法律保障體制畢業(yè)論文
近年來,隨著各項改革事業(yè)的深入推進,保障和改善民生已經(jīng)成為一個需要迫切解決的問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法律保障體制畢業(yè)論文，供大家參考。
法律保障體制畢業(yè)論文范文一：自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)的法律保障制度研究
〔提要〕截至2015年，我國已經(jīng)成立了十五個保稅區(qū)，這些保稅區(qū)的成立，對促進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重大意義。雖然我國保稅區(qū)自成立至今取得了快速的發(fā)展，但是隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的不斷變化，我國保稅區(qū)在發(fā)展的過程中也存在一系列的問題，且這些問題已經(jīng)制約了我國保稅區(qū)的發(fā)展。完善的自貿(mào)區(qū)法律保障制度是自貿(mào)區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)及關(guān)鍵。本研究從法律治理的角度研究了我國自貿(mào)區(qū)在建設(shè)過程中所存在的法律保障問題，旨在為促進我國自貿(mào)區(qū)的發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)。
〔關(guān)鍵詞〕自貿(mào)區(qū);法律保障;研究
1990年，我國在上海地區(qū)成立了第一個保稅區(qū)——上海外高橋保稅區(qū)，截至2015年，我國已經(jīng)成立了十五個保稅區(qū)。保稅區(qū)的成立對于提高企業(yè)的國際競爭力及促進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有極其重要的作用。在過去的十幾年，我國的保稅區(qū)取得了快速的發(fā)展，但是隨著我國改革開放的不斷深入及經(jīng)濟全球化的不斷推進，我國保稅區(qū)在發(fā)展的過程中也面臨著一系列的問題。這些問題已經(jīng)嚴重制約了我國保稅區(qū)的發(fā)展。在自貿(mào)區(qū)的發(fā)展方面，我國應(yīng)該充分借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，在已有相關(guān)法律的基礎(chǔ)之上，將保稅區(qū)改造為自由貿(mào)易區(qū)(簡稱自貿(mào)區(qū))，充分發(fā)揮保稅區(qū)的功能，更好地促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
一、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的管理體制
通常情況下，科學(xué)良好的管理體制是自貿(mào)區(qū)自身健康發(fā)展的前提。我國自貿(mào)區(qū)與我國普通的行政區(qū)域相比，具有一定的特殊性，且較一般的行政區(qū)域更為重要。因此，自貿(mào)區(qū)在管理體制上面必須嚴格實行一元化的管理體制，要避免多頭管理現(xiàn)象的發(fā)生，從而及時確立自貿(mào)區(qū)相關(guān)管理機構(gòu)的一元性及權(quán)威性。只有這樣，才能對國內(nèi)外市場的變化及時作出科學(xué)、靈敏及準確的反應(yīng)。因此，我國自貿(mào)區(qū)相關(guān)條例中要充分授權(quán)自貿(mào)區(qū)的管理機構(gòu)，要確保這些管理機構(gòu)的絕對權(quán)威性，減少自貿(mào)區(qū)其他部門對自貿(mào)區(qū)管理的干預(yù)。對于我國政府各相關(guān)職能部門，除了海關(guān)部門、稅務(wù)部門、商檢部門、動植物檢疫部門及衛(wèi)生檢疫部門等機構(gòu)外，其他的政府職能部門原則上在自貿(mào)區(qū)內(nèi)不得設(shè)立相關(guān)的下屬機構(gòu)。
二、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的投資及企業(yè)法律制度
目前，對于我國自貿(mào)區(qū)在投資上面的投資自由需要我國相應(yīng)的企業(yè)制度給予保障。通常情況下，處于自貿(mào)區(qū)內(nèi)部的企業(yè)總體上應(yīng)該遵循我國已出臺的《合伙企業(yè)法》《公司法》《三資企業(yè)法》及《獨資企業(yè)法》等相關(guān)的企業(yè)法律，但是由于自貿(mào)區(qū)的特殊性，在我國自貿(mào)區(qū)相關(guān)法律條例中可以規(guī)定自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)和區(qū)外企業(yè)不同的相關(guān)企業(yè)法律制度。要深化改革我國自貿(mào)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)登記制度，積極推行核準登記制;要適當放寬關(guān)于區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營范圍的相關(guān)規(guī)定，除了相關(guān)法律法規(guī)限制經(jīng)營的某些項目之外，我國工商行政管理機關(guān)在對自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)相關(guān)經(jīng)營范圍不得做具體的規(guī)定;對于自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)的資本制度也要及時積極地進行改革，要將企業(yè)原來的法定資本制及時改為授權(quán)資本制，使自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)設(shè)立較為便利，防止企業(yè)資本的閑置。此外，為了促進自貿(mào)區(qū)內(nèi)部高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，自貿(mào)區(qū)要進一步建立健全自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)的激勵機制，制定科學(xué)的股份期權(quán)，實行利潤分享、年薪制等其他的分配制度;此外，自貿(mào)區(qū)還可以積極嘗試風險投資的投資方式，我國政府部門可在自貿(mào)區(qū)相關(guān)法律法規(guī)條例中規(guī)定企業(yè)可采取有限合伙的新型企業(yè)形式。在投資資金安全保障上面，我國政府部門應(yīng)該規(guī)定在自貿(mào)區(qū)內(nèi)部不實行國有化及征收政策，這一政策的實施對提升外商在我國自貿(mào)區(qū)內(nèi)的投資信心具有及其重要意義。
三、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的貿(mào)易法律制度
自貿(mào)區(qū)管理條例應(yīng)該賦予我國自貿(mào)區(qū)區(qū)內(nèi)貿(mào)易公司進出口經(jīng)營權(quán)，使得這些企業(yè)可以自由從事自貿(mào)區(qū)和非自貿(mào)區(qū)間、自貿(mào)區(qū)和其他自貿(mào)區(qū)間的相關(guān)進出口貿(mào)易，同時使得這些企業(yè)可以代理部分非自貿(mào)區(qū)企業(yè)相關(guān)的進出口貿(mào)易。此外，自貿(mào)區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)制度要允許自貿(mào)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)在自貿(mào)區(qū)區(qū)外設(shè)立一些非經(jīng)營性的企業(yè)分支機構(gòu)。從境外進入我國自貿(mào)區(qū)內(nèi)部，或從自貿(mào)區(qū)內(nèi)部出口相關(guān)貨物時，自貿(mào)區(qū)應(yīng)該積極免除在配額及許可證等方面的限制。
四、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的金融法律制度
在自貿(mào)區(qū)金融機構(gòu)準入方面，我國相關(guān)政府部門可以根據(jù)目前我國自貿(mào)區(qū)的現(xiàn)狀積極制定適合我國自貿(mào)區(qū)發(fā)展的相對較為寬松的自貿(mào)區(qū)金融機構(gòu)準入制度。我國在這一方面應(yīng)該要積極借鑒西方相關(guān)發(fā)達國家的做法，要結(jié)合GATS的具體要求及我國自貿(mào)區(qū)的實際情況，制定出一套科學(xué)合理的金融機構(gòu)準入法律制度，一方面可以履行我國在加入WTO時作出的相關(guān)承諾;另一方面也可以為在全國推行對外資開發(fā)金融市場進行積極的試點，同時還可以為我國自貿(mào)區(qū)積極開展離岸金融業(yè)務(wù)創(chuàng)造有利的外部環(huán)境及條件。在自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)融資方面，特別是一些高新技術(shù)企業(yè)，我國政府可以及時設(shè)立一些信用擔保機構(gòu)，同時要積極建立健全信用擔保機構(gòu)風險準備金制度及財政有限補償擔保代償損失制度。從而為這些高新技術(shù)企業(yè)提供健全的融資制度及優(yōu)越的融資環(huán)境，最終促進自貿(mào)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)快速的發(fā)展。
五、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的稅收法律制度
在自貿(mào)區(qū)關(guān)稅方面，我們政府部門應(yīng)該規(guī)定商品從國外進入我國自貿(mào)區(qū)，然后又從我國自貿(mào)區(qū)出口到國外的，要免繳關(guān)稅。商品從國外進入到我國自貿(mào)區(qū)，然后流通到國內(nèi)銷售的，要補繳相關(guān)的關(guān)稅。在所得稅方面，自貿(mào)區(qū)要以區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，積極制定及鼓勵自貿(mào)區(qū)內(nèi)部弱勢產(chǎn)業(yè)，例如，目前我國自貿(mào)區(qū)內(nèi)部普遍存在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為滯后的現(xiàn)象，因此，在所得稅上面，我國政府部門要對這一部分產(chǎn)業(yè)在征收所得稅時給予一定的稅收優(yōu)惠。在自貿(mào)區(qū)內(nèi)部企業(yè)所得稅征收上面，要將所得稅直接優(yōu)惠與間接優(yōu)惠結(jié)合起來，以所得稅稅收間接優(yōu)惠為主。例如，可以規(guī)定相關(guān)的稅收減免、稅前列支及先征后返等相關(guān)的優(yōu)惠制度。此外，我國政府在自貿(mào)區(qū)所得稅收的優(yōu)惠方面，還可以積極考慮將企業(yè)及個人所得稅相結(jié)合的所得稅綜合優(yōu)惠制度，即對企業(yè)的正常營業(yè)收入給予所得稅稅收的優(yōu)惠，同時對于在自貿(mào)區(qū)進行投資活動所得及薪資等給予一定的個人所得稅優(yōu)惠，保障所得稅優(yōu)惠制度可以發(fā)揮最佳的效果。對于其他方面的稅收，例如契稅、房產(chǎn)稅及車輛購置稅等也可以充分考慮對區(qū)內(nèi)企業(yè)給予一定的優(yōu)惠制度。
六、我國自貿(mào)區(qū)建設(shè)的監(jiān)管法律制度
我國自貿(mào)區(qū)在海關(guān)監(jiān)管法律制度上面要積極借鑒西方發(fā)達國家的做法，要進一步簡化我國海關(guān)相關(guān)的監(jiān)管手續(xù)，要充分體現(xiàn)出我國自貿(mào)區(qū)的特色，爭取做到“一線放開，二線管住，區(qū)內(nèi)不干預(yù)”，從而發(fā)揮我國自貿(mào)區(qū)的獨特優(yōu)勢。我國海關(guān)有必要將監(jiān)管的重點放在“二線”上面。我國海關(guān)對我國自貿(mào)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟活動要適當?shù)姆艡?quán)，不能主動去進行干預(yù)。目前我國自貿(mào)區(qū)相關(guān)的立法規(guī)定，在我國保稅區(qū)倉庫內(nèi)企業(yè)可以進行簡單的商業(yè)加工，但這些簡單的商業(yè)加工事先必須征得我國海關(guān)的同意。今后，在我國自貿(mào)區(qū)從事這些簡單的經(jīng)濟活動則應(yīng)該由企業(yè)自行選擇，不必征求我國海關(guān)的審批。在自貿(mào)區(qū)貨物的儲存上面，目前我國相關(guān)的規(guī)定明確了期限。但是在西方發(fā)達國家自貿(mào)區(qū)相關(guān)的立法中，均沒有規(guī)定期限。因此，我國在相關(guān)法律上面，要及時作出修改，要解除除國家明令禁止的貨物外的其他貨物的儲存期限。在商檢、動植物檢疫及衛(wèi)生檢疫等法律制度上面，要把檢驗及檢疫的重點內(nèi)容放在一線，而不是放在二線。即自貿(mào)區(qū)要對那些境外進入?yún)^(qū)內(nèi)的貨物及時進行檢驗及檢疫，而對那些由區(qū)內(nèi)進入非自貿(mào)區(qū)的相關(guān)貨物，則要視為出口，要免于查驗。
法律保障體制畢業(yè)論文范文二：大學(xué)生就業(yè)問題的制度創(chuàng)新與法律保障
1.加大政策扶持力度，營造全社會關(guān)注就業(yè)的氛圍
大學(xué)生在就業(yè)過程中對待遇和發(fā)展的要求比較高，但由于其自身處于人生的基礎(chǔ)階段，因此并不能為企業(yè)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟效益，這種矛盾導(dǎo)致很多的大學(xué)生處于待業(yè)狀態(tài)，其發(fā)展的空間也受到了較大的限制。為此，在今后的工作中，應(yīng)進一步加大政策扶持力度，營造全社會關(guān)注就業(yè)的氛圍。首先，政策的扶持力度不應(yīng)總是集中在對大學(xué)生的優(yōu)惠方面，應(yīng)給大學(xué)生較多的就業(yè)機會，通過未來發(fā)展空間的擴大和就業(yè)內(nèi)容的豐富，為大學(xué)生的就業(yè)提供更多的創(chuàng)新保障。其次，政府需要營造一個良好的就業(yè)氛圍，不要給大學(xué)生造成“我是老大”的錯覺。大學(xué)生雖然是社會發(fā)展的重要部分，但并不意味著大學(xué)生可以為所欲為，所有的部門都要圍著大學(xué)生轉(zhuǎn)。通過就業(yè)氛圍的改變，減少大學(xué)生的錯誤思維，以此來保證大學(xué)生正確地面對工作和就業(yè)機會。
2.構(gòu)建公平的社會保險體系
我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)并不均衡，南方地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展迅速，北方地區(qū)的社會建設(shè)完善，但是中西部地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展仍然沒有達到標準，很多工作都出現(xiàn)了較大的問題，由此導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問題不斷增多。為此，我們在今后的創(chuàng)新制度和法律保障方面，必須創(chuàng)造公平的社會保險體系。首先，應(yīng)保證已就業(yè)的大學(xué)生獲得相應(yīng)的法律保障，同時在福利待遇方面，應(yīng)滿足國家所要求的三險一金或者是五險一金。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提升，大學(xué)生的待遇也在提升，只有為大學(xué)生提供較為豐富的福利待遇和成長空間，才能更好地解決大學(xué)生的就業(yè)問題。其次，應(yīng)促使企業(yè)與大學(xué)生建立良好的合作伙伴關(guān)系?，F(xiàn)階段的社會開放程度較高，不再是以前的單方面選擇。大學(xué)生有權(quán)利選擇就業(yè)的企業(yè)，企業(yè)也有權(quán)利選擇錄取想要的大學(xué)生。今后需要在創(chuàng)造公平的社會保險體系方面更加努力。
3.制定反就業(yè)歧視的專門法律
平等權(quán)在法律上還是一項不可訴的權(quán)利，也是當前反就業(yè)歧視法律制度最大的問題。從現(xiàn)有的工作來看，我國在制定反就業(yè)歧視的專門法律方面還有待努力。第一，該項法律的重點在于，為大學(xué)生提供平等的競爭環(huán)境，告別惡性競聘。第二，反就業(yè)歧視需要在主觀上和客觀上進行努力，為大學(xué)生就業(yè)問題提供更多的法律保障。當大學(xué)生在就業(yè)的過程中遇到歧視時，能夠更好地去應(yīng)對，為自己的工作謀得相應(yīng)的保護。第三，法律的建設(shè)和制定應(yīng)以大學(xué)生就業(yè)和社會環(huán)境為基礎(chǔ)，否則很難在今后的工作中獲得更大的成就。綜合來講，大學(xué)生就業(yè)問題的創(chuàng)新制度與法律保障是今后的重點工作，需得到社會關(guān)注，需深入研究。
4.總結(jié)
本文對解決大學(xué)生就業(yè)問題的創(chuàng)新與法律保障進行討論，從目前的制度來看，現(xiàn)有制度對大學(xué)生的就業(yè)空間擴大提供了幫助，減少了不必要的社會問題;從法律保障來看，法律方面的體系和條文逐步增多，很多大學(xué)生都能得到基礎(chǔ)的就業(yè)機會，自身的成長和發(fā)展也比較理想。
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