經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用的畢業(yè)論文范文
經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用的畢業(yè)論文范文
伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái),各式各樣的經(jīng)濟(jì)管理方法油然而生,把握經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的規(guī)律和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì),是管理企業(yè)致勝的法寶。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文，供大家參考。
經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文一：新形式下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改進(jìn)
摘要:
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，即對(duì)企業(yè)管理有了更高的要求，經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)既面臨國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)又面臨國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，在享受機(jī)遇的同時(shí)也要做好應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況創(chuàng)新與改革企業(yè)管理理念與制度，增加企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。因此，本文主要針對(duì)新形式下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新進(jìn)行了分析與探討。
關(guān)鍵詞:
新形勢(shì)企業(yè)管理經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理
作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，其主要是由人力資源管理與企業(yè)內(nèi)部審核管理等管理活動(dòng)組成。通過(guò)分析與探討目前我國(guó)大部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀，雖然部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面還存在相關(guān)弊端，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善與健全的新形勢(shì)下，大部分企業(yè)已經(jīng)制定與實(shí)施了合理有效的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，進(jìn)一步拓展了企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。在取得良好成效的同時(shí)也要注意具體實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與改革雖然已經(jīng)廣泛受到大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注與重視，并積極拓展經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新理念，但還是存在一些不足，因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的有效性與科學(xué)性至關(guān)重要。
一、中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)
改革開(kāi)放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，取得了良好的成效，且受經(jīng)濟(jì)全球化的影響主動(dòng)加入國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與世界各經(jīng)濟(jì)大國(guó)保持經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)，但二零零八年的國(guó)家金融危機(jī)在一定程度上阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度降低，失業(yè)群眾增多。加之國(guó)際金融危機(jī)的分散與世界經(jīng)濟(jì)的衰弱，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步受到打擊，即出口消減，大多數(shù)企業(yè)無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，失業(yè)群眾大幅度增加，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度大幅度下降。在此形勢(shì)下，我國(guó)于二零零九年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是三十三萬(wàn)億元左右，仍舊超出二零零八年百分之九左右，所以我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)總體還可以，且我國(guó)在此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。因此，創(chuàng)新與改革經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式我國(guó)而言至關(guān)重要。
二、新形式下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀
(一)顧客需求的多樣化,內(nèi)部的控制管理缺乏科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)產(chǎn)品探索能力的提升，進(jìn)一步加快企業(yè)產(chǎn)品的更新速度，擴(kuò)大消費(fèi)結(jié)構(gòu)，拓展消費(fèi)需求?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展在一定程度上豐富了消費(fèi)者獲取信息的途徑，加深了消費(fèi)者對(duì)信息的了解，提升了消費(fèi)者在交易過(guò)程中占主導(dǎo)地位的心理過(guò)程與內(nèi)部動(dòng)力。顧客需求的多樣化對(duì)企業(yè)利潤(rùn)空間有了更高的要求，所以企業(yè)與企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸擴(kuò)大，企業(yè)利潤(rùn)空間逐漸收縮。加之我國(guó)缺乏危機(jī)管理意識(shí)，以及內(nèi)部控制沒(méi)有得到經(jīng)濟(jì)管理的高度重視與支持，所以企業(yè)內(nèi)部管理混亂，主要包括企業(yè)內(nèi)部資源的虛耗，資產(chǎn)管理的雜亂，制度制定與實(shí)施的不合理性等。
(二)國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性、多變性經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境具備較多特征，主要包括繁雜性、善變性與綜合性等。全球化發(fā)展?jié)撘颇赜绊懼覈?guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，即全球化發(fā)展推動(dòng)了市場(chǎng)產(chǎn)品價(jià)值觀與文化背景的發(fā)展，在此基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的難度逐漸增大。我國(guó)政策法律環(huán)境具備不穩(wěn)固與不健全性，加之我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的善變性以及市場(chǎng)的多樣性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的穩(wěn)固性受到了影響。
(三)計(jì)算機(jī)、平板電腦等互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速普及和發(fā)展現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于人們的生活與工作之中，隨之發(fā)展的外聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備與無(wú)線網(wǎng)絡(luò)等，無(wú)疑提升了產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的地位與影響，加之大多數(shù)人都享受網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的方便、快速、便宜等，所以網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的人流量大幅度增長(zhǎng)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理受其影響，面臨著眾多挑戰(zhàn)，為了與之相適應(yīng)，企業(yè)需要加快創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的步伐。另外電子商務(wù)以其易于接受的特征快速應(yīng)用于商業(yè)交易，在一定程度上拓展了商務(wù)交易空間與促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新
(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新管理理念潛移默化地影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的實(shí)施需要相應(yīng)管理理念支持。一般都是先有觀念再有行動(dòng)，觀念創(chuàng)新是行動(dòng)的基礎(chǔ)，所以理念的創(chuàng)新與管理思想的創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。這就對(duì)企業(yè)管理者有了更高的要求，即企業(yè)管理者需要具備危機(jī)意識(shí);需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況制定合理的管理制度與策略;需要了解與使用新方式與新技術(shù);需要鼓勵(lì)員工積極參與創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
(二)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新任何創(chuàng)新都需要相關(guān)制度的支持與保障，合理有效制度的缺乏在一定程度上阻礙了管理活動(dòng)的有效進(jìn)度。所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新依賴(lài)于管理制度的創(chuàng)新，且管理制度創(chuàng)新對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新起著積極促進(jìn)作用。制度創(chuàng)新需要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主導(dǎo)作用;需要?jiǎng)?chuàng)建合理的管理體制;需要給員工提供更多的發(fā)展空間;需要提高員工的工資福利;需要提升員工的工作積極性;需要健全企業(yè)內(nèi)部控制制度與員工參與決策制度等。
(三)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力員工對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，員工的力量不容小覷，因此健全企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行。管理活動(dòng)的創(chuàng)新，歸根結(jié)底是對(duì)員工的管理，激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)與完善有利于提升員工的工作熱情;有利于培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí);有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用，經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國(guó)與世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)，旨在學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外企業(yè)的良好管理模式與管理經(jīng)驗(yàn)，因此企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況制定相關(guān)的創(chuàng)新策略，以及在具體實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題不容忽視，真正促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文二：管理會(huì)計(jì)在高校經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用
摘要：
當(dāng)前高校為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，不斷提出創(chuàng)新變革，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理。由于數(shù)字信息化不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮，使得大量專(zhuān)業(yè)型人才緊缺，這必然會(huì)更加依賴(lài)于高校人才的培養(yǎng)。從目前來(lái)看，高校發(fā)展還是比較令人滿(mǎn)意的，但是還存在一些問(wèn)題：固定成本、量本利分析、責(zé)任會(huì)計(jì)的建立、資金管理、預(yù)算等，文章結(jié)合上述相關(guān)問(wèn)題提出具體解決策略，以便提升管理會(huì)計(jì)在高校經(jīng)濟(jì)管理工作中的應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：
管理會(huì)計(jì);高校;經(jīng)濟(jì)管理;問(wèn)題;對(duì)策
管理會(huì)計(jì)與一般會(huì)計(jì)方式不同，通過(guò)專(zhuān)門(mén)的方式，將財(cái)務(wù)資料和其他資料進(jìn)行整理，方便各級(jí)管理人員對(duì)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃控制，幫助決策者提出相關(guān)支撐材料的會(huì)計(jì)分支。高校在壯大發(fā)展過(guò)程中需要專(zhuān)門(mén)的財(cái)政部門(mén)對(duì)資金進(jìn)行管理，包括科研、教學(xué)、設(shè)備、工資等，比一般企業(yè)的財(cái)務(wù)還要復(fù)雜，基于這方面考慮，加強(qiáng)高校經(jīng)濟(jì)管理勢(shì)在必行。這就需要對(duì)資金進(jìn)行有效管理，發(fā)揮部門(mén)的作用，提升資金利用效率，給高校發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)在高校經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用中一定不能照搬照抄，要根據(jù)不同學(xué)校自身特點(diǎn)進(jìn)行改變，這樣才能取得良好的效果。
1、高校經(jīng)濟(jì)管理工作中的關(guān)鍵問(wèn)題
(1)固定成本高校的發(fā)展，伴隨著不斷拓展的校園建設(shè)范圍，不斷更新的校舍、圖書(shū)館，還有不斷更新的硬件設(shè)備以及師資力量，只有這一系列的不斷更新發(fā)展才能使得學(xué)校獲得更大的發(fā)展空間。高校經(jīng)濟(jì)管理工作最重要的一項(xiàng)就是固定成本的管理，因?yàn)樗粌H資金數(shù)量大，還影響著學(xué)校的整體發(fā)展。只有合理分配資源，依靠政策支持，平衡發(fā)展，盡量減少資金上的矛盾沖突，才能推動(dòng)高校經(jīng)濟(jì)管理工作的可持續(xù)發(fā)展。首先，進(jìn)行經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的合理分配，高校經(jīng)濟(jì)管理主要一項(xiàng)任務(wù)就是創(chuàng)造資金、控制現(xiàn)金流，避免零碎報(bào)銷(xiāo)發(fā)放工資，只有這樣才能合理掌握經(jīng)費(fèi)發(fā)放，才能使資金獲得充分利用;其次，精打細(xì)算，節(jié)約資金。在高校的資金運(yùn)作過(guò)程中，很多地方是可以精打細(xì)算、節(jié)省經(jīng)費(fèi)的，比如設(shè)備的采購(gòu)、后勤工作招標(biāo)等方面;最后加強(qiáng)變動(dòng)成本的管控，對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金一類(lèi)的發(fā)放加強(qiáng)監(jiān)管，這樣才能整體上保證經(jīng)濟(jì)管理的完善。
(2)量本利分析的應(yīng)用當(dāng)前，高校自主權(quán)逐步加大，大量擴(kuò)招、主辦各種活動(dòng)，但是這些會(huì)占用大量教學(xué)經(jīng)費(fèi)，如何保證教學(xué)經(jīng)費(fèi)與其他經(jīng)費(fèi)的平衡，是擺在高校面前的難題。高校可以運(yùn)用量本分析原理，確定招生臨界人數(shù)，這樣可以將經(jīng)濟(jì)管理有計(jì)劃進(jìn)行，即可以確保招生質(zhì)量，又可以發(fā)揮會(huì)計(jì)管理的作用，將經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮最大效率。
(3)完善會(huì)計(jì)責(zé)任完善會(huì)計(jì)責(zé)任制，對(duì)于高校經(jīng)濟(jì)管理具有非常重要的意義。缺少完善的會(huì)計(jì)責(zé)任制會(huì)使經(jīng)濟(jì)管理工作不能得以高效應(yīng)用，并且會(huì)產(chǎn)生消極的后果。很多高校依靠行政的管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任制認(rèn)識(shí)并不到位，等到出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候，就會(huì)很難改變。在經(jīng)濟(jì)管理工作中，首先，要完善會(huì)計(jì)責(zé)任制度，高?？梢愿鶕?jù)自身的情況制定不同的規(guī)范，強(qiáng)調(diào)其經(jīng)濟(jì)管理目的;其次，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)業(yè)績(jī)報(bào)告和責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，切實(shí)提高會(huì)計(jì)員工的工作積極性。
(4)加強(qiáng)預(yù)算控制在高校經(jīng)濟(jì)管理中，只有加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)的預(yù)算控制，才能有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，因?yàn)?，預(yù)算可以將財(cái)務(wù)的支出與收入保持一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡，更加便于會(huì)計(jì)的管理。建立健全高校財(cái)務(wù)的預(yù)算控制，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的一體化，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算的有效對(duì)接;可以加強(qiáng)工程招標(biāo)財(cái)務(wù)的有效監(jiān)督管控，并對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)有數(shù)據(jù)的支撐分析，更加清楚資金的應(yīng)用。
2、管理會(huì)計(jì)在高校經(jīng)濟(jì)管理工作中的應(yīng)用
(1)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)人是構(gòu)成各企業(yè)、各單位的主體，他們的素質(zhì)決定了企業(yè)單位的發(fā)展水平。在高校中，只有高素質(zhì)的人才才能使得經(jīng)濟(jì)管理得到良好的發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，21世紀(jì)缺什么都不能缺人才，在知識(shí)迭代如此迅速、信息智能化的今天，要想更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的腳步就要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能、學(xué)習(xí)新法規(guī)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。另外還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治、道德教育，使會(huì)計(jì)人員形成強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持自己的原則，實(shí)事求是的完成自己的本職工作，公平公正的對(duì)待每個(gè)服務(wù)對(duì)象，在高效中形成良好的聲譽(yù)。
(2)加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化資金管理高校在經(jīng)濟(jì)管理中可以當(dāng)作一個(gè)企業(yè)來(lái)管理，首先，使得各個(gè)部門(mén)清晰責(zé)任，完善監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制。各個(gè)部門(mén)嚴(yán)格按照已有制度辦事，減少人的管理，引導(dǎo)企業(yè)有序發(fā)展。其次，完善內(nèi)部審計(jì)制度，將審計(jì)部門(mén)重視起來(lái)，真正意識(shí)到審計(jì)在控制和監(jiān)督方面的作用，并聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的審查。最后，要加強(qiáng)資金管理，只有規(guī)范資金管理制度才能規(guī)范資金的使用流程，才能控制資金的使用風(fēng)險(xiǎn)、才能提高資金的使用效率，才能使計(jì)劃與資金相結(jié)合，強(qiáng)化資金的控制。真正使會(huì)計(jì)管理服務(wù)于學(xué)校、師生，強(qiáng)化其精神面貌。
(3)完善會(huì)計(jì)人員管理制度完善的會(huì)計(jì)人員制度是會(huì)計(jì)人員規(guī)范行為、提升職業(yè)道德的有力保證，也是會(huì)計(jì)管理部門(mén)有法可依、有規(guī)可循的保證。加會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，使財(cái)務(wù)的核算和信息更加公開(kāi)透明，減低會(huì)計(jì)人員的靈活操作的可能性，并且明確責(zé)任制，既賦予了工作人員的相應(yīng)權(quán)利，又加強(qiáng)了本身的責(zé)任，對(duì)滿(mǎn)足獎(jiǎng)勵(lì)辦法及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，而敗壞行業(yè)形象，拉低職業(yè)道德，特別是違法人員，要依法予以制裁，加強(qiáng)打擊力度，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
(4)增強(qiáng)預(yù)算控制，提高資金使用效率增強(qiáng)預(yù)算控制可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)的透明度，使資金的利用更加透明公開(kāi)，也能對(duì)財(cái)務(wù)分析加強(qiáng)財(cái)務(wù)的合理分配。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，不僅要進(jìn)行預(yù)算的控制，還要提高資金的使用效率，增強(qiáng)資金的周轉(zhuǎn)，可以通過(guò)縮短資金回收期、壓縮應(yīng)收賬款、增加資金存量等方式，對(duì)合作信用合理運(yùn)用，提前做好資金規(guī)劃，提高資金的使用效率。
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