淺談工商管理畢業(yè)論文范文
隨著社會變遷時代發(fā)展,如今工商管理已經被廣大群眾所熟知。但是工商管理科學到現在也不過一二百年的歷史,盡管出現的時間比較晚,但是不可否認的是工商管理已經在現代生活中占據了非常重要的地位。下面是學習啦小編為大家整理的淺談工商管理畢業(yè)論文范文，供大家參考。
淺談工商管理畢業(yè)論文范文篇一
《 企業(yè)工商管理建設及科學管理 》
摘要：隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)在隨著時代不斷的進步和發(fā)展，所面臨的問題越來越多，為了能夠有效地解決這些新問題，必須要不斷地引用先進的知識，不斷地提高企業(yè)工商管理和科學管理工作的開展，從而才能夠保障企業(yè)實現可持續(xù)性發(fā)展。本文主要講述了企業(yè)工商管理的概要，企業(yè)工商管理和科學管理的作用，在進行工商和科學管理過程中所發(fā)現的問題以及提高企業(yè)工商管理和科學管理的主要措施。
關鍵詞：企業(yè)工商管理;科學管理;措施
目前，我國人們大眾對于企業(yè)存在著一定的誤區(qū)，認為當今企業(yè)具備了現代化管理的水平，從而達到了較高的工商管理階段。但是，我國企業(yè)距離工商管理還具有一定的距離，目前主要就是由傳統(tǒng)的計劃經濟體制逐漸的轉變?yōu)槭袌鼋洕w制，所以，目前我國企業(yè)僅是剛剛開始市場競爭，還遠遠沒有達到現代化的進程，與國外發(fā)達國家相比依然具有較大的差距。
1企業(yè)工商管理的概要
企業(yè)工商管理本身就是一項綜合性比較強的工作，其主要就是結合了科學管理思想以及工程技術等方面，要求管理人員必須要掌握一定的分析能力和方法，必須要具有開拓創(chuàng)新的精神。企業(yè)管理主要包括了運作管理、戰(zhàn)略管理以及財務管理等諸多內容，不僅具有這些硬性管理，同時還具有諸多軟性管理，比如企業(yè)文化以及非營利性社會活動等。工商管理工作必須要對日常數據進行分析，從而才能夠保障企業(yè)逐漸的朝著目標發(fā)展，并且采取先進的措施進一步促進企業(yè)實現目標。
2企業(yè)工商管理和科學管理的作用
2.1提高企業(yè)工作效率
為了能夠有效降低企業(yè)資源的消耗，提高企業(yè)的工作效率，通過工商管理能夠科學、合理地規(guī)劃企業(yè)工作流程，將不必要的程序刪除，從而達到提高工作效率以及合理配置企業(yè)資源的目的，能夠從最大程度上避免資源分配不均的現象發(fā)生。
2.2決定企業(yè)的發(fā)展方向
對于企業(yè)來講，在進行工商管理工作的時候能夠設定相應的方案，從而在進行市場調研的過程中能夠科學、合理的決定企業(yè)在未來發(fā)展中的路線，制訂科學、合理的目標和任務，從而才能夠有效的避免企業(yè)出現問題的可能性，并且還能夠為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展打下牢固的基礎。
2.3發(fā)揮獎懲制度的優(yōu)勢
企業(yè)員工作為企業(yè)最為基礎的組成部分，在進行工商管理的過程中，人員管理也是非常重要的。所以，在制訂科學、合理的獎懲制度的時候，必須要最大程度上激勵員工們的積極性，從而才能夠提高企業(yè)本身的工作效率，另外，必須要認真的落實員工們的各項福利待遇，從而才能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展打下牢固的基礎條件。
2.4準確把握企業(yè)的資本狀況以及財務情況
為了能夠保障企業(yè)實現正?；约坝行蚧陌l(fā)展，必須要重視企業(yè)自身的財務狀況，從而要求工商管理部門以及人員必須要科學、合理的掌握企業(yè)自身資本的基本情況，才能夠為后續(xù)的金融工作打下牢固的基礎條件。
3企業(yè)工商管理和科學管理中存在的問題
3.1市場競爭力還有待進一步提高
目前，我國大部分企業(yè)還是比較缺乏市場競爭力的，尤其是在市場管理方面缺乏相應的主動性，企業(yè)本身的組織結構還沒有得到完善，從而無法真正的約束企業(yè)的日常行為，與國外發(fā)達國家企業(yè)相比，我國企業(yè)無論是在本質還是管理規(guī)模上都還具有一定的距離，目前，我國大部分市場企業(yè)并沒有真正的認識到競爭力的重要性，另外，我國企業(yè)對于效益問題還不能完全的掌控，國外大部分企業(yè)能夠有效地控制自身的經濟效益，所以，我國管理水平還有待進一步提高，無論是自身的經濟效益還是綜合管理體系都遠遠沒有達到國際上平均水平。
3.2企業(yè)的經營模式問題
根據我國相關機構的市場調研表明，目前我國一部分企業(yè)對自身的生產模式和銷售模式進行了一定的改變，目前比較常見的經營理念包括了零庫存以及即時生產等，但是，根據市場經濟發(fā)展情況來講，這種經營理念并不科學、合理，市場銷售與企業(yè)生產呈現正比的關系，并不是沒有聯系的兩個項目，所以，企業(yè)為了能夠達到銷售目標，必須要結合消費者的實際需求，生產者必須要真正的了解消費者的實際需求來進行生產，從而才能夠得到人們的認可。根據多年來的實踐經驗表明，企業(yè)必須要具有良好的管理和經營模式，才能夠保障企業(yè)實現可持續(xù)性發(fā)展。
3.3企業(yè)自身價值的定位不明確問題
隨著我國逐漸的由傳統(tǒng)的技術經濟轉變?yōu)槭袌鼋洕ど坦芾砝砟钪饾u的被引入，企業(yè)的管理理念進行了不斷的完善和創(chuàng)新。財務報表中的數字變化遠遠不能滿足現代企業(yè)的需求，更多的企業(yè)進行了一系列的長遠目標的制訂，為了能夠促使企業(yè)在市場競爭中得到可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)在進行長遠目標制訂的時候，工商管理機制必須要符合自身企業(yè)的實際情況，應該學會科學、合理的利用有限的資源，從最大程度上避免資源浪費的現象發(fā)生，否則就會導致因為企業(yè)對自身價值定位出現問題，不僅會阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至還會直接威脅到企業(yè)的生存。
3.4企業(yè)類型的轉變問題
傳統(tǒng)企業(yè)模式主要就是依賴于外來訂單，并沒有自身去開拓市場的能力，最終就造成了目前大部分產品都是MADEINCHINA的現象發(fā)生，為了能夠進一步促進企業(yè)的發(fā)展，必須要朝著學習型方向發(fā)展，否則不僅不能提高自身的市場競爭力，還將會逐漸地被其他企業(yè)替代，失去上升的空間。
4提升工商管理發(fā)展的主要措施
4.1牢固樹立企業(yè)誠信理念
對于企業(yè)來講，誠信是非常重要的，只有具備了誠信的理念，才能夠真正的促進經濟的發(fā)展，保障企業(yè)經濟的可持續(xù)性發(fā)展，促進我國市場經濟體制不斷地完善和創(chuàng)新，從而才能夠保障我國市場經濟的健康發(fā)展，為我國精神文明建設提供強有力的支持。必須要不斷的深入誠信的理念，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展，打造良好的市場經濟環(huán)境和社會環(huán)境，才能夠真正的實現我國和諧社會的構建。
4.2提高財務管理質量
企業(yè)在進行管理的時候，財務管理是非常重要的組成部分，必須要讓每個員工清晰的認識到自身的責任，所以，對于企業(yè)和員工來講，財務管理的發(fā)展狀態(tài)能夠直接影響到企業(yè)的發(fā)展和生存，并且從某種角度來講也會直接影響到企業(yè)的切身利益。所以，必須要打造高素質、高專業(yè)水平的財務管理隊伍，才是保障財務工作的基本條件。通過科學、合理的拓展財務管理的范圍，才能夠更為精細地開展管理工作，更加科學、合理地分配資源，從根本上提高工作效率，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。
4.3強化人員管理
企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，必須要提高員工們的綜合素質和專業(yè)技術水平，真正地關心員工們的日常生活，堅持以人為本的原則，才能夠提高員工們的歸屬感和榮譽感，在提高員工們綜合素質和專業(yè)技術水平的同時能夠加強員工們對企業(yè)的歸屬感，真正的從心理認可企業(yè)。
4.4朝國際化的方向發(fā)展
為了能夠提高自身的競爭力，必須要在國際市場上證明自身，并且通過國際市場不斷的促進自身的發(fā)展。一般情況下，對于市場開放度高以及具有激烈競爭的產業(yè)更是這樣。目前我國國內市場的競爭逐漸的趨向飽和。如果依然堅守國內市場，進而就會獲得比較少的利潤，所以，必須要不斷地拓展市場空間，逐漸地朝著國際市場發(fā)展。
4.5強化關鍵技術和創(chuàng)造力的培養(yǎng)
關鍵技術和創(chuàng)造力直接決定了企業(yè)的核心競爭力，所以，必須要不斷地提高企業(yè)的創(chuàng)造力和關鍵技術，更好地配置和優(yōu)化企業(yè)的資源，才能夠真正地提高自身的競爭力。在進行工商管理的時候必須要結合企業(yè)的自身實際情況，最大程度上發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)勢，提高企業(yè)在人力、物力等方面的投資，從而才能夠真正地培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新意識，通過創(chuàng)新才能夠賦予企業(yè)更多的生命力。工商管理和科學管理對于現代企業(yè)來講具有十分重要的作用，必須要積極地引進更為專業(yè)、高素質的人才，才能夠進一步保障企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，促進我國社會的進步。
作者:王子安 單位:內蒙古自治區(qū)第九地質礦產勘查開發(fā)院
參考文獻:
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淺談工商管理畢業(yè)論文范文篇二
《 工商管理培訓存在的問題及措施 》
摘要：近年來，工商管理培訓在企業(yè)管理隊伍建設中得到了廣泛的應用，并取得了顯著的效果。本文結合實際，論述了當前工商管理培訓存在的問題，并提出了加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施，以期對企業(yè)管理與時俱進有所幫助。
關鍵詞：工商管理培訓;企業(yè)管理水平;問題;措施
當前，市場競爭激烈，企業(yè)工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度尤為必要。盡管企業(yè)開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果?；诖?，筆者根據實際從業(yè)經驗，首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而后在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。
一、當前工商管理培訓存在的問題
(1)工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業(yè)生存及發(fā)展中占據著舉足輕重的位置，企業(yè)加大對人才的培訓、管理力度尤為必要[1]。然而，在實際調查中，筆者發(fā)現企業(yè)的工商管理培訓意識較為淡薄，特別是發(fā)展規(guī)模較小、實力較弱的企業(yè)，這些企業(yè)在學習、培訓中呈現出盲目、片面的特點。在實際調查中，某些企業(yè)表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓上面。目前，很多企業(yè)采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業(yè)對工商管理培訓持漠視的態(tài)度。(2)工商管理培訓師資力量不足。(3)當然，某些企業(yè)高度關注工商管理培訓，能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。注重工商管理培訓的企業(yè)會定期組織、培訓企業(yè)管理層。根據調查，很多企業(yè)對工商管理培訓的認知僅僅停留于表面。加之，某些企業(yè)的工商管理培訓活動并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節(jié)省人力、物力，企業(yè)傾向于聘用專業(yè)性、能力等低的工商管理培訓師。此外，工商管理培訓師資力量不足，以致培訓成效不理想。(4)管理結構與測評形式較為簡單。現階段，很多企業(yè)仍采用以往的培訓方式來培訓企業(yè)管理人員。毋庸置疑，企業(yè)的出發(fā)點極好，但參與培訓的管理人員并未端正自身的態(tài)度，并未充分意識到培訓的價值。在培訓過程中，培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現象。
二、加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施
(一)強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識。當前，企業(yè)之間的競爭力日益增加。一直以來，企業(yè)管理水平關乎著企業(yè)自身的核心競爭力。因此，企業(yè)務必要重視對管理人員的工商管理培訓。為強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識，筆者建議從以下幾個方面著手：其一，企業(yè)所有成員(企業(yè)員工及企業(yè)領導)應端正自身態(tài)度，積極組織、參與工商管理培訓，正確認識工商管理培訓，以實現企業(yè)綜合、全面工商管理培訓的目標。領導在企業(yè)中居于核心地位，其應樹立正確的工商管理培訓意識，以帶動員工參與培訓的積極性、主動性。嚴格意義上來講，領導具有鼓勵、宣傳作用。企業(yè)全體員工應摒棄傳統(tǒng)的工商管理培訓觀念，增強參與意識。簡言之，企業(yè)應明晰工商管理培訓對企業(yè)長遠發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略意義。
(二)注重高素質師資隊伍建設的力度。筆者提出以下建議：(1)嚴格審查工商管理培訓資質。對于有意向競聘工商管理培訓師的員工，應對其的資質進行審查，審查內容主要表現為管理實踐、思想政治及理論等;(2)對于持有工商管理培訓資格證的人員，須進行二次培訓，加強其對企業(yè)最新研究成果的了解，以更新其現有的理論知識結構，并對培訓方法加以創(chuàng)新、對新的理論知識加以應用;(3)完善培訓師組成結構，招納高素質、高能力的培訓師;(4)為培訓師創(chuàng)設參觀、學習的平臺，以使其更好地開展培訓工作。
(三)改革工商管理培訓方式及內容。工商管理培訓工作具有內容復雜、層次高、難度大、任務重等特點。鑒于此，改革工商管理培訓方式及內容尤為必要。就當前發(fā)展趨勢來看，工商管理培訓更具現代化、多元化。目前，信息技術飛速發(fā)展，工商管理培訓應積極采用先進的培訓方式。此外，討論教學法、案例教學法、講座式教學法等教學形式應運而生，極大的提高了工商管理培訓質量。與此同時，除了培訓企業(yè)管理人員理論知識，還應培訓其的思辨、創(chuàng)新、舉一反三等能力。
(四)健全工商管理培訓考核機制。從考核內容角度來看，其應涉及理論知識、實踐，并貼合被考核人員的實際情況。此外，考核應具備針對性及啟發(fā)性特點，以強化員工參與培訓的意識、端正態(tài)度，進而大大提升培訓效果。如此，企業(yè)的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展便能得到保障。
三、結束語
總而言之，工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、激勵員工實現自我價值等具有非凡的意義。希冀，我國能夠及時發(fā)現并解決工商管理培訓中存在的問題，以促使企業(yè)管理水平大大提高，進而滿足企業(yè)發(fā)展的時代要求。
作者:盧常春 單位:柳江縣經濟技術開發(fā)總公司
參考文獻：
[1]任瑞全,張合振.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)導報,2013,01:180-181.
淺談工商管理畢業(yè)論文范文篇三
《科技創(chuàng)新在工商管理中的必要性 》
摘要:隨著我國科技水平的不斷提升，各大企業(yè)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，為了促使企業(yè)更好地發(fā)展，加強工商管理力度已經成為許多企業(yè)所實施的手段?；诳茖W技術發(fā)展下，工商管理逐漸呈現出了新的發(fā)展現狀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了重要基礎。本文將對科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性進行分析闡述，以期提高企業(yè)競爭力。
關鍵詞:企業(yè);工商管理;科技創(chuàng)新;策略
1企業(yè)工商管理現狀分析
據悉，企業(yè)的工商管理內容主要是企業(yè)通過新型管理方式來充分利用企業(yè)資源，企業(yè)資源主要包含企業(yè)可流動的資金，企業(yè)通過應用與自身發(fā)展相適應的管理模式，可以更好地對企業(yè)資金進行利用，確保企業(yè)市場活動與經濟活動向良性的方向發(fā)展。目前，國內很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)管理的模式，或者是模仿成功企業(yè)管理的模式，并沒有形成一套屬于自己的管理方案，沒有及時對傳統(tǒng)管理的模式進行創(chuàng)新與改革，致使企業(yè)自身競爭力得不到提高，以至于無法在新時期市場競爭中生存與發(fā)展，在很大程度上影響了企業(yè)經濟效益，嚴重阻礙了企業(yè)長期發(fā)展。此外，企業(yè)的工商管理需要把理論知識作為基礎，充分結合工商管理的知識和企業(yè)實踐，制定企業(yè)的工商管理方案，進而提高企業(yè)的經濟效益。
2工商管理中科技創(chuàng)新的重要性
對工商管理進行科技創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展具有一定作用，主要表現在三方面：促進企業(yè)核心競爭力增強、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)經濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述
2.1促進企業(yè)核心競爭力增強
工商管理科技創(chuàng)新有利于企業(yè)競爭力的增強，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據市場特征來對管理模式進行創(chuàng)新，構建一套適宜的管理模式。企業(yè)為了提升自身競爭力就必須在創(chuàng)新管理方面下手，促進企業(yè)服務質量的提高。
2.2促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
科技創(chuàng)新是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，據筆者調查，目前很多企業(yè)為尋求發(fā)展，對工商管理模式予以創(chuàng)新，均促進了企業(yè)走上成功之路。
2.3提高企業(yè)經濟效益
工商管理科技創(chuàng)新在一定程度上提高了企業(yè)經濟效益，企業(yè)通過科技創(chuàng)新獲取了很多利潤，這也是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵措施。
3工商管理科技創(chuàng)新戰(zhàn)略措施分析
3.1完善工商管理監(jiān)管制度
對于企業(yè)發(fā)展而言，監(jiān)督與管理機構對于企業(yè)的工商管理有著重要作用;從企業(yè)管理者的角度來看，企業(yè)基層員工比市場更重要。企業(yè)要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業(yè)需要制定監(jiān)管制度，明確每一個員工的責任、權利，一些對企業(yè)發(fā)展有貢獻的員工，需及時給予相應的獎勵，一些對企業(yè)發(fā)展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業(yè)員工工作的積極性。而且企業(yè)制定管理制度，可以保證管理執(zhí)行有據可依，從而促進企業(yè)發(fā)展與進步。
3.2重視創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)
如今，我國的部分企業(yè)管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創(chuàng)新的理念，還沒有對科技創(chuàng)新有新的認識。企業(yè)高層管理者要積極樹立“科學管理乃興國之道”的思想，培養(yǎng)各種專業(yè)人才，尤其企業(yè)的工商管理人才，這類人才可以輔助企業(yè)實施管理、營銷與規(guī)劃，并且專業(yè)人才可以及時、準確分析企業(yè)發(fā)展中存在的有利因素與不利因素，并指出企業(yè)未來的發(fā)展前景，提出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過培養(yǎng)專業(yè)人才，可以提高企業(yè)競爭力，改善企業(yè)薄弱的環(huán)節(jié)，進而提高企業(yè)經濟效益與社會效益。3.3朝向國際化方向發(fā)展在日益激烈的市場競爭中，國內企業(yè)國際地位在不斷提高，并且國內企業(yè)知名度也在提高。因此，企業(yè)應該打造具有自身特色的產品，加大企業(yè)產品的國際影響力，加強企業(yè)市場競爭力，建立企業(yè)特色文化。要想國內企業(yè)的工商管理向著國際化的方向發(fā)展，需要具備現代理念與國際意識進行企業(yè)管理與實踐，進而促進企業(yè)發(fā)展與進步。
3.4建立職業(yè)化工商管理隊伍
企業(yè)要想穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業(yè)管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導致企業(yè)人力資源應用受到影響，導致企業(yè)人才效用得不到發(fā)揮。因此，企業(yè)管理制度需要全面考慮各種相關因素，充分發(fā)揮企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢;明確企業(yè)每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。
4結語
綜上，筆者對企業(yè)工商管理現狀進行了分析，并對科技創(chuàng)新的重要性進行了闡述。隨著我國科技水平的發(fā)展，企業(yè)為提高自身競爭力，必須將科技創(chuàng)新理念應用到工商管理工作中去，以此更好地促進企業(yè)全面發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益。
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