人力資源會(huì)計(jì)論文摘要

　　隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加,人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用也被提上了議事日程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)論文摘要的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會(huì)計(jì)論文摘要(一)

　　淺析人力資源會(huì)計(jì)問題

　　[摘 要] 人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。本文首先論述了人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，及在我國建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。然后對人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)和主要內(nèi)容作了一些探討，并對人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析。最后論述了人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用。

　　[關(guān)鍵詞] 人力資源 會(huì)計(jì) 問題 探討

　　人力資源會(huì)計(jì)論文摘要(二)

　　淺談軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)

　　【摘 要】 軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)是軍事領(lǐng)域廣為關(guān)注的前沿課題，受理論、制度、觀念等因素的制約，人力資源會(huì)計(jì)在軍隊(duì)組織的應(yīng)用面臨諸多困境。文章立足于軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀，分析了當(dāng)前研究中存在的問題與成因，提出了相應(yīng)的對策和建議。

　　【關(guān)鍵詞】 軍隊(duì); 人力資源; 人力資源會(huì)計(jì)

　　人力資源會(huì)計(jì)論文摘要(三)

　　淺析我國人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

　　[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源管理問題也日漸突出,其中對于人力資源會(huì)計(jì)方面的研究也是不容輕視的。本文主要介紹了人力資源會(huì)計(jì)的概念、產(chǎn)生的背景、產(chǎn)生的過程以及作用,又簡要回顧和介紹了人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀。本文的分析對企業(yè)管理人員了解和應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)有一定的指導(dǎo)作用和借鑒意義。

　　[關(guān)鍵詞]人力資源 人力資源會(huì)計(jì) 研究現(xiàn)狀

　　以下是小編帶來的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的論文，希望能幫到您!

　　淺析我國人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

　　[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源管理問題也日漸突出,其中對于人力資源會(huì)計(jì)方面的研究也是不容輕視的。本文主要介紹了人力資源會(huì)計(jì)的概念、產(chǎn)生的背景、產(chǎn)生的過程以及作用,又簡要回顧和介紹了人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀。本文的分析對企業(yè)管理人員了解和應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)有一定的指導(dǎo)作用和借鑒意義。

　　[關(guān)鍵詞]人力資源 人力資源會(huì)計(jì) 研究現(xiàn)狀

　　進(jìn)入21世紀(jì),人類社會(huì)已從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步邁入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,因此,也開始面臨日益激烈的競爭,其中人力資源競爭已成為最為重要的競爭了。加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)與管理,已是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。目前,我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對此問題的研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中更沒有得到應(yīng)用,但已認(rèn)識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性,對它的研究興趣日漸濃厚,研究也正在不斷深入。

　　一、人力資源會(huì)計(jì)簡介

　　人力資源會(huì)計(jì)(Human Resource Accounting)主要是計(jì)量人力資源、提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法。人力資源是能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有體力和智力勞動(dòng)能力的人的總稱。我國對于人力資源研究的起步比較晚,到20世紀(jì)80年代后才逐步開始研究,研究水平相對而言也較低。對于人力資源會(huì)計(jì)的研究涉及到會(huì)計(jì)以及其他跨學(xué)科領(lǐng)域的方法。

　　(一) 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生背景及發(fā)展過程

　　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代,80年代開始逐步向中國引入,對于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的投資也日益引起重視,人力資源的管理也日漸科學(xué)化、系統(tǒng)化,因此,要求企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供比較真實(shí)可靠的人力資源成本和價(jià)值信息?，F(xiàn)階段,以人力資源為主的第三產(chǎn)業(yè)已成為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的重要支柱,其中人力資源是支持第三產(chǎn)業(yè)增長的重要引擎。

　　人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段:

　　第一階段,人力資源基本概念的產(chǎn)生。1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長西奧多·W·舒爾茨闡述了關(guān)于人力資本的觀點(diǎn),并且明確提出了當(dāng)今人力資本是國民經(jīng)濟(jì)增長的重要原因。1965～1966年,美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)開始進(jìn)行系統(tǒng)的研究人力資源會(huì)計(jì)方面的知識。

　　第二階段,開始進(jìn)入學(xué)術(shù)研究階段。人力資源成本計(jì)量模型開始逐漸被開發(fā),并開始研究價(jià)值計(jì)量模型并對相關(guān)模型做出有效性的評價(jià)。加強(qiáng)對人力資源會(huì)計(jì)的研究,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的管理。1967年,密歇根大學(xué)成立專門小組,對人力資源會(huì)計(jì)的理論概念以及方法進(jìn)行了一系列的相關(guān)研究。1967年底,實(shí)現(xiàn)了對人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)信息的首次報(bào)告,在人力資源會(huì)計(jì)的研究史上具有重要的意義。

　　第三階段,1971年～1976年逐步進(jìn)入對人力資源會(huì)計(jì)研究的發(fā)展階段,此階段也是從研究發(fā)展到實(shí)際應(yīng)用以及從理論到實(shí)踐的一個(gè)過渡階段,會(huì)計(jì)界進(jìn)行了一系列的相關(guān)研究,并進(jìn)行相關(guān)的實(shí)際嘗試。在此階段,我國人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式和方法也得到了進(jìn)一步的發(fā)展。

　　第四階段,1976年～1980年進(jìn)入短暫停滯階段。在此階段,人力資源會(huì)計(jì)開始由初步的理論向較為高級的理論層次延伸,但是在實(shí)際的應(yīng)用中卻遇到了很多的困難。因?yàn)樵趯θ肆Y源會(huì)計(jì)進(jìn)行初始研究時(shí),提出的模型都較為復(fù)雜,難以有效的搜集相關(guān)的資料,對于數(shù)據(jù)的解釋也相當(dāng)復(fù)雜,這些問題的解決都需要高水平的會(huì)計(jì)學(xué)家,因此,需要花費(fèi)企業(yè)很大的成本,進(jìn)而降低了積極性,使人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入短暫停滯階段。

　　第五階段,從1980年至今,人力資源會(huì)計(jì)開始逐漸恢復(fù)活力,并逐漸發(fā)揮其效用。經(jīng)過各方面的不斷支持,也推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　(二) 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)揮的作用

　　美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(aaa)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)在1973年發(fā)表了關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)報(bào)告,目的是為充分發(fā)揮并提高資源會(huì)計(jì)的質(zhì)量。首先,實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)有利于促進(jìn)企業(yè)制定合理有效地經(jīng)營管理決策,并立足于長遠(yuǎn)的目標(biāo),加強(qiáng)對人力資源的投資,進(jìn)而提高企業(yè)在市場中的競爭力。其次,國家的宏觀調(diào)控與人力資源會(huì)計(jì)的有效利用也是分不開的,政府可以通過人力資源會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)對社會(huì)人力資源的維護(hù)和發(fā)展。政府并根據(jù)企業(yè)對于人力資源會(huì)計(jì)的使用狀況采取相關(guān)的指導(dǎo)或者優(yōu)惠措施。第三,企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)可以正確并有效的計(jì)算企業(yè)的經(jīng)營成果,準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)的投資與耗費(fèi),合理配比企業(yè)的收益。第四,合理開發(fā)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì),有利于充分開發(fā)企業(yè)的人力資源。

　　二、我國人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀研究

　　20世紀(jì)80年代,我國開始逐步引入人力資源會(huì)計(jì),但是發(fā)展依然十分遲緩。在我國人力資源會(huì)計(jì)的研究運(yùn)用中存在著對人力資源的計(jì)量以及資本化的現(xiàn)象,我國的人力資源還存在如下幾大難題:人力資源的折舊及其分期、人力資源在報(bào)表上列示以及人力資源的權(quán)益分配方面都存在很大的問題,由于這些潛在問題的存在,使我國人力資源會(huì)計(jì)難以有效的滿足人們所公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求,進(jìn)而影響了企業(yè)相關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的積極性,這些問題的存在也不利于進(jìn)一步完善人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)以及人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際中的有效運(yùn)用。

　　從20世紀(jì)末至今,我國的人力資源會(huì)計(jì)逐漸走向繁榮。20世紀(jì)末,伴隨知識經(jīng)濟(jì)的到來,我國對于人力資源會(huì)計(jì)的研究也進(jìn)入了高潮,并于1999年召開了關(guān)于“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”的專題研討會(huì),這一研討會(huì)的召開,極大地推動(dòng)了我國人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)物的有效發(fā)展。1999年王志忠發(fā)表的《人力資源會(huì)計(jì)》以及張文賢的《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》等著作相繼出版,近幾年,我國的會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)刊物也開始陸續(xù)出版,比如,吳瀧在2010年第1期《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表的《對人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考》等刊物,都有利于我國人力資源會(huì)計(jì)理論體系以及核算方法等的有效探索。

　　目前,我國會(huì)計(jì)界依然對人力資源會(huì)計(jì)存在很多的不確定性問題,這嚴(yán)重影響了我國人力資源會(huì)計(jì)的有效開發(fā)。其中一種觀點(diǎn)認(rèn)為盡快設(shè)計(jì)出一套適合我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)已成為必然的發(fā)展趨勢。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,我國依然不易于將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量以及記錄、報(bào)告之中。因?yàn)槲覈壳吧袩o一套完整的、具有可操作性的會(huì)計(jì)制度,在短時(shí)間內(nèi)建立一套完善的人力資源會(huì)計(jì)體系絕非一件容易的事;而且,我國的會(huì)計(jì)信息還存在失真的問題,在人力資源的計(jì)量上還存在很大的主觀偏見,如果盲目引入人力資源會(huì)計(jì)可能導(dǎo)致一系列問題的滋生。因此,在關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的如何使用方面我國還存在很多的不確定性,只有進(jìn)行充分深入的研究,才能真正適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢,趕上并超過國外發(fā)達(dá)國家的發(fā)展進(jìn)程。

　　三、結(jié)語

　　我國對于人力資源會(huì)計(jì)的研究,應(yīng)更多的注重經(jīng)濟(jì)理論學(xué)原理的應(yīng)用,使其研究更加深入,不斷吸收國外的有效成果,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有效結(jié)合,真正推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)在我國的合理發(fā)展和運(yùn)用。

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