企業(yè)項目管理論文
企業(yè)項目管理論文
企業(yè)項目管理團隊建設是企業(yè)項目管理活動能否成功開展的重要前提。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)項目管理論文，供大家參考。
企業(yè)項目管理論文范文一：水利施工企業(yè)項目管理研究
摘要:在社會不斷發(fā)展的過程中，我國的綜合國力在不斷增強，同時國民經(jīng)濟也在快速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活需求也在不斷的變化，而其中水利工程的發(fā)展也是出于一個機遇與挑戰(zhàn)并存的階段，在當前的經(jīng)濟形勢下，水利工程是否能夠通過在這種市場環(huán)境下抓住機遇避開市場威脅，是與施工企業(yè)的項目管理有著密切的聯(lián)系。本文將通過對水利施工企業(yè)項目管理在當前發(fā)展形勢下的現(xiàn)狀和問題進行分析，并提出可行性的方案。
關(guān)鍵詞:水利施工;企業(yè)項目管理;探析
水利工程是我國國民經(jīng)濟的重要工程建設，為我國的經(jīng)濟建設發(fā)展作出了貢獻，并在我國整體經(jīng)濟發(fā)展中起到了推動作用。而水利工程的根本建設實施者則是水利施工企業(yè)，而企業(yè)如何對施工進行項目管理直接關(guān)系到工程質(zhì)量。而當前我國整體水利施工企業(yè)還存在管理上的不足和缺陷，而水利施工管理工作是關(guān)系到經(jīng)濟和民生的重大問題，必須引起高度重視，并采取有力措施予以解決。
1.水利施工企業(yè)項目管理中存在的問題分析
1.1集團公司和子分公司在利益上的不平衡關(guān)系
水利集團公司在項目中標之后，將其分一部分出來讓子分公司進行承包施工，其最終施工利潤由所接承施工的公司共享。在施工過程中，集團公司有權(quán)利對承包施工的分公司進行利潤的考核，并要求子分公司在施工過程中要對利潤的獲取進行分期繳納給集團公司，并形成集團公司與子分公司的共同經(jīng)濟效益。作為子公司的目標利潤，主要將重心放在項目的作業(yè)層上面，但這個過程是否能夠有效實現(xiàn)子公司的利潤是存在一定的風險。所以在這種形勢下，子公司所承擔的風險和集團公司之間的效益風險有一定的不公平性，所以這給子公司的發(fā)展積極性造成了一定的打擊和挫敗，導致子分公司的生產(chǎn)投入與預期的利潤效益不一致，對整個項目生產(chǎn)能力的提高產(chǎn)生了一定的阻礙，長此以往就會對整個水利工程帶來消極影響，也為施工的現(xiàn)場管理帶來更大的困難。
1.2目標責任書的有關(guān)問題
首先，在水利工程的項目管理中，存在沒有按照規(guī)定在有效時間內(nèi)及時簽訂施工責任合同，有些水利工程甚至忽略了協(xié)議和合同的簽訂。眾所周知，在進行水利施工項目的工程都是為了搶險水利工程存在的問題，達到及時的解決和處理，因此國家在這方面也進行了應急方案和固定承接工程的規(guī)劃安排。因此一般的水利工程都具有一定的緊迫性和應急特點，在這種情況下就有可能使得施工前來不及簽訂項目施工的責任合同。如果施工缺乏這份責任合同，那么整個工程就沒有了主導和管理秩序，這就會導致對項目的盈虧標準沒有一個較為確切的界定。其次，施工的責任合同所簽訂的內(nèi)容明細沒有按照相關(guān)標準來科學合理的制定。再次，施工的責任合同缺乏目標管理的質(zhì)量和水平。部分施工企業(yè)在制定責任書時，采取了較為沒有任何原則和要求的方式進行，使得目標最后的制定結(jié)果失去了施工的科學合理性，導致可能所預設的目標高于或低于正常的問題出現(xiàn)。最后，績效考核不符合要求，缺乏合理性，在責任書明細中對項目經(jīng)理的所設立的獎懲制度沒有進行合理而清晰的說明，這在很大程度上對項目經(jīng)理的工作主觀能動性造成一定的打壓和消磨，致使其在工作中不能主動積極的對項目目標進行跟蹤完成。
1.3項目施工過程中對控制、管理方面存在的問題
隨著水利工程建設的業(yè)務越來越繁多，很多企業(yè)為了不斷接收更多的施工項目，則會為此目的進行各種手段的降低利潤，低價中標，對客戶所提出的大部分不合理、缺乏科學性的要求都進行了盲目性的同意，而且在施工成本的預測、核算過程中也缺乏科學合理性。這樣的做法很大程度上造成施工企業(yè)會在后期承擔很大的風險和威脅，其最根本的是對企業(yè)最終經(jīng)濟效益的實現(xiàn)造成實質(zhì)性的影響。另外就是施工的質(zhì)量管理問題，部分水利施工項目沒有建立實施嚴格而規(guī)范的質(zhì)量管理體系，導致施工在質(zhì)量上不合格而造成對工程進度的耽誤，;還有的項目沒有明確質(zhì)量管理責任，在發(fā)生質(zhì)量事故后，管理者在責任上進行相互推諉，不能明確找到可承擔責任的具體人。最后就是施工人員在施工過程中缺乏全面而深入的安全意識，工作中麻痹而輕視施工中可能存在的安全隱患。
2.水利施工企業(yè)項目管理的具體對策
2.1加強對項目經(jīng)理部門的管理和優(yōu)化
項目經(jīng)理部門是水利施工項目管理中非常核心和關(guān)鍵的管理部門，涉及到整個施工管理運營的好壞。作為施工企業(yè)方，要重視項目經(jīng)理部門的完整建立，并圍繞項目經(jīng)理建立整個較為全面的管理團隊。其中項目經(jīng)理是整個施工項目的管理責任人，將對整個項目管理進行統(tǒng)籌帷幄，也是對整個水利施工項目進行指責和權(quán)利指揮的核心授權(quán)代理人，掌握著整個施工項目的信息匯集，能通過項目經(jīng)理來實現(xiàn)對各關(guān)系、各部門的協(xié)調(diào)和交流。項目經(jīng)理在承當相應責任的同時，企業(yè)也必須對項目經(jīng)理在職權(quán)上有一個全權(quán)的統(tǒng)籌管理權(quán)，這包括生產(chǎn)指揮權(quán)、財務決策權(quán)、人事權(quán)、技術(shù)質(zhì)量決策權(quán)以及材料、物資、設備控制與采購權(quán)。
2.2優(yōu)化并改革對水利施工的項目責任合同的制定
水利施工管理工作的順利開展的前提條件是確立科學合理的項目責任合同書。項目經(jīng)理部在遵照相關(guān)水利施工規(guī)定的前提下，與施工企業(yè)簽訂詳細而可行性的項目合同書，并要求在合同中明確雙方所需要擔負的責任和權(quán)利，并做到權(quán)責分明，公平有效的促進施工項目的順利開展，從而將施工人員的工作新調(diào)動匯集起來，推動并加快施工進程，從而實現(xiàn)個人利益與集體利益的雙贏。
2.3建立施工質(zhì)量保證體系
企業(yè)要從實際出發(fā)建立企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)來支撐企業(yè)的整體運營，只有在結(jié)構(gòu)合理、功能優(yōu)化、職責分明的前提下，才能在市場經(jīng)濟的激烈競爭中贏得優(yōu)勢和地位。另外，要對內(nèi)部秩序進行重組和優(yōu)化，做好責任和紀律的雙重保障。
3.結(jié)束語
綜上所述，在我國市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，水利施工企業(yè)必須做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)新改革，并按照施工要求和規(guī)定來落實各項管理工作，只有這樣才能在激烈競爭中占據(jù)發(fā)展的優(yōu)勢。
參考文獻:
[1]張軍、宋梅、王軍，水利施工企業(yè)項目管理中存在的問題及對策[M].管理創(chuàng)新，2010:63-64.
[2]徐偉杰、莫增旭，水利施工企業(yè)項目管理關(guān)鍵問題探討[M].經(jīng)營管理者，2014:289.
企業(yè)項目管理論文范文二：企業(yè)項目管理能力研究
一、企業(yè)項目管理能力研究的不足
現(xiàn)階段，相關(guān)的人員在項目管理能力上的研究還存在一定的不足，還需要進一步的進行完善。而在企業(yè)項目管理能力研究中，主要存在的不足為以下幾個方面：
1.對企業(yè)項目管理能力的特征研究不足。
我國針對企業(yè)項目管理能力的研究通常還停留在對通用項目管理能力的研究上，然而所選取的這種研究對象與企業(yè)發(fā)展之間存在著嚴重的矛盾，在研究上，針對長期性組織的研究力度并不強，很容易使得企業(yè)在實際的管理中，將通用項目管理能力與企業(yè)項目管理能力混為一談，這樣就會嚴重導致企業(yè)管理能力效率的降低。
2.對企業(yè)項目管理能力的構(gòu)成研究不足。
我國現(xiàn)階段主要的項目管理能力的研究對象為通用項目管理能力，在對其研究的過程中，主要將項目活動能力以及項目人員能力作為研究的重點，而忽視了對企業(yè)組織能力的研究。就企業(yè)項目管理來說，其主要是對企業(yè)的發(fā)展方向、組織文化以及構(gòu)成框架來進行管理活動，其是一種有效的管理工具和手段，項目管理能力的提升，對企業(yè)的發(fā)展有著最直接的影響。我國目前在對企業(yè)項目管理能力進行研究的過程中，只單純的從項目的角度來進行研究工作的開展，并沒有從全局出發(fā)，這樣就使得所采取的項目對策不能夠與企業(yè)的發(fā)展實際情況相符合，從而會使得企業(yè)在發(fā)展的進程中，出現(xiàn)戰(zhàn)略目標和執(zhí)行項目的不一致問題，進而導致研究工作開展受阻，企業(yè)項目管理能力得不到有效的提高。
二、企業(yè)項目管理能力研究的發(fā)展方向
我國在針對企業(yè)項目管理能力的研究上，還存在一定的不足，而為了能夠有效的推動研究工作的開展，就需要從以下幾個方面來確定研究工作發(fā)展的方向，從而提升企業(yè)的競爭實力。
1.企業(yè)項目管理能力的層次深化。
在過去的企業(yè)項目管理能力研究中，通常只注重對項目管理能力表面的分析，并且在發(fā)展戰(zhàn)略層面上對其進行應用。然而，就目前的市場發(fā)展狀況而言，企業(yè)的發(fā)展正面臨著來自市場競爭的沖擊和挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)應該重視將項目管理能力作為一個單獨的重點來進行研究，將項目管理能力作為一種組織管理模式，來實現(xiàn)企業(yè)項目管理能力研究的深入開展。
2.企業(yè)項目管理能力研究的過程拓展。
以往的項目管理是在已知的狀況下開展研究，對于研究的結(jié)果并不明確，而企業(yè)項目管理能力的研究，則是需要在已知成功的前提下，對過程進行充分的研究，將過程作為研究的重點，注重將項目研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)研究成果，實現(xiàn)對企業(yè)項目管理前后工作情況的有效轉(zhuǎn)化，從而保障研究過程的可以更好的進行拓展。
3.企業(yè)項目管理能力的構(gòu)成拓展。
以往項目管理能力的研究，側(cè)重于對項目活動以及項目人員能力的研究，而企業(yè)項目能力的研究不僅重視項目活動能力和項目人員能力，還更加強調(diào)組織因素的影響。
三、結(jié)語
綜上所述，隨著市場競爭的日益激烈嗎，企業(yè)在發(fā)展的進程中，逐漸將項目管理能力作為研究的重點，以期通過提升項目管理能力，來對企業(yè)的競爭實力進行有效的提升，以推動企業(yè)的高速發(fā)展。然而，就我國目前的企業(yè)項目管理能力研究開展的實際情況來說，其中還存在一定的不足，因此，應該明確企業(yè)項目管理能力研究的發(fā)展方向，從而更好的推動項目管理能力研究工作的開展，進而實現(xiàn)我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)項目管理論文相關(guān)文章：
3.管理學論文