淺談司法制度畢業(yè)論文
淺談司法制度畢業(yè)論文
司法制度改革是一個熱門的話題,世界各國對自己國家司法制度的改革極其重視,在學術領域也引發(fā)諸多的探討與議論。下面是學習啦小編為大家整理的淺談司法制度畢業(yè)論文，供大家參考。
淺談司法制度畢業(yè)論文篇一
《 轉變觀念，論推動檢察政治工作升級發(fā)展 》
論文摘要 隨著檢察改革的不斷深入，檢察政治工作的標準越來越高，對檢察政工干部的素質和能力要求也越來越高，檢察政工部門、檢察政工干部如何轉變觀念，推動檢察政治工作轉型升級、促進檢察事業(yè)健康發(fā)展;如何使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理制度嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事思想政治工作者要認真思考、長期探索的重大課題。
論文關鍵詞 檢察政治工作 轉型升級 思想政治工作
檢察政治工作是檢察事業(yè)的重要組成部分，檢察政工部門是黨組的主要職能部門和特殊的辦事機構，政工干部是抓干部的干部，黨組抓政治工作的意圖要通過政工部門來實現(xiàn)，政治工作的決策要通過政工干部來實施。政工部門、政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個部門或一個單位能不能夠堅持堅定正確的政治方向，嚴格履行法律監(jiān)督職責的重要前提和基礎。思想政治工作是教育人的工作，是一門綜合性很強的系統(tǒng)工程，政工干部必須成為本職業(yè)務精、相關業(yè)務懂的復合型人才。目前，我院政工干部隊伍整體狀況是好的，在加強修養(yǎng)，提升素質，按照黨組意圖開展工作等方面，作了很大努力，發(fā)揮了應有的作用。但是，也應當清醒的看到政工部門的建設，政工干部的素質與時代發(fā)展的要求和肩負的職責相比，還有一定的差距。隨著檢察改革的不斷深入，檢察政治工作的標準越來越高，對檢察政工干部的素質和能力要求也越來越高，大力加強檢察政工干部隊伍建設，提高政工干部素質，已是當務之急。我作為檢察政工戰(zhàn)線的一員，結合工作實際，就檢察政工部門、檢察政工干部如何轉變觀念，推動檢察政治工作轉型升級、促進檢察事業(yè)健康發(fā)展談一點粗淺的看法。我個人認為，主要從“四重四防一加強”上下功夫。
一、重視經常性，防止隨意化
思想政治工作是一項經常性工作，檢察工作開展到哪里，思想政治工作就要跟進到哪里。在方式方法上，要防止“大鍋飯”、“一刀切”、隨意性教育，取之以經常性思想教育、經常性談心溝通、經常性學習提升、經常性激勵引導和經常性文體活動。在內容設置上，著重樹立“四種意識”、弘揚“四種精神”、保持“四種作風”。“四種意識”即政治意識、法律意識、群眾意識和職業(yè)道德意識;“四種精神”即團結協(xié)作精神、工作實干精神、爭先創(chuàng)優(yōu)精神和修身治家精神;“四種作風”即終身學習作風、樂觀向上作風、求真務實作風和廉潔自律作風。政工部門、政工干部要勤于調研、善于分析、勤于觀察、善于評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作，確保檢察隊伍朝氣蓬勃，積極向上。
二、重視針對性，防止盲目化
思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作必須堅持以人為本。面對社會發(fā)展過程中給檢察隊伍帶來的新情況、新問題，要根據不同時期、不同部門、不對對象，有針對性地做到“什么鑰匙開什么鎖”。一是堅持防范在先。對檢察隊伍中帶有傾向性、苗頭性問題，要本著主動抓、抓主動的思路，在抓早抓細抓實上下功夫，堅持做到“四談心”和“三延伸”：“四談心”即干警員工情緒低落時談心、發(fā)生矛盾時談心、受批評處理時談心、完不成任務時談心;“三延伸”即內部監(jiān)督向外部監(jiān)督延伸、崗內監(jiān)督向崗外監(jiān)督延伸、事后監(jiān)督向事前監(jiān)督延伸。二是堅持“制度管人”。在現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎上，緊密結合本單位的工作實際，不斷健全和完善檢察隊伍管理機制，按制度辦事，按制度管人。三是堅持強化教育。積極開展“四強化”活動，即抓班子，樹標桿，強化凝聚力;抓機制，重落實，強化執(zhí)行力;抓隊伍，聚人心，強化原動力;抓開拓，重提高，強化創(chuàng)新力。只有這樣，才能增加干警員工認同感，提升滿意度。
三、重視靈活性，防止僵硬化
干警員工經歷不同、崗位不同、教育程度不同，思維方式和看待問題的角度不同，思想呈現(xiàn)出多元化和差異性。因此，工作中，要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性，做到“三個寓于”。一是寓思想政治工作于檢察宣傳工作中。切實做好正面典型的宣傳工作，維護檢察隊伍形象，讓干警員工在不知不覺中受到潛移默化的教育，得到引導和激勵，產生標桿效應。二是寓思想政治工作于富有特色的檢察文化活動中。檢察文化是思想政治工作的新途徑，要充分利用這個途徑，建設好圖書室、版報欄、健身房、榮譽室、電子文化墻和運動場所，辦好本院內外網、簡報內刊和花都檢察論壇，積極開展豐富多彩的文體活動。三是寓思想政治工作于揚正求實的氛圍中。必須樹立正確的用人導向，真正實現(xiàn)讓想干事者有位置，能干事者有舞臺，干成事者有獎賞，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
四、重視滲透性，防止灌輸化
社會形勢是不斷發(fā)展和變化的，干警員工的思想意識也會隨著社會形勢的變化而變化，思想政治工作必須做到耐心細致周到。一是“換位思考”，真誠感化干警員工。要通過交心談心、召開座談會等形式，充分了解干警員工在想什么、想做什么、需求什么?全面及時掌握其思想脈搏。站在干警員工的角度思考問題，以包容的心態(tài)看待干警員工的缺點和不足，幫助他們深入剖析，查找根源、解開癥結;對他們的行為方式，多鼓勵支持并加以引導，有針對性做好思想教育工作。二是“平等交流”，尊重善待干警員工。成為知心朋友的前提是相互平等，要主動“平起平坐”地與干警員工開展思想交流，努力縮短與干警之間的距離，盡力改變“我說你聽”的狀況，多傾聽干警員工發(fā)表意見，與干警員工共同探討、達成共識。三是“落地有聲”，落實待遇。檢察干警也是人，必須把落實待遇作為思想政治工作的基礎，對他們真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧，要落實年休假、定期體檢、工資勞保、晉職晉級等待遇，對工作特別優(yōu)秀、業(yè)績突出的干警要重用和提拔，使干警員工實實在在感到院黨組的關懷和溫暖。
五、加強政工干部素質建設，提高政治工作水平
政工干部是開展思想政治工作的主體，政工干部素質的高低直接體現(xiàn)政治工作的好壞，必須加強政工干部的品質建設和能力建設。
高尚的品質是政工干部做好本職工作的前提，要從五個方面加強對政工干部品質的培養(yǎng)與塑造。一是高尚的人格和人品。作為檢察政工干部，必須自重，自省，自警，自勵，自覺地加強人格的修養(yǎng)。要為人正派，凡事率先垂范;要端正觀念，不為金錢名利所動;要培養(yǎng)浩然之氣，塑造良好的公仆形象。二是心地耿直，表里如一。作為檢察政工干部，應該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于為干警員工說公道話，全面打造鐵面政工形象，這樣才能帶頭在干部選任和考核獎懲等各項工作中抵制不正之風。三是忠實坦蕩，誠信為本。作為檢察政工干部，應該堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，只唯實;不弄虛作假，不欺上瞞下，不虛榮浮夸。四是清正廉潔，無私奉獻。檢察思想政治工作，是一項政治性與黨性原則極強的工作，同時也是一項極其清貧而繁重的工作，如果沒有無私奉獻的精神，耐不住寂寞，守不住清貧，處處斤斤計較，就不可能干好本職工作，從而有損自己和政工隊伍形象。五是為人師表的風范。作為檢察政工干部來說標準應該更高，要求更嚴，處處為人師表。
出色的能力是政工干部做好本職工作的基礎，要從“四勤三距離”上加強檢察政工干部的能力建設。政工部門作為院黨組的辦事機構，政工干部作為貫徹落實黨組決議、黨組書記指示的直接責任人，必須要學會“四勤”。一是勤于思考。要把黨組的工作部署貫徹落實好，不能僅僅滿足于原原本本地傳達下去了、布置下去，而是要根據全院的具體情況和特點，并通過對實際情況的分析和綜合，有針對性地給黨組提出切實可行的實施方案。只有這樣，才能起到承上啟下、有效推進的作用。二是勤奮學習。俗話說得好“學無止境”，作為政工干部更要牢記，只有不斷地學習，才能不斷地豐富自己，才能適應工作的需要。三是勤快高效。凡是涉及到政工部門的都是關系到全院、關系到整體的工作，稍有拖拉就會貽誤大事，因此，政工干部的工作要快節(jié)奏、高效率，搶前抓早，主動及時，盡快落實。四是勤勉持重。政工部門雖然只是檢察機關的綜合部門，但是對其他業(yè)務科(室、局)和干警的影響和印象卻十分重要。因此，政工干部必須堅持向黨組負責、向檢察長負責的原則，堅持實事求是的原則，堅持嚴守政治紀律、組織紀律的原則，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，給干警做出榜樣。政工干部除了必須做到“四勤”外，在工作中必須明確職責，找準定位，把握好“三個距離”。一是對待工作"零距離"。政治工作無小事，涉及到黨組和領導工作意圖的貫徹落實，因此政工干部必須事必躬親、扎實穩(wěn)健，將工作做實、做細。二是對待干警要“近距離”。政工干部必須深入科室，深入干警，善于團結干警和傾聽干警的呼聲，切實做到不信謠、不傳謠，當好小道消息的“擋風墻”、“防雨罩”，以積極正確的輿論引導干警員工。三是對待個人利益要“遠距離”。政工干部的一言一行都要體現(xiàn)共產黨員的先進性，體現(xiàn)政工干部的高尚人格和自身品味，切忌為了個人私利做封官許愿的討好者，敗壞政工干部形象。要有“甘當人梯、愛崗敬業(yè)”的精神，行得正，做得端，只有這樣才能樹立公道正派的政工干部的良好形象。
總之，推進檢察政治工作的升級發(fā)展，加強政工隊伍建設，不斷改進思想政治工作是一個迫切而永恒的課題。這就要求檢察政工干部從轉變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于檢察改革發(fā)展中，大膽實踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，努力擔負起院黨組賦予的使命，為檢察事業(yè)健康和諧發(fā)展作出應有的貢獻。
淺談司法制度畢業(yè)論文篇二
《 試析職務犯罪技術偵查的權力配置及其運用 》
論文摘要 修改后的刑訴法賦予了檢察機關職務犯罪的技術偵查權，其權力配置核心在于決定權與執(zhí)行權的相對分離。兩權分離雖然體現(xiàn)了權利制衡的制度深意，但工作中的銜接不暢、效率低下、有礙保密等“短板”現(xiàn)象仍然不可避免。對此，如執(zhí)行聯(lián)動機制、應急執(zhí)行機制、執(zhí)行監(jiān)督機制、長期協(xié)作機制等需要相關配套機制跟進，以成為司法實務中的當務之急。
論文關鍵詞 職務犯罪 技術偵查 兩權分離 配套機制
2011年，《刑事訴訟法》歷經第二次大幅修改。其中，有關“技術偵查措施”的內容是修改亮點之一，一改刑訴法修改前“檢察機關委托，公安機關壟斷技偵決定權和執(zhí)行權”的職務犯罪技術偵查模式，為檢察機關查辦職務犯罪運用技偵措施予以基本法的授權。根據修改后的刑訴法，檢察機關“經嚴格的批準手續(xù)，可以采取技術偵查措施，按規(guī)定交有關機關執(zhí)行。”在此，筆者擬就修改后的刑訴法關于職務犯罪技術偵查權力配置及其實踐操作做以粗淺探討。
一、職務犯罪技術偵查的權力配置
修改后的《刑事訴訟法》規(guī)定：檢察機關經嚴格的批準手續(xù)，可以采取技術偵查措施，按規(guī)定交有關機關執(zhí)行。對此，全國人大會法工委原刑法室副主任黃太云指出，“按照規(guī)定交有關機關執(zhí)行”是指由檢察機關決定采取技術偵查措施后，由國家安全機關或者公安機關具體執(zhí)行。”由此，修改后的刑訴法關于職務犯罪的技術偵查權力配置模式可概括為檢察機關享有決定權，“其他機關”享有執(zhí)行權。也即職務犯罪技偵決定權與執(zhí)行權相對分離。探究此種權力配置模式之深意，其價值基底的核心在于權力制衡。申言之，技偵手段由于觸底公民基本憲法權利，其一旦失控或被利用，將危機公民隱私權，挑戰(zhàn)公民憲法權利底限，甚至引發(fā)社會整體危機。有鑒于此，在授予偵查主體技偵權的同時，必然要求強化權力控制。而權力控制的基本邏輯之一便是權力分離，進而實現(xiàn)權力制約。可以說，權力分離并相互制約是實現(xiàn)正義價值的必然要求，是制度設計合理化之使然。此次刑訴法修改將職務犯罪技偵決定權與執(zhí)行權相互分離本質上符合權力控制的這一基本要求，體現(xiàn)了通過權力制約實現(xiàn)權利保障的價值追求。
二、職務犯罪技術偵查兩權分離之“短板”
技術偵查的兩權分立雖有利于實現(xiàn)權力制衡，但配置不當則必然有害于效率，甚至導致目的不達。事實上，修改后的刑訴法在權力分離的同時，尚未設計出相配套的權力對接機制，難免顯現(xiàn)“短板效應”：
(一)工作銜接不暢
按照修改后的刑訴法，職務犯罪技術偵查必然涉及決定權與執(zhí)行權對接問題，需要檢察機關與有關執(zhí)行機關就職務犯罪采用技偵措施進行有效協(xié)調、溝通：一是技術偵查執(zhí)行人員、時間的確定;二是證據收集范圍的確定;三是信息反饋機制的建立;四是突發(fā)情況的應對，如在必須立即采取技偵措施的緊急情況下，如何保證審批與執(zhí)行的有效銜接，等等。在這些環(huán)節(jié)中，一旦銜接出現(xiàn)問題，極可能導致偵查拖延、甚至喪失取證最佳時機。
(二)偵查效率低下
兩權分離必然導致啟動程序復雜、運作時間冗長、信息反映遲滯、機動性和靈活性受限，以至影響案件偵查效率。此外，由于公安機關等有關機關往往技偵任務繁重，特別是案件高發(fā)時期，有限的技術偵查人力將難以滿足檢察機關偵查工作需要。
(三)有礙保密要求
職務犯罪案件本身的特點決定其對保密性的要求頗高，需要嚴控知情范圍，而兩權分離使得“其他機關”介入，擴大了案件知情范圍，從而增加了偵查泄密的可能性。會在一定程度上影響偵查活動順利進行。
三、從“短板”到“最大效用”：職務犯罪技術偵查的實踐運用
職務犯罪技術偵查兩權分離后，若配套機制不跟進，難免弊端明顯。那么，應如何揚長避短，在權利保障前提下發(fā)揮職務犯罪技術偵查的最大效用?筆者認為，在兩權分離基礎上應考慮建立以下配套機制：
(一)執(zhí)行聯(lián)動機制
總體而言，職務犯罪案件有著不同于普通刑事案件的偵查方法，具體到個案上，每件職務犯罪案件又有著不同的偵查策略方式，需要區(qū)別對待。而受業(yè)務領域所限以及偵查保密性要求，技術偵查執(zhí)行機關很可能完全不了解案件技術偵查的信息獲取范圍、偵查步驟與方向，等等。因此，職務犯罪技術偵查措施“交有關機關執(zhí)行”，并不意味著“有關機關”在職務犯罪技術偵查環(huán)節(jié)的完全獨立運作。因此，檢察機關與有關執(zhí)行機關在技偵執(zhí)行環(huán)節(jié)建立聯(lián)動執(zhí)行機制，乃是職務犯罪技術偵查有效進行的必然要求。依筆者管見，該聯(lián)動執(zhí)行機制至少應當包括以下方面：一是制定技術偵查提綱并向執(zhí)行機關送達。技術偵查提綱應當包括技術偵查的種類、期限及適用對象，技術偵查的步驟與重點，以及應收集的證據范圍等;二是組建聯(lián)合行動組，由檢察機關派員協(xié)助、配合相關機關執(zhí)行，以便靈活調整偵查策略方向，及時溝通和解決審批和執(zhí)行環(huán)節(jié)中的具體問題。三是加強檢察機關與執(zhí)行機關的配合協(xié)作，以確保第一時間形成合乎刑訴法規(guī)范要求的證據。
(二)應急執(zhí)行機制
使用技術偵查措施必須履行批準手續(xù)，但實踐中往往存在技偵措施尚處于批準過程或者來不及取得批準手續(xù)，而又必須采取的緊急情形。如《德國刑事訴訟法典》就規(guī)定，技偵措施只允許由法院決定，在延誤就有危險的時候也可以由檢察院決定，但檢察院決定后，應當不遲延地提請法官確認。筆者認為。我國的職務犯罪技術偵查也可以建立相應的應急執(zhí)行機制：如規(guī)定在緊急情況下，可通過一定程序先交執(zhí)行機關執(zhí)行，并在規(guī)定的期限內提請批準確認，若事后未獲批準，則所獲信息應毫不延遲的予以銷毀。
(三)執(zhí)行監(jiān)督機制
由于技術偵查影響公民基本憲法權利，因此，在技術偵查執(zhí)行環(huán)節(jié)必須建立相應的監(jiān)督機制。例如，在技術偵查措施獲得批準交付執(zhí)行的同時，即應當啟動監(jiān)督程序，由檢察機關偵查監(jiān)督部門安排專人監(jiān)督整個技術偵查過程。
(四)長效協(xié)作機制
一是要在檢察機關內部強化信息化建設，依托于信息網絡平臺，建立高水平偵查指揮協(xié)作系統(tǒng)。二是要建立檢察機關與執(zhí)行機關的技偵長效協(xié)作機制。以往的司法實踐表明，公安機關的技偵人力、技偵費用等都是職務犯罪技術偵查有效開展的重要制約因素。因此，從提高技偵效率的角度出發(fā)，在執(zhí)行機關配備針對職務犯罪的技偵人員也是很有必要的。
淺談司法制度畢業(yè)論文篇三
《 試析抓好基層檢察機關紀檢監(jiān)察工作的關鍵 》
論文摘要 當前基層檢察機關紀檢監(jiān)察工作的有效開展還存在重視不夠、職能發(fā)揮受到一定限制和監(jiān)督能力不強等問題，抓好基層檢察機關的紀檢監(jiān)察工作要把握提高認識、開展三個方面的教育、健全制度、接受群眾監(jiān)督、加強隊伍建設等五個關鍵。
論文關鍵詞 檢察機關 紀檢監(jiān)察 群眾監(jiān)督
如果將一個單位比作一間房，那么紀檢工作就好比是那抽煙機;如果將一個集體比作一棵樹，那么紀檢工作就是那啄木鳥——這句話形象的反映了紀檢監(jiān)察工作對一個單位和集體的重要性和其地位。檢察機關是國家的法律監(jiān)督機關，在監(jiān)督他人的時候，首先要保障自身的執(zhí)法是規(guī)范的，執(zhí)法人員行得正，執(zhí)法水平高。紀檢監(jiān)察工作對于保障檢察隊伍的政治素質、清正廉潔和文明規(guī)范高效執(zhí)法，確保檢察權依法正確行使具有十分重要的意義。當前，一些基層檢察機關對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不夠，日常監(jiān)察工作流于形式，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，亟需加強。筆者擬從基層檢察院紀檢監(jiān)察工作存在的問題出發(fā)，談談抓好基層檢察機關紀檢監(jiān)察工作的幾個關鍵。
一、基層檢察院紀檢檢察工作中存在的問題
1.認識不到位，思想不重視。新形勢下，檢察機關的紀檢監(jiān)察工作對促進檢察隊伍建設，促進文明規(guī)范執(zhí)法起著越來越重要的作用。但與其它檢察業(yè)務工作相比，部分干警甚至個別領導認為對紀檢監(jiān)察工作認識不足，主要存在三種心理：一是與已無關的心理。一些干警認為只要自己不犯錯誤，紀檢監(jiān)察工作就與自己沒關系;二是膩煩心理。認為紀檢監(jiān)察是多管閑事，只會給干警“套緊箍咒”，不利于業(yè)務工作的開展，影響辦案;三是抵觸心理。少數(shù)干警紀律性不強，當出了問題、紀檢干部找其談話時，口頭上應付，心中抵觸。
2.體制不順，監(jiān)督職能發(fā)揮受限。一是在工作實踐中，多數(shù)基層檢察院紀檢監(jiān)察部門屬于內設機構，不由當?shù)丶o委派出，紀檢組組長是由檢察院干部擔任，其人員編制、工資福利組織關系等全在檢察院，在工作的開展上就難免束手束腳，導致對本院領導及干警監(jiān)督力度乏力。二是從監(jiān)督制約的時機看，重事后監(jiān)督而輕視事前、事中監(jiān)督，對辦案活動監(jiān)督主要是進行執(zhí)法檢查，調查核實辦案人在辦案過程中是否有違法違紀行為，而很少去查看辦案手段是否合法、程序是否規(guī)范，對重點的辦案環(huán)節(jié)、辦案部門缺乏相應的監(jiān)督制約手段。三是監(jiān)督途徑不佳，監(jiān)督效果差。紀檢監(jiān)察部門人員無論是監(jiān)督院領導還是一般干警者都存在管理與被管理的關系，監(jiān)督力度可能往往削弱，有的因為共同利益而使內部監(jiān)督形同虛設，其監(jiān)督效果差。
3.紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督能力不強。實踐工作中，基層檢察院由于缺乏對紀檢監(jiān)察工作重要性的認識，很難配備全面熟悉各項檢察業(yè)務的人員從事此項工作。紀檢監(jiān)察人員對檢察業(yè)務不熟，就難以發(fā)現(xiàn)相關業(yè)務工作中存在的問題，難以找準監(jiān)督點。另外，部分紀檢監(jiān)察人員對自身工作職責認識不到位，存在不敢監(jiān)督和不愿監(jiān)督的思想，也在一定程度上影響監(jiān)督效果和監(jiān)督質量。
二、加強基層檢察院紀檢監(jiān)察工作的五個關鍵
紀檢監(jiān)察工作要定位于服從服務檢察工作。沒有檢察工作，紀檢監(jiān)察工作也就無從談起。檢察工作的重心在哪里，問題出在哪里，紀檢監(jiān)察工作就要服務到哪里。所以，基層監(jiān)察機關的紀檢監(jiān)察工作要緊密結合檢察職能，緊密結合檢察業(yè)務，緊密結合檢察隊伍的政治思想教育來開展，具體來說，要抓好以下五個關鍵問題：
(一)提高干警思想認識，強化紀檢干部責任意識
要通過潛移默化的日常教育，消除一些基層院領導及干警對紀檢監(jiān)察工作認識上的誤區(qū)，真正從思想上高度重視、行動上嚴格落實。要教育干警深刻認識到加強紀檢監(jiān)察工作是促進司法公正、維護公平正義的需要、是加強檢察隊伍建設的需要、是樹立檢察機關執(zhí)法公信力的需要。要通過教育引導，消除從事紀檢監(jiān)察的干警怕得罪人的顧慮，使其敢于監(jiān)督，意識到開展好紀檢監(jiān)察工作是自己義不容辭的職責，樹立從事監(jiān)察工作的使命感、榮譽感和事業(yè)心。
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