企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的探究論文
企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的探究論文
由于我國國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間有著直接的聯(lián)系,所以可以通過對二者之間相互影響和協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn),共同發(fā)展。但是,在進(jìn)行國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新探究的過程中還是不可避免的出現(xiàn)了一些問題,這些問題如果不能及時(shí)解決就會(huì)影響到黨建和企業(yè)文化的創(chuàng)新。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的探究全文如下：
摘 要：積極的黨政建設(shè)活動(dòng)能夠幫助企業(yè)明確經(jīng)營方向，而企業(yè)文化的創(chuàng)新又能促使企業(yè)在經(jīng)營中積聚向心力和凝聚力。由此可見，企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新具有很多相同點(diǎn)，在思想觀念和實(shí)踐工作中表現(xiàn)明顯。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，黨建和企業(yè)文化的創(chuàng)新彰顯很多不足，需要企業(yè)采取措施，積極應(yīng)對，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一。該文主要分析企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的統(tǒng)一關(guān)系，明確指出二者之間存在的不足，并提出了切實(shí)可行的舉措。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)實(shí)行了現(xiàn)代化企業(yè)制度，并進(jìn)行了深入的改革，使企業(yè)彰顯生命力與活力，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)收益實(shí)現(xiàn)了極大程度的提升。但是，在黨建方面，缺陷比較突出。因此，企業(yè)要不斷實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新對企業(yè)黨建工作的正面影響，發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)企業(yè)基層黨組織在服務(wù)中的作用，凝聚企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。與此同時(shí)，豐富企業(yè)改革的內(nèi)容，挖掘企業(yè)內(nèi)部在綜合能力方面的潛力。
1 企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的統(tǒng)一關(guān)系
1.1 企業(yè)進(jìn)行文化創(chuàng)新的特殊本質(zhì)
(1)企業(yè)文化創(chuàng)新的本質(zhì)主要體現(xiàn)在：首先，在價(jià)值上體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的本色，關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，以企業(yè)的全局利益為前提，具備整體觀念，對企業(yè)與社會(huì)價(jià)值的最優(yōu)化進(jìn)行深入的探討。促進(jìn)企業(yè)遵守國家和行業(yè)規(guī)范，對資源進(jìn)行合理開發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)對資源的優(yōu)化和整合，保證其全面、穩(wěn)定、健康發(fā)展;其次，具有一定的系統(tǒng)性和整合性的特征。在對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，要積極采取具有針對性的措施，應(yīng)對來自原企業(yè)以往文化的阻力，在領(lǐng)導(dǎo)層推行倡導(dǎo)和實(shí)踐功能，實(shí)現(xiàn)各級企業(yè)和組織的協(xié)調(diào)和配合，保證企業(yè)全員都能夠以積極、高漲的熱情參與企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)的建設(shè);最后，具有明顯的組織性和自覺性。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)中，要對企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，明確企業(yè)目標(biāo)，在此前提下，促使企業(yè)形成整齊劃一的價(jià)值思想和價(jià)值體系。
(2)企業(yè)文化創(chuàng)新的根本是體現(xiàn)以人為本的思想，彰顯現(xiàn)代企業(yè)管理觀念。在對外的工作中，要保證企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，也就是說將企業(yè)外部的社會(huì)群體列入企業(yè)利益架構(gòu)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)的目標(biāo)為己任，使企業(yè)能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù);對于企業(yè)內(nèi)部，要將整個(gè)企業(yè)的員工作為企業(yè)尋求發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力，保證企業(yè)和員工的根本利益，形成與事業(yè)、命運(yùn)相結(jié)合的共同觀念。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理的時(shí)候，要注重員工的個(gè)性需求，與他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)相結(jié)合，在根本上實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)長期進(jìn)步的共同目標(biāo)。
1.2 企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容
在企業(yè)中，黨組織發(fā)揮著重要的政治性作用，其工作主要建立在企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，監(jiān)督企業(yè)對于國家方針和政策的落實(shí)情況;以企業(yè)職工為基礎(chǔ)，倡導(dǎo)職工代表大會(huì)的開展，促使員工以飽滿的情緒投入企業(yè)發(fā)展中;對黨組織的建設(shè)工作進(jìn)行不斷強(qiáng)化，保證思想工作和精神文明建設(shè)的不斷健全;構(gòu)建完善的系統(tǒng)，將企業(yè)文化創(chuàng)新作為主要內(nèi)容來抓，實(shí)現(xiàn)黨建與文化創(chuàng)新的協(xié)調(diào)發(fā)展。
1.3 企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的統(tǒng)一性
企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新在理論和實(shí)踐上都具有一定的聯(lián)系性。在理論方面，黨建和文化創(chuàng)新都發(fā)揮著指導(dǎo)性的作用;在組織架構(gòu)方面，二者都具有由上到下的系統(tǒng)性和領(lǐng)導(dǎo)成員的交叉性的特性;在實(shí)踐中，二者都具備一定的群眾基礎(chǔ)，參與性較強(qiáng);在內(nèi)容上，二者都要滿足時(shí)代的要求以及企業(yè)的個(gè)性需求;在實(shí)效上，二者都注重人的本性;在實(shí)際操作中，需要二者相互支持。黨建工作中的科學(xué)觀念是文化創(chuàng)新的載體，要對企業(yè)的決策、執(zhí)行進(jìn)行有效監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)黨組織的政治核心作用。因此，黨建與文化創(chuàng)新的統(tǒng)一，對于企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展意義重大。
2 企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的不足
2.1 在思想上認(rèn)識不到位
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)忽視了黨建與文化創(chuàng)新的作用，將其排斥在企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)之外，同時(shí)也沒有將其列到企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃中，根本談不到二者的有機(jī)結(jié)合。這就阻礙了企業(yè)黨建工作的正常進(jìn)行，與企業(yè)管理相脫節(jié)。同時(shí)，文化創(chuàng)新缺少黨建的支持也無法做到全面落實(shí)，從而阻礙了企業(yè)文化建設(shè)。
2.2 民主作為的構(gòu)建存在難度
企業(yè)受到形式主義等思想的影響，民主作風(fēng)的形成存在難度。當(dāng)前企業(yè)黨內(nèi)實(shí)行的民主集中制存在不足;黨組織生活有待健全，形式化過于嚴(yán)重;在企業(yè)文化方面，員工主人翁意識薄弱，缺乏對企業(yè)的責(zé)任心，導(dǎo)致管理層存在職權(quán)濫用的情況。
2.3 規(guī)章制度存在不配套的情況
在現(xiàn)代化企業(yè)制度中，企業(yè)主要集中在對產(chǎn)權(quán)、政企等方面問題的重視，卻忽視了相關(guān)方面的管理創(chuàng)新。鑒于約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍過多重視政府的態(tài)度，忽視市場規(guī)律，無法形成適應(yīng)黨建工作和文化創(chuàng)新的完善制度。企業(yè)制度偏重于對人才、技術(shù)和市場的發(fā)展，對黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的配套制度存在很大不完善。制度的不協(xié)調(diào)，直接阻礙企業(yè)對資源的整合，無法全面發(fā)揮企業(yè)的潛力，黨建與文化創(chuàng)新停滯不前。
3 實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生的具體策略
3.1 加大對價(jià)值觀的培養(yǎng)
企業(yè)文化創(chuàng)新的目的是在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，使企業(yè)文化在適應(yīng)國情的前提下，具有中國特色，與時(shí)代接軌。企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新發(fā)展中要彰顯時(shí)代特點(diǎn)，做好理論創(chuàng)新，也就是要積極參與到群眾基層中，加強(qiáng)管理，保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行。同時(shí)，注重平衡國家、企業(yè)和職工三方面的發(fā)展關(guān)系，處理企業(yè)創(chuàng)新過程中的問題。在發(fā)展中總結(jié)規(guī)律，豐富經(jīng)驗(yàn)。
3.2 實(shí)現(xiàn)黨建與民主管理的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)民主參與體系的制度化運(yùn)行
民主體現(xiàn)的就是目的和方式的統(tǒng)一。在目的方面，主要是體現(xiàn)主人翁的地位;在方式方面，民主能夠發(fā)揮其對各種關(guān)系的有效協(xié)調(diào)作用，體現(xiàn)群策群力的優(yōu)勢。企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新要始終堅(jiān)持以人為本，保證社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)。利用黨建來為民主奠定基礎(chǔ)，利用企業(yè)文化來拓展民主，實(shí)現(xiàn)二者在各個(gè)層面的有機(jī)結(jié)合。
3.3 重視人才管理，促進(jìn)職工的全面進(jìn)步
在組織建設(shè)方面，要重視人才管理，實(shí)現(xiàn)凝聚力的提升。職工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。一方面，在黨建工作中，要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，加快基層黨建工作的發(fā)展，體現(xiàn)基層組織和黨員的先鋒模范作用。
4 結(jié)語
綜上，企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新相輔相成，共同發(fā)展。黨建的發(fā)展有助于實(shí)現(xiàn)黨組織的優(yōu)化和建設(shè)，形成有效的機(jī)制和制度，有助于防腐倡廉，發(fā)揮了對企業(yè)文化創(chuàng)新的積極指導(dǎo)作用。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)要給企業(yè)黨建以必要的協(xié)助，促進(jìn)黨建工作的進(jìn)一步深化，實(shí)現(xiàn)二者的有效互補(bǔ)，促使企業(yè)形成正確的價(jià)值觀。
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