人力資源信息論論文
人力資源信息論論文
人力資源的開發(fā)從某種意義上說是人力資源信息的利用。人力資源信息化的程度可以反映出人力資源開發(fā)的水平。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人力資源信息論論文，供大家參考。
人力資源信息論論文范文一：人力資源信息保障領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)安全論文
1計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題
1.1系統(tǒng)存在問題
計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)屬于一個(gè)支撐軟件，是支持其他程序或系統(tǒng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)環(huán)境。操作系統(tǒng)自身如果就存在安全問題，那么更是會(huì)造成嚴(yán)重的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題。但是，我們又不得不承認(rèn)所有的計(jì)算操作系統(tǒng)都有安全漏洞，漏洞屬于系統(tǒng)本身先天具備的，漏洞的修復(fù)過程是緩慢而復(fù)雜的，它屬于技術(shù)性的問題。不論哪個(gè)入侵者主要控制了系統(tǒng)漏洞，便能夠利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)來控制計(jì)算機(jī)，進(jìn)而非法獲取信息。
1.2安全意識(shí)問題
目前，全球的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)用戶一般還都沒有較強(qiáng)的安全防護(hù)意識(shí)，使用計(jì)算機(jī)的過程中把自身的信息留存在網(wǎng)絡(luò)上，或是隨意的就把自身的信息透露給外人，亦或是一些賬戶密碼設(shè)置簡單，這就容易造成財(cái)產(chǎn)損失，同時(shí)給計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)帶來嚴(yán)重的安全問題。
1.3垃圾郵件和間諜軟件
垃圾郵件或間諜軟件也會(huì)給計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)帶來嚴(yán)重的安全問題。一些人通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，利用電子郵件地址的公開性和可廣播性，強(qiáng)行把垃圾郵件推入到外人的郵箱中，強(qiáng)迫別人接受自己的政治、宗教和商業(yè)等活動(dòng)的主題內(nèi)容。間諜軟件與計(jì)算機(jī)病毒是有區(qū)別的，它利用竊取口令等非法手段入侵用戶的計(jì)算機(jī)來竊取別人的信息，以便于進(jìn)行偷竊、貪污、金融詐騙等犯罪活動(dòng)，嚴(yán)重威脅著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)用戶的安全。
1.4技術(shù)水平問題
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展非?？欤蔷W(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)卻沒有跟上發(fā)展腳步，尤其是缺乏網(wǎng)絡(luò)管理人員，且網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)人員的技術(shù)水平有限，難于勝任工作。此外，很多有關(guān)部門沒有建立相應(yīng)的安全機(jī)制，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完全技術(shù)落后，而且很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全還只是靠技術(shù)承包商或是公安部門管理，系統(tǒng)的更新力度差，跟不上安全技術(shù)的更新速度等一些技術(shù)問題，造成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行易于遭受各種侵害和攻擊。
2計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范措施
分析了以上幾種計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題之后，我們看出它們是可以規(guī)避的，下面我們從計(jì)算機(jī)管理和個(gè)人管理兩個(gè)方面來探究計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范措施：
2.1計(jì)算機(jī)管理
(1)安裝網(wǎng)絡(luò)防護(hù)軟件網(wǎng)絡(luò)防護(hù)軟件可以從源頭上預(yù)防網(wǎng)絡(luò)安全問題，購買正版網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器版的金山毒霸，要求每個(gè)PC終端加裝客戶端。所以安裝網(wǎng)絡(luò)防護(hù)軟件是保護(hù)計(jì)算機(jī)安全的重要措施。對(duì)于每一臺(tái)計(jì)算機(jī)來說，安裝一個(gè)優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)軟件能夠把不經(jīng)常使用的信息端口關(guān)閉，同時(shí)能夠把不良網(wǎng)絡(luò)端口的信息交互禁止掉，進(jìn)而避免計(jì)算機(jī)遭受木馬病毒和黑客的入侵。
(2)及時(shí)更新補(bǔ)丁計(jì)算機(jī)的使用過程，都需要相應(yīng)的漏洞補(bǔ)丁來不斷更新系統(tǒng)，然而如果缺乏補(bǔ)丁，則會(huì)大大提升計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的不穩(wěn)定性。所以，及時(shí)更新下載系統(tǒng)漏洞補(bǔ)丁，能夠防范系統(tǒng)漏洞帶來的安全問題、規(guī)避安全隱患。一般用戶使用的漏洞掃描器有tiger、tripwire、COPS等防護(hù)防護(hù)軟件，國內(nèi)使用較多的還有360安全衛(wèi)士、金山毒霸等軟件。
(3)數(shù)據(jù)庫備份眾所周知，計(jì)算機(jī)信息備份是保護(hù)數(shù)據(jù)的一項(xiàng)很重要手段。數(shù)據(jù)備份就是把計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的重要信息進(jìn)行有效的復(fù)制或移動(dòng)，如果計(jì)算機(jī)內(nèi)的原始數(shù)據(jù)遭受破壞，則把備份的數(shù)據(jù)直接復(fù)制回來即可。由此看來，數(shù)據(jù)備份是做好計(jì)算機(jī)安全防范工作的一項(xiàng)簡單有效的措施。
(4)加密技術(shù)加密技術(shù)指的是利用專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)給重要文件進(jìn)行加密。加密技術(shù)包括了文件加密技術(shù)和簽名加密技術(shù)，它們都可以做到規(guī)避計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全威脅。從加密技術(shù)的實(shí)現(xiàn)功能上分類，又有數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)以及數(shù)據(jù)完整性這三種鑒別技術(shù)。數(shù)字簽名技術(shù)是一項(xiàng)關(guān)鍵性的加密技術(shù)，它能夠辨認(rèn)和驗(yàn)證用戶的電子文檔，進(jìn)而保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性和安全性。所以，加密技術(shù)應(yīng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范管理的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。
2.2個(gè)人管理
一般我們通過個(gè)人管理來進(jìn)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范主要有兩個(gè)途徑：①個(gè)人加強(qiáng)自我約束管理來提高計(jì)算機(jī)的防范水平;②客觀存在對(duì)象對(duì)個(gè)體的他人約束來提高計(jì)算機(jī)的防范水平。為此，個(gè)人在使用計(jì)算機(jī)過程中，要提高自身的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，防范那些潛在的網(wǎng)絡(luò)安全威脅，盡量避免安全問題的發(fā)生;如果出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)安全問題，要及時(shí)采取專業(yè)化的技術(shù)手段來把損失降到最低。一般是在企業(yè)計(jì)算機(jī)管理制度中，多利用他人約束管理的途徑，這樣不僅可以約束管理計(jì)算機(jī)本身，而且約束管理網(wǎng)絡(luò)管理人員，防止出現(xiàn)一些缺乏網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)知識(shí)或是不負(fù)責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)管理員，為此，建立合理有效的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員的約束，是有效規(guī)避計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。
3結(jié)語
綜上可知，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全問題越來越受到人們的關(guān)注。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全性，不僅影響著個(gè)人的信息安全，而且影響到各部門、各企業(yè)甚至是國家的信息安全，所以文中首先分析了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完全問題的主要形式，進(jìn)而從計(jì)算機(jī)管理和個(gè)人管理兩個(gè)方面來探討了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范措施，望能夠提高我國的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范水平。
人力資源信息論論文范文二：企業(yè)人力資源信息化管理途徑
1企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)
在現(xiàn)代化浪潮洶涌奔流的信息化時(shí)代中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理，就等于幫助企業(yè)在信息化管理大潮中立穩(wěn)了腳步，爭奪了一席之地。順應(yīng)趨勢，發(fā)展信息化才是生存在市場經(jīng)濟(jì)中的正確步伐。
1.1采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是企業(yè)制定長久的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要要求
任何企業(yè)如果想長久地佇立于市場經(jīng)濟(jì)的洪流之中，就必須科學(xué)地制定好企業(yè)發(fā)展的長久性戰(zhàn)略規(guī)劃，而任何科學(xué)合理的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，最后都?xì)w結(jié)于人力資源和物力資源的合理配置上去，因此，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置，是關(guān)乎企業(yè)長久戰(zhàn)略制定的重要因素之一。進(jìn)入現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展時(shí)期，利用信息化來推動(dòng)現(xiàn)代化是各大企業(yè)都必須遵守的時(shí)代潮流，因此，采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是現(xiàn)代化企業(yè)高層決策時(shí)必不可少的工具。
1.2企業(yè)人力資源采用信息化的管理模式是企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化發(fā)展時(shí)代必須實(shí)行的措施之一
上文中我們已經(jīng)提到，現(xiàn)階段，企業(yè)對(duì)人力資源的管理已經(jīng)不再局限于人力資源的數(shù)量、福利、薪酬等方面，而是與整個(gè)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程休戚相關(guān)。隨著現(xiàn)代化、經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，全球的人力資源已經(jīng)發(fā)展成多樣化、多方位、多層次的資源，不再只是簡單的一個(gè)人坐在電腦旁打字、制作表格。人力資源的雇傭成本也已經(jīng)漸漸地發(fā)生了改變，勞動(dòng)力的多樣化構(gòu)成也要求企業(yè)高層管理部門不能長期使用單一的人力資源管理模式，必須發(fā)展信息化的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)每一位工作人員的特點(diǎn)進(jìn)行記錄分析，更好地了解企業(yè)人力資源的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。
2企業(yè)人力資源信息化管理工作的實(shí)現(xiàn)途徑
2.1在人力資源的應(yīng)聘階段，企業(yè)必須著眼于自身的經(jīng)營需求，為企業(yè)員工提供明確的信息化工作方向
人力資源對(duì)企業(yè)自身發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)必須了如指掌，現(xiàn)代化企業(yè)在招聘人力資源的時(shí)候，一定要讓應(yīng)聘者明確自己工作的地方的各種情況和條件，考察他們是否能夠用信息化的知識(shí)將企業(yè)的戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)和方向完善的詮釋出來，考察他們對(duì)信息化的理解和對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的展望。必要的話，要當(dāng)場檢驗(yàn)他們的信息化技術(shù)運(yùn)用實(shí)力和知識(shí)的掌握程度。以便于更好的對(duì)公司進(jìn)行了解和工作判斷，從而用信息化手段將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成與人力資源管理有關(guān)的信息。
2.2培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理工作從業(yè)人員樹立完整的信息意識(shí)
在這個(gè)信息化的社會(huì)里，誰能夠時(shí)時(shí)刻刻以信息化的視角去看待世界，把握機(jī)會(huì)，誰就能夠在社會(huì)中站穩(wěn)腳步。因此，作為現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理部門的從業(yè)人員，必須培養(yǎng)堅(jiān)定的信息化意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻用信息化的視角去看待社會(huì)和工作，運(yùn)用信息化改善自己的工作和生活，讓信息化的潮流來沖刷復(fù)雜社會(huì)上其他的不良影響，信息化時(shí)代要求人力資源貼上信息化的標(biāo)簽，這也是時(shí)代發(fā)展的必然潮流。
2.3促進(jìn)信息化在不同批次的人力資源當(dāng)中起到溝通和交流的作用
讓每一位有經(jīng)驗(yàn)的工作人員去引導(dǎo)經(jīng)歷尚淺的年輕從業(yè)人員，同時(shí)讓年輕的工作人員將信息化技術(shù)教給老一代工作人員，做到兩代工作人員之間工作經(jīng)驗(yàn)的相互分享，共同為企業(yè)的建設(shè)獻(xiàn)出自身的一份力量。經(jīng)常召集不同批次的企業(yè)員工開展經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，幫助新老員工交流思想和工作技術(shù)。
2.4建立獎(jiǎng)罰分明的制度，確保管理人員工作的積極性
信息化時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理過程中，企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)能夠科學(xué)的評(píng)估出每一名從業(yè)人員的價(jià)值和貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和成果收益程度記錄給予工作人員相應(yīng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或是懲罰。建立健全明確的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)罰制度，有利于提升從業(yè)人員的工作積極性，促進(jìn)信息化人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，并同時(shí)對(duì)防止出現(xiàn)公司內(nèi)部分裂以及機(jī)密技術(shù)的外泄也起到有效作用。
3結(jié)語
綜上所述，在快速發(fā)展的信息化時(shí)代，必須充分重視人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)在信息化的時(shí)代浪潮中主動(dòng)出擊，用信息化武裝頭腦，引領(lǐng)步伐，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的洪流中推動(dòng)自身的建設(shè)和發(fā)展，為自己贏得一席之地。
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2.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的論文