公關(guān)語言學論文

　　隨著我國改革開放的深化，公關(guān)關(guān)系越來越得到社會的重視。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于公關(guān)語言學論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　公關(guān)語言學論文篇1

　　芻議組織領(lǐng)導人公關(guān)語言藝術(shù)

　　[摘要] 良好的組織形象是組織成功的基石，需要作為組織形象化身的領(lǐng)導人，巧妙地運用各種公關(guān)手段和方法，其中掌握良好的公關(guān)語言藝術(shù)是組織領(lǐng)導人必備的素質(zhì)和不可或缺的基本功。

　　[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導公關(guān)語言芻議

　　在現(xiàn)在社會中，良好的組織形象是組織成功的基石，無數(shù)事實已經(jīng)證明這是一個顛撲不破的真理。組織形象不會自動樹立，它需要組織領(lǐng)導人巧妙地利用各種公關(guān)手段和公關(guān)方法。其中掌握良好的公關(guān)語言藝術(shù)是組織領(lǐng)導人必備的素質(zhì)和不可或缺的基本功。組織領(lǐng)導人只有了解公關(guān)語言的常規(guī)知識，才能順利、成功地運用，從而樹立良好的形象。

　　一、有聲語言――公關(guān)語言的首選

　　西方有句諺語:“眼睛可以容納一個美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個精彩的世界”。的確，精妙、高超的語言藝術(shù)魅力非凡。今天，口才已被公認為現(xiàn)代組織領(lǐng)導人必備素質(zhì)之一?？梢韵胂?，組織領(lǐng)導人上任伊始，充滿激情的就職演說，將會給公眾留下深刻而良好的第一印象，成為被公眾所認識的起點;倘若組織領(lǐng)導人在社交場合幽默機敏，妙語連珠，語言充滿情趣，耐人尋味，則可以拉近彼此間的距離，使交談氣氛更加和諧融洽，從而結(jié)識更多的朋友。因此組織領(lǐng)導人若能巧妙運用公關(guān)語言，對和諧人際關(guān)系，影響公眾態(tài)度，樹立領(lǐng)導形象都將大有裨益。那么，作為組織領(lǐng)導人，其成功的公關(guān)語言特征是什么?怎樣講話才具有藝術(shù)性呢?

　　1.公關(guān)語言特征

　　(1)情感豐富。

　　美國心理學家哈特曼結(jié)合競選演說進行實驗研究，比較情感與理智在選舉時對選民們行為態(tài)度的影響。實驗結(jié)果表明，情感的號召力比理性的號召力大。1986年，菲律賓科・阿基諾在大選中戰(zhàn)勝了馬科斯，其中一個重要的因素，就是她的競選演說飽含激情，極富感染力，以女性的感傷抓住了聽眾們脆弱的心：“可憐可憐我們的國家吧!可憐可憐我們前途暗淡的孩子們吧!讓我們結(jié)束他們的苦難。我呼吁你們，幫助我推翻馬科斯政權(quán)。……”組織領(lǐng)導人應(yīng)通過聲音的抑昂、呼吸的急緩，甚至調(diào)整喉音以營造氣氛，或激情振奮、或悲痛深沉，以己洋洋之情，澆他人胸中塊壘，充分展現(xiàn)其復雜而細膩的情感世界。

　　(2)言辭激勵。

　　組織領(lǐng)導人公關(guān)語言旨在以言語的魅力激發(fā)公眾產(chǎn)生的一種內(nèi)在強大的進取動力。在管理心理學中，激勵通常是指激發(fā)人的工作動機的心理過程，具有激勵力量是組織領(lǐng)導人公關(guān)語言的內(nèi)涵所在。

　　(3)因人而異。

　　領(lǐng)導人面對的是內(nèi)外部公眾，而他們又是千差萬別、因人而異的。有風俗習慣、民族心理、宗教信仰等社會性的差異;也有知識水平、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)等個體性的不同。因此，組織領(lǐng)導人應(yīng)根據(jù)不同的對象，使用不同的語言以達到事半功倍的效果。

　　2.公關(guān)語言藝術(shù)的主要方法

　　(1)幽默法。幽默是一種高級語言藝術(shù)，它是融智慧與機敏、哲理與情趣于一身的產(chǎn)物，是一個人自信、樂觀、豁達、充實的性格表現(xiàn)。幽默是生活中不可缺少的調(diào)味品和潤滑劑，它能使陌路人相識，孤獨者合群，戒備者松懈，對立者化友。朱�基當選為國家之初，在一次記者招待會上，面對此起彼伏的閃光燈，朱�基風趣地對記者們說：“我長得不好看，但希望你們把我拍得好看一點，因為我的形象代表政府。”這種自嘲式的幽默既引起記者們的捧腹大笑，也顯示了新的睿智和風采，一下子縮短了共和國與普通百姓之間的距離。

　　(2)委婉法。委婉法是運用迂回曲折的語言含蓄地表達本意的方法。說話者故意說些與本意相關(guān)或相近的話語，以烘托本來要直說的意思。羅斯福就任總統(tǒng)前，曾在海軍任職。一次，他的一位好友向他打聽海軍建立潛艇基地的情況，羅斯福向四周看了看，低聲問：“你能保密?”“當然能。”“那么，”羅斯福微笑地看著他，“我也能。”委婉幽默的話語，既照顧到朋友的面子，又堅持了自己的原則，這樣的思維方式和語言效果很值得學習和借鑒。

　　二、無聲語言――不容忽視的公關(guān)手段

　　羅曼・羅蘭曾說過：“面部表情是多少世紀培養(yǎng)成功的語言，比嘴里講的更復雜到千百倍的語言。”心理學家阿爾・伯特梅拉畢安發(fā)現(xiàn)了這樣一個公式：“信息的總效果=7%的書面語+38%的音調(diào)+55%的面部表情”。由此可見，無聲語言在信息表達中占有絕對重要的地位，它有助于形成良好的組織形象。組織領(lǐng)導人需要經(jīng)常出入各種場合，更須注意態(tài)勢，給人留下良好的“第一印象”。

　　1.目光語�

　　目光是最富感召力的“無聲語言”，千萬不要小看這簡單的“一瞥”，心理學家認為：人的視線活動概括了70%的無聲語言表達領(lǐng)域。組織領(lǐng)導人要善于運用目光語。如在同下級談心時，應(yīng)把親切、自然的目光緩和地灑向他，而不應(yīng)該一遍又一遍閃電般地掃視對方，或狠狠地盯住不放。

　　2.手勢語

　　手勢語是無聲語言的重要表達方式。手勢變化形態(tài)多，表達內(nèi)容豐富，具有極強的表現(xiàn)力和吸引力。

　　3.面部語

　　面部可以把高興、悲哀、痛苦、畏懼、煩惱、疑惑等迅速、充分地彰顯出來。面部表情是人心理活動的外在表現(xiàn)，是情緒變化的寒暑表。組織領(lǐng)導人既要準確地運用自己的面部表情，來表達自己的意圖;也要善于“察顏觀色”，通過公眾的面部表情，來準確把握其心理狀態(tài)和情緒變化。

　　4.服飾語

　　服飾具有信息傳播功能，它能顯示人的職業(yè)、地位、氣質(zhì)、文化修養(yǎng)、信仰觀念、生活習慣及風俗等。服飾就等于一幅活廣告，服飾語言有諸多構(gòu)成因素。其中，“色彩”居第一位。因為色彩具有主動吸引人的感染力，能先于其他而影響人的情感。

　　“工欲善其事，必先利其器”，而“公關(guān)語言藝術(shù)”正是我們手中的利器，是“攻城拔寨”的先鋒。嫻熟地駕馭公關(guān)語言是組織成功的前提和保證。作為組織形象化身的領(lǐng)導人，平時應(yīng)十分注重錘煉自己的語言藝術(shù)，刻意提高人際交往的語言技巧，以便在組織公關(guān)活動中游刃有余，給公眾留下難忘、深刻的印象，為組織健康有序地發(fā)展、贏得公眾更堅定的信賴與更廣泛的支持，使組織的事業(yè)無往而不勝。

　　參考文獻:

　　[1]熊超群:公共關(guān)系策劃實務(wù).廣東經(jīng)濟出版社.2003

　　[2]竇文友:公共關(guān)系學.中國商業(yè)出版社.1995

　　[3]公共關(guān)系教程.斯科特・卡特李普(美)著.明安香譯.華夏出版社.2001

　　公關(guān)語言學論文篇2

　　論企業(yè)員工公關(guān)語言能力的培養(yǎng)

　　摘 要：隨著我國改革開放的深化，公關(guān)關(guān)系越來越得到社會的重視。公關(guān)活動已經(jīng)在各種社會組織中得到非常廣泛的應(yīng)用。這一新的形勢對人才的培養(yǎng)也提出了新的要求。具有 現(xiàn)代意識的員工，不僅要有過硬的專業(yè)技能，還應(yīng)有較強的公關(guān)能力。這種公關(guān)能力的培養(yǎng)一靠學習，二靠實踐。這就要求 企業(yè)應(yīng)積極組織公關(guān)理論 教育，并為員工創(chuàng)造一定的實踐機會。而公共關(guān)系所具有的信息傳播交流這一要素必然使之與經(jīng)營產(chǎn)生密切的聯(lián)系。

　　關(guān)鍵詞：公關(guān)語言;語言能力;實踐機會;傳播媒介

　　在公共關(guān)系中，社會組織向它的公眾傳遞信息或接受公眾的反饋信息，都離不開信息的物質(zhì)載體。由于公共關(guān)系是社會關(guān)系的一種，公關(guān)信息也是一種社會信息，因此，公共關(guān)系信息的傳播也就必須要以社會信息的主要工具——語言(包括口語和書面語)及其各種代用形式(如體態(tài)，音響，圖表等)作為物質(zhì)載體和信息代碼。因此，語言運用與公共關(guān)系密不可分，正是憑借語言交際才使公共關(guān)系的信息傳播成為可能，才構(gòu)成了公共關(guān)系。

　　然而，傳統(tǒng)的作法，總是死板的理論說教占主導地位，完全忘記了具有現(xiàn)代意識員工的培養(yǎng)目標是高層次的。而在多數(shù)企業(yè)，領(lǐng)導不重視員工應(yīng)付了事。這就使公關(guān)能力的培養(yǎng)成了可有可無的擺設(shè)。員工從中并不能獲得多少對工作真正有用的知識。這種現(xiàn)象我們再也不能容忍，是到了大膽改革的時候了。為了能夠真正學以致用，為了適應(yīng)新形勢對現(xiàn)代人才的新要求，我認為企業(yè)對員工的培訓應(yīng)將中心轉(zhuǎn)移到公關(guān)語言能力的培養(yǎng)上來。

　　1 通過各種手段來培養(yǎng)員工的公關(guān)語言能力

　　一是將有關(guān)理論知識傳授給員工，二是積極為員工創(chuàng)造實踐機會。只有通過實踐才能更好的掌握理論。公關(guān)語言能力主要包括表達能力(即口頭表達能力和書面寫作能力)和領(lǐng)會能力(即聽話和閱讀理解的能力)。

　　公關(guān)語言能力的提高雖然與表達能力和領(lǐng)會能力同樣重要，口語和書面能力同樣重要，但表達能力尤其是口語表達能力的培養(yǎng)訓練應(yīng)當給予更多的重視。因為聽解，讀解能力比起講話，寫作能力來說相對容易，因為口頭交際在公關(guān)交際中占有很大的比重?？谡Z能力的培養(yǎng)具有更大的難度?？谡Z表達多為現(xiàn)想現(xiàn)說，不允許仔細琢磨推敲，也不許做較多較大的修改，時效性強，要求高。尤其是對答，辯論和談判等對語言運用者具有很高的綜合性要求。加之口語交際語境復雜多變，交際的另一方甚至第三者隨時隨地都影響，干擾甚至左右著說話的進行，即使是單項獨白式的演講也會出現(xiàn)以外情況的可能性，也得照顧聽眾的反映，而攻關(guān)業(yè)務(wù)過程中口語運用的機會又比書面語普遍。因而公關(guān)時務(wù)語言能力的訓練特別重視口語的訓練。為此培訓就應(yīng)特別重視培養(yǎng)員工的口語能力，使之善于通過調(diào)動語言自身以及某些伴隨“語言”(體態(tài)，眼神)的各種積極因素，使語言更具吸引力，更易打動人。

　　1.1 應(yīng)進行有關(guān)理論的傳授

　　在培訓中應(yīng)把握以下三個方面：第一方面是有關(guān)語言本身的。語言是一個有內(nèi)在 規(guī)律的符號體系，，應(yīng)使員工具備語音，詞匯，語法，修辭，語體等方面的有關(guān)知識，使員工懂得準確的發(fā)音和語調(diào);具有理解詞義，區(qū)別同音，同型，同義詞，運用各類詞的組合能力，能區(qū)別各類語體的總體特點等等。第二個方面是對語言環(huán)境的洞察、把握。這是屬于非語言文字方面的。公關(guān)語言運用要取得好的效果，必須使語言表達形式的選擇與環(huán)境特點想適應(yīng)，這是公關(guān)語言運用的一個原則。第三個方面是加強談話技巧的傳授。其中重點是設(shè)問，懸念，答問技法三種技巧。因為設(shè)問是一種有力的語言修辭方式，在口語中應(yīng)用很頻繁，運用得法會給聽眾留下深刻的印象。而制造懸念更具征服聽眾的魅力;答問技巧的掌握則有助于應(yīng)付公眾提出的花樣繁多的提問。　　1.2 要為員工創(chuàng)造盡可能多的實踐機會

　　可以組織員工開展班前三分鐘演講;成立演講，辯論，談?wù)摰葏f(xié)會，經(jīng)常性的舉行活動;設(shè)立像 英語角那樣的演講角，辯論角，談判角等;鼓勵員工多與同事、朋友、陌生人交談。員工可先在班組里、科室里，鍛煉之后再打入公司或整個 企業(yè)乃至社會。首先從鍛煉膽量，克服自卑感，羞怯感開始。循序漸進，最終達到反映敏捷，應(yīng)答如流，侃侃而談，落落大方的目標?？傊髌髽I(yè)可根據(jù)自身的特點，設(shè)計各式各樣的活動，讓每一位員工在每一天里都有鍛煉的機會。

　　口頭表達能力雖然是最重要的，但日常公關(guān)工作也離不開寫作能力。要想交流信息，與其他組織聯(lián)系工作，就離不開文書寫作;要想在新聞媒介中發(fā)布信息，就得寫出一篇讓編輯喜歡的新聞稿;要想推銷商品，就必須設(shè)計出別出心裁的廣告語;要為領(lǐng)導起草報告，更離不開過硬的寫作本領(lǐng)。由此可見，協(xié)作能力在公關(guān)工作中的重要性。因此，企業(yè)培訓還應(yīng)有重點地培養(yǎng)員工嫻熟的把握與公關(guān)相關(guān)的各類公關(guān)文書，新聞文體，廣播電視文稿，廣告用語等的撰寫技巧，使之具有較為熟練的書面文字能力。

　　文書寫作在公關(guān)關(guān)系中占有重要地位，它是公共關(guān)系中信息交流和完成職能工作的重要方式之一。公共關(guān)系文書系指與公共業(yè)務(wù)有密切關(guān)系的有關(guān)公文和常用文件。有關(guān)公文和常用文件。有關(guān)公文如通知通告，請示，報告，函件等。有關(guān)常用文件如簡報，信函，演講稿， 總結(jié)，調(diào)查報告，協(xié)議書及合同，啟事，請柬，聘書等。我們可以在培訓中結(jié)合應(yīng)用文講座有重點地培養(yǎng)員工的寫作能力。在培訓中還應(yīng)特別把握的是公關(guān)文書除了具有一般文書的特點外，還具有其自身的特點。如公關(guān)文書的信息性，業(yè)務(wù)性，時間性，定向性，誠實性等要求。

　　2 公關(guān)信息傳遞的另一條途徑是借助于傳播媒介

　　隨著商品 經(jīng)濟的 發(fā)展，尤其是 現(xiàn)代大眾傳播媒介的飛速發(fā)展，如報刊，雜志，廣播，電視， 計算機 網(wǎng)絡(luò)，乃至正在準備快速發(fā)展的“信息高速公路”等，使得各種傳播方式，特別是大眾傳播方式的傳播速度日益提高，信息量更大，覆蓋面更廣。因此，在培訓中還要向員工介紹新聞傳播(即大眾傳媒)的基本原理，基本過程和基本模式，在員工熟悉新聞傳播媒介的種類和各種傳播媒介的特點，更要有重點地介紹新聞?wù)Z言的基本特征，新聞稿的撰寫，公共關(guān)系廣告的特點等等，以期較為全面地提高員工有關(guān)公共關(guān)系各種寫作能力。

　　相對口頭表達能力來說，傳統(tǒng)的員工培訓對寫作的訓練還是比較注重的。但不論是口頭表達還是寫作，光是零碎的，單純的訓練還不夠，還應(yīng)為員工創(chuàng)造在實際情況中綜合實踐，全面檢驗的機會。有條件的可以聯(lián)系一些單位去實習，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)計模擬公關(guān)條件。比如模擬求知活動，員工先準備好求職報告及用人單位可能提出的各種各樣的問題，再分成若干小組，每組指定負責人充當公司老板或單位領(lǐng)導，其他成員就是老板或領(lǐng)導的主力。組成輪流求職，領(lǐng)導或老板及助理負責考察，最后每組錄用一兩位優(yōu)勝者在全單位人面前求職，再決出勝負。再比如模擬辦公，設(shè)定內(nèi)容和文種，每組分別是一個單位，指定各人的職位，在聘請一位熟悉辦公室的人擔任主管領(lǐng)導。讓應(yīng)試者嚴格按照辦公環(huán)節(jié)辦公。

　　又如模擬簽定合同，先設(shè)定合作的項目。再指出一份合同的內(nèi)容是否具體，明確，周密，措詞用字是否準確無誤，有時是會決定一個企業(yè)造成損失的案例。然后將員工分成甲乙雙方，要求員工進入角色，經(jīng)商談后，舉行合同簽定儀式。之后再讓員工交換尋找合同中漏洞，大家分析典型失誤。接著讓員工學習打官司，甲乙雙方分別寫起訴狀和答辯壯，模擬法庭，由領(lǐng)導充當法官，做出裁決。不服則繼續(xù)上訴，觸此以外，還可以搞社會調(diào)查，模擬談判，辦報，推銷等等活動。每搞完一個活動都要求應(yīng)試員工進行總結(jié)，得出成功的經(jīng)驗和不足之處，以便自己補缺補漏，提高公關(guān)能力。因為這些綜合性時間活動包括了聽，說，讀，寫，所以員工不僅能夠提高表達能力，領(lǐng)會能力也得到了鍛煉。

　　只要功夫深，鐵杵也會磨成針。相信經(jīng)過這樣多角度多層次大強度的訓練，定能改變我們有些員工過去的木訥，呆板，羞怯，不善言談的現(xiàn)象，成為改革大潮中的佼佼者。