人力資源會計論文文檔

　　人力資源會計論文文檔下載篇2

　　淺議我國人力資源會計

　　摘要：人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科,是市場經濟的產物。隨著知識經濟時代的到來,人力資源會計被人們頻頻提起,企業(yè)比以前的任何時候都更迫切地需要這一特殊的會計服務。本文結合我國實際國情論證了在我國建立人力資源會計的必要性等相關問題。

　　關鍵詞：人力資源會計;現(xiàn)狀;不足;建議

　　一、我國人力資源會計研究的現(xiàn)狀

　　關于人力資源會計在我國的研究現(xiàn)狀,朱金鳳、薛惠鋒歸納出六個特點:一是1999年我國人力資源會計研究達到高峰;二是研究內容涉及范圍比較全面,理論基本成型;三是開始應用經濟學理論,研究逐步深入;四是結合中國實際的創(chuàng)新性研究較少,研究成果尚欠指導性;五是理論研究較多,實踐應用很少,與國外仍存在巨大差距;六是規(guī)范性研究較多,實證性研究很少。

　　目前,我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究剛剛起步,實務中更沒有得到應用。即使在西方國家,人力資源會計盡管嘗試性地實施已有30多年,但大規(guī)模地應用仍難以進行。

　　二、我國推行人力資源會計面臨的困境

　　我國推行人力資源會計面臨的困境主要表現(xiàn)在對人力資源會計的認識不到位、人力資源會計的會計制度不完善、人力資源會計方法的選取不符合實際以及人力資源會計的推廣力度不到位等幾個方面。

　　1.傳統(tǒng)觀念束縛是實行人力資源會計的根本障礙

　　雖然在20多年的改革開放中，人們逐步樹立起了正確的、科學的義利觀，但具體到要用貨幣來表示自己值多少錢這個問題時，仍然會面臨尷尬，甚至發(fā)生抵觸。實際上傳統(tǒng)的道義論或多或少地還殘留在人們思想的深處，要真正確立起人是資本的觀念仍有一段路要走。“在傳統(tǒng)道義論的硬殼中不可能萌發(fā)人力資本的觀念”，在傳統(tǒng)道義論的影響仍然殘存的條件下，人力資源會計的推行會有阻力是必然的，不足為怪的。

　　2.人力資源會計制度本身不完善

　　在會計披露問題上，一直存在爭執(zhí)：“會計信息披露是不是越多越好?”一定意義上講，為利益相關者提供人力資源相關信息，有利于相關人員綜合評價，作出客觀判斷和決策，是符合財務會計目標的。但現(xiàn)今的人力資源會計尚不能納入財務會計信息系統(tǒng)中來。人力資源會計制度與現(xiàn)行的事業(yè)單位會計制度有相當程度的差異，沒有制度規(guī)定，財務人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表。人力資源自提出后，未能形成一套切實可行的人力資源會計制度，勢必會影響人力資源會計在我國的推行。

　　3.人力資源會計計量存在操作上的障礙

　　人力資源在其取得、開發(fā)、維持過程中發(fā)生的成本和取得的收益，都是可以計量的，人力資源的可計量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。人力資源會計的計量問題在我國企業(yè)的推行中存在理論上的和實踐上的矛盾性。對于人力資源會計的計量問題，我國先后提出了諸如貨幣性計量方法、非貨幣性計量方法等多種人力資源的價值計量模式。當前我國企業(yè)常用的一些貨幣性計量方法是“工資報酬折現(xiàn)法”，然而具體計量模式中的方法尚需調整和改進。應該說迄今為止無論是國際還是國內的會計理論研究者對人力資源會計計量模式問題并沒有達成共鳴。而且，由于人力資源具有明顯的差異性以至于企業(yè)很難把握個案的特殊性。

　　4.我國對人力資源會計推廣意識不足

　　由于傳統(tǒng)觀念的束縛和現(xiàn)實條件的制約，我國目前企事業(yè)單位尚沒有建立人力資源會計的意識。有的進行了一定的嘗試，然而由于一些主客觀原因而不了了之。管理層對于人力資源的會計重視不夠。因此，在我國尚缺乏實行人力資源會計的土壤，開展人力資源會計的試點工作亟待進行。

　　三、我國推行人力資源會計的建議

　　人力資源會計對我國應對知識經濟時代的挑戰(zhàn)、提升人力資源管理效率、打造企業(yè)核心競爭力具有極為重要的現(xiàn)實意義。盡快在全國范圍內推行人力資源會計勢在必行。因此,必須盡快采取適當措施打破人力資源會計的困境。筆者認為,我國應從環(huán)境建設、制度建設以及隊伍建設入手,科學應用人力資源會計,充分發(fā)揮人力資源會計的作用。

　　1.加強環(huán)境建設,為人力資源會計的推行提供平臺

　　一個良好的社會環(huán)境,不僅能夠為人力資源會計的推行準備充分的客觀條件,而且還能夠憑借其強大的影響力、鼓舞力和驅動力促進人力資源會計作用的充分發(fā)揮,推動人力資源會計的發(fā)展。我國目前已初步具備尊重知識、尊重人才的良好社會風尚,干部人事制度、戶籍管理制度、社會保障制度等一系列制度的改革,也為人力資源會計的推行打下了一定的基礎。但要真正推行人力資源會計,還必須加強環(huán)境建設,營造良好氛圍,為人力資源會計的推行提供平臺。

　　(1)加快人力資源會計的立法工作

　　人力資源會計的理論基礎是人力資本理論,它的出現(xiàn)必然對經濟立法產生一定的影響。建立與之適應的經濟法律制度,才能有效地推動人力資源會計的發(fā)展。傳統(tǒng)的法律制度總體上是建立在物權基礎上的,強調對財務成本的保護,對人力資本的保護僅僅局限于基本人權,缺少產權等法律方面的界定和保護。在知識經濟時代,企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)為以知識為基礎的創(chuàng)新能力的競爭。人力資源作為知識及其創(chuàng)新的最重要的載體,對于提高企業(yè)的未來競爭力,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著決定性的作用。因此,我們要轉變傳統(tǒng)的資本觀念,建立新型法律制度,為人力資源會計的推行營造良好的法律環(huán)境。

　　(2)加強國際國內交流

　　人力資源會計是一門新興科學,許多理論上的難題亟待解決,許多方案和設想急需在實踐中驗證。而我國目前對人力資源會計的研究絕大多數還是單兵作戰(zhàn),有組織的研究很少,在人力上、時間上都造成了大量的浪費。1999年和2009年,中國會計學會在北京先后舉行了兩屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會,在群體研究方面邁出了很好的一步。這對推進人力資源會計具有非常重要的意義,希望中國會計學會能定期組織此類交流活動,從而提高人力資源會計的研究效率。

　　除加強國內交流外,我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計。人力資源會計在國外的研究要比我國早二十多年,已形成較成熟的理論體系,并開始在實務中應用。我們應積極主動與國際上加強交流,通過報刊雜志、學術訪問等多種形式了解國外的研究狀況,從而為最終建立適合我國的人力資源會計體系打下基礎。