勞動法學畢業(yè)論文
新中國成立以來,我國勞動法走過了從無法可依到不斷完善的過程。下面是學習啦小編為大家整理的勞動法學畢業(yè)論文，供大家參考。
勞動法學畢業(yè)論文篇一
《 淺談勞動法 》
【摘 要】為了滿足社會主義市場經(jīng)濟體制的需求，我國自1994年開始，不斷制定和更新《中華人民共和國勞動法》和與其相關(guān)的勞動法規(guī)和法律，重在保障勞動者合法權(quán)益。制定和實施勞動法能夠穩(wěn)定社會的和諧，維護勞動者的合法權(quán)益。但由于我國經(jīng)濟體制不斷深化，國內(nèi)勞動關(guān)系也不斷復雜，頻繁出現(xiàn)了侵害勞動者權(quán)益的事件。本文就此分析了勞動法規(guī)對公司職工權(quán)益的保障，以此加強職工勞動權(quán)益的法律保障。
【關(guān)鍵詞】勞動法;權(quán)益保障;公司職工
我國于1995年1月施行勞動法，2008年正式施行勞動合同法，其修改方案于2013年7月施行。除此之外，我國還出臺了工資協(xié)商制度、勞動報酬糾紛司法程序、工傷賠償金額提高和集體勞動合同制度等，以此加強公司職工權(quán)益的保障。但我國勞動法律制度依舊存在缺陷，職工維權(quán)較為困難，職工合法權(quán)益嚴重受損。我國應從程序法和實體法方面完善勞動法律，為公司職工合法效益提供更全面的制度保障。
1.勞動法的用工登記制度
我國1995年頒布的勞動法就已經(jīng)確定了勞動合同制。后來的勞動合同法第十條規(guī)定也明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”并要求建立了勞動關(guān)系還沒有簽訂合同的，公司單位應在一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂。勞動合同是公司職工維權(quán)的法律保障。在勞動法未頒布之前，我國公司職工權(quán)益受到嚴重侵害。一些職工從事高危險、高負荷工作，患上職業(yè)病卻沒有得到公司的醫(yī)療補償和生活補助。勞動法的用工登記制度，要求用人單位在招工的一兩天內(nèi)將新員工信息匯報給勞動行政部門。
據(jù)相關(guān)調(diào)查報道證實，有38%的青年曾經(jīng)遇到過用工未登記情況，還有11%的人不清楚勞動法的內(nèi)容。社會中的中老年務工人員收到企業(yè)不公正待遇的情況比例更大。如果出現(xiàn)勞動糾紛，勞動合同不完善，未做好登記制度，很難進行維權(quán)。我國中小企業(yè)職工有著很大的流動性，開除職工現(xiàn)象很普遍。但勞動法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”同時，勞動法用工登記還包括違法處罰。如果非法雇用童工則進行嚴厲處罰，并設(shè)置了隱瞞用工情況的處罰條例和數(shù)額。用工登記制度能夠保障司法公正和勞動者權(quán)益，應得到廣泛的推行。
2.勞動法的崗前培訓制度
為了減少我國勞動安全事故的發(fā)生率，需要對我國公司職工進行崗前培訓。除了專業(yè)技術(shù)的崗位培訓，還需對公司職工進行普法教育。我國現(xiàn)有的司法救濟手段和行政制度不能維護好公司職工合法權(quán)益。為建立平等的勞動關(guān)系，減少權(quán)益損害案件，需將勞動法律教育歸入崗前培訓內(nèi)容。公司職工應了解勞動合同的試用、簽訂、解除和終止，了解勞動報酬支付和內(nèi)容等法律知識。崗前培訓由用人單位或勞動行政部門完成。但我國也有一些用人單位收取員工的培訓費。勞動法規(guī)定：“用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”“如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)用人單位肆意收取培訓費，不僅要進行通報批評，而且要進行經(jīng)濟處罰。
3.勞動法的勞動監(jiān)督制度
我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動行政部門監(jiān)督職責。但是，我國的勞動行政監(jiān)督總是在事后監(jiān)督狀態(tài)。我國勞動監(jiān)察常常是媒體曝光案件查處。這是由于我國公司職工舉報用人單位事件很少。在職員工由于懼怕企業(yè)領(lǐng)導或者申訴渠道不通，不敢進行實名舉報。有些職工并不知道勞動監(jiān)察機構(gòu)。用人單位強勢，職工維權(quán)意識淡薄，使得我國勞動法中的勞動監(jiān)察失去了價值。我國勞動監(jiān)察最大的弊端是提起訴訟和申請仲裁需要花費職工大量的精力、時間、知識和經(jīng)費。訴訟和仲裁審理結(jié)果又并不滿意。許多權(quán)益受損輕的職工并不愿意提起訴訟或申請仲裁。同時，勞動法中的集體合同制還未全面普及，提起訴訟的多是單個職工。更是由于部分職工頻繁更換工作等原因，勞動法中的勞動監(jiān)督機制保障職工權(quán)益作用很有限。
因此，我國政府應再次明確勞動爭議仲裁地位權(quán)限，將勞動爭議仲裁程序進行改革，達到三方共裁原則，以此提升仲裁結(jié)案比例，讓勞動爭議的仲裁發(fā)揮出作用。同時，應完善集體爭議的處理機制，完善《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。將集體爭議和個別權(quán)利爭議劃分標準，構(gòu)建集體爭議的處理程序和個別權(quán)利的處理程序。
4.勞動法的勞動糾紛案件司法建議
隨著公司職工法律意識的強化，我國有關(guān)勞動的訴訟和仲裁案件不斷增加，職工勝訴率也不斷提高。但是，職工勝訴率并不能改變社會勞動糾紛的狀況。相比較而言，被告企業(yè)不會因為敗訴的情況而對企業(yè)管理制度進行改革?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”法院審理案件時，應將司法建議書送到用人單位手中，由用人單位進行勞動行政的檢查和監(jiān)督。但有些違規(guī)用工問題由勞動行政部門處罰。這一方面，需要不斷完善。
勞動仲裁決定書是行政機關(guān)進行勞動檢查的文獻。可指定安全、衛(wèi)生、勞動等行政部門，以勞動仲裁的決定書開展勞動檢查。同時，要加大勞動者司法援助范圍，從根本上解決司法執(zhí)行難的情況，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。
5.結(jié)束語
為保障公司職工合法權(quán)益得到真正的實現(xiàn)，我國勞動法構(gòu)建了完善的法律保障制度，包括法律規(guī)范結(jié)構(gòu)體系、法律規(guī)范內(nèi)容體系和權(quán)益保護的方法措施。勞動法中的用工登記制度、崗前培訓制度、勞動監(jiān)督制度、勞動糾紛案件司法建議，能夠保障公司職工的民主管理權(quán)益、生命安全、勞動報酬權(quán)益，營造一個和諧、安定的社會用工環(huán)境。 [科]
【參考文獻】
[1]王興華.對勞動合同法實施中職工權(quán)益保障問題的調(diào)查與思考[J].新一代：理論版，2011，(1).
[2]栗占榮.完善勞動法律制度.保障員工勞動權(quán)益[J].廣西青年干部學院學報，2010，(5).
[3]尤偉琴.關(guān)注新勞動法：建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系[J].中國電力教育：下，2008，(2).
勞動法學畢業(yè)論文篇二
《 經(jīng)濟法中勞動合同法律研究 》
摘要：勞動合同法是經(jīng)濟法的重要組成部分。勞動合同法具體實施過程中則要考慮到社會具體實際情況。這一方面需要勞動者加強法律知識的積累，用法律的武器維護自己合法權(quán)益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的實施情況進行監(jiān)管。只有勞動者和用人單位之間的關(guān)系達到一種理想的平衡才能促進我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：勞動合同法 爭議 不足與對策
經(jīng)濟法是對社會經(jīng)濟的發(fā)展進行宏觀調(diào)控的重要法律部門，但是經(jīng)濟法不僅僅從宏觀視角關(guān)注經(jīng)濟的發(fā)展，其作為一個重要的法律部門還從整個經(jīng)濟發(fā)展的細微處對經(jīng)濟的發(fā)展進行調(diào)控。經(jīng)濟法作為一個法律部門，其所調(diào)整的法律領(lǐng)域范圍是廣闊的，其中包括勞動合同法律關(guān)系。勞動合同法律關(guān)系對于保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動法律關(guān)系具有重要意義。
一、勞動合同法引起的爭議
對《勞動合同法》不認同的觀點：“《勞動合同法》是在多方利益主體博弈之下而誕生，難免存在妥協(xié)和讓步，加上理論界對勞動合同法和勞動法許多問題的理論準備并不充足，也導致該法在立法內(nèi)容和立法技術(shù)上存在缺陷。企業(yè)用工成本的上升，直接導致企業(yè)利潤的下降，這種直接的關(guān)系導致了學者對于這一關(guān)系的擔憂，于是有學者提出提高和維護勞動者權(quán)益，要考慮我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，考慮企業(yè)承受能力，給企業(yè)以必要的調(diào)整適應時間。這方面的工作要抓住重點，綜合規(guī)劃，循序漸進。兩年來，《勞動合同法》強制帶薪休假制度、住房公積金等十余項政策接踵出臺，企業(yè)負擔增加過快。這些措施出發(fā)點毋庸置疑是好的，但是我們不可能在一兩年內(nèi)就能彌補過去二十年在一定程度上忽視勞動者權(quán)益的缺憾，不可能在短期內(nèi)消除與發(fā)達國家在規(guī)范勞動關(guān)系和員工福利上的差距。”
二、勞動合同法在社會生活中遇到的問題
1.我國社會保險制度存在的缺陷和不足是《勞動合同法》順暢運行的隱性障礙
很多勞動者特別是農(nóng)民工對書面勞動合同的簽訂缺乏足夠的熱情， 一方面他們寧愿以“用腳投票”的方式來保護自己的權(quán)利， 而不愿意受到勞動合同的束縛; 另一方面， 可望不可及的社會保險對他們也不過是畫餅充饑、望梅止渴而已。深究下去，問題出在保險上。根據(jù)目前的規(guī)定，員工簽訂合同后需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這幾項險種， 養(yǎng)老保險雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保， 但目前在城市辦理的養(yǎng)老保險是無法轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的。
2.勞動者的單方解除權(quán)保障不足
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者享有對勞動合同的無條件單方解除權(quán)。法律規(guī)定了勞動者的單方解除權(quán)但是，由于勞動者相對于企業(yè)為弱勢群體的地位，依靠勞動者自身來對抗企業(yè)，無異于以卵擊石。這直接導致勞動者單方解除權(quán)無法得到保障。
3.企業(yè)工會在用人單位解除勞動合同時作用無法顯現(xiàn)
作為弱勢群體的勞動者對抗企業(yè)時本身力量是微薄的，此時則需要一種集中的，強大的力量支撐著對抗程序?！秳趧臃ā返诎耸藯l：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。”工會作為代表勞動者權(quán)益的重要組織，其隨著我國企業(yè)制度的發(fā)展，其職能愈發(fā)被弱化。其本身在新時期背景下，無法準確定位自己的位置。因而更無法承擔起保護勞動者合法權(quán)益的使命。
三、經(jīng)濟法中勞動合同法遇到問題的對策
1.勞動行政部門應積極保障勞動者單方解除權(quán)
我國《勞動法》第八十五條依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正是縣級以上各級人民政府勞動行政部門的職權(quán)。從法律明確職權(quán)的角度來看，各種職權(quán)都有著明確的行政機關(guān)，因此行政機關(guān)的勞動行政部門、衛(wèi)生部門以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門都有職權(quán)對勞動保護情況進行監(jiān)管和督促。在法律規(guī)定勞動者得任意解除權(quán)法定情形出現(xiàn)時，勞動者本身相對于企業(yè)是出于弱勢群體的地位，如何保障勞動者的合法權(quán)益，就需要國家行政權(quán)的干預。
2.發(fā)展工會組織，壯大工會力量使之更好對抗企業(yè)力量
工會與企業(yè)在一種對抗機制中，這種對抗機制并不是單方面的破壞，而是對勞動者合法權(quán)益的維護。工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的目的是通過有效的檢查，發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，并加以及時整改，制止職工的違章行為，監(jiān)督各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的落實。班組作為企業(yè)的細胞，是企業(yè)直接組織職工完成各項生產(chǎn)任務的基本單位，要做好勞動保護工作，也必須從班組人手，進一步加強班組勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，明確班組勞動保護監(jiān)督檢查員職責，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的作用，從班組安全抓起，避免違章作業(yè)、違章指揮行為發(fā)生，有效降低事故隱患。”
四、結(jié)語
勞動合同法是我國在目前經(jīng)濟體制改革以及全球經(jīng)濟一體化情況下為了平衡勞動者和用人單位之間的關(guān)系，而通過的一部法律。其在某種程度上傾向于保護勞動者的利益，但是在具體的實踐中，因為種種非對稱的原因，勞動者的利益卻無法得到法律規(guī)定的有效保護。這一方面需要勞動者加強法律知識的積累，用法律的武器維護自己合法權(quán)益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的實施情況進行監(jiān)管。只有勞動者和用人單位之間的關(guān)系達到一種理想的平衡才能促進我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。
參考文獻
[1] 謝增毅：《對〈勞動合同法〉若干不足的反思》，載《法學雜志》2007年第6期。
[2] 何 勤、王飛鵬：《〈勞動合同法〉實施后企業(yè)用工成本的增量分析與應對措施》，載《中國勞動關(guān)系學院學報》2009年第5期。
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4.勞動法法學論文