管理科技論文寫作

　　“科技是第一生產力”，既是現(xiàn)代科學技術發(fā)展的重要特點，同時也是科學技術發(fā)展必然結果。下面小編給大家分享管理科技論文寫作，大家快來跟小編一起欣賞吧。

　　管理科技論文寫作篇一

　　淺談科技管理創(chuàng)新

　　【摘要】“科學技術是第一生產力”，既是現(xiàn)代科學技術發(fā)展的重要特點，同時也是科學技術發(fā)展必然結果?？茖W技術一國民經濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略.已成為增強綜合國力和國際競爭力的關鍵因素之一。本文從科技管理創(chuàng)新的必要性以及政府科技管理部門應該注意的方面.談論了科技管理創(chuàng)新。

　　【關鍵詞】科學技術　創(chuàng)新　管理

　　一、科技管理創(chuàng)新的必要性

　　科學技術管理工作是支持經濟發(fā)展和社會進步的“神經中樞”?？萍脊芾韯?chuàng)新有助于在科技活動的目標、組織、領導和控制等方面，形成全新的管理理念。一個國家經濟實力的強弱，取決于科技工作進行的怎么樣?？萍紕?chuàng)新是民族文化精髓的科學精神，使得科技應用應用到實處，科技成果又為知識和理論找到實踐的依據(jù)，也為新技術的應用開辟了新途徑?？萍脊芾韯?chuàng)新是社會主義市場經濟發(fā)展到一定階段的必然產物，它也是知識經濟發(fā)展的需要，所以科技創(chuàng)新使得科學技術在促進經濟增長中越來越顯示出主導作用，是新技術、新發(fā)明、新成果的先驅，它能夠很大意義上推動新興產業(yè)的形成和發(fā)展。建立科技管理創(chuàng)新體系科技管理創(chuàng)新是國家創(chuàng)新體系重要組成部分，這是由其自身的位置和管理職能決定的。

　　二、政府科技管理部門應該注意的方面

　　作為政府科技管理部門.在就如何加強管理創(chuàng)新的實際操作方面.需要注意以下幾方面的問題：

　　(1)以人為本。任何社會行為都離不開人類，所以人永遠是科技管理的重心所在。人是科技活動中最活躍、最關鍵、最寶貴的因素。每種成果都是人類智慧的結晶。因此，如何更好地管理和領導參與科技活動的人，是我們政府科技管理部門首先應該考慮的問題。不斷激發(fā)參與從科技活動的人的科技創(chuàng)新能力，集成他們的智慧，開展有序而富有成效的科研活動，從而實現(xiàn)科研目標和產生科技創(chuàng)新成果。在實際操作中.除了要考慮共同目標和利益.還要考慮個體和群體之間的利益可能不相同的事實.從而使每個人的智慧和創(chuàng)造都能夠發(fā)揮出應有的作用，將小的力量匯集到一起。在我們的管理工作中，必須將培養(yǎng)出一流的人才作為工作的重點，為培養(yǎng)一流的人才創(chuàng)建環(huán)境和條件.制定能夠留住和吸引一流人才的特殊政策和措施放在重要位置，讓培養(yǎng)的人才能夠安心為我所用，形成良性循環(huán)和人才的可持續(xù)發(fā)展。如果在某一研究領域的世界一流人才都在此，也就標志著我們的研究水平處在世界前沿。堅持以人為本，就是通過管理創(chuàng)新最大限度地調動、發(fā)揮、保護好科技人員的積極性和創(chuàng)造性。

　　(2)研究單位的改制。一個好的科技管理者除了要思維敏捷，還要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力.同時遵循科技發(fā)展規(guī)律.鼓勵被管理對象科技人員和科技事業(yè)進行科技創(chuàng)新.并促進相應取得的科技成果的轉化?？萍际聵I(yè)的創(chuàng)新方面只有取得了重大突破，社會經濟也才會有大的發(fā)展。科技的創(chuàng)新不僅有技術方面的創(chuàng)新，也是科技管理上的創(chuàng)新問題。我國的科學技術發(fā)展不能老是效仿國外的，要根據(jù)我國的基本國情，進行科技的創(chuàng)新。原有的國有企業(yè)可以改制為股份制公司，讓機構能夠變成直接去面對社會，讓社會進行優(yōu)勝劣汰，使得研究所能夠使自身成為一個“優(yōu)化”面向市場的主體。技術的創(chuàng)新不僅僅是實驗室，國有大企業(yè)也要參與進來，建立以技術創(chuàng)新為主的博士后流動站，要致力于對科研開發(fā)和開拓市場營銷人員的激勵、建立風險投資機制。

　　(3)審時度勢，宏觀調控。國家管理部門在科技發(fā)展目標和任務上要加強國家的宏觀控制。管理部門必須要能夠形成有效機制去突破一些關鍵因素.有效地轉變政府職能.在管理體系上為我國科技實現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造條件。以便能夠集中力量。建立和完善科學的評價指標體系，從而更好去實現(xiàn)對科技活動的宏觀控制和微觀調節(jié)。管理者必須認清我國的基本國情.能夠用于開展科技活動的資源是有限的，我們國家現(xiàn)有的科技、經濟基礎條件都很有限，不能跟發(fā)達國家相比。所以我們必須不斷審時度勢，及時、準確地調整和確定國家科技發(fā)展的目標和任務。根據(jù)國際科技發(fā)展趨勢和國家需要，不可跟風走，國家急需的項目要作為重點去進行研究。管理部門可以針對國家一些重點發(fā)展領域.通過組建獨立的國家研究中心或重點實驗室，把不同的行業(yè)結合起來，加強對跨學科跨領域以及新興學科的發(fā)展規(guī)律的研究以組建成重大專項課題攻關組，那優(yōu)秀的人才匯集到一起，發(fā)揮每個人的才能。開展研究開發(fā)活動以滿足國際前沿和國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，加強對科研活動的不同階段的界定和研究，堅持有所為，有所不為的原則，以有限的經費和人力資源獲得最大的收益。

　　(4)堅持制創(chuàng)新。所謂的體制就是資源如何進行配置，所以只有好的體制，資源配置優(yōu)化、合理，創(chuàng)新才能順利進行，創(chuàng)新成果才可以順利轉化。假如體制不好，那么資源無法或不能優(yōu)化配置，創(chuàng)新也無從談起。我國自從實行市場經濟體制以來，面向市場，以市場為導向去配置資源，大大解放和發(fā)展了生產力。所以科研單位在體制創(chuàng)新上，必須堅持。要堅定不移地全面推行科研“招標課題制”，該思路已被證明是非?？尚械?。通過招標、招聘制，進行人才的優(yōu)勝劣汰，同時也能夠為科技人員創(chuàng)造公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使得不正之風，開后門現(xiàn)象從人們眼前消失。同時獎勵制度也要不斷完善，人員的職稱晉升、級別評定、各種獎勵都要根據(jù)這個人的實際貢獻，不能走關系，送禮。設立崗位津貼并拉開收入分配上的差距，使少數(shù)有作為、貢獻大的科技人才能夠有較好的科研條件并較大幅度提高生活待遇.推動科研創(chuàng)新。

　　三、結束語

　　隨著科技的不斷進步和發(fā)展，各個科學都出現(xiàn)了分支，新學科不斷涌現(xiàn)，學科和學科之間的滲透也在逐漸地加強，科技活動出現(xiàn)了百花齊放，百家爭鳴的繁榮景象?？茖W技術為經濟、社會發(fā)展起到了巨大的作用。如何吸引企業(yè)更多地參與高技術研發(fā)，成為科技創(chuàng)新的主體，如何構建科技管理的創(chuàng)新體系，探討創(chuàng)新內容，以及在創(chuàng)新中應把握的原則以及其內在發(fā)展規(guī)律.仍然是當今乃至今后一個重要發(fā)展的內容和主要研究對象。只有本著科學、客觀的態(tài)度，不斷對科技活動發(fā)展的客觀規(guī)律進行探索和創(chuàng)新.建立適應科技發(fā)展的需要的科技管理體系，從而有效地促進我國科技的發(fā)展。

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