構建和諧社會與國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新對策論文
構建和諧社會不僅是中國特色社會主義的重要內(nèi)容,還是在新時期下所提出的新課題。而當前國有企業(yè)在財務管理方面與構建和諧社會有很多不適應之處,這就需要我們對國有企業(yè)財務管理進行創(chuàng)新,以構建和諧社會。以下是學習啦小編為大家精心準備的：構建和諧社會與國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新對策相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
構建和諧社會與國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新對策全文如下：
【摘要】構建和諧社會不僅是中國特色社會主義的重要內(nèi)容，還是在新時期下所提出的新課題。而當前國有企業(yè)在財務管理方面與構建和諧社會有很多不適應之處，這就需要我們對國有企業(yè)財務管理進行創(chuàng)新，以構建和諧社會。
【關鍵詞】國有企業(yè) 財務管理 創(chuàng)新對策
一、國有企業(yè)財務管理問題及創(chuàng)新的重要性
以往的國有企業(yè)在財務管理方面存在很多問題，比如，國有企業(yè)的風險意識較薄弱;對信息的收集與反饋沒有進行及時處理;管理機制不夠合理，其經(jīng)營理念沒有跟上時代發(fā)展的潮流等，這些問題與構建和諧社會存在不適應之處[1]。進行財務管理創(chuàng)新利于構建和諧社會。和諧社會指的是將各個方面的利益關系都能得到有效協(xié)調(diào)的社會。
國企在我國經(jīng)濟社會中具有重要地位與主導作用，其對促進社會和諧具有重要意義。將國有企業(yè)財務管理進行創(chuàng)新后，將提高管理工作的效率，在實現(xiàn)國企利潤最大化時，能為社會創(chuàng)造更多財富，為構建和諧社會提供了物質(zhì)基礎。此外，通過對國企財務管理進行創(chuàng)新，國企的理財理念得到更新，建立起約束和激勵機制，有利于利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于財務治理機制的形成，有利于促進和諧社會的構建。
二、國有企業(yè)財務管理的創(chuàng)新策略
(一)培養(yǎng)財務創(chuàng)新的管理理念
盡管國有企業(yè)的財務管理系統(tǒng)較為科學合理，但很多國企在財務管理理念方面存在著明顯的問題，比如重核算，輕財務管理。管理者普遍認為核算工作是擴大企業(yè)經(jīng)濟效益最主要的環(huán)節(jié)，而財務管理有相應規(guī)章制度來進行規(guī)范管理，所以僅僅遵循這些規(guī)章制度就好了，沒必要將其改革創(chuàng)新。很多財務人員這樣的傳統(tǒng)思想，阻礙了對財務管理進行創(chuàng)新，不利于財務管理工作的順利開展，也不利于構建和諧社會。因而我們?nèi)绻獎?chuàng)新國有企業(yè)的財務管理，就要先改變財務人員的傳統(tǒng)消極的思想，培養(yǎng)其創(chuàng)新的管理理念[2]。具體方法主要有下面幾種：我們可以在財務人員較多的場合，比如慶典、例會等，來對財務管理創(chuàng)新的重要性進行強調(diào)，并對財務管理不需要創(chuàng)新的這種思想予以否定，鼓勵財務管理進行創(chuàng)新;在財務管理的工作中，營造出良好的創(chuàng)新氛圍，促使員工積極、大膽地進行創(chuàng)新;在財務人員的工作中，鼓勵員工在將效益最大化視為基礎的前提下，開闊思想，提出問題并及時解決問題。
(二)創(chuàng)新財務管理的基本職能
財務管理的基本職能指的是對國有企業(yè)財務資源進行有效培育、配置及使用。但傳統(tǒng)的國企企業(yè)財務管理的基本職能卻重視培育、配置及使用，重視國有企業(yè)財務資源的價值和經(jīng)濟屬性，忽視國有企業(yè)財務資源的非價值側面與社會屬性――制度結構和財務契約關系;重視財務資源的價值側面的計劃、決策、分析及控制，但不注重國企財務中契約關系配置問題，忽視財務利益關系之間的協(xié)調(diào)及財務制度結構設計，很明顯，以往財務管理的基本職能不利于構建和諧社會。因而我們需要對傳統(tǒng)的國有企業(yè)財務管理的基本職能進行創(chuàng)新和拓展，重視培育、配置及使用財務資源的非價值側面與社會屬性。同時注重培育、配置及使用國有企業(yè)財務資源的價值側面和經(jīng)濟屬性，進一步強調(diào)其在傳統(tǒng)財務資源的配置中制度、產(chǎn)權等非價值或社會層面的因素的作用，更加注重在國有企業(yè)內(nèi)部財權的合理配置，國有企業(yè)各個利益關系直接的協(xié)調(diào)及國有企業(yè)社會資本與財務關系網(wǎng)絡的合理培育。顯而易見，對財務管理的基本職能進行創(chuàng)新，其創(chuàng)新內(nèi)容符合構建和諧社會的內(nèi)在要求。
(三)創(chuàng)新財務管理機制，提高人員素質(zhì)
財務人員的素質(zhì)直接影響著財務管理的水平。而要有完善科學的財務管理系統(tǒng)，除了需要高素質(zhì)財務管理人員，還需要能夠培養(yǎng)和鼓勵員工創(chuàng)新的這樣的一個管理機制。與其他企業(yè)相比，我國國有企業(yè)的財務管理機制比較穩(wěn)固，但整體活力不足，嚴重缺乏員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)應認識到自身缺點，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的財務管理機制，營造出一個積極向上的良好氛圍，以調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，增加國有企業(yè)發(fā)展的活力。
首先，應該將國有企業(yè)的內(nèi)部組織機構進行簡化。很多國有企業(yè)的內(nèi)部組織結構不夠完善：某些職位重復設置，遇事相互推諉，辦事效率較低。國有企業(yè)應對這種機構設置進行改革創(chuàng)新，推行扁平化管理，精簡管理部門的數(shù)量，以減少基層人員數(shù)量，提高人員的專業(yè)素質(zhì)[3]。其次，我們應對人事制度進行創(chuàng)新，建立人才競爭制度?？山ⅹ剳透偁帣C制，獎勵優(yōu)秀員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工，以提高員工工作的積極性。也可實行公開競聘制，對重要職位的人員選拔進行公開競聘，競聘內(nèi)容有平時業(yè)績、競聘演講等。為員工提供公平競爭平臺，提高員工的積極性。最后，我們可實行崗位輪換機制，很多國有企業(yè)在財務方面常出現(xiàn)違法現(xiàn)象，其一是財務人員自身的原因，其二是財務管理不完善，有些財務人員在一個崗位上的任職時間較長，就易于形成人際關系網(wǎng)，也就容易產(chǎn)生問題。實行輪換制，比如科層人員可3年輪換一次等，如此一來能有效防止出現(xiàn)此現(xiàn)象，還可使財務人員對各崗位工作進行了解，從而提高自身的綜合素質(zhì)。
(四)創(chuàng)新財務管理的目標
傳統(tǒng)財務管理的目標被稱之為“股東財富最大化”，將股東利益視為導向，這種財務管理目標并不考慮國有企業(yè)其他利益相關者的利益，它是“資本雇傭勞動”這一邏輯思想的產(chǎn)物，體現(xiàn)了工業(yè)經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務管理目標。這種傳統(tǒng)的財務管理目標已不能適應當今市場經(jīng)濟與企業(yè)組織兩者的發(fā)展，比如，知識經(jīng)濟已經(jīng)到來，人力資本在國有企業(yè)中的地位不斷上升，“資本雇傭勞動”這一邏輯思想正轉化為“勞動雇傭勞動”這一邏輯，傳統(tǒng)的財務管理目標也正被改變。尤其是我國構建和諧社會這一構想的提出，忽視國有企業(yè)的各利益相關者的利益協(xié)調(diào)的傳統(tǒng)財務管理目標與構建和諧社會是很難適應的。構建和諧社會需要對國有企業(yè)財務管理的目標進行創(chuàng)新。為適應和諧社會的構建，我們應在國企財務管理工作中，不僅要考慮到股東利益，還要考慮到各利益相關者利益，并遵循“利益相關者合作邏輯”，把企業(yè)財務管理目標界定成“利益相關者共同財富最大化”，來適應和諧社會的發(fā)展需要。對財務管理目標進行創(chuàng)新，讓和諧社會中的各利益得到協(xié)調(diào)，并為政府調(diào)控奠定基礎。
三、結語
綜上所述，我們應在構建和諧社會這一背景下創(chuàng)新國有企業(yè)財務管理，增強國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，實現(xiàn)國有企業(yè)的財務資源有效配置，進而有助于構建和諧社會的創(chuàng)新模式與發(fā)展的新局面，這需要社會與國企的共同努力。
參考文獻
[1]霍紅巍.構建和諧社會與國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新[J].赤子，2015，(1)：141.
[2]楊楠.構建和諧社會與國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新[J].科學與財富，2015，(21)：299-300.
[3]諸葛斌.淺談國有企業(yè)財務管理創(chuàng)新[J].當代經(jīng)濟，2013，(14)：26-27.
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