教育管理本科畢業(yè)論文
教育管理本科畢業(yè)論文
教育管理基本規(guī)律是指教育管理活動本身固有的、本質(zhì)的、必然的、穩(wěn)定的聯(lián)系。下面是學習啦小編為大家整理的教育管理本科畢業(yè)論文，供大家參考。
教育管理本科畢業(yè)論文范文一：高校教育管理制度的創(chuàng)新
【摘要】
我國的高校正處于高速發(fā)展的時期，各種變化日新月異，而承擔著高校導向的管理制度卻是開始跟不上發(fā)展速度，需要及時更新了。高校教育管理制度的更新要跟隨時代發(fā)展，就要進行創(chuàng)新，解決問題，研究策略。本文將首先介紹創(chuàng)新高校教育管理制度的意義，再介紹現(xiàn)今高校教育管理制度中的問題，并且思考如何創(chuàng)新策略解決問題。
【關(guān)鍵詞】
高校教育管理;管理制度創(chuàng)新;制度構(gòu)建
高校的發(fā)展決定了我國新一代大學生的素質(zhì)，所以高校的教育管理制度要跟上時代的要求。當今時代是一個創(chuàng)新的時代，需要各種創(chuàng)新人才，所以高校的教育管理制度也要順應變化，創(chuàng)新的制度能夠培養(yǎng)出具有創(chuàng)新思維的學生。創(chuàng)新的管理制度要建立在解決舊式制度暴露出的問題的基礎上，也要能夠拿出具體的措施。
一、創(chuàng)新高校教育管理制度的意義
現(xiàn)如今高校處于一個非常迅速的發(fā)展狀態(tài)中，生源的擴大和社會的重視都表示高校有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，但是高校也面臨著一系列的問題。高校發(fā)展首當其中的問題就是管理制度的落后，管理制度能夠左右一個高校的發(fā)展，管理制度的優(yōu)劣將決定了高校能否適應新時期的要求和變化。而現(xiàn)如今舊式的管理制度已經(jīng)逐漸跟不上高校的發(fā)展速度，為了促進高校進一步發(fā)展，讓高校的發(fā)展沒有后顧之憂，必然要進行教育管理制度方面的創(chuàng)新。
二、高校教育管理制度的問題
(一)理念陳舊。舊式的管理制度大多都是高校創(chuàng)建時候的制度，當時的社會處于計劃經(jīng)濟之下，國家對于所有高校有著毋庸置疑的掌控力。而且因為當時環(huán)境的需求，高校的管理制度更加傾向于培育統(tǒng)一標準的學生，不同地區(qū)的高校使用著同一個標準，不考慮當?shù)氐奶厥馇闆r，也不考慮學生的個體特殊性。導致在高校內(nèi)，學生無法發(fā)揮自己的獨立性，也不能將自己的長處充分發(fā)揮出來，若是學生在某一項上面處于弱勢，則很難有機會發(fā)現(xiàn)自己的長處。于是高校培育出來的學生雖然素質(zhì)普遍很高，但是都位于平均線上下，很難培育出在某一方面具有非常優(yōu)秀能力的學員。這就是管理制度在內(nèi)容方面的狹隘，不注重人文素質(zhì)和特長能力的培養(yǎng)，只培育平均的“全才”。管理制度本身導向不正，高校內(nèi)的學生也就只能在管理制度的引導向注重自己平均能力的發(fā)展，而無法展示自己的特長。
(二)評價機制不健全。高校的教育管理制度對于學生的評價有著專門的機制，通常這種評價機制是在學生畢業(yè)后給予學生的求職單位一定的參考，也是對在校學生的一種鞭策。但是由于舊式的管理制度更加在意學生的實際學習成績，而不在意學生的其他能力，所以在最終的評價結(jié)果上看不出學生的特長。例如學生在校期間進行的比賽，擔任的職務，與學生之間的關(guān)系，與教師之間的關(guān)系，這些都無法從舊式的評價機制中獲得。以此可見舊式的教育管理制度在評價機制方面的缺陷。
三、創(chuàng)新高校教育管理制度的措施
(一)創(chuàng)新教育理念。舊式的教學理念制約了學生的發(fā)展，因此在創(chuàng)新管理制度的時候要對教育理念進行修改，教育管理制度的規(guī)定要按照創(chuàng)新后的教育理念進行。首先學校的教育目的不在于提高學生的具體成績，而是在于培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、實踐動手能力。為此，我國的高校應當逐漸摒棄對學生的統(tǒng)一要求，根據(jù)當?shù)氐奶攸c和該高校的培育傾向設置標準。并且在教育的進行中，要積極發(fā)現(xiàn)學生的長處，多給予學生展示的空間。對此可以規(guī)定當學生在某一方面取得優(yōu)異成績或成果時，可以對其不擅長的科目進行調(diào)整，讓具有特長能力的學生能夠更加自由地發(fā)揮自己的長處。而且學校應當主動接觸這些學生，為他們的發(fā)展提供幫助，給予他們各種展示的舞臺。這樣學生的特長得到了發(fā)展，高校也能夠借助學生在校期間取得的成果作為宣傳，加強學校的軟實力。創(chuàng)新的教育理念可以體現(xiàn)在方方面面，對于學生特長的重視是一方面，其他還有加強圖書館建設，加強信息化建設，加強具有專業(yè)能力的師資力量建設等等。
(二)創(chuàng)新評價機制。當代社會對于各種各樣的人才有著不同的需求，在評價一個人的時候，已經(jīng)不僅僅看個人的在校學習成績，而是更傾向于各種技能的具備程度，各種經(jīng)驗的獲得等。所以高校的評價機制也應當順應社會發(fā)展的變革，因為高校是為社會的發(fā)展提供人才，學生也是通過高校進行各種技能的培訓。首先創(chuàng)新的評價機制應當具備評判學生各方面能力優(yōu)劣的能力，要涵蓋學生的知識水平、技能種類、任職經(jīng)歷、道德素質(zhì)等方面，對學生的缺點毫不避諱的給予指出，對于學生的優(yōu)勢也要積極地展示出來，從而建立起一個立體全面的評價機制。這種評價機制的建立將能夠幫助高校發(fā)現(xiàn)各種各樣的人才，并且給予他們發(fā)展的舞臺。不僅是學生，對教師的評價也可以建立這樣的評價機制，這樣可以更加高效地對于高校內(nèi)的教育資源進行調(diào)配，讓具有專業(yè)知識的教師在自己擅長的行業(yè)發(fā)揮作用。這種恰當?shù)脑u價能夠極大程度地激發(fā)出學生和教師的學習工作熱情，讓他們具備發(fā)展的方向，具體是彌補劣勢還是發(fā)揚優(yōu)勢都可以自行選擇，無疑將使得學生和教師的發(fā)展更加具有目的性。
綜上所述，高校的教育管理制度對于高校的發(fā)展具有重要意義，舊式的教育管理制度無疑已經(jīng)開始阻礙高校的發(fā)展。舊式制度中暴露出了教育理念陳舊導致學生發(fā)展過分均衡、評價機制單一等問題。需要我們對此進行創(chuàng)新改進，創(chuàng)新教育理念，培養(yǎng)學生特長，創(chuàng)新評價機制，鼓勵教師和學生進一步發(fā)展。創(chuàng)新的教育管理制度能夠推動高校發(fā)展，保持發(fā)展速度。
【參考文獻】
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教育管理本科畢業(yè)論文范文二：學生學習障礙的教育管理對策
摘要：
近年來，高職院校錄取了一些存在學習障礙的學生，他們是高職院校教育管理的難點和重點。這些學生學習障礙的形成，既有他們自身因素，也有家庭教育的影響，也是高校對他們重管理輕教育的不良后果。因此，要深入探究對他們的教育管理方案，發(fā)揮學校、家長和學生三方力量的作用，幫助他們成長成才。
關(guān)鍵詞：
高職院校;學習障礙學生;教育管理對策
近年來，隨著高職院校招生制度改革，通過春季自主招生渠道或放寬招生門檻，許多高職院校錄取了一定數(shù)量的令教育管理者頭痛的學生。這些學生厭惡學習，他們把旺盛的精力用在學習之外，泡網(wǎng)吧、酗酒、打架斗毆，惹是生非甚至違法亂紀;他們的學習成績很差，大部分考試科目不及格……雖然這些學生在高職院校的學生中是少數(shù)群體，但他們卻是出問題最多的學生。如果任其發(fā)展下去，輕則，他們荒廢了青春時光不能成人、成才，不能自食其力，成為家庭和社會的累贅;重則，他們走上違法犯罪的道路，危害社會。因而，他們成為高職院校學生教育管理工作的重點和難點。正確認識這類學生，探討對這類學生的教育管理對策并幫助他們成人、成才是各高職院校教育管理者面臨的嶄新課題。
一、學習障礙學生的認定
對這類學生的傳統(tǒng)稱呼是“后進生”“問題學生”。近年來，隨著國內(nèi)學界對學習障礙理論研究的深入，認為學習障礙也是對學業(yè)不良或?qū)W習困難、學習無能的一種稱呼。筆者認為用“學習障礙學生”或“學習困難學生”一詞來概括這類學生更恰當些。綜合各種對學習障礙學生或?qū)W習困難學生的定義，筆者認為:學習障礙學生是指智力正常，由于各種主客觀因素導致學習效果低下，不能按照學校教學大綱規(guī)定完成學業(yè)，課程考試不及格因而影響成長成才的學生。對高職院校學習障礙學生的認定依據(jù)可以參考“智力—成就差異”作為診斷學習障礙的依據(jù)，最主要的依據(jù)是學生的學習成績，當然也要考慮學生的日常行為表現(xiàn)。因此筆者認為對高職院校學習障礙學生的認定依據(jù)應當綜合學生的日常行為表現(xiàn)和學業(yè)成績結(jié)合考量。學習障礙學生的日常行為表現(xiàn)分為:課內(nèi)表現(xiàn)和課外表現(xiàn)，課內(nèi)表現(xiàn)為學習情緒低落，行為懶惰，不參與課堂學習，在課堂上睡覺或玩手機等;課外表現(xiàn)為經(jīng)常性逃課、泡網(wǎng)吧等。在學期末的考試中有兩門課程以上成績不及格的學生，就可以認定該生存在學習障礙。
二、高職院校學生學習障礙的成因
通過本課題組成員的調(diào)查、訪談發(fā)現(xiàn)，導致高職院校學生學習障礙的成因是多方面的，既有學生自身的原因和學生家庭教育的影響，也有學校重管理輕教育的不良后果。1.學生自身因素導致學生產(chǎn)生學習障礙的原因有以下四方面:一是部分學生沉迷于網(wǎng)絡，無心學習。隨著智能手機的普遍應用，手機上網(wǎng)已經(jīng)不受時間、地點的限制，一些自我約束力差，意志力薄弱的大學生抵擋不住網(wǎng)絡的誘惑，不分時間、地點地徜徉在網(wǎng)絡游戲或網(wǎng)絡交友或者觀看網(wǎng)絡視頻中，網(wǎng)絡成癮，逃課上網(wǎng)，荒廢學業(yè)。二是部分學生從小沒有養(yǎng)成好的學習習慣、基礎薄弱，缺乏進一步學習高層次知識的能力，因為聽不懂、學不會，學習的自信心不斷受挫而自暴自棄，放棄學習，特別是通過春季招生渠道來的學生，這方面因素比較突出。三是還有部分學生進入高職后對所學專業(yè)不感興趣，學習目標模糊，缺乏人生的自我規(guī)劃和自我管理，缺乏學習內(nèi)在驅(qū)動力，無所事事，不思進取。四是少數(shù)學生因為存在心理問題，排斥學習，不與同學老師交流而產(chǎn)生學習障礙。
2.家庭的影響家庭是學生成長的第一個重要環(huán)境，家庭環(huán)境不同、家長對孩子的教育不同，對學生的人生觀、價值觀的形成具有基礎性作用?？偟膩碚f，學生出現(xiàn)問題都與不良的家庭教育有或多或少的關(guān)系。家庭的不良教育方式有三種情況:一是嬌慣、放縱的教育方式。一些來自經(jīng)濟狀況較好家庭的“獨生子女”，家長對他們一味的嬌慣、溺愛、縱容，凡事順從孩子，滿足他們的一切要求，導致他們以自我為中心，自私自利，追求自我享受。他們不愿為自己將來承擔更大的家庭和社會責任而付出努力，提高自己。他們的學習障礙是從中學或者小學時期就存在的。對他們的這些思想和行為，他們的家長采取了默認或放縱的態(tài)度，給他們提供物質(zhì)條件，滿足他們的需要，放任他們網(wǎng)癮的發(fā)展。二是放任自流的教育方式。有部分學習障礙學生來自離異家庭或者父母忙于生計的家庭，這類家長對孩子的成長無暇過問，只負責支付學費、生活費，與孩子缺少情感的溝通與交流。由于這些學生長期得不到家人的關(guān)愛與溫暖，在心靈上缺乏歸屬感，導致有的學生形成孤僻自閉的性格，有的學生甚至存在心理問題(特別是來自離異家庭的學生)，他們?nèi)狈εc他人溝通的愿望和能力，甚至不信任他人。受這種家庭教育影響的學生因為不愿與同學、老師交流而產(chǎn)生學習障礙。三是強勢干涉的教育方式。采取這種教育方式的家長認為自己的社會經(jīng)驗豐富，孩子小，不懂事，喜歡把自己的意志強加于孩子，強勢干涉孩子的大事小情。部分學生是因為對所學專業(yè)知識、技能不感興趣、排斥學習而產(chǎn)生的學習障礙，他們對所學專業(yè)的選擇并非自愿而是遵從了強勢父母的意愿。他們對這種強勢干預的教育方式越來越反感，但又無力改變，于是采取消極應對的對抗方式。
3.高職院校重管理輕教育的不良后果長期以來，在高職學生教育管理中一直存在重管理輕教育的不良傾向，對這些經(jīng)常違反校規(guī)校紀，惹是生非、打架斗毆、“不學好”的學生，輕則批評、教訓、重則處分直至開除學籍，這些處罰措施不能感化學生的心靈，不能促使他們形成良好的行為習慣，因而對他們的思想和行為不會發(fā)生良性影響，只能導致他們更加叛逆，走向教育管理預期的反面。
三、對學習障礙學生的教育管理對策
差異化培養(yǎng)，個性化成才，是對學習障礙學生教育管理的正確選擇。差異化的培養(yǎng)目標主要體現(xiàn)在學業(yè)要求上，對學習能力強，渴望成才的學生，學校引導、幫助他們成長為擁有專門技術(shù)技能的高素質(zhì)人才;對這些存在學習障礙的學生應該放低學業(yè)要求，本著先成人，再成才的教育管理理念，甚至有一些學生可能掌握不了本專業(yè)的技術(shù)、技能，但也要允許他們個性的發(fā)展，力促他們成人成才。
鑒于前述對高職學生學習障礙成因的探索，本著引導學生成人成才的理念，對他們的教育管理方案的研究應該從三個層面進行。首先，從學校教育管理層面，要創(chuàng)新學生教育管理理念和體系，針對當前高職學生的思想道德素質(zhì)和行為習慣狀況，整合傳統(tǒng)文化教育、思想道德教育，心理健康教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、文明素養(yǎng)教育等內(nèi)容于一體，創(chuàng)新高職學生教育管理體系，形成系統(tǒng)的思想教育內(nèi)容和科學的教育實踐活動，營造全面育人、重視學生綜合素質(zhì)、人文素養(yǎng)的大環(huán)境和校園文化氛圍，發(fā)揮環(huán)境育人、文化育人的熏陶作用。
其次，學生教育管理人員要樹立差異化培養(yǎng)，個性化成才的育人理念和工作模式。鑒于學生學習障礙成因的復雜性，教育管理人員要實行訂單設計，分類輔導，針對在學生個性完善、學業(yè)發(fā)展、生活能力、心理健康等方面表現(xiàn)出來的差異需求，進行分類教育引導，幫助學生個性成長。這就需要學校的教育管理人員如輔導員、班主任要主動與學生溝通交流，采取學生接受的方式，幫助他們尋找產(chǎn)生學習障礙的原因及分析不良后果，明確成長成才的目標，幫助他們形成良好的學習生活習慣，鼓勵他們學習感興趣的文化知識，提高綜合素養(yǎng)和能力。同時，輔導員、班主任應建立學習障礙學生的家庭檔案，了解學生家庭的教育方式，積極與學生家長溝通交流，反饋學生的學習、生活情況，爭取家長密切配合，取得育人共識，家校合作，形成育人合力，共同做好學習障礙學生的教育和轉(zhuǎn)化工作。
再次，應發(fā)揮好學生的榜樣帶動作用。班主任、輔導員鼓勵積極上進，學習目標明確、學習能力強、各方面優(yōu)秀的學生主動幫助學習有困難的學生。高職院校的學生管理者要通過制度化的設計，創(chuàng)設各種有益的活動，讓學生間的關(guān)愛和幫助成為一種風氣，學生們處在相互鼓勵、相互關(guān)愛的環(huán)境中共同成長。這種學生之間的影響和幫助所起的作用也是學校教師教育活動無法替代的?？傊趯W校育人氛圍的熏陶下，老師的鼓勵、家長的期望和同學的幫助帶動下，加上學生自己的努力，五力合一，共同促進學習障礙學生成長、成才。
參考文獻:
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