淺談工商管理研究論文范文
工商管理效能是指工商管理部門通過運用一定的管理方法對企業(yè)公司從事的一系列工商活動進行規(guī)范化監(jiān)督和管理,來達到企業(yè)在生產(chǎn)、銷售和發(fā)展規(guī)劃等方面走向規(guī)范化、科學(xué)化的效果,促進企業(yè)實現(xiàn)工商管理的目標。下面是學(xué)習啦小編為大家整理的淺談工商管理研究論文范文，供大家參考。
淺談工商管理研究論文范文篇一
《 企業(yè)工商管理現(xiàn)狀與發(fā)展方向 》
摘要：企業(yè)的工商管理對于企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，因此，企業(yè)應(yīng)及時對自身現(xiàn)狀進行分析，針對自身所處的形勢制定出相關(guān)戰(zhàn)略，對已有問題進行解決，從而實現(xiàn)企業(yè)的不斷進步?，F(xiàn)如今，企業(yè)應(yīng)有自我調(diào)整、自我進步和發(fā)展的動力，21世紀，激烈的市場競爭給市場的發(fā)展帶來了無限可能，使得企業(yè)的競爭壓力日益加大。本文主要就企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀進行分析，并對其以后的發(fā)展方向進行探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè)的工商管理;現(xiàn)狀;發(fā)展方向
企業(yè)是否有著廣闊的發(fā)展前景，取決于自己本身。首先，企業(yè)應(yīng)該有優(yōu)秀的管理人才，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展。其次，還需要有科學(xué)合理的管理體系，對企業(yè)進行規(guī)范。這些都是企業(yè)需要具備的發(fā)展條件，因此對于企業(yè)的未來方向，要根據(jù)現(xiàn)在的實際情況以及企業(yè)自身的競爭力進行確定，才能符合企業(yè)自身特點，在后期才能夠?qū)崿F(xiàn)目標，使企業(yè)不斷向著好的方向發(fā)展。
1企業(yè)工商管理的相關(guān)概念
我們一般所說的企業(yè)工商管理指的就是能夠?qū)ζ髽I(yè)進行基本管理的一項學(xué)科。但是其實企業(yè)的工商管理有著更深層的意義，對于企業(yè)工商管理指的主要是企業(yè)如何面對市場的激烈競爭力，在市場中占有屬于自己的位置，因此企業(yè)應(yīng)該采取有效措施，改變原有的不適應(yīng)市場的戰(zhàn)略。第一，關(guān)于企業(yè)工商管理中的相關(guān)戰(zhàn)略和方法，企業(yè)的管理人員應(yīng)該具有豐富的理論知識，因此企業(yè)在招聘人才的時候，要對于工作經(jīng)驗以及學(xué)歷有著高標準要求。這是因為企業(yè)的管理方法比較復(fù)雜，專業(yè)的人才對于企業(yè)的工商管理方面的現(xiàn)狀，能夠及時根據(jù)學(xué)到的理論進行及時反應(yīng)，從而改變企業(yè)所處狀況。其中工商管理具體涉及到許多方面，包括企業(yè)的運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理以及項目管理等。因此對于企業(yè)的管理者來說，這些課程都是必修學(xué)科。通過學(xué)習這些與工商管理相關(guān)的課程，能夠及時掌握市場的競爭現(xiàn)況，還能具備一定的分析能力，根據(jù)企業(yè)在市場中所處的現(xiàn)狀，實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理。同時，企業(yè)的管理者通過自己豐富的理論知識還能及時判斷出企業(yè)將來可能面臨的危機，一旦企業(yè)將來遇到困難時，能夠及時解決問題。企業(yè)管理者通過對經(jīng)常經(jīng)營的數(shù)據(jù)進行分析，能夠及時調(diào)控出現(xiàn)的企業(yè)危機，制定出合適企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。這些對于企業(yè)的發(fā)展都有著重要的作用。
2對于企業(yè)的現(xiàn)狀進行相關(guān)研究
企業(yè)的現(xiàn)狀主要是受到市場競爭力的影響，因此企業(yè)自身需要能夠及時調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，才能在市場中生存下來。以下主要從兩點對企業(yè)的發(fā)展情況進行探討。
2.1現(xiàn)代企業(yè)的自身發(fā)展和適應(yīng)能力逐漸增強
隨著市場發(fā)展迅速提高，為了適應(yīng)這種情況，企業(yè)必須對于自身的發(fā)展以及適應(yīng)能力進行改善。管理者在面對這種形勢時，需要及時的分析利弊，為企業(yè)有效規(guī)避風險。管理者在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該對企業(yè)遇到的問題進行研究和分析，制定有效的解決措施，使得企業(yè)在市場中能夠有自己的一席之地。這些需要企業(yè)管理者努力工作，及時根據(jù)實際情況，改變對于企業(yè)的管理方式，招聘具有專業(yè)知識以及專業(yè)技能的人才，幫助管理者有效的管理企業(yè)，對于出現(xiàn)的問題，能夠為管理者出謀劃策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)?，F(xiàn)在國際上慢慢出現(xiàn)了一種專業(yè)型人才，被稱為職業(yè)經(jīng)理人，所謂的職業(yè)經(jīng)理人有著豐富的管理實踐經(jīng)驗，能夠利用自己豐富的管理經(jīng)驗以及身后的組織，對于企業(yè)進行良好的管理。一方面能夠提高企業(yè)的自身管理水平，另一方面還能制定出合理的管理制度，這都能夠在一定程度上提高企業(yè)的市場競爭力。尤其是，近些年來互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人才的差距也成為影響企業(yè)產(chǎn)生巨大差距的原因之一，因此企業(yè)想盡各種方法吸引有用人才，不斷壯大自身的隊伍，增強自身競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和進步。
2.2企業(yè)根據(jù)市場的具體情況，及時改變自身的管理模式
以前的市場體制存在著銷售和經(jīng)營等環(huán)節(jié)不相互適用的現(xiàn)象，因此導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，這就提醒著企業(yè)如果長期內(nèi)一直不能增加經(jīng)濟效益，就說明企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制存在很大問題。以前的企業(yè)就是因為不能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，導(dǎo)致企業(yè)因為競爭激烈等原因，無法適應(yīng)惡劣的市場環(huán)境，最終沒有實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增加。在新的發(fā)展條件下，企業(yè)應(yīng)該吸取以前企業(yè)的教訓(xùn)，運用現(xiàn)代企業(yè)管理特點，對于市場以及經(jīng)濟發(fā)展的前景進行詳細了解，招聘優(yōu)秀的管理人才，幫助管理者對市場經(jīng)濟的情況進行分析和研究。運用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)平臺，了解國外好的管理經(jīng)驗，制定出合適的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，將企業(yè)由原來粗略的管理模式轉(zhuǎn)變成信息化管理模式，并能在現(xiàn)代的管理模式的引導(dǎo)下不斷實現(xiàn)進步。管理者要將自己本身豐富的管理經(jīng)驗，應(yīng)用到企業(yè)的管理層面上，利用自己擁有的人脈和經(jīng)驗，對企業(yè)進行良好的管理，正確處理好企業(yè)管理層、員工、客戶以及合作伙伴之間的關(guān)系，這樣才能進一步的發(fā)展企業(yè)的硬件設(shè)備，實現(xiàn)企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化以及社交化。改變企業(yè)的發(fā)展模式有時候有助于企業(yè)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，有了合適的發(fā)展模式，企業(yè)才能根據(jù)實際情況改變自己的適應(yīng)和發(fā)展能力，及時規(guī)避風險，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)價值，使企業(yè)的工商管理體系向著好的方向發(fā)展。
3企業(yè)發(fā)展的缺陷
盡管企業(yè)的經(jīng)營管理當前看來有著好的方面，但是企業(yè)的工商管理方面還存在著一些問題。主要從以下幾個方面進行分析。
3.1企業(yè)沒有制定出自己的工商管理發(fā)展目標
因為企業(yè)的工商管理是實現(xiàn)整個企業(yè)發(fā)展過程的重心，對企業(yè)的經(jīng)營活動起著指導(dǎo)作用，因此它的發(fā)展目標有著重要作用，企業(yè)在工商管理方面如果能夠進一步的發(fā)展自身潛力，就能利用現(xiàn)有的資源實現(xiàn)進步和發(fā)展。但是目前我國企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀存在著許多問題，企業(yè)管理者不能清楚的認識到自身缺陷。主要表現(xiàn)在企業(yè)只是追求經(jīng)濟效益的增加，忽略了自身存在的不足。有些企業(yè)沒有主動承擔應(yīng)有的社會責任，使得企業(yè)的社會形象和公信力受到了影響。因此，決策者應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)向著好的方向發(fā)展，對于企業(yè)文化做出一些設(shè)定和改變。管理者應(yīng)該倡導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)文化，不能只僅僅注重去實現(xiàn)經(jīng)營目標，使得企業(yè)失去自身的文化以及吸引力。一旦企業(yè)的誠信力以及公信力受到大幅度的影響，對于企業(yè)的長遠發(fā)展將產(chǎn)生嚴重的負面作用。長此以往，企業(yè)將為此付出嚴重的代價，乃至在激烈的市場競爭中敗下陣來。因此，企業(yè)應(yīng)該制定出自己在工商管理方面的具體目標，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。
3.2企業(yè)的發(fā)展沒有與國際方面接軌
在當下的信息化時代，提高企業(yè)的覆蓋范圍也很有必要。國際之間的交往慢慢也成為企業(yè)的重要課程，企業(yè)工商管理的范圍不能只是在國內(nèi)進行。因此企業(yè)對于國際上的經(jīng)濟狀況需要進行密切關(guān)注，因為跨國企業(yè)的競爭力比國內(nèi)的要大得多，一旦沒有及時應(yīng)對，就可能使得企業(yè)面臨危機。企業(yè)的工商管理應(yīng)該具體結(jié)合實際情況，從產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)能力以及管理的方式和能力等多方面進行改變。企業(yè)的工商管理方面還存在著許多不足，企業(yè)不能在取得短期的企業(yè)效益之后，就得意洋洋，而不重視企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。
4關(guān)于企業(yè)工商管理問題的相關(guān)探討
4.1注重理論知識，倡導(dǎo)發(fā)展企業(yè)文化
經(jīng)濟的快速增長，使企業(yè)不應(yīng)該只重視增加經(jīng)濟效益，還應(yīng)該發(fā)展企業(yè)內(nèi)涵。因為產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展最終的原因還是企業(yè)文化的作用，知識是資本、科技是第一生產(chǎn)力，因此企業(yè)應(yīng)該招聘大量有知識的優(yōu)秀人才，拋棄傳統(tǒng)觀念，摒棄只是一味的追求錢財?shù)乃枷?。?yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的武器，選擇適合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的管理制度進行有效改善，這些都能切實幫助企業(yè)實現(xiàn)進步，成為企業(yè)長遠發(fā)展的動力。企業(yè)的管理制度應(yīng)該符合企業(yè)實際的發(fā)展狀況，不能一味的追求眼前利益，要追求企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，可以構(gòu)建一個企業(yè)員工能夠互相學(xué)習的公共信息平臺，實現(xiàn)經(jīng)驗的互相交流，建立一套自由發(fā)展的經(jīng)營管理模式，使得企業(yè)慢慢向著人性化的管理方向發(fā)展，而不是一味地追求表面上的物質(zhì)，應(yīng)追求精神層面上的東西。這樣才能在一定程度上提高員工的積極性。
4.2現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理逐漸和國際聯(lián)系起來
市場經(jīng)濟已經(jīng)趨于全球化發(fā)展，因此企業(yè)的經(jīng)營理念也應(yīng)該逐漸和全球化相互聯(lián)系起來?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進步能幫助企業(yè)和全球經(jīng)濟聯(lián)系起來，全球化的經(jīng)營管理應(yīng)該逐漸成為企業(yè)的發(fā)展目標。市場經(jīng)濟的界限本來就在慢慢變得迷糊不清，所以企業(yè)應(yīng)該追隨全球經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，及時關(guān)注全球各地的經(jīng)濟狀況，學(xué)習先進技術(shù)，吸取豐富經(jīng)驗，實現(xiàn)自身的發(fā)展和進步。不應(yīng)該僅僅和國內(nèi)企業(yè)合作，一旦出現(xiàn)合適的機會，應(yīng)該及時抓緊機會，和國外企業(yè)進行合作，實現(xiàn)國際化的經(jīng)濟合作。此外，企業(yè)的工商管理現(xiàn)在也在慢慢進入到一種新的形勢，需要企業(yè)進行管理體制以及經(jīng)營理念上的創(chuàng)新，來適應(yīng)變化萬千的市場環(huán)境，在國際市場中也有所涉獵，擴大經(jīng)營范圍。
5結(jié)語
通過上文的闡述，我們對于企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀以及企業(yè)的未來的工商管理發(fā)展方向，有了一定程度的理解。所以，企業(yè)的管理者應(yīng)該合理利用自身資源和人脈幫助企業(yè)進步和發(fā)展，企業(yè)的管理體系是企業(yè)的核心，企業(yè)不僅應(yīng)該把重點放在獲得經(jīng)濟效益上，而且還需要注重發(fā)展企業(yè)的內(nèi)涵。另外，企業(yè)的工商管理還應(yīng)該逐漸與國際接軌，符合全球化的發(fā)展趨勢。實現(xiàn)全球化的經(jīng)濟合作和交流。
作者:楊江林 單位:鶴慶北衙礦業(yè)有限公司
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淺談工商管理研究論文范文篇二
《 工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的意義 》
摘要：市場經(jīng)濟的健康、可持續(xù)發(fā)展離不開工商管理規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的職能性。本文將分析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，主要包括了促進經(jīng)濟流通體制改革的全面性、促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性、促進市場體系的建立等四個方面，以期更好的發(fā)揮工商管理對經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)良作用。
關(guān)鍵詞：工商管理;經(jīng)濟發(fā)展;促進;作用;有機性
國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展與工商管理工作息息相關(guān)，工商管理在目前我國經(jīng)濟發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，依托法律監(jiān)督機制，對消費者權(quán)益進行維護，有效履行對市場經(jīng)濟秩序規(guī)范的職能，對市場主體準入工作進行合理規(guī)范，進一步提高對市場的監(jiān)管力度，逐漸優(yōu)化市場體系，最大化地促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
一、促進經(jīng)濟流通體制改革的全面性
我國大多數(shù)企業(yè)會受到跨地區(qū)、跨部門的界限，在企業(yè)自愿聯(lián)系、結(jié)合的基礎(chǔ)上，會極易造成之前彼此隔絕的企業(yè)、單位進行不斷地結(jié)合，利益也在一定程度上達到橫向的聯(lián)系，尤其是在經(jīng)濟間構(gòu)建了強制性關(guān)系，改變了國內(nèi)傳統(tǒng)的條塊狀分隔的形式，幫助企業(yè)擺脫束縛?，F(xiàn)如今我國市場，改革流通中最為重要的環(huán)節(jié)就是政企分開，大部分商業(yè)企業(yè)應(yīng)用的是釜底抽薪的手段，最大化把企業(yè)進行聯(lián)系，愛另起爐灶手段的條件下，構(gòu)建了一個新型的指揮中心。由于我國企業(yè)不隸屬于行政部門的范圍內(nèi)，致使企業(yè)內(nèi)部達到各項工作需要政府機構(gòu)以一種合作的角色進行引導(dǎo)，難以直接進行干預(yù)，這種模式大大的減少了企業(yè)對地方政府的依賴，相應(yīng)的強化了企業(yè)工作的主動性，提高看企業(yè)工作的效率，推動著我國經(jīng)濟發(fā)展更好、更快的發(fā)展。
二、促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展
針對國內(nèi)目前得到經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀而言，工商管理工作在我國企業(yè)實際經(jīng)濟發(fā)展中有著不可替代的作用，提高我國社會經(jīng)濟水平發(fā)展的全面性，要想進一步發(fā)揮工商管理正面的作用，還需要系統(tǒng)的進行改進。一般情況下工商管理應(yīng)用的是多方協(xié)作的手段，本身對企業(yè)的發(fā)展起著一定的保證作用。第一步，工商管理單位作為我國政府關(guān)鍵的監(jiān)督管理機構(gòu)，需要有效依靠立法單位、經(jīng)管單位以及其他行政單位的有機協(xié)作，最大化強化自身的辦事效率。另一方面，在逐漸改善行政管理機制痘痘前提下，在實際企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中樹立了良好的態(tài)勢。第二步，在不斷強化經(jīng)濟管理意識的基礎(chǔ)上，工商管理部門也逐漸積極地投入至具體的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的管理實踐工作中，能夠及時了解如今國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展的變化動態(tài)，借助宏觀調(diào)控的方式，有效調(diào)整環(huán)境，構(gòu)建一個更加積極的環(huán)境。第三步，在依法操作的條件下，工商管理部門可以憑借經(jīng)濟立法的方式，強化工商管理自身的權(quán)威性。第四步，工商管理部門的實際的工作需要和相關(guān)的經(jīng)濟法規(guī)的要求相符合，有效的維護法律的權(quán)威性，在嚴格執(zhí)法的基礎(chǔ)上，堅決擁護人民群眾的立場，依法處理相關(guān)的違規(guī)行為，確保市場經(jīng)濟發(fā)展有序進行[1]。
三、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性
眾所周知，在實際的社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，工商管理起著重要的促進作用，能夠?qū)Ω髌髽I(yè)間的關(guān)系進行有效的調(diào)節(jié)，進一步確保市場經(jīng)濟的秩序，最大化發(fā)揮本身的職能，對工作模式、手段進行合理創(chuàng)新，推動國內(nèi)社會經(jīng)濟良好發(fā)展。與此同時，工商管理單位在養(yǎng)成不斷樹立經(jīng)濟發(fā)展意識的基礎(chǔ)上，優(yōu)化市場環(huán)境，更好為社會經(jīng)濟建設(shè)的大局而服務(wù)，對如今的市場監(jiān)管執(zhí)法方式進行有效改進[2]。依據(jù)這么多年的實踐，可以知道要想進一步改革市場流通領(lǐng)域，政企分開是一項必要的工作內(nèi)容，依托工商管理的支持，推動經(jīng)濟快速發(fā)展，讓各種企業(yè)獲得更大的自由度，能夠按照自身的意愿展開企業(yè)的運作、管理，提高企業(yè)工作人員的創(chuàng)造性。另一方面，隨著政企分開模式的推行，我國商業(yè)企業(yè)可以在不隸屬任何管理部門的基礎(chǔ)上，通過工商行政管理單位對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展展開積極引導(dǎo)、幫助，把企業(yè)自身經(jīng)濟發(fā)展的主動權(quán)交給企業(yè)，幫助企業(yè)間進行有機協(xié)作，營造公平競爭的市場氛圍，最大化的強化國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平。
四、促進法律監(jiān)督機制的提高
工商行政管理單位需要在國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，有效的履行被賦予的責任、義務(wù)，提高執(zhí)法監(jiān)督的力度，對監(jiān)管市場采取嚴格依法的方式，不僅僅要確保我國法律法規(guī)的貫徹落實，也要堅決樹立法律的權(quán)威性[3]。在工商行政管理單位進行實際市場監(jiān)管的工作中，嚴格依法行事是一項基本的要求，在相關(guān)行政執(zhí)法程序的前提下，合理遵循行政處罰和教育相結(jié)合的要求，在注重合法監(jiān)督的同時，也注重監(jiān)管的合理性，對企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營、競爭等操作行為進行科學(xué)地引導(dǎo)、規(guī)范，確保市場經(jīng)濟秩序的正常性，樹立工商行政管理單位監(jiān)管本身的合法性以及透明性。
五、結(jié)語
綜上所述，工商管理作為一門系統(tǒng)、復(fù)雜的科學(xué)，本文主要簡析了工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，主要包括了促進經(jīng)濟流通體制改革的全面性、促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性、促進市場體系的建立等四個方面，目的是為了更有效的維護工商管理工作的高效性。
作者:張赟 單位:美國橋港大學(xué)
參考文獻：
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淺談工商管理研究論文范文篇三
《 工商管理專業(yè)改革研究 》
摘要：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理專業(yè)改革研究有助于解決目前學(xué)生嚴峻的就業(yè)形勢，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力;要正視現(xiàn)狀，充分認識到高校認識存在的偏差，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚，師資建設(shè)相對滯后，創(chuàng)業(yè)實踐乏力等;構(gòu)建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的校園文化，啟動“一師多能”師資建設(shè)工程，構(gòu)建基于“利益共同體”校企合作等。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè);工商管理;現(xiàn)狀;改革
隨著高校規(guī)模的不斷擴大，學(xué)生就業(yè)形勢加劇，迫切需要工商管理專業(yè)積極推進改革，樹立以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的發(fā)展觀。這樣不僅有助于緩解學(xué)生就業(yè)的壓力，也有助于提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)。
1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)得到了教育界的普遍重視，但是還存在一些問題，需要引起重視。
1.1認識存在偏差
意識是行為的先導(dǎo)，它對人們的行為具有重要的引領(lǐng)作用。目前工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)認識存在偏差，過于重視學(xué)生工商管理專業(yè)知識教育，也開始專業(yè)技能教育，但是忽視或者淡化創(chuàng)業(yè)意識教育，學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主動性不強。
1.2創(chuàng)業(yè)氛圍不濃
氛圍直接影響著學(xué)生的學(xué)習行為，由于工商管理專業(yè)在日常教學(xué)中沒有重視創(chuàng)業(yè)意識教育，因此在高校中缺乏創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)業(yè)氛圍的缺失使創(chuàng)業(yè)沒有能夠成為高校學(xué)生的一種追求，校園文化建設(shè)也沒有突出創(chuàng)業(yè)元素，某種程度上也影響了工商管理專業(yè)教學(xué)改革。
1.3師資建設(shè)滯后
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向下的工商管理專業(yè)教學(xué)不是簡單地假如創(chuàng)業(yè)方面的教學(xué)內(nèi)容，需要學(xué)校進行一系列的調(diào)整與優(yōu)化，其中最重要的是教師隊伍建設(shè)。教師是創(chuàng)業(yè)教育實施的直接推動者，基于創(chuàng)業(yè)視角的教師隊伍亟待加強，教師的知識結(jié)構(gòu)需要進一步完善。1.4創(chuàng)業(yè)實踐乏力學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)除了理論指導(dǎo)外，更需要積極開展基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的實踐活動。目前工商管理專業(yè)實踐活動，缺乏將創(chuàng)業(yè)與實踐活動相融合的思想意識，要將創(chuàng)業(yè)理論指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)實踐結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)實踐，在實踐中內(nèi)化理論并豐富創(chuàng)業(yè)理論。
2創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理類專業(yè)改革的思考
2.1構(gòu)建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
目前不少高校工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育出現(xiàn)同質(zhì)化現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)教育缺乏特色。關(guān)鍵的原因在于創(chuàng)業(yè)教育沒有與校情結(jié)合起來，因此高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新教育要進行重新定位，將創(chuàng)業(yè)教育置于校情背景下，充分根據(jù)自身人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步放大自身人才培養(yǎng)的優(yōu)勢。“創(chuàng)業(yè)教育逐漸從作為一項解決大學(xué)生就業(yè)難題的重要舉措轉(zhuǎn)變?yōu)橐粭l關(guān)涉高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)理念更新與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的有效路徑。”[2]在此基礎(chǔ)上，重新審視創(chuàng)業(yè)教育存在的不足，積極借鑒成功學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育成功經(jīng)驗。這樣才能構(gòu)建具有自身特色的創(chuàng)業(yè)教育模式，彰顯學(xué)校特色。
2.2構(gòu)建基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的校園文化
校園文化建設(shè)要緊密結(jié)合高校的教育教學(xué)發(fā)展，從文化方面作用于師生的精神世界。創(chuàng)業(yè)教育背景下，校園文化建設(shè)要進一步提升自身建設(shè)的責任感與使命感，將創(chuàng)業(yè)元素作為新時期校園文化建設(shè)的重要內(nèi)涵，通過文化滲透的形式，向?qū)W生滲透創(chuàng)業(yè)知識，適時地開展以“創(chuàng)業(yè)”為主題的文化實踐活動，積極宣揚創(chuàng)業(yè)實踐事跡，在學(xué)校營造濃郁的創(chuàng)業(yè)教育文化氛圍，進一步激活全校師生創(chuàng)業(yè)的意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。
2.3啟動“一師多能”師資建設(shè)工程
教師隊伍建設(shè)是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理專業(yè)改革的關(guān)鍵，學(xué)校要啟動基于“一師多能型”教師隊伍建設(shè)，其基本思想是“外引內(nèi)培”。一方面，學(xué)校要根據(jù)工商管理專業(yè)教師隊伍現(xiàn)狀，有計劃地引進具有創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的教師，通過優(yōu)秀教師的輻射作用，帶動學(xué)校其他教師的轉(zhuǎn)變;另一方面，要夯實既有教師隊伍建設(shè)，聘請具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的導(dǎo)師定期開展講座，深入開展基于創(chuàng)業(yè)視角的教學(xué)研究活動，打造出一支“多能型”師資隊伍，推動工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育。
2.4構(gòu)建基于“利益共同體”校企合作
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理專業(yè)教育，離不開創(chuàng)業(yè)實踐載體。因此高校要進一步深化校企合作模式，發(fā)揮校企合作在創(chuàng)業(yè)教育中的推動作用?；谀壳靶Ｆ蠛献鞯默F(xiàn)狀，要改變當前企業(yè)參與校企合作熱情不高的現(xiàn)狀，必須要構(gòu)建基于“利益共同體”的校企合作，通過校企不僅有助于培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才，還要在校企合作中，使企業(yè)獲得利益，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題，提升企業(yè)發(fā)展的理論高度，使企業(yè)在校企合作中直接或者間接地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，這樣才能通過校企合作推動工商管理專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育。
3結(jié)語
總之，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的工商管理類專業(yè)改革是時代發(fā)展的需要，也是高?？沙掷m(xù)發(fā)展的客觀要求。高校要在創(chuàng)業(yè)教育實踐中加強思考，正視工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，不斷進行改革，向社會輸送高素質(zhì)的工商管理專業(yè)人才。
作者:王丹 單位:沈陽大學(xué)
參考文獻:
[1]楊佳利.以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究———以工商管理專業(yè)為例[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報，2015(5)：165-169.
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