淺議如何做好高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作論文
淺議如何做好高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作論文
近年來(lái),由于各地高校的不斷擴(kuò)招,以及國(guó)際金融危機(jī)的影響,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。在新形勢(shì)下,作為高校就業(yè)工作隊(duì)伍的重要成員,輔導(dǎo)員應(yīng)肩負(fù)起畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重任。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：淺議如何做好高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺議如何做好高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作全文如下：
【摘 要】畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作是高校學(xué)生工作的重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)之一，作為大學(xué)生最直接的管理者和服務(wù)者的高校輔導(dǎo)員，在做好大學(xué)生就業(yè)工作中起著舉足輕重的作用。文章從當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)出發(fā)，在厘清高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中的角色定位基礎(chǔ)上，指出高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的一些問(wèn)題，并提供一系列建設(shè)性意見(jiàn)與建議。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步推進(jìn)，我國(guó)對(duì)高層次人才的需求量越來(lái)越大，要求也越來(lái)越高。大學(xué)生作為國(guó)家高層次人才的主要來(lái)源，在整個(gè)社會(huì)的人力資源結(jié)構(gòu)中占據(jù)著十分重要的地位。但隨著高等教育的進(jìn)一步擴(kuò)大，以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙越來(lái)越突出，其就業(yè)形勢(shì)也越來(lái)越嚴(yán)峻，而高校輔導(dǎo)員作為學(xué)生日常思想政治教育和學(xué)生工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，是就業(yè)指導(dǎo)工作的一線工作人員，發(fā)揮著巨大作用。因此，如何做好高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)于解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題意義重大。
一、高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中扮演的角色與功能定位
(一)輔導(dǎo)員是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的指導(dǎo)者
在大學(xué)生就業(yè)工作中，輔導(dǎo)員參與了大學(xué)生求職的整個(gè)過(guò)程，包括入校時(shí)的職業(yè)規(guī)劃、就讀中的職業(yè)能力培養(yǎng)、求職心理疏導(dǎo)、畢業(yè)生具體求職行為等各個(gè)環(huán)節(jié)。因輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容涵蓋了大學(xué)生活的各個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)與學(xué)生的長(zhǎng)期接觸，對(duì)學(xué)生的性格特點(diǎn)、心理特征、專業(yè)及綜合能力等各方面都有比較深刻的了解與認(rèn)識(shí)。因此，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起指導(dǎo)者的角色，并發(fā)揮這一角色的功能性作用，做好學(xué)生就業(yè)的宣傳、參謀、培養(yǎng)、疏導(dǎo)等工作。從新生入學(xué)起，應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種途徑與場(chǎng)合介紹國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)、市場(chǎng)需求及就業(yè)制度，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己理想，樹(shù)立起理性的就業(yè)觀念，為未來(lái)的求職做好自身知識(shí)與技能水平的積累。輔導(dǎo)員在了解自己所管理的學(xué)生就業(yè)觀念和思想動(dòng)態(tài)的前提下，運(yùn)用所掌握的就業(yè)知識(shí)與就業(yè)信息，有的放矢地加強(qiáng)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，著力培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)。
(二)輔導(dǎo)員是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的具體實(shí)施者
在高校，負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位、收集就業(yè)信息的是就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)部門(mén)，但是，將這些就業(yè)信息傳遞下去，進(jìn)行宣傳動(dòng)員與具體組織工作的是輔導(dǎo)員，而用人單位了解應(yīng)聘大學(xué)生的綜合能力與表現(xiàn)的途徑，也主要是通過(guò)輔導(dǎo)員。因此，在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中，輔導(dǎo)員需要承擔(dān)的另一重大角色就是具體實(shí)施者。在就業(yè)指導(dǎo)工作中，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮好具體實(shí)施者角色的功能作用，做好信息傳遞、組織應(yīng)聘、回饋評(píng)估等工作。在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)收集到各種就業(yè)信息后，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體細(xì)致的宣傳與講解，確保信息的有效利用。輔導(dǎo)員在信息傳遞過(guò)程中，也可以根據(jù)用人單位的需要，推薦最合適的學(xué)生參與應(yīng)聘，提高應(yīng)聘成功率。在學(xué)年就業(yè)工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)該年度的就業(yè)工作進(jìn)行反饋評(píng)估，建立就業(yè)指導(dǎo)工作檔案資料，吸取教訓(xùn)，探索穩(wěn)定的成功模式。
二、當(dāng)前輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作方面存在的問(wèn)題
(一)輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待完善
大學(xué)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，專業(yè)性強(qiáng)，需要掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)，全面了解國(guó)家及地方的就業(yè)政策。但目前各高校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍普遍存在專業(yè)化不強(qiáng)、流動(dòng)性大、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，很多輔導(dǎo)員是“從學(xué)校到學(xué)校”，缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)理論訓(xùn)練，在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作中力不從心，只能停留在一些空泛的理論指導(dǎo)上，如分析就業(yè)形勢(shì)、聯(lián)系用人單位發(fā)布就業(yè)信息、協(xié)助學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作等方面，造成就業(yè)指導(dǎo)工作的形式與內(nèi)容簡(jiǎn)單化、機(jī)械化、被動(dòng)化，不能幫助學(xué)生進(jìn)行科學(xué)、合理的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，不能培養(yǎng)學(xué)生迫切需要掌握的求職方法和技巧。另外，因輔導(dǎo)員職業(yè)本身的待遇低下、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，造成其在就業(yè)指導(dǎo)工作中的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)法滿足目前學(xué)生與就業(yè)指導(dǎo)工作的需要。
(二)輔導(dǎo)員工作模式影響就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展
輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容比較廣，比較瑣碎，且多為常規(guī)性工作，因而形成了一種防御型、任務(wù)式的被動(dòng)工作模式，“上面千條線，下面一根線”，“兩眼一睜，忙到熄燈”是對(duì)輔導(dǎo)員事務(wù)性工作的真實(shí)寫(xiě)照。繁重的日常事務(wù)性工作讓輔導(dǎo)員無(wú)法深入進(jìn)行理論研究和學(xué)習(xí)，影響了自身素質(zhì)的提高和就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展。被動(dòng)型的工作模式讓輔導(dǎo)員較少有時(shí)間去了解和研究當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，也無(wú)法對(duì)大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的整體與個(gè)體相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃、求職技巧與能力等方面的指導(dǎo)，就業(yè)指導(dǎo)工作的主要范圍僅僅是一般的就業(yè)信息服務(wù)。
三、完善輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點(diǎn)建議
(一)加強(qiáng)輔導(dǎo)員自身素質(zhì)建設(shè)
一是要提高輔導(dǎo)員知識(shí)水平。高校就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的任務(wù)，輔導(dǎo)員應(yīng)具備多個(gè)學(xué)科的知識(shí)，如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法律等各科學(xué)的知識(shí)。職業(yè)指導(dǎo)是一門(mén)綜合性學(xué)科，只有熟悉了相關(guān)學(xué)科理論知識(shí)，才能在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中予以全面指導(dǎo)。從大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)求職來(lái)看，會(huì)或多或少地碰到一些難題與困惑，這就需要輔導(dǎo)員去幫助學(xué)生解決困難，解除疑惑。另外，輔導(dǎo)員還應(yīng)當(dāng)熟悉國(guó)家及各地方政府關(guān)于就業(yè)的各種制度與法律規(guī)定，如勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保障、就業(yè)支持政策等方面的法律法規(guī)，以便能及時(shí)給予學(xué)生幫助與咨詢。
二是要提高輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)能力。高校就業(yè)指導(dǎo)工作大部分是實(shí)務(wù)性的操作，輔導(dǎo)員需要較高的實(shí)際工作能力。這就要求輔導(dǎo)員應(yīng)緊跟國(guó)家基本政策的步伐，把握正確的就業(yè)方向，提高信息搜集能力與處理能力?，F(xiàn)代社會(huì)，招聘的途徑與方式開(kāi)始多元化，不僅有現(xiàn)場(chǎng)招聘，還有網(wǎng)絡(luò)招聘，這就要求輔導(dǎo)員要有較強(qiáng)的信息搜集能力，需要熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行招聘信息與情報(bào)的收集。高校就業(yè)指導(dǎo)工作的時(shí)效性比較強(qiáng)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)與政策的把握也不是一成不變，需要時(shí)刻關(guān)注就業(yè)形勢(shì)與社會(huì)需求的變化，因此，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的調(diào)研能力，能有效把握宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)，了解市場(chǎng)需求。在就業(yè)工作結(jié)束后，對(duì)以往畢業(yè)生的就業(yè)與工作情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回訪，及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的部門(mén)提出針對(duì)性的意見(jiàn)，為學(xué)校專業(yè)知識(shí)教育與招生計(jì)劃的調(diào)整提供決策依據(jù)。
三是提高輔導(dǎo)員的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心。高校輔導(dǎo)員不僅是學(xué)生的管理者與指導(dǎo)者，也是學(xué)生的服務(wù)者，雙向選擇的就業(yè)機(jī)制，協(xié)約簽定由畢業(yè)生和用人單位雙方?jīng)Q定，輔導(dǎo)員僅是程序操作者以及就業(yè)制度的解釋者、貫徹者和就業(yè)信息的收集發(fā)送者。因此，在就業(yè)指導(dǎo)工作中，輔導(dǎo)員必須轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以學(xué)生為本，做好服務(wù)工作。另外，在就業(yè)指導(dǎo)中，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高度責(zé)任心。對(duì)于輔導(dǎo)員而言，一名學(xué)生的就業(yè)與否并沒(méi)有多大影響，但對(duì)于學(xué)生而言，就業(yè)的影響則是一生的。因此，在就業(yè)指導(dǎo)中，應(yīng)高度重視這項(xiàng)工作，主動(dòng)、積極地為學(xué)生提供幫助，及時(shí)了解學(xué)生的就業(yè)狀況，為每一個(gè)學(xué)生提供及時(shí)、有效的服務(wù)。
(二)完善輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作長(zhǎng)效機(jī)制
首先要做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作。就業(yè)指導(dǎo)工作從大一新生入校之初就已經(jīng)開(kāi)始，職業(yè)生涯規(guī)劃教育是就業(yè)指導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯規(guī)劃教育主要包括讓大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、了解職業(yè)、了解環(huán)境，使學(xué)生根據(jù)自身與社會(huì)實(shí)際樹(shù)立正確的職業(yè)理想，明確自己的職業(yè)定位，做好符合自己的職業(yè)規(guī)劃。就職業(yè)定位而言，最有效的莫過(guò)于SWOT分析方法，這是檢查技能、能力、職業(yè)喜好與職業(yè)機(jī)會(huì)的強(qiáng)大工具。通過(guò)這種分析方法，能讓畢業(yè)生很容易地知道自身的優(yōu)點(diǎn)與劣勢(shì)所在，并仔細(xì)評(píng)估出自己的不同職業(yè)機(jī)會(huì)與威脅。
職業(yè)規(guī)劃是指對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行超前的、持續(xù)的、系統(tǒng)的謀劃。一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)是現(xiàn)實(shí)的、理性的，通過(guò)個(gè)人努力完全可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)總體規(guī)劃，其應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代的要求，符合規(guī)劃者本身的實(shí)際，與規(guī)劃者的個(gè)性能力相適應(yīng)，且覆蓋了規(guī)劃者整個(gè)職業(yè)生涯。輔導(dǎo)員應(yīng)要求每個(gè)學(xué)生提交一份自己的職業(yè)規(guī)劃書(shū)，并就規(guī)劃書(shū)存在的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)案輔導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃行為。
其次要做好就業(yè)中的工作。在這一階段，輔導(dǎo)員的主要工作是對(duì)學(xué)生的就業(yè)求職進(jìn)行具體指導(dǎo)。這一階段的主要工作包括職業(yè)技能的指導(dǎo)、信息搜集與溝通、心理輔導(dǎo)以及就業(yè)政策與制度的宣傳與解惑。
在職業(yè)技能的指導(dǎo)上，主要包括了簡(jiǎn)歷制作、求職技巧、面試技巧等培訓(xùn)。簡(jiǎn)歷是對(duì)一個(gè)人基本情況的介紹，包括個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其他有關(guān)情況。在信息社會(huì)，求職與招聘的途徑開(kāi)始多元化，不僅有現(xiàn)場(chǎng)招聘，還有網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，這就要求求職者掌握一定的求職技巧，能在浩如煙海的招聘信息中找到適合自己的崗位。對(duì)于輔導(dǎo)員而言，應(yīng)就當(dāng)前的求職途徑與方式開(kāi)展培訓(xùn)工作，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)獲得招聘信息的方法。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)，求職者人數(shù)眾多，而職位卻比較少，這就要求求職者需要掌握一定的面試技巧。學(xué)生必須在短短幾分鐘之內(nèi)將自己推銷給用人單位，因此需要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力與場(chǎng)面駕馭能力。對(duì)于輔導(dǎo)員而言，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生面試技巧的培訓(xùn)，面試效果的好壞往往決定了一次求職行為的成功與否。在面試技巧培訓(xùn)中，不僅僅采用面授上課等形式，還應(yīng)加入面試模擬及座談會(huì)等方式，讓學(xué)生充分感受到面試的氛圍與分享面試成功者的經(jīng)驗(yàn)。
在信息搜集與溝通上，主要包括對(duì)畢業(yè)生信息與招聘信息的搜集，以及做好學(xué)生與家長(zhǎng)、用人單位之間的溝通。從信息搜集來(lái)看，包括兩方面的信息搜集，一是畢業(yè)生信息的搜集，二是招聘信息的搜集。輔導(dǎo)員應(yīng)建立本年度畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生的情況了如指掌，包括其個(gè)性特點(diǎn)、能力、興趣愛(ài)好等。有些用人單位往往直接要求輔導(dǎo)員推薦畢業(yè)生，這時(shí)輔導(dǎo)員就能從信息數(shù)據(jù)庫(kù)中選取符合用人單位要求的畢業(yè)生，從而加大求職成功的可能性。
輔導(dǎo)員在平時(shí)工作中，應(yīng)注意搜集用人單位的招聘信息，除傳達(dá)學(xué)校的招聘信息外，還應(yīng)經(jīng)常登錄各種人事網(wǎng)站，并在各種場(chǎng)合向用人單位推銷本校學(xué)生。在現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)的影響比較大，輔導(dǎo)員也應(yīng)充分利用自己的人際關(guān)系，發(fā)掘就業(yè)信息。就溝通方面來(lái)看，輔導(dǎo)員一要做好學(xué)生與家長(zhǎng)之間的溝通，二要做好學(xué)生與用人單位的溝通。家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)行為影響比較大，甚至決定了學(xué)生的就業(yè)行為。在溝通中，輔導(dǎo)員應(yīng)破除家長(zhǎng)在就業(yè)上的一些落后觀念，健康引導(dǎo)畢業(yè)生的求職行為。在與用人單位溝通中，輔導(dǎo)員應(yīng)承擔(dān)起溝通橋梁作用，確保學(xué)生與用人單位之間的信息暢通，避免學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中權(quán)利受到侵害。
在心理輔導(dǎo)上，主要是幫助學(xué)生克服就業(yè)方面的心理障礙與困惑，促進(jìn)學(xué)生心理健康。當(dāng)前情況下，我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難度比較大，尤其是一些一般院校與冷門(mén)專業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，或多或少地會(huì)面臨一些心理上的困惑，包括優(yōu)越意識(shí)與殘酷現(xiàn)實(shí)的對(duì)立、因個(gè)性缺陷在面試中屢屢碰壁、求職失敗帶來(lái)的挫折心理等等。據(jù)有關(guān)學(xué)者調(diào)查，在大四學(xué)生中，考研就業(yè)等引發(fā)的心理問(wèn)題在所有心理問(wèn)題中的比例最高，達(dá)到了35.7%。這就要求輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生的心理變化，聯(lián)系學(xué)校心理咨詢中心開(kāi)辦就業(yè)心理咨詢講座，對(duì)一些出現(xiàn)心理障礙與矛盾的學(xué)生進(jìn)行個(gè)案輔導(dǎo)，并聯(lián)系學(xué)校心理咨詢中心進(jìn)行心理干預(yù)。
在就業(yè)政策和制度的宣傳與解惑上，主要是對(duì)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)政策優(yōu)惠計(jì)劃的宣傳以及就業(yè)手續(xù)辦理知識(shí)的講授。近幾年因大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題比較突出，國(guó)家出臺(tái)了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的各種政策措施。對(duì)于畢業(yè)生而言，他們并不清楚國(guó)家相關(guān)政策，這就需要輔導(dǎo)員加大宣傳力度，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)路徑，緩解就業(yè)難問(wèn)題。在就業(yè)手續(xù)辦理的相關(guān)知識(shí)傳授上，輔導(dǎo)員應(yīng)開(kāi)辦相關(guān)知識(shí)講座或培訓(xùn)課，使畢業(yè)生知曉就業(yè)應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)。
最后，要做好就業(yè)后的調(diào)研工作。在這一階段，輔導(dǎo)員的主要工作是對(duì)上年度畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行總結(jié)與反饋評(píng)估，以及對(duì)畢業(yè)生就業(yè)后的情況進(jìn)行調(diào)研。在就業(yè)指導(dǎo)工作的總結(jié)中，應(yīng)創(chuàng)建畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)管理庫(kù)，存檔備查。對(duì)上年度的就業(yè)情況進(jìn)行回顧，分析就業(yè)指導(dǎo)工作中取得的經(jīng)驗(yàn)與存在的不足，以及畢業(yè)生就業(yè)情況的差異及原因，為來(lái)年的就業(yè)指導(dǎo)工作提供依據(jù)。輔導(dǎo)員應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)后進(jìn)行回訪，開(kāi)展追蹤研究，對(duì)典型個(gè)案在就業(yè)后的職業(yè)行為與用人單位的評(píng)價(jià)進(jìn)行深入分析，形成調(diào)研報(bào)告，為將來(lái)的就業(yè)指導(dǎo)工作與學(xué)校專業(yè)知識(shí)教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供依據(jù)，讓學(xué)校掌握到用人單位的實(shí)際需求，從而改善畢業(yè)生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，從根本上促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)。
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