八十年代以來，人力資源和人力資源管理日益受到企業(yè)的重視，進入九十年代后，無論在理論上還是在實踐中，人力資源管理都得到了很大的發(fā)展。下面是學習啦小編帶來的關于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題的內容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(一)

　　1、淺談薪酬設計

　　2、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究

　　3、福利保障制度的產生與發(fā)展

　　4、 國有企業(yè)經營者年薪制的思考

　　5、工資管理制度的比較分析

　　6、公司如何平衡各部門員工的績效工資

　　7、薪酬制度與員工激勵問題初探

　　8、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

　　9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃

　　10、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

　　11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關系研究

　　12、如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

　　13、知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用

　　14、關于企業(yè)(或國有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考

　　15、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(二)

　　1. 淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法

　　2. 加強績效考核，努力實現(xiàn)企業(yè)資產保值增值

　　3. 機械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究

　　4. 商業(yè)銀行員工績效評價體系研究

　　5. 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究

　　6. 我國公務員績效考核制度研究

　　7. 論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策

　　8. 員工績效考核與薪酬評估

　　9. 人力資源績效考核方法研究與應用

　　10. ××公司集合年金制剖析

　　11. 淺談××公司的寬帶薪酬設計

　　12. ××公司基于崗位評價的薪酬設計

　　13. 淺析××中小企業(yè)崗位定薪設計

　　14. 淺談員工的精神福利--員工援助計劃EAP

　　15. 淺析××公司組合工資制度的設計

　　16. 企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

　　17. 可口可樂公司薪酬管理制度之我見

　　18. 金立企業(yè)員工薪酬管理

　　19. 我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

　　20. 自助式福利體系的設計

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(三)

　　1. 論肯德基的企業(yè)文化對于員工的激勵作用

　　2. 基于平衡計分卡的XXX公司/職位績效考核設計

　　3. XX上市公司管理人員內部晉升的局限性分析

　　4. 勞動密集型企業(yè)的績效管理初探---以××為例

　　5. ××公司破解績效管理中“輪流坐莊”之法

　　6. ××公司非正式員工激勵問題

　　7. XX公司一線員工薪酬體系設計研究

　　8. 高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究

　　9. 國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計

　　10. 在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究

　　11. 美國薪酬管理模式對我國的啟示

　　12. 提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

　　13. XX人員薪酬水平與薪酬滿意關系的實證研究

　　14. ××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析

　　15. 企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實證研究---以××為例

　　16. 基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例

　　17. ××公司產異化管理模式在薪酬政策中的應用

　　18. ××公司內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究

　　19. ××公司的技能薪酬設計探討