成本會計論文范文精選
成本會計論文范文精選
作為現(xiàn)代經(jīng)濟管理的重要形式,成本會計是基于財務(wù)管理基礎(chǔ)上處理成本信息的會計活動。隨著市場經(jīng)濟的多元化發(fā)展,以傳統(tǒng)成本會計為基礎(chǔ)的現(xiàn)代成本會計逐漸形成并在當前經(jīng)濟活動管理中發(fā)揮了明顯的職能優(yōu)勢。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的成本會計論文，供大家參考。
成本會計論文范文一：成本會計創(chuàng)新與發(fā)展
在知識經(jīng)濟時代，成本是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標，而成本會計則是衡量商品成本高低的一個基本標準。在商品經(jīng)濟活動中，成本會計最重要的職能是反映和監(jiān)督，以此實現(xiàn)對成本的評估、研究、計算及控制。隨著商品經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境在不斷發(fā)生著改變，這就要求成本會計要不斷進行變革與發(fā)展，會計程序及會計方法要有所創(chuàng)新，只有如此才能及時反映出新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)資產(chǎn)價值的變化，才能為企業(yè)決策提供理論支撐。
一、成本會計的創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國已經(jīng)由工業(yè)經(jīng)濟時代逐漸向知識經(jīng)濟時代過渡，在知識經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代科技的突飛猛進及各種管理方法的不斷創(chuàng)新發(fā)展推動著成本會計的不斷發(fā)展變革，從整體上來看，我國成本會計正向著信息化、統(tǒng)一化及國際化的方向發(fā)展。首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。一方面，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在內(nèi)部實現(xiàn)了信息資源共享，打破了各業(yè)務(wù)單元之間的界限，各部門之間能夠更好地進行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務(wù)，企業(yè)的整體效益得以提高;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展推動了電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展電子商務(wù)的過程中，能夠進一步簡化經(jīng)營過程，能夠不斷降低采購成本，減小庫存壓力，能夠縮短生產(chǎn)周期，同時還能夠更好的了解市場，從而實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。在這種形勢下，傳統(tǒng)成本會計已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展要求，這就促使了現(xiàn)代成本會計的出現(xiàn)與發(fā)展?，F(xiàn)代成本會計是將企業(yè)成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效結(jié)合的一種新型的會計理論，現(xiàn)代成本會計在會計程序及會計方法上進行了創(chuàng)新，能夠更好的反映企業(yè)資產(chǎn)價值的變化。其次，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與成熟，越來越多跨地區(qū)、跨行業(yè)的企業(yè)集團得以成立，規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)正在凸顯，這對成本會計的核算技術(shù)及管理方法提出了更高的要求。企業(yè)集團的成本會計要全面統(tǒng)一地對企業(yè)每一個成產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行核算，應(yīng)盡可能的減少采購、生產(chǎn)及銷售各個環(huán)節(jié)之間的摩擦，并對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業(yè)成本，要采用與企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)及規(guī)模相適應(yīng)的核算方法，實現(xiàn)會計電算化。另外，借鑒國際先進的成本會計經(jīng)驗?zāi)軌驖M足經(jīng)濟全球化對企業(yè)成本核算的要求，促使企業(yè)成本會計與國際接軌，不斷創(chuàng)新成本會計的組織形式和方法。
二、促進我國成本會計發(fā)展的對策
(一)深化和完善成本會計的改革
深化并完善成本會計的改革對促進我國成本會計的發(fā)展具有重要意義。成本會計的改革需要在政府主導(dǎo)下進行，各級主管單位應(yīng)積極配合，不斷推動成本會計系統(tǒng)的改革。進行成本會計改革的前提是要不斷培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀的成本會計人才，成本會計人員不僅要具有系統(tǒng)的理論知識，還應(yīng)具有良好的會計職業(yè)道德，不僅要懂財務(wù)及會計治理，還應(yīng)懂生產(chǎn)經(jīng)營，同時成本會計人員還應(yīng)努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)知識。成本會計人員在工作過程中應(yīng)依據(jù)成本最優(yōu)化理論及方法，將生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)濟進行緊密結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)經(jīng)濟學(xué)的作用，同時還應(yīng)積極學(xué)習(xí)借鑒國外先進的成本會計理論及核算方法，結(jié)合我國實際情況，不斷推動我國成本會計的變革與發(fā)展。
(二)采用行之有效的成本會計方法
現(xiàn)代成本會計是在傳統(tǒng)的成本會計的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，采用現(xiàn)代成本會計方法并不意味著要完全采用國際成本會計方法，或是對傳統(tǒng)會計成本進行全面否定，也并非是將成本會計復(fù)雜化、高數(shù)化。我國應(yīng)根據(jù)實際國情來選擇最為合適的成本會計方法，只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，能夠滿足我國經(jīng)濟體制改革及經(jīng)濟發(fā)展要求，都具有利用價值。我國企業(yè)在生產(chǎn)實踐過程中總結(jié)的一些成本會計方法如成本計劃階段的項目測算法、成本指標歸口分級管理的經(jīng)濟核算制等都是具有實用價值的有效的現(xiàn)代成本會計方法。
(三)實行成本會計核算電算化
現(xiàn)代企業(yè)利用計算機技術(shù)進行成本會計核算是成本會計的一種必然選擇。企業(yè)利用計算機進行成本會計核算不僅能夠加快信息反饋的速度，提高企業(yè)業(yè)務(wù)處理能力，還能對生產(chǎn)成本及時準確地進行評估與核算，實現(xiàn)對成本的有效控制，能夠為企業(yè)進行成本考核與分析提供最有力的支撐。實行成本會計核算的電算化是企業(yè)進行成本會計創(chuàng)新的技術(shù)基礎(chǔ)，但在現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計電算化應(yīng)用過程中還存在一些問題，主要體現(xiàn)在成本會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發(fā)揮出成本會計科學(xué)進行決策、預(yù)測和事中控制的職能，只能在后期階段進行信息反饋，而且在現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理信息系統(tǒng)并不完善，通常是采購、生產(chǎn)、人事、財務(wù)及營銷各個環(huán)節(jié)相互分隔，因此會計信息系統(tǒng)提供的財務(wù)會計信息并不能充分反映出企業(yè)管理會計及成本會計的實際需求信息，所以企業(yè)成本會計核算電算化應(yīng)向管理型的方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)將會計管理系統(tǒng)充分融合到企業(yè)管理信息系統(tǒng)中去，然后通過利用電算化的技術(shù)手段，為成本會計提供最有力的技術(shù)支撐。
(四)提高成本會計人員綜合素質(zhì)
現(xiàn)代成本會計的發(fā)展需要需要完善的成本會計組織進行支撐，因此，建立并完善成本會計管理體系，制定成本會計規(guī)章制度，進行全方位、全過程的成本管理對企業(yè)控制成本具有重要作用。企業(yè)成本會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應(yīng)具備良好的會計職業(yè)道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力，只有不斷提高成本會計人員的綜合素質(zhì)，才能充分發(fā)揮出成本會計的各項職能作用。
三、結(jié)論
隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成本會計工作對企業(yè)而言具有非常重要的作用，是企業(yè)進行各項決策的關(guān)鍵依據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場環(huán)境的變化不斷進行成本會計的創(chuàng)新與優(yōu)化，應(yīng)積極采用最適合企業(yè)實際情況的成本會計核算方法，不斷加強對成本的控制及管理，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境。
成本會計論文范文二：人力資源成本會計與價值會計結(jié)合
人力資源成本計量以人力資源取得及其開發(fā)成本為計量基礎(chǔ)，人力資源價值內(nèi)涵可解讀為：蘊藏于個體內(nèi)，可以產(chǎn)生經(jīng)濟效益的內(nèi)在勞動能力，而個體在使用這一勞動能力的進程中能夠為企業(yè)創(chuàng)造新的價值。為高質(zhì)高效地發(fā)揮兩者作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，更好地為企業(yè)發(fā)展獻力，對兩者的結(jié)合進行探究是人力資源會計研究中必然的發(fā)展趨勢。
一、人力資源成本會計分析
人力資源成本在計量上有多種方法，主要有標準成本計量方法(招聘、雇用及培訓(xùn)的標準成本以雇員類別、級別不同分別累計，適用于分析差異，缺點為：分期攤銷處理麻煩)、機會成本計量方法(各部門雇員機會成本的基礎(chǔ)為其他部門提出的標價，適用于雇員流動頻繁但素質(zhì)高、機會成本獲取渠道簡易的企業(yè)，缺點為：未將并不稀缺但作為一項資產(chǎn)存在的雇員納入考慮范疇，進而造成搜集的總體信息出現(xiàn)偏差)、歷史成本計量方法(將人力資源在各會計期間的投資支出分成資本性、收益性支出，并把資本性支出確定為人力資源價值的一種計量方法，缺點為：沒有對服務(wù)中人力資源的整體價值進行闡述)、重置成本計量方法(以現(xiàn)今物價水平為依據(jù)，對重新獲取企業(yè)現(xiàn)有人員、并開展培訓(xùn)等所需耗費的全部支出進行資本化處理的一種方法，缺點為：與傳統(tǒng)會計模式有所脫離、估價難度高且工作量大、主觀性較強、應(yīng)用范圍有限)。設(shè)置的會計賬戶主要有：人力資產(chǎn)、人力資源—取得成本(開發(fā)成本、保障成本、離職成本等)、人力資源攤銷等。
二、人力資源價值會計剖析
在對人力資源價值計量基礎(chǔ)的選擇上，可以選用以往創(chuàng)造的價值，也可選用未來能創(chuàng)造的價值，但無論使用哪種方法，都不能保證計量的絕對準確，只可進行推算。人力資源價值在計量上的主要方法有：經(jīng)濟價值法(這一計量方法下，人力資源價值是：企業(yè)未來收益中被當成人力資源投資創(chuàng)造的那部分折現(xiàn)價值，優(yōu)點為：與勞動者權(quán)益定義相契合、正確估計了企業(yè)價值，缺點為：這一方法預(yù)測成分較大，人力資源計量可靠性會受到質(zhì)疑、操作難度高)、非購入商譽法(作為一種依據(jù)資本化程序把企業(yè)實現(xiàn)的超額利潤確認成人力資源價值的方法，缺點為：未計算人力資源的交換價值、剩余價值計算不完整、在一定程度上與人力資源作為一種關(guān)鍵經(jīng)濟資源的原理相違背)、未來收益折現(xiàn)法(優(yōu)點為：能讓企業(yè)在運用有限資金的前提下實現(xiàn)決策的最優(yōu)化，缺點為：對未來凈收益只能進行估計、忽略了人力資源交換價值的反映，導(dǎo)致人力資源價值的低估)、未來工資報酬折現(xiàn)法(計量基礎(chǔ)只有職工工資，缺點為：精確度不高、在貼現(xiàn)率的選取上主觀性較強，讓人力資源賬面價值的任意調(diào)整有了可乘之機)、調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法(使用經(jīng)過調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)值進行人力資源價值的計量，缺點主要體現(xiàn)在剩余價值計量不完整、未包含交換價值從而使人力資源價值被低估)。
三、人力資源成本會計與價值會計的結(jié)合探析
人力資源成本會計的研究出發(fā)點為人力資源所有投入(企業(yè)對人力資源的投入)產(chǎn)生的一切成本費用，人力資源的價值為企業(yè)投入的成本及相關(guān)費用，這使得人力資源的價值可以用貨幣進行計量。人力資源成本會計能方便地獲取數(shù)據(jù)、能保證獲取數(shù)據(jù)的客觀真實性，另一方面，人力資源成本會計由于其自身特點，會存在缺陷，例如：人力資源變動價值難以用人力資源成本會計計量方式進行衡量，而這一衡量上的缺失又導(dǎo)致了人力資源價值評估數(shù)據(jù)的缺失。人力資源價值會計能避免人力資源價值被低估的現(xiàn)象、能讓管理當局重視人力資源的開發(fā)、投資等。基于此，要將人力資源價值會計與成本會計進行科學(xué)、合理的結(jié)合，實現(xiàn)兩者的相互補充。一方面，價值會計在成本會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的支持下，實現(xiàn)企業(yè)人力資源價值的完整、真實體現(xiàn);另一方面，在結(jié)合的依據(jù)上，對于相同的一個或一組人力資源，其人力資源成本會計在經(jīng)歷長時間的積淀后，累積的相關(guān)數(shù)據(jù)會慢慢接近于人力資源價值會計事先的估計值(這一現(xiàn)象伴隨人力資源應(yīng)用時間的延展而產(chǎn)生)。
四、結(jié)束語
人力資源成本會計在人力資源資本化處理中應(yīng)用廣泛，一是因為成本數(shù)據(jù)獲取方便，二是數(shù)據(jù)客觀真實;價值會計則普遍應(yīng)用于財務(wù)評價中，它能加大企業(yè)管理者對人力資源開發(fā)及投資的重視程度。只有深入分析這兩種會計處理方式，相互進行科學(xué)衡量并取彼之長，補己之短，實現(xiàn)兩者的有機結(jié)合，才能促進人力資源會計的又好又快發(fā)展。
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