社會(huì)保險(xiǎn)管理是通過(guò)特定的組織機(jī)構(gòu)和制度安排，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各個(gè)計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)行組織管理、監(jiān)督實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)政策目標(biāo)的管理系統(tǒng)總稱(chēng)。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)管理體制、社會(huì)保險(xiǎn)的營(yíng)運(yùn)與監(jiān)控管理。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：淺談企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺談企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新全文如下：

　　摘要：社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)居民正常工作和生活的重要保障，就目前的情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中還存在很大的問(wèn)題，為了做好我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，需要對(duì)其管理工作進(jìn)行一定的創(chuàng)新，本文旨在介紹企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的創(chuàng)新。

　　關(guān)鍵字：企業(yè);社會(huì)保;創(chuàng)新

　　引言：

　　社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的完善與否，是檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)程度的標(biāo)志，社會(huì)保險(xiǎn)完善時(shí)相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)不完善時(shí)，社會(huì)整體更為安定。本文將首先介紹我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案。

　　1. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題

　　目前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題一般包括以下三個(gè)方面，從企業(yè)本身來(lái)說(shuō)，企業(yè)的保險(xiǎn)工作做得不完善，從企業(yè)職工方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)職工很少有加入社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，從整個(gè)社會(huì)整體來(lái)看，我國(guó)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法制制度建設(shè)還不健全。

　　1.1企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)

　　由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工作一直沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，所以在我國(guó)企業(yè)和職工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作的了解還不深刻，一方面，企業(yè)不愿意花費(fèi)財(cái)力物力來(lái)雇傭社會(huì)保險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)人才對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理，一般由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)代為扣款，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一方面，企業(yè)職工不愿意將工資花費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)上，職工更愿意將所有的工資拿在自己手工。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)目前為強(qiáng)制加入的模式。

　　1.2企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)法律體系還不健全

　　我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同建立的法律明確提出，企業(yè)要為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是在實(shí)際操作中，由于我國(guó)缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管，所以我國(guó)企業(yè)中有很大一部分并未為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這對(duì)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工作的完善和發(fā)展是極其不利的，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)行。

　　1.3企業(yè)內(nèi)部管理工作不合適

　　對(duì)我國(guó)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的觀念不強(qiáng)，所以在我國(guó)的企業(yè)中，并沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)業(yè)的部門(mén)和專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作，相應(yīng)的，社會(huì)保險(xiǎn)工作在設(shè)計(jì)上、流程上也被很大程度的簡(jiǎn)化了。目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作就只是扣費(fèi)、計(jì)算繳費(fèi)這幾個(gè)程序，社會(huì)保險(xiǎn)制度極不完善。

　　2.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新

　　我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作非常不完善，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行創(chuàng)新管理是非常重要的，具有十分重大的意義。本文將從企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作觀念上、制度上、信息化平臺(tái)的建設(shè)以及人才的創(chuàng)新四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的論述。

　　2.1企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作觀念上的創(chuàng)新

　　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是完善社會(huì)保障制度的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，要想做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，首先要在觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。所謂在觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，就是要明確，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度是為員工服務(wù)的，是保障員工自己的個(gè)人利益而開(kāi)創(chuàng)建立的社會(huì)保障制度，要使企業(yè)職工自愿的加入到社會(huì)保險(xiǎn)工作中來(lái)，就要使員工明確這個(gè)觀點(diǎn)。

　　另一方面，企業(yè)本身也要在管理工作的觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)要明確，完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)本身也是有非常大的好處的。企業(yè)為員工加入社會(huì)保險(xiǎn)制度，每月繳納固定數(shù)額的費(fèi)用，然而，一旦企業(yè)員工出現(xiàn)問(wèn)題，有社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)承擔(dān)很大一部分費(fèi)用，這時(shí)企業(yè)的花銷(xiāo)可以很大程度的節(jié)省，同時(shí)減少不必要的麻煩。不論是企業(yè)還是員工，都要明確社會(huì)保險(xiǎn)是服務(wù)性質(zhì)的，是為了保障廣大人民的正常生活而建立的。

　　2.2企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作制度上的創(chuàng)新

　　正如前面所說(shuō)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需對(duì)其作出改進(jìn)。首先，不論企業(yè)大小，都必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)并雇傭?qū)I(yè)的人員來(lái)處理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作。只有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)和專(zhuān)業(yè)的人員，才可以為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作設(shè)置專(zhuān)業(yè)的流程，完善社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的每一步，才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)化管理。同時(shí)，要從西方先進(jìn)國(guó)家中引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的科學(xué)管理方法，對(duì)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理。這樣做的話，企業(yè)在完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的初期投入會(huì)比較大，但是等社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)入軌道后，會(huì)很大程度的縮減企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作上的投入。所以說(shuō)，完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作制度上的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是有非常大的好處的。

　　2.3企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作信息化平臺(tái)的創(chuàng)新

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，我們已經(jīng)步入了信息化的世界。在對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理時(shí)，引進(jìn)先進(jìn)的信息化平臺(tái)是十分必要的。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)非常龐大且復(fù)雜的系統(tǒng)，人工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理的可能性已經(jīng)不大，并且為了完善我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，在社會(huì)保險(xiǎn)程序等工作上也已經(jīng)不是以前的扣費(fèi)、計(jì)算繳費(fèi)等幾個(gè)簡(jiǎn)單的步驟。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的信息化平臺(tái)創(chuàng)新工作的重要性可想而知。但還有一方面要引起注意，在發(fā)展信息化平臺(tái)的時(shí)候，要引進(jìn)高質(zhì)量的信息化平臺(tái)，目前我國(guó)生產(chǎn)設(shè)計(jì)信息化平臺(tái)的企業(yè)有很多家，生產(chǎn)的信息化平臺(tái)質(zhì)量不一，企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)時(shí)要注意對(duì)信息化平臺(tái)質(zhì)量的甄別，必要時(shí)可從國(guó)外引進(jìn)先進(jìn)的信息化平臺(tái)。

　　2.4企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人才的創(chuàng)新

　　專(zhuān)業(yè)的管理人才是完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的關(guān)鍵，也是建立專(zhuān)業(yè)化的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不可或缺的。一方面，企業(yè)要加強(qiáng)自身社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，雇傭具有專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)的管理人才或者加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部原有員工的教育，對(duì)于專(zhuān)門(mén)從事社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的所有員工，要及時(shí)聘請(qǐng)外部技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，及時(shí)更新關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)乃至國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。另一方面，要完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法規(guī)法規(guī)，是企業(yè)在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)有一定的強(qiáng)迫性，同時(shí)在具體操作時(shí)做到有法可依、有章可循。

　　3、總結(jié)：

　　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)職工個(gè)人、企業(yè)本身和整個(gè)國(guó)家的建設(shè)都具有非常重大的意義。綜上所述，我們可以知道，我國(guó)目前的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)還存在很大的不足，需要大量專(zhuān)業(yè)的人才和技術(shù)對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)，探究企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是非常必要的。同時(shí)，我國(guó)政府要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作法律法規(guī)的建設(shè)，這對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作將會(huì)有非常大的促進(jìn)和非常積極的作用。

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