有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文
有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文
人力資源會(huì)計(jì)研究開始于20世紀(jì)50年代，經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)引起了越來越多人的關(guān)注，并已成為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文范文一：我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用分析
一、引言
1.研究背景
從中國現(xiàn)實(shí)來看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設(shè)資金不足。但從另一角度來看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中巨大的財(cái)富，目前這些資源仍有待開發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應(yīng)該加大對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰(zhàn)略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識(shí)創(chuàng)新能力對(duì)于組織的管理層級(jí)，以及運(yùn)營效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數(shù)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。
2.研究意義
人力資源會(huì)計(jì)一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)既屬于會(huì)計(jì)學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結(jié)果。對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)而言，人力資源會(huì)計(jì)拓寬了它的廣度，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對(duì)人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使得人力資源會(huì)計(jì)信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費(fèi)較大筆墨對(duì)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對(duì)于人力資源理論的相關(guān)構(gòu)成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用情況，分析我國人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面主要問題;然后，針對(duì)第三部分分析出的問題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的未來的趨勢(shì)做出展望，以期我國人力資源會(huì)計(jì)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。
二、人力資源會(huì)計(jì)概述
在會(huì)計(jì)工作中，人們一直對(duì)投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類的物資資本，會(huì)計(jì)工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的馬車不斷向前，我們漸漸意識(shí)到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營效果，并獲得長期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說是決定性因素，理解人力資源會(huì)計(jì)理論具有重要的意義。下面，筆者帶著大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎(chǔ)概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì)計(jì)的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì)計(jì)體系理論。
1.人力資源會(huì)計(jì)的定義
對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告”;美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的定義是“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當(dāng)事人的程序”;日本會(huì)計(jì)學(xué)者若杉明對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義：“人力資源會(huì)計(jì)通過會(huì)計(jì)的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡單地將人力資源會(huì)計(jì)定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過量化的方式確認(rèn)、計(jì)量，以及核算的會(huì)計(jì)方法。
2.相關(guān)的概念釋義
(1)人力資源。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現(xiàn)，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對(duì)企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內(nèi)部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的技能水平、知識(shí)水平和創(chuàng)造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì)活動(dòng)中，蘊(yùn)含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì)計(jì)正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對(duì)象。
(2)人力資產(chǎn)。對(duì)于人力資產(chǎn)的解釋，首先要從資產(chǎn)上說明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟(jì)利益而持有的資產(chǎn)，能在未來的一段時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值屬于企業(yè)，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的控制權(quán)利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內(nèi)才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠(yuǎn)歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計(jì)量性，將狹義上的人力資源稱為人力資產(chǎn)，則要求這類資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中能以貨幣計(jì)量的形式體現(xiàn)出其成本、價(jià)值、收益等。
(3)人力資本。人力資本是對(duì)于人力的投資而形成的，具體來說，企業(yè)利用對(duì)員工的教育、培訓(xùn)等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結(jié)在員工身上，是員工所蘊(yùn)含的技能、知識(shí)，以及創(chuàng)造力的總和。人力資本是權(quán)益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權(quán)，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說企業(yè)內(nèi)部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權(quán)利。
三、我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的主要問題
目前，國內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐應(yīng)用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計(jì)量，其他企業(yè)在這方面的應(yīng)用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行管理的公司，也是沒有很好地將人力資源會(huì)計(jì)融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì)計(jì)并沒有在我國企業(yè)中得到普遍應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)資料顯示，中國人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況可總結(jié)為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對(duì)于投入企業(yè)人力資源應(yīng)該視為人力資產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)于人力資源的價(jià)值體現(xiàn)還只限于招股說明或者財(cái)務(wù)報(bào)告中的附注等簡要說明。二是雖然我國許多會(huì)計(jì)學(xué)者在人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題上下足了功夫，但在人力資源會(huì)計(jì)使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，妨礙了人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開發(fā)不夠充分，大多數(shù)員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對(duì)于合理的人力資源的管理問題認(rèn)識(shí)不夠。四是企業(yè)的人才觀更多存在于書面或者口頭上，對(duì)于優(yōu)秀員工的潛力開發(fā)不夠、對(duì)于人員的培訓(xùn)不夠，或者說培訓(xùn)內(nèi)容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升?；谥袊肆Y源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況，整理出我國在人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面存在的主要問題如下：
1.人力資源難以確認(rèn)與計(jì)量
確認(rèn)與計(jì)量作為人力資源會(huì)計(jì)中最核心最根本的問題，一直困擾著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對(duì)于其的確認(rèn)與計(jì)量會(huì)涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計(jì)量方法，但總的來看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運(yùn)用起來過于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì)計(jì)未與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)真正融合，在實(shí)踐應(yīng)用中也處于尷尬的位置。
2.人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益分配不明確
從權(quán)益分配上看，人力資源會(huì)計(jì)沒有明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益。在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中，企業(yè)總會(huì)因?yàn)槿肆Y源的取得、維護(hù)、開發(fā)而付出一些經(jīng)濟(jì)代價(jià)，有時(shí)也會(huì)將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對(duì)于這些經(jīng)濟(jì)代價(jià)的確認(rèn)問題總是有爭議。從投資者立場看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系中來，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權(quán)益索取權(quán)。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問題。明確人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益符合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的要求，也是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過程中必須直面的節(jié)點(diǎn)。
3.列報(bào)和信息披露對(duì)人力資源會(huì)計(jì)提出的要求
當(dāng)前，由于人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示還缺乏一種統(tǒng)一的模式。會(huì)計(jì)報(bào)表要求體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報(bào)表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，其列示的人力資源信息只是簡簡單單的幾個(gè)數(shù)字，這無法滿足信息使用者的需要。如果人力資源的報(bào)告最終只通過幾個(gè)簡單數(shù)字，那么人力資源會(huì)計(jì)便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中更多的披露人力資源會(huì)計(jì)信息的種種設(shè)想在這一現(xiàn)實(shí)情況下顯得兩難。
四、我國人力資源會(huì)計(jì)完善的思路
在現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用基礎(chǔ)上，針對(duì)出現(xiàn)的主要問題，筆者給出完善的思路如下：
1.加大研究力度，為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作提供支持
人力資源會(huì)計(jì)傳入我國已有三十幾年的時(shí)間，我國有許多學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內(nèi)整體人力資源會(huì)計(jì)理論研究現(xiàn)狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒有真正走出研究的怪圈，導(dǎo)致理論雖多卻缺乏具有權(quán)威說服力的規(guī)范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì)計(jì)也難走向?qū)嶋H運(yùn)用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展，必須強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)的研究，并建立一個(gè)具有中國特色、符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，以規(guī)范人力資源實(shí)務(wù)使用。
2.改進(jìn)會(huì)計(jì)計(jì)量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法
目前存在的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問題，因此我們應(yīng)不斷改進(jìn)現(xiàn)有的計(jì)量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計(jì)量手段來核算。將非貨幣計(jì)量結(jié)合到貨幣計(jì)量來核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準(zhǔn)確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認(rèn)方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來確認(rèn)價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認(rèn)，不僅要參考招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用，還因?qū)⑵渥鳛槠髽I(yè)的投資，計(jì)入資本項(xiàng)目。鑒于人力資產(chǎn)和無形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理也可以參考無形資產(chǎn)的處理。
3.完善資本市場，對(duì)人力資源進(jìn)行市場定價(jià)
資本市場是企業(yè)融資的重要平臺(tái)，同時(shí)也是監(jiān)管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場上供求雙方。在完善的資本市場內(nèi)，對(duì)于人力資源來說，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過資本市場供求雙方的博弈反映出來。因此，只有在完善的資本市場中，人力資源會(huì)計(jì)才能有實(shí)際使用的基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量難題才會(huì)有所突破。
4.加強(qiáng)法律建設(shè)，用法律的形式核定剩余權(quán)益的分配問題
人力資源能對(duì)企業(yè)剩余權(quán)益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上的，分配制度要想有據(jù)可依，就必須有人力資本產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律。現(xiàn)行的法律制度是建立在物權(quán)之上的，主要是對(duì)物質(zhì)資本的保護(hù)，而關(guān)于人力資本所有權(quán)的問題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規(guī)制度，可以更好地規(guī)劃各主體間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權(quán)益分配也更加明確。明確了權(quán)益分配問題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。因此，加強(qiáng)人力資本產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律制度建設(shè)，為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用推行創(chuàng)造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。
5.改進(jìn)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息
會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，那么企業(yè)的報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性將有待商榷。在資產(chǎn)負(fù)債表上，我們可增設(shè)一些科目對(duì)人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權(quán)益+人力權(quán)益”的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在利潤表上，因?yàn)槿肆Y源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計(jì)入到管理費(fèi)用或者營業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來反映人力資產(chǎn)的損益。在現(xiàn)金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項(xiàng)目下增設(shè)科目，如企業(yè)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)金流出，以及由于人力資源而生成的現(xiàn)金流入。此外，我們應(yīng)在附注里面增加那些無法用數(shù)字說明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補(bǔ)充說明。
五、結(jié)論與展望
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)勢(shì)而生。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中未將人力資源的成本、投資，以及權(quán)益等問題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來了諸多難題，而人力資源會(huì)計(jì)正是解決這些問題的有效工具。但是，目前對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究仍存在一些盲區(qū)，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì)計(jì)的存在與發(fā)展對(duì)于企業(yè)，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì)計(jì)研究方面仍存在許多問題，人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中也沒有得到充分運(yùn)用，但我們相信，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究的深入，人力資源會(huì)計(jì)必定發(fā)展到更廣闊的平臺(tái)，在實(shí)踐中也能得到廣泛應(yīng)用，為企業(yè)甚至國家的長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮作用。
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有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)論文范文二：我國人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐必要性
【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高薪技術(shù)革命浪潮的興起，市場經(jīng)濟(jì)的競爭已從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)為人力資源的競爭，而人力資源會(huì)計(jì)作為人力資源的重要組成部分愈加引人關(guān)注!本文從人力資源會(huì)計(jì)的角度出發(fā)，研究人力資源會(huì)計(jì)在我國實(shí)施的必要性，以期為構(gòu)建符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人力資源會(huì)計(jì)提供參考。
【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì);必要性
人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源會(huì)計(jì)作為社會(huì)或組織的一種資產(chǎn)，對(duì)其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)"計(jì)量和記錄，它是會(huì)計(jì)學(xué)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)新領(lǐng)域，是站在會(huì)計(jì)思維的角度下進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略工具。盡管其理論體系和方法體系還未完善，但其對(duì)強(qiáng)化人力資源管理、有效利用人才資源的重要作用，已被中外會(huì)計(jì)界普遍認(rèn)識(shí)。隨著以人為本的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源管理比自然資源、物質(zhì)資源的管理更為重要，也更為復(fù)雜。因此，理論上系統(tǒng)構(gòu)建人力資源會(huì)訓(xùn)一體系，實(shí)踐中大膽嘗試人力資源會(huì)計(jì)模式，不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)提出的特殊要求，而且是會(huì)計(jì)界迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的重大舉措。本文主要針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國的必要性進(jìn)行分析論證。
一、財(cái)務(wù)信息使用者的需求
目前企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離的情況，要求企業(yè)所有者需要靠會(huì)計(jì)部門提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息來對(duì)管理者進(jìn)行監(jiān)督和管理，以及對(duì)管理者進(jìn)行有效的激勵(lì)和約束。目前我國在運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)中，實(shí)行最有效的激勵(lì)方式是實(shí)行股票期權(quán)。企業(yè)通過應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)體系就可以為企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供可靠的會(huì)計(jì)信息，可以相對(duì)減輕所有者與經(jīng)營者之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，并能有效的防止企業(yè)管理者為追求短期利益而采取減少對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)支出、獎(jiǎng)金及福利支出來降低企業(yè)的成本。再者，比如傳統(tǒng)會(huì)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表中，人力資產(chǎn)等項(xiàng)目并沒有在企業(yè)資產(chǎn)總額中體現(xiàn)，這樣其實(shí)就會(huì)低估企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際總額，然而，如果企業(yè)使用人力資源會(huì)計(jì)，就可以在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映有關(guān)人力資產(chǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)信息使用者就會(huì)通過財(cái)務(wù)報(bào)表來分析人力資本和物質(zhì)資本的比例，可以為投資者和債權(quán)人進(jìn)行正確的決策提供前提條件。
二、企業(yè)內(nèi)部管理的需要
在現(xiàn)行的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，企業(yè)將對(duì)人力資源投資的全部支出直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用，這樣的會(huì)計(jì)處理方式導(dǎo)致不能單獨(dú)給企業(yè)管理者提供有關(guān)人力資源投資及變動(dòng)的情況，也不能提供人力資源投資帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等各方面的有效信息。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來說，經(jīng)營是企業(yè)管理的重點(diǎn)，決策又是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵點(diǎn)，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低可以決定企業(yè)管理者能否進(jìn)行正確決策的影響因素之一，也會(huì)影響管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的正確分析。如果有了人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的大力支持，企業(yè)管理者就可以根據(jù)自己的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)來判斷對(duì)人力資源的需求。企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出之間等因素。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需求
現(xiàn)行會(huì)計(jì)中，對(duì)人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算中，將人力資源投資的全部支出直接費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用來處理，這種會(huì)計(jì)處理方式嚴(yán)重違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬于在一個(gè)會(huì)計(jì)年度或在一個(gè)營業(yè)年度以上的情況，都屬于企業(yè)的資本性支出，應(yīng)該先予以資本化，在合同規(guī)定的受益期間內(nèi)分?jǐn)?，所以正確的做法應(yīng)該是進(jìn)行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續(xù)將人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的話，必然會(huì)造成各期利潤表的盈虧不真實(shí)，導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，最后就會(huì)造成企業(yè)管理層的決策失誤。并且當(dāng)企業(yè)面臨大量裁員的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，按照人力資源會(huì)計(jì)核算來說，尚未攤銷的投資支出應(yīng)作為一項(xiàng)損失計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行報(bào)告未能反映這種損失，也不利于企業(yè)管理層的經(jīng)營決策。因此，可以得出，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。
四、與國際會(huì)計(jì)模式接軌的需求
會(huì)計(jì)核算作為一種信息交流的工具，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)與國際模式的接軌，現(xiàn)在許多國際領(lǐng)先的企業(yè)已經(jīng)開始在有些方面嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)，對(duì)于我國高科技企業(yè)和知識(shí)密集型企業(yè)，也需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)嘗試使用，逐步實(shí)現(xiàn)與國際接軌，以符合國際會(huì)計(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì)。綜上，不論是從滿足財(cái)務(wù)信息使用者的需求方面來說，還是對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要而言，都可以看出，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國的廣泛應(yīng)用勢(shì)在必行。我們有理由相信，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，再結(jié)合企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化改革，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境和條件也會(huì)越來越成熟。我國還需要在實(shí)證方面進(jìn)行更多的研究，積極鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)以及其他現(xiàn)代企業(yè)嘗試使用人力資源會(huì)計(jì)，只有通過這樣的實(shí)踐方式，才會(huì)對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)證的研究起到非常重要的推動(dòng)作用，最終可以實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)不僅僅在高新技術(shù)企業(yè)，還有其他現(xiàn)代企業(yè)都可以廣泛應(yīng)用。
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