計算機應(yīng)用畢業(yè)論文格式范文
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,迅速帶動了我國計算機的發(fā)展。下面是學習啦小編為大家整理的計算機應(yīng)用畢業(yè)論文，供大家參考。
計算機應(yīng)用畢業(yè)論文范文一：計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)策略
摘要：隨著科學技術(shù)的發(fā)展，信息化產(chǎn)業(yè)也隨之日益膨脹，因此，計算機人才的需求量也迅速增加。培養(yǎng)市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的計算機人才是高校不斷探索的問題，也是構(gòu)建科學的計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的問題。文章主要根據(jù)社會發(fā)展的形式分析了計算機人才的大量需求，并在此基礎(chǔ)上提出了計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)的模式及實踐，為計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建作了一些有益的探索。
關(guān)鍵詞：計算機;培養(yǎng)模式;應(yīng)用型人才
0引言
自從國家大力扶植計算機產(chǎn)業(yè)和新型產(chǎn)業(yè)之后，互聯(lián)網(wǎng)+的概念深入人心，也帶動了計算機網(wǎng)絡(luò)工程行業(yè)迅速發(fā)展。國家大力提倡以信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的信息化工程，不僅帶動經(jīng)濟快速發(fā)展，也使計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)成為帶動社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。但目前計算機專業(yè)教育體制發(fā)展落后，很難培養(yǎng)出符合新型互聯(lián)網(wǎng)思維的計算機人才，一定程度上阻礙了我國互聯(lián)網(wǎng)及計算機產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。首先是各高校計算機體制注重理論，缺乏實踐，導致學生的實踐工作能力低下。其次學校的教學理念和知識落后，不能適應(yīng)快速發(fā)展變化的行業(yè)變化，導致學生學習的知識不能直接應(yīng)用，需要在工作中重新學習，大大浪費了社會資源。如何培養(yǎng)符合企業(yè)需要的專業(yè)計算機人才，完善高校計算機教育體制，提高計算機專業(yè)人才的實踐能力已經(jīng)成為我國高校教育面臨的首要問題。
1信息化社會對計算機人才的需要
計算機專業(yè)人才不僅可以在科研教育領(lǐng)域從事教學研究工作、在企事業(yè)單位從事信息系統(tǒng)建設(shè)與維護工作，還可以從事專業(yè)的軟件工程方面的工作。幾乎每個企業(yè)都需要有專門的計算機專業(yè)的人進行相關(guān)的技術(shù)工作，以維護公司的正常運作。事實上目前我國大批計算機專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生都面臨著找不到工作的窘境，歸根結(jié)底就是我國當前計算機教育存在于與實踐脫節(jié)的問題。在經(jīng)濟全球化和信息化的今天，市場競爭日益激烈，企事業(yè)單位也面臨著巨大的競爭壓力，都希望能在未來的國際競爭中占據(jù)有利地位。隨著每年應(yīng)屆生進入就業(yè)大軍，人才供給增多，就業(yè)市場的“供大于求”的現(xiàn)象日益嚴重。這大大增加了企業(yè)招聘選擇空間，同時企業(yè)也對應(yīng)聘者提出了更高的能力要求，給就業(yè)者帶來了很大的難題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，同一企業(yè)中不同部門的負責人所占立場不同，看待計算機人才的角度不同，就導致了他們對應(yīng)聘者專業(yè)技能的要求不同。比如人力資源負責人看重應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)知識和技能，比如編程實踐能力等。然而IT項目負責人則對應(yīng)屆畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)要求更高，需要其整體計算機能力的提升，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法知識等。盡管他們在對畢業(yè)生專業(yè)技能的側(cè)重點上有所差異，但是他們共同對畢業(yè)生的實踐能力要求很高。面臨此種形式計算機專業(yè)畢業(yè)應(yīng)該在學校期間就積極參加社會實踐或?qū)嵙暎瑢W校學到的知識與實踐相結(jié)合。大約57%的IT項目主管表示不會直接對新招聘進來的員工進行培訓，而是直接工作，在工作中根據(jù)項目需要進行有針對性的培訓，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。新型的互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求計算機畢業(yè)生具有極強的學習能力，在工作實踐中不斷學習新知識以適應(yīng)不斷發(fā)展的信息化社會。
2計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式
2.1引入全新的教育理念，注重能力與素質(zhì)的培養(yǎng)
現(xiàn)階段，將打造出理論型計算機人才視作是其培養(yǎng)目標的院校不在少數(shù)，而這類培養(yǎng)方式，使得人才更多擅長于研究，因而對于國內(nèi)初期發(fā)展階段來說其實是相對適宜的，畢竟在那一時期內(nèi)，計算機技術(shù)正需要理論發(fā)展來做基礎(chǔ)支撐，理論尚未達到完備的程度，并且存在著發(fā)展速度不夠快速的情況，那么傾向于理論培養(yǎng)自然會促進這一方面在國內(nèi)的建設(shè)進程。然而最近一段時間以來，計算機技術(shù)日益進步，并擴展到了更廣的應(yīng)用領(lǐng)域，那么對于應(yīng)用方面的人才需求自然也就隨之增長，相關(guān)企業(yè)尋求著有應(yīng)用能力、可以勝任實務(wù)工作的人才，而這一需求又相對龐大，那么院校如果不改變其培養(yǎng)的傾向，還是選擇以理論型作為主要的人才培養(yǎng)類型，就會令其無法迎合新的實踐需求。因此作為院校，必須對過去的教育側(cè)重點進行調(diào)整，同社會大環(huán)境在現(xiàn)階段的發(fā)展情況、需求相協(xié)調(diào)，將市場作為導向，并側(cè)重于培養(yǎng)人才的實踐能力，主動研討新型人才培養(yǎng)的優(yōu)化方案。
2.2通過校企聯(lián)手，打造以項目為主導的實踐實習基地
關(guān)于專業(yè)課程的設(shè)計、學習，其目的無非是令學生能夠進一步把握這一課程的內(nèi)涵，并對專業(yè)涉及的技巧等進行熟練應(yīng)用。而企業(yè)應(yīng)用則更強調(diào)綜合性，也就是要將各個相關(guān)專業(yè)課程的內(nèi)容結(jié)合起來，共同作用于實務(wù)工作。那么要想培養(yǎng)出這方面的能力，不妨用校企聯(lián)手的方式，通過這一途徑實現(xiàn)對以項目為主導的實踐實習基地的打造。而這確實能夠令學生更加熟悉實踐內(nèi)容，在進入企業(yè)后更容易掌握到操作性的技巧，并認識到相關(guān)應(yīng)用需求的大致方向，這樣他們才能更好地學以致用，并在這一過程中鞏固其理論所學。
2.3打造高素質(zhì)師資隊伍，加強科學化教育管理
一方面我們需要重視起教師本身的專業(yè)化程度，除此以外我們也需要針對教師進行“雙師型”培訓，令其能夠更快提升“雙師型”能力，更好掌握業(yè)界走勢。并且，關(guān)于教學形式、內(nèi)容也都需要教師們進行探討，并做出嘗試，這也有助于其教學水平的提升。說到教育管理，我們必須認識到它作為貫徹培養(yǎng)方案手段的重要性，它所涉及到的內(nèi)容有管理的組織機制、制度、隊伍等方面內(nèi)容，而針對教學以及學生兩方面的管理，其實可以對整個院校培養(yǎng)人才的結(jié)果形成很大的影響，而且這種影響常常是以直接的方式展現(xiàn)出來。而具體到專業(yè)應(yīng)用型這一類型的人才培養(yǎng)，相關(guān)的管理制度大致上有雙學位、完全學分以及主輔修三種制度類型，而配套的其他制度也很重要，比如學籍管理制度，對此不僅要在制訂階段下功夫，也需重視起具體執(zhí)行的效果，另外還需就學生意識形態(tài)方面進行培養(yǎng)，幫助其形成更有益的理念，擁有更優(yōu)良的精神品質(zhì)。
3計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式實踐
計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式應(yīng)該在注重學生理論知識學習的基礎(chǔ)上加強學生的實踐應(yīng)用能力。因此，需根據(jù)時代發(fā)展及時更新教學實踐體系，改革教學實踐模式。首先應(yīng)根據(jù)時代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。為適應(yīng)計算機技術(shù)的發(fā)展，在對企業(yè)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，修訂計算機專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃，需增加反映學科前沿、科學研究及企業(yè)需要的內(nèi)容，從課程設(shè)置及課程內(nèi)容上滿足學科發(fā)展和企業(yè)需求。強調(diào)實踐，提高學生的實際動手能力。其次應(yīng)強調(diào)能力培養(yǎng)，建立校企聯(lián)合。高校需要緊跟市場方向，滿足企業(yè)需求，利用企業(yè)資源，積極尋求校企聯(lián)合。建立實訓基地，讓學生在實際工程項目中培養(yǎng)實際應(yīng)用能力，與此同時，還能樹立起能夠迎合社會和市場要求，發(fā)揮出實際價值的奮斗目標;形成這一基地，還能夠為學生贏得更多的參與機會，令其能夠投入到項目流程之中，包括需求定義、項目的設(shè)計開發(fā)測試運行以及后續(xù)維護等各個環(huán)節(jié)。最后應(yīng)提高培養(yǎng)質(zhì)量，激發(fā)學習興趣。培養(yǎng)和提高學生的創(chuàng)新實踐能力，開展課外科技活動，成立課外科技活動研究小組;舉辦計算機組裝大賽、程序設(shè)計大賽等。通過積極引進或開發(fā)Web課件，支持學生的學習，建立支持產(chǎn)學結(jié)合教學模式的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
4結(jié)語
由于人才培養(yǎng)模式涉及的要素非常多，計算機應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式也是如此，不僅跨越復雜的理論教育和實踐等領(lǐng)域，并且還會隨著教育形式的改革以及科學技術(shù)的發(fā)展而發(fā)生改變。因此本文對當前計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式展開研究，希望為計算機應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的完善和改進提供參考。
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計算機應(yīng)用畢業(yè)論文范文二：計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課程學習情境設(shè)計
摘要：基于工作過程系統(tǒng)化的課程改革是提升學生職業(yè)能力的一個正確的方向。“計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”課程需要從任務(wù)載體的選擇、內(nèi)容的選擇、教學方法、教學環(huán)境、考核環(huán)節(jié)的設(shè)計等五個方面開展學習領(lǐng)域設(shè)計，并以“教師計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”學習情境為例實施課程教學。
關(guān)鍵詞：工作過程系統(tǒng)化;教師計算機應(yīng)用;學習情境
工作過程是“企業(yè)(或用人單位)為完成某一任務(wù)并獲取工作成就而進行的一個完整活動過程”。而基于工作過程系統(tǒng)化的課程以學生為中心，讓學生在完成工作任務(wù)過程中形成直接經(jīng)驗，掌握融合于各項實踐行動中的知識、技能和技巧?；诠ぷ鬟^程系統(tǒng)化的課程以具有范例性的工作任務(wù)為內(nèi)容，按照工作過程組織知識，學生在職業(yè)化的學習情境中通過完成工作任務(wù)進行學習，獲得可遷移的工作過程性知識。
一、工作過程系統(tǒng)化的課程學習情境的設(shè)計原則
1.任務(wù)載體選擇
任務(wù)載體選擇遵循工作過程完整性原則、職業(yè)成長性原則、區(qū)域經(jīng)濟適應(yīng)性原則和前瞻性原則。職業(yè)教育課程內(nèi)容的序化，應(yīng)追求工作過程的完整性，要有資訊、決策、計劃、實施、檢查和評估的完整過程;對學生來講，要滿足學徒、中級、高級、專家的職業(yè)成長性原則;要以未來為導向，所選的學習型工作任務(wù)要隨著專業(yè)領(lǐng)域的變化調(diào)整。
2.內(nèi)容選擇
學習內(nèi)容的選擇要滿足認知規(guī)律及理論實踐一體化原則。人們認知實物過程為從一般到高級，從簡單到復雜，學習內(nèi)容的選擇也應(yīng)遵循此原則。高職教育的對象及特點決定了學習內(nèi)容不應(yīng)該只是學習理論或者單純學習某種技能，因此學習內(nèi)容和過程要將理論與實踐融合為一體，這樣才能提高高職學生的學習興趣。
3.教學方法
教學方法方面要遵循行動導向原則和學生中心原則。在設(shè)計學習情境時要根據(jù)不同學生的特點設(shè)置不同的學習任務(wù)，混合使用角色扮演教學法、引導文教學法、實驗教學法、模擬教學法、講授法等多種教學方法。在教學過程中應(yīng)將學生置于中心地位，在資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估階段，教師僅為學生獨立的行動做出提示，激勵學生自己尋找解決問題的途徑，而不應(yīng)該教授其具體操作。
4.教學環(huán)境
教學環(huán)境方面應(yīng)遵循職業(yè)真實性原則與教學適應(yīng)性原則。設(shè)計學習情境時通過建立模擬、仿真實訓平臺、實訓模塊和分組、輪班制等形式，讓學生以“準員工”身份去體會企業(yè)的工作環(huán)境和工作過程。當然，教學與職業(yè)環(huán)境是有區(qū)別的，完成學習任務(wù)所要求的條件應(yīng)是學校具備的。
5.考核模式
教學結(jié)果的考核不應(yīng)僅僅局限于書面考核，而應(yīng)注重整體性要求。實踐與理論結(jié)合，既要有以考核動作技能為主的操作考試，又要有以測試認知水平的知識考試。仿真與現(xiàn)場結(jié)合，既要在模擬的職業(yè)環(huán)境中考試，又要在真實的職業(yè)活動中考試。結(jié)果與過程結(jié)合，既要有以尺寸合格、功能正常為目的考試，重視結(jié)果的正確性，又要有以發(fā)現(xiàn)故障、排除故障為目的考試，重視過程的完整性。動態(tài)與靜態(tài)結(jié)合，既要有以測試知識的深度和存儲為目的的筆試，又要有以了解測試知識的廣度和運用為目的的口試。專業(yè)成績與能力評估結(jié)合，既要有各門知識課程和技能課程的成績單，也要有工作質(zhì)量、個人素質(zhì)和合作能力的評價表。在明確以上五個方面的基礎(chǔ)上，依據(jù)“確定學習目標和學習內(nèi)容→選擇合適載體，確定學習情境→制定學習情境描述表與課程實施計劃→制定學習情境評價標準”四個流程，設(shè)計“計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”課程的學習情境。
二、學習情境的設(shè)計與實施
1.明確學習目標和學習內(nèi)容
教師深入索尼移動顯示器(蘇州)有限公司、甘肅潤峰電力有限公司、武威職業(yè)學院等多家企事業(yè)單位，就人才需求、崗位設(shè)置、員工專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、員工管理多方面進行調(diào)研，獲取課程體系構(gòu)建的第一手資料，確定“計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”課程應(yīng)培養(yǎng)的職業(yè)能力為：具備計算機文件管理能力、較好的文字處理能力、電子表格處理能力、演示文稿應(yīng)用能力。
2.選擇合適載體，確定學習情境
不同的行業(yè)與崗位工作任務(wù)是不一樣的。經(jīng)過調(diào)研，文秘人員的工作任務(wù)是起草文件，同時需要對單位的材料進行整理;企劃人員的工作任務(wù)是寫分析報告、寫產(chǎn)品說明、制作廣告宣傳冊，做與財務(wù)相關(guān)的基礎(chǔ)報表，向客戶介紹產(chǎn)品;教師的工作任務(wù)是撰寫學年工作計劃，學期工作計劃，成績分析，學期、學年工作總結(jié)，備課、授課等;基層醫(yī)護人員的工作任務(wù)是病歷及藥方的整理、藥品管理、財務(wù)管理、醫(yī)療保健講座等。以畢業(yè)后的工作崗位為依據(jù)，設(shè)計“計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”課程的學習情境為文秘計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、教師計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、公務(wù)人員計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、廣告人員計算機應(yīng)用基礎(chǔ)四個學習情境。
3.制定學習情境描述表與課程實施計劃
制定學習情境后，按照學生的學習任務(wù)制定學習情境目標、內(nèi)容、課時、教學場地、教師安排計劃，并編制學習情境描述表。
4.制定學習情境評價標準
完成“教師計算機應(yīng)用基礎(chǔ)”教學任務(wù)后，對學生網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、文字處理能力、電子表格應(yīng)用能力、演示文稿制作能力進行綜合性考核，要求過程性、結(jié)果性兼?zhèn)洹?/p>
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