安全環(huán)保教育培訓(xùn)論文
安全環(huán)保教育培訓(xùn)論文
安全生產(chǎn)是國家法律法規(guī)明確要求的,關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和員工生命安全健康的重要問題。企業(yè)應(yīng)通過對員工進行健康安全環(huán)保教育培訓(xùn),提高其安全環(huán)保意識,學(xué)會規(guī)避風(fēng)險,最大程度上避免危險事故發(fā)生,以促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的:安全環(huán)保教育培訓(xùn)論文范文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
安全環(huán)保教育培訓(xùn)論文全文如下:
1 健康安全環(huán)保教育培訓(xùn)的重要性
1.1企業(yè)自身發(fā)展的需要
近年來隨著高新技術(shù)、大機器化運用到企業(yè)的生產(chǎn)中,標(biāo)準化、流水化作業(yè)普遍應(yīng)用起來,生產(chǎn)流程被分解開來,提高了員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效率,但與之相對應(yīng)的是由于員工的工作失誤而造成的安全事故也時有發(fā)生,給員工的生命安全帶來了威脅,為企業(yè)帶來了經(jīng)濟損失的同時,也影響著企業(yè)的社會聲譽和社會效益。因此對員工進行健康教育培訓(xùn),將員工的安全納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署中,是企業(yè)以人為本的管理理念的落實,是企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏的前提和基礎(chǔ),有利于提高企業(yè)的核心競爭力。
1.2員工自我保護的需要
員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,直接面對著可能存在危險的生產(chǎn)環(huán)境,任何的疏忽大意都有可能釀成慘烈的事故,造成無法彌補的損失,如未能正確地使用設(shè)備,或者是工作環(huán)境存在安全隱患員工未能及時的發(fā)現(xiàn)問題并給予糾正等等,這些不安全的行為和狀態(tài),都極有可能給員工的生命安全帶來威脅。對員工進行健康安全環(huán)保教育培訓(xùn),使員工能夠按照操作流程正確地使用設(shè)備,掌握可能發(fā)生事故的種類,辨別危險源,及時發(fā)現(xiàn)不安全因素,預(yù)防事故的發(fā)生。當(dāng)事故發(fā)生時,積極參加事故搶救工作,提高安全意識。
2 目前健康安全環(huán)保培訓(xùn)中存在的問題
通過培訓(xùn)使員工掌握了更多安全生產(chǎn)的知識,提高了安全環(huán)保職業(yè)健康技能,取得了很大的成就,但是依然存在著不足。
2.1建立的體系機構(gòu)不完善
企業(yè)的各職能部門權(quán)責(zé)不清,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)沒有足夠的重視,安全意識和安全生產(chǎn)法律法規(guī)淡薄,重經(jīng)濟效益,輕安全生產(chǎn),未能正確處理好經(jīng)濟效益與安全生產(chǎn)的關(guān)系,只重視眼前利益,而忽視事故發(fā)生后為企業(yè)帶來的不良后果,安全生產(chǎn)投入不足。缺乏有效的監(jiān)督機制和審核機制,文檔資料管理混亂,安全生產(chǎn)的培訓(xùn)工作不能落到實處,只處于管理層面,不能有效執(zhí)行,發(fā)生事故時,各方責(zé)任人往往推卸責(zé)任。
2.2培訓(xùn)師數(shù)量不足,培訓(xùn)質(zhì)量不夠理想
培訓(xùn)師的職責(zé)是將安全操作的知識傳授給員工,幫助員工樹立安全生產(chǎn)的意識,這就要求培訓(xùn)師既要有豐富的理論知識又要有著豐富的實踐經(jīng)驗,現(xiàn)實情況是企業(yè)員工眾多,工種復(fù)雜,與之相對的是高素質(zhì)的培訓(xùn)師數(shù)量不足,培訓(xùn)時間不夠,培訓(xùn)方式單一,以理論知識講解為主,缺乏實踐指導(dǎo),培訓(xùn)氣氛不夠活躍,員工參與的積極性不高,影響著培訓(xùn)人員整體素質(zhì)的提高,培訓(xùn)質(zhì)量不太理想。
3 加強員工健康安全工作的措施
3.1建立健全組織結(jié)構(gòu),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制
企業(yè)的經(jīng)營所有者和各級主管領(lǐng)導(dǎo)要重視健康安全環(huán)保培訓(xùn),成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,由企業(yè)負責(zé)人和各級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任小組長和組員,將健康安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為一項重要工作來抓,把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為企業(yè)的工作內(nèi)容納入整體建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中,學(xué)習(xí)國外先進的培訓(xùn)模式,結(jié)合企業(yè)的具體實際,邀請有關(guān)專家、教授為員工講解安全健康方面的知識,將健康安全環(huán)保培訓(xùn)落到實處。企業(yè)要不斷完善安全考核機制,將安全責(zé)任的目標(biāo)層層分解,落實到每一個員工,制定職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任書,要求員工遵守責(zé)任書中的規(guī)章制度,嚴格量化考核,將日常安全管理納入考核機制,同領(lǐng)導(dǎo)的績效直接掛鉤,用制度規(guī)范企業(yè)的健康安全環(huán)保管理。
3.2開展全員安全環(huán)保宣傳教育,穩(wěn)步推進安全標(biāo)準化工作
企業(yè)要深入開展安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作,要有計劃、有針對性地做好全員安全宣傳教育培訓(xùn),強化作業(yè)前風(fēng)險辨識以及動態(tài)風(fēng)險識別與控制,利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體,宣揚安全知識、宣傳遵守安全制度的優(yōu)秀人物事跡、鼓勵員工人人講安全、定期開展安全知識競賽活動,著力提高全員安全意識和安全操作技能,達到消除隱患、減少違章、杜絕事故的目的。
3.3強化現(xiàn)場檢查,深入開展隱患排查治理工作
企業(yè)要加大現(xiàn)場檢查力度,定期或者不定期地進入現(xiàn)場檢查員工的操作情況,根據(jù)安全標(biāo)準化考核標(biāo)準,對員工的操作現(xiàn)場點評并做好記錄。要深入開展反習(xí)慣性違章專項整治活動,對檢查出來的違章違規(guī)行為,要加大懲處力度,實行責(zé)任連帶,強化責(zé)任追究,發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章的操作發(fā)生,不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任,還要追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,形成全方位的安全管理網(wǎng)絡(luò)。強化崗位風(fēng)險管理,將風(fēng)險控制措施落實在作業(yè)過程中,確保高風(fēng)險作業(yè)的受控管理。做好隱患排查治理工作,使公司的安全環(huán)保形勢繼續(xù)保持平穩(wěn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
3.4創(chuàng)新培訓(xùn)模式,突破傳統(tǒng)模式的桎梏
以前傳統(tǒng)的健康安全環(huán)保培訓(xùn)模式主要是向員工講解職業(yè)健康安全的各項規(guī)章制度,以“講義方式”為主。近年來培訓(xùn)的方式不斷變化著,由經(jīng)驗豐富的老員工和學(xué)識淵博的專家、教授現(xiàn)場向員工展示健康安全方面的知識,理論聯(lián)系實際,使員工有著更直觀的了解,更方便他們掌握,而且在教授的過程中,具有創(chuàng)新意識的員工可能會提出新的觀點和看法,彼此交流,不斷創(chuàng)新,比單純的知識講解更有效果,對于保護職工生命財產(chǎn)安全,更具有實踐的意義。培訓(xùn)結(jié)束后,深化員工對于健康安全環(huán)保方面的認識,可以開展形式多樣的討論活動,總結(jié)工作中的不足,將工作中存在的問題集中起來討論,加深職工對于安全環(huán)保重要性的認識,提高員工健康安全的能力,讓安全環(huán)保的思想扎根于每一個員工的心中,盡可能地將安全事故扼殺在萌芽中。
3.5運用計算機技術(shù),完善監(jiān)測考評體系
網(wǎng)絡(luò)的普及,計算機在各行各業(yè)中都得到了廣泛的應(yīng)用,企業(yè)可以運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對員工進行健康安全環(huán)保知識的培訓(xùn),使員工可以自主地學(xué)習(xí),不斷地學(xué)習(xí),當(dāng)遇到新問題時,可以在互聯(lián)網(wǎng)中找尋解決方案,糾正工作中的失誤。加強信息系統(tǒng)的管理,計算機技術(shù)的應(yīng)用能夠檢測工作環(huán)境的變化和員工的實際操作情況,及時掌握企業(yè)的運行情況,糾正員工的工作方式,當(dāng)工作環(huán)境的有害物質(zhì)超標(biāo),達到危及員工生命安全的指數(shù)時,監(jiān)控臺就可以自動啟動警報,為職業(yè)健康安全環(huán)境績效考核提供可靠、準確的數(shù)據(jù)。
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