弱
從檔案工作的經(jīng)驗看，一個單位檔案是否完整，很大程度上取決于該單位從業(yè)人員的檔案意識，廉政檔案同樣如此，而造成廉政檔案意識薄弱的原因在于：一方面，除填寫過廉政檔案的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部外，其他人很少知道廉政檔案的存在，造成大多數(shù)員工對廉政檔案不關(guān)心。另一方面，由于缺少協(xié)作，其他與廉政檔案建設(shè)相關(guān)的部門，如人勞、財務(wù)、審計等無法做到主動提交與干部廉政有關(guān)的材料。第三，在廉政檔案提交上，黨員干部除在任命為副科級及以上職務(wù)時填寫過廉政檔案登記表外，每年也僅限于提交一份年度述職述廉報告，這也無助于提高黨員干部對廉政檔案的認(rèn)識，更談不上重視。
3.2缺少廉政檔案制度
由于廉政檔案在企業(yè)內(nèi)未得到足夠的重視，造成廉政檔案的建檔工作進展緩慢。同時，缺少較詳細(xì)的檔案收集、管理等制度，使得已建立的廉政檔案在完整性、真實性方面有所欠缺。雖然寶雞市煙草專賣局(公司)已將科級干部廉政檔案報送工作納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核，要求對不按時報告、不如實報告或隱瞞不報告有關(guān)事項的個人及，其所在的單位(部門)進行行政問責(zé)，但相關(guān)的監(jiān)督、問責(zé)制度還不健全，使廉政檔案難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
3.3廉政檔案信息化進展緩慢
目前，寶雞市煙草專賣局(公司)雖為廉政檔案建設(shè)工作配有專門存放廉政檔案的文件柜和統(tǒng)一的檔案盒，做到了一人一檔。但廉政檔案采用的仍是傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料，容易造成信息的泄露、受損及丟失，并且在信息的及時更新、信息的來源多樣性、信息的查詢利用等方面有天生的缺陷。因此，充分利用計算機、網(wǎng)絡(luò)等信息化工具，加快廉政檔案信息化進程顯得尤為重要。
4.加強企業(yè)廉政檔案工作的建議
4.1加強宣傳，提高認(rèn)識
思想是行動的基礎(chǔ)，只有正確的思想理論認(rèn)識才能引導(dǎo)出正確的實際行動。建設(shè)廉政檔案，能夠幫助黨員干部抵制歪風(fēng)邪氣，便于紀(jì)檢監(jiān)察部門掌握和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況，減少領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗現(xiàn)象，是促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，企業(yè)應(yīng)將廉政檔案建設(shè)工作和企業(yè)廉政文化有機融合，加強宣傳，提高黨員干部對做好廉政檔案的思想認(rèn)識。
4.2完善廉政檔案相關(guān)制度
建立廉政檔案沒有諸多方面的保證是難以有效果的。應(yīng)該成為制度，取得法律支持。要不斷建立健全檔案信息的收集、管理、報送、問責(zé)等制度，對不按時報送檔案信息的，要進行談話或問責(zé)，對在填報廉政檔案時不實事求是，弄虛作假、隱瞞實情，視情節(jié)輕重給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，確保廉政檔案內(nèi)容的真實性、全面性和及時性，使廉政檔案真正起到對黨員干部的日常管理監(jiān)督作用，發(fā)揮對黨員干部提拔任用時的參考借鑒作用，使廉政檔案不流于形式。
4.3加快廉政檔案信息化建設(shè)
加快信息化的投入，充分利用計算機、網(wǎng)絡(luò)等信息工具，克服傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案存在的短板，豐富廉政檔案的來源。實現(xiàn)建檔對象網(wǎng)上填報，便于廉政檔案信息的實時更新和廉政檔案的查詢、利用。
4.4公開檔案內(nèi)容，便于監(jiān)督
腐敗的最大克星是公開，將黨員干部廉政檔案對企業(yè)內(nèi)部員工適度的公開，可以很大程度上提高廉政檔案建設(shè)工作的透明度，促進企業(yè)員工參與廉政檔案建設(shè)的積極性和對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的主動性。將組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，能夠保證廉政檔案中內(nèi)容的真實性，有助于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時刻警示自己，對照自己，做到自省自勵，廉政勤政。
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