蔣介石，中國(guó)近代歷史上國(guó)民黨當(dāng)政時(shí)期的黨、政、軍的主要領(lǐng)導(dǎo)人，大資產(chǎn)階級(jí)和大地主的代理人。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的近代史人物蔣介石論文，希望大家喜歡!

　　近代史人物蔣介石論文篇一

　　《試析蔣介石的用人特點(diǎn)》

　　摘要:人才的選拔無(wú)疑是一個(gè)政黨生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,在南京國(guó)民政府時(shí)期蔣介石的用人體制下,形成了其獨(dú)特的用人特點(diǎn):非打即罵;一用到底;政治洗腦;以貌取人;小施恩惠;制造矛盾。

　　關(guān)鍵詞:國(guó)民黨;蔣介石;用人體制;特點(diǎn)

　　Discussion on the Features of Selected Personnel of the Chiang Kai-shek

　　YUANYe-kai

　　(Jilin Normal UniversityJilin • Siping136000)

　　Abstract: In the survival and development of a political party is a key factor in selecting talent National Government in Nanking. Chiang Kai-shek’s employment system has the following characteristics: Not beaten is scolded;Used in the end;Political brainwashing;Judge a person’s ability to use the appearance;Small obligation put;Create conflicts.

　　Key words: Kuomintang; Chiang Kai-shek; Personnel Selection; System; Feature

　　蔣介石作為南京國(guó)民政府時(shí)期國(guó)民黨在大陸的最高領(lǐng)袖,他的所作所為無(wú)疑影響著國(guó)民黨的體制運(yùn)作。對(duì)人才的選拔是一個(gè)政黨生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,在蔣介石的用人體制下,形成了他獨(dú)特的用人特點(diǎn):

　　第一、非打即罵。蔣介石曾赴日本士官學(xué)校炮兵科學(xué)習(xí)軍事,習(xí)染了日本軍隊(duì)的一套馭人方法,即對(duì)部下非打即罵。國(guó)民黨軍隊(duì)能夠在抗戰(zhàn)中把日本侵略者驅(qū)逐出國(guó)門之外,卻敗在了武器裝備和后勤補(bǔ)給都極差的共產(chǎn)黨手里,對(duì)此蔣介石曾迷惑不解地說(shuō):“匪軍何以能用劣質(zhì)裝備而以毫無(wú)現(xiàn)代訓(xùn)練的部隊(duì)來(lái)?yè)魯∥覀冋麕熣玫谋?”蔣介石不從自身找原因,卻罵其部下無(wú)能。蔣介石曾在其1926年8月15日的日記中慨嘆說(shuō):“遇事不能忍耐,為余一生之大病,戒之戒之?！盵1]事實(shí)證明,他的這種感慨只停留在語(yǔ)言層面,并沒(méi)有付諸實(shí)際行動(dòng)。蔣介石的嫡系將領(lǐng)打了敗仗,他照罵照打不誤,但遭到蔣介石打罵后的各級(jí)將官并不以為恥,反以為榮。原因就是他們懂得蔣介石的性格,遭到蔣介石打罵后的人不久就會(huì)得到升遷,因此他們求之不得。

　　第二、一用到底。蔣介石對(duì)其所用之人,不管有無(wú)政績(jī)德才,他會(huì)一用到底,這也是蔣介石用人的一大偏見(jiàn)。蔣介石的“八大金剛”、“十三太保”均出身于黃埔軍校,但這些天子門生在戰(zhàn)場(chǎng)上的所作所為卻讓蔣介石大傷腦筋,他們不是擁兵自重,就是互相拆臺(tái),見(jiàn)死不救的情境也屢有發(fā)生。蔣介石嫡系將領(lǐng)陳誠(chéng),在解放戰(zhàn)爭(zhēng)中的東北戰(zhàn)場(chǎng)屢遭敗績(jī),蔣介石卻委其做臺(tái)灣省主席,退臺(tái)后,歷任行政院長(zhǎng)、副總統(tǒng)。胡宗南才能平庸,蔣介石小才大用其為獨(dú)霸一方的“西北王”,在其占領(lǐng)空城延安后卻蒙蔽蔣介石視聽(tīng)。對(duì)此,蔣介石的御用文人秦孝儀對(duì)蔣介石的用人原則評(píng)論道:“指導(dǎo)黨中用人行政的思想,則又非三民主義的法制觀念,而偏重感情與關(guān)系,因此賞罰不分,是非不明,以綏靖政策為務(wù)?！盵2]

　　第三、政治洗腦?！霸趪?guó)民黨不穩(wěn)定的政治局面中,蔣介石力圖把政府各機(jī)構(gòu)嚴(yán)密控制在手中。政府人員提升的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)蔣介石個(gè)人的忠誠(chéng),而不是行政才能和創(chuàng)見(jiàn)?！盵3]蔣介石在提拔用人之前的一貫做法就是為人洗腦。蔣介石在大陸創(chuàng)辦廬山軍官訓(xùn)練團(tuán),以及退臺(tái)后創(chuàng)辦的革命實(shí)踐研究院都是蔣介石拉攏人、為人洗腦之所。在這些參加培訓(xùn)的各級(jí)國(guó)民黨官員中,不論政治作風(fēng)的好壞、軍事指揮素質(zhì)的優(yōu)劣,只要被蔣介石視為嫡系,就會(huì)吸納其中。蔣介石相信,只要對(duì)其進(jìn)行政治洗腦,就能為我所用。這些訓(xùn)練機(jī)構(gòu)為學(xué)員灌輸?shù)亩际切┓饨ㄖ髁x的思想觀念。除此之外,蔣介石還特別把法西斯主義思想確定為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。蔣介石就是用這種方法來(lái)維護(hù)他領(lǐng)袖地位權(quán)威的,在精神上麻痹其部將士兵,以支配其行為,要求服從達(dá)到盲從的地步。

　　第四、以貌取人。相人也是蔣介石用人的一種重要方式,蔣介石在決定重用某位官員前,都要親自進(jìn)行面試,只有面試合格者,才能委以重任。這種封建式的相人術(shù)弊端叢生,才德兼?zhèn)渲思词蛊綍r(shí)在各方面的表現(xiàn)都出類拔萃,但只要在蔣介石面前帶有一絲的恐慌,或在回答蔣介石所提問(wèn)時(shí)蔣介石對(duì)其回答不是很認(rèn)同,那么這個(gè)人就仕進(jìn)無(wú)望了。相反,只要是儀表堂堂,對(duì)蔣介石問(wèn)話能夠揣摩到他的心思,迎合蔣介石的心理,那么這個(gè)人就會(huì)高官得坐,駿馬得騎。對(duì)此,國(guó)民黨內(nèi)的一些投機(jī)分子針對(duì)蔣介石的性格特征、用人標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人喜好進(jìn)行系統(tǒng)研究,唯一目的就是希望有朝一日面見(jiàn)蔣介石時(shí),能夠做到有備無(wú)患。蔣介石用這種扭曲的方式考察人,其結(jié)果可想而知。

　　第五、小施恩惠。蔣介石喜歡用小恩小惠拉攏人,他非常重視嫡系文武大員們的社會(huì)關(guān)系,例如:祖籍、親族、姓名字號(hào)等極微小的細(xì)節(jié),蔣介石都會(huì)牢記于心,甚至連他們父母的相關(guān)信息蔣介石也熟記無(wú)誤。為此蔣介石還專門做備忘錄統(tǒng)計(jì)之,以免遺忘。蔣介石還經(jīng)常邀請(qǐng)嫡系文武官員們吃飯、照相,表達(dá)他對(duì)下屬的關(guān)愛(ài)之情,他的屬下也因此而自覺(jué)身價(jià)倍增。對(duì)于“文膽”陳布雷,蔣介石也頗費(fèi)心機(jī),因?yàn)殛惒祭准炔粣?ài)財(cái),也不愛(ài)官。在陳布雷50大壽時(shí),蔣介石親筆題字“寧?kù)o致遠(yuǎn),淡泊明志”,并附書(shū)曰:“戰(zhàn)時(shí)無(wú)以祝壽,特書(shū)聯(lián)語(yǔ)以贈(zèng),略表向慕之意也?！笔Y介石的這種從細(xì)小處拉攏人心的舉措使其部將們受寵若驚,更死心塌地地為蔣介石效勞賣命。

　　第六、制造矛盾。蔣介石權(quán)利意識(shí)極強(qiáng),他往往在各軍派、政派、特務(wù)組織間制造矛盾沖突,以制衡各派力量,使之不致構(gòu)成對(duì)自己統(tǒng)治的威脅。蔣介石刻意制造黃埔系、CC系、政學(xué)系之間的矛盾沖突。即使在黃埔系內(nèi)部蔣介石也制造派系,如何應(yīng)欽派、陳誠(chéng)派、胡宗南派等。在CC系內(nèi)部也出現(xiàn)了陳立夫派、朱家驊派。在特務(wù)系統(tǒng),蔣介石亦利用二陳兄弟掌控的中統(tǒng)與戴笠所屬的軍統(tǒng)相互制衡。蔣介石在與各地方實(shí)力派的斗爭(zhēng)中亦是如此,蔣介石為了控制四川省,策動(dòng)劉文輝、劉湘叔侄內(nèi)訌,最終劉文輝敗退西康?？箲?zhàn)爆發(fā)后,劉湘主動(dòng)要求出川抗日,于1938年因病逝世,蔣介石趁機(jī)插手四川。蔣介石就是通過(guò)這些矛盾的制造來(lái)維系他的專制統(tǒng)治的。

　　參考文獻(xiàn):

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