三、發(fā)生勞動爭議時的法律保護
　　大學生在就業(yè)中首先應增強法律意識，努力防患于未然。一旦發(fā)生勞動爭議，從實踐情況看，本文認為，大學生應注意解決方式的選擇。根據(jù)我國有關法律法規(guī)的規(guī)定，解決勞動爭議的程序如下：
　　首先是協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可先進行協(xié)商，以達成解決方案。對于矛盾不太尖銳的勞動爭議，提倡以這種方式來解決，這往往也是雙方都容易接受的。對勞動者個人來講，不一定一旦發(fā)生勞動爭議就不在原單位工作了，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便，所以更應注意使用協(xié)商的方式解決糾紛。當然，這并不是說要對用人單位作無謂的妥協(xié)，而是強調協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
　　其次是調解。就是企業(yè)調解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調解。這不是處理勞動爭議的必經(jīng)的程序，但對勞動爭議的解決意義重大，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的勞動者來說，若能夠通過調解解決勞動爭議，不失為一種理想的選擇。
　　再次是仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
　　第四是訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執(zhí)行。