管理會計一般認(rèn)為是西方工業(yè)革命和管理學(xué)的產(chǎn)物。我國管理會計的研究應(yīng)用開始于20世紀(jì)的70年代末、80年代初。雖然說我國對管理會計的研究應(yīng)用相對較晚,但是發(fā)展速度相對迅猛。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的管理類本科論文，供大家參考。

　　管理類本科論文范文一：企業(yè)管理會計體會構(gòu)建

　　管理會計作為會計理論的重要分支，在企業(yè)管理中扮演著重要的角色。管理會計區(qū)別于財務(wù)會計的重要一點就是管理會計更側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理過程，促進企業(yè)改進過程，提高效率，而非財務(wù)會計只對結(jié)果做出說明。在中國經(jīng)濟步入新常態(tài)的時代背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型亟需科學(xué)理論的指導(dǎo)。管理會計作為一種輔助集約型發(fā)展的重要管理手段，逐漸得到經(jīng)濟社會的認(rèn)可。管理會計在西方社會得到了比較充分的研究，自中國引進西方管理會計理論以來，管理會計的運用收到了良好的效果。但必須指明的是國內(nèi)對管理會計的認(rèn)識還存在著很多問題，構(gòu)建企業(yè)管理會計體系面臨著現(xiàn)實困境。

　　一、構(gòu)建企業(yè)管理會計體系面臨的現(xiàn)實困境

　　1.管理會計意識淡薄，運用管理會計的動力不足

　　在包括會計行業(yè)在內(nèi)的中國經(jīng)濟社會中，人們對于管理會計的認(rèn)識不到位，歷來重視財務(wù)會計的運用，而輕視管理會計的發(fā)展。首先，改革開放前，中國實行計劃經(jīng)濟，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營都在計劃之列，人們根據(jù)計劃完成任務(wù)即可，改進生產(chǎn)管理過程的意義不大。其次，改革開放后，中國經(jīng)濟步入迅猛發(fā)展之路，中國經(jīng)濟沿著粗放型的發(fā)展之路大跨步前進。另外，企業(yè)利益相關(guān)者更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果而非效率，加之國內(nèi)企業(yè)發(fā)展缺乏積極主動性，財務(wù)會計一直牢牢占據(jù)著主體地位。管理會計關(guān)注企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，短期內(nèi)不僅不能創(chuàng)造效益，甚至增加企業(yè)成本，非遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)家，管理會計自然不受速度愛好者的親睞。

　　2.管理會計人才缺乏，踐行管理會計的人力堪憂

　　構(gòu)建企業(yè)管理會計體系既需要人的支撐，也必須從人的角度去完善。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于管理會計的漠視，企業(yè)管理理論對于管理會計的忽視，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于管理會計的崗位設(shè)置很不合理。很少甚至沒有相關(guān)于管理會計的崗位，以就業(yè)為首要目標(biāo)的學(xué)生或會計人員自然把學(xué)習(xí)提升的重心傾向財務(wù)會計。另外，國內(nèi)教育培訓(xùn)機構(gòu)關(guān)于管理會計的教育或培訓(xùn)工作僅僅作為財務(wù)會計的補充，很容易給會計入門者造成管理會計不重要的暗示，最終造成管理會計人才的缺乏。

　　3.管理會計復(fù)雜性強，推行管理會計的壓力很大

　　管理會計復(fù)雜性強主要體現(xiàn)在兩個方面，即形式和內(nèi)容。其中，管理會計在形式方面不同于財務(wù)會計的統(tǒng)一模式。管理會計是根據(jù)企業(yè)自身實際情況量身定制的，對于企業(yè)會計人員的主動性和創(chuàng)造性要求比較高。由于企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的領(lǐng)域不同，企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段不同，管理會計的形式也就千差萬別。加之當(dāng)前經(jīng)濟社會中會計人員牢固的財務(wù)會計理念，管理會計轉(zhuǎn)型困難重重。另外，相比于財務(wù)會計的數(shù)學(xué)核算，管理會計運用到比較高深的數(shù)學(xué)知識，這會使得相當(dāng)部分的財務(wù)人員由于知識層面較淺，不適應(yīng)管理會計而遭淘汰，增加了推行管理會計的壓力。

　　二、構(gòu)建企業(yè)管理會計體系的應(yīng)對措施

　　1.加強管理會計意識培養(yǎng)工作，形成運用管理會計體系的社會氛圍

　　加強管理會計意識培養(yǎng)工作是一項系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力。首先，加大運用管理會計的輿論宣傳。氛圍的營造需要輿論的宣傳，只有人們了解管理會計，才能對管理會計做出科學(xué)判斷。政府、會計行業(yè)、企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)發(fā)動起來，推進管理會計的宣傳。其次，運用由點及面的工作方法，逐步推進管理會計體系的構(gòu)建。當(dāng)企業(yè)認(rèn)識到管理會計的優(yōu)點時，才會主動參與，這是構(gòu)建管理會計體系的必由之路。在上市公司或大中型企業(yè)內(nèi)部推行管理會計，發(fā)揮其帶頭作用。其三，行業(yè)內(nèi)部或科研院所充分利用自身的科研優(yōu)勢，加大對于管理會計體系在中國國情下構(gòu)建的理論研究，以科學(xué)理論指導(dǎo)實踐發(fā)展。

　　2.建立健全管理會計人才培養(yǎng)機制，為踐行管理會計提供充足的人力資源

　　充足的人力資源是一項理論成功推行的重要保障，企業(yè)管理會計體系的構(gòu)建需要大批管理會計人才。首先需要從教育入手，充分發(fā)揮學(xué)校教育在管理會計人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用，從源頭為管理會計的應(yīng)用提供源源不斷的人才供應(yīng)。其次需要加大管理會計培訓(xùn)力度，政府、行業(yè)、企業(yè)和會計人員應(yīng)當(dāng)對管理會計培訓(xùn)提高重視，促進知識的更新?lián)Q代，實現(xiàn)從財務(wù)會計向管理會計的順利過渡。最后，在時機成熟的情況下推行中國注冊管理會計師認(rèn)證。充分發(fā)揮中國人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮認(rèn)證考試在管理會計推進過程中的帶動作用，培養(yǎng)中國管理會計人才。

　　3.建立管理會計準(zhǔn)則體系

　　會計準(zhǔn)則體系的建立取得了積極的成果，為企業(yè)管理會計體系構(gòu)建提供了一條成功的經(jīng)驗。建立管理會計準(zhǔn)則體系需要從三方面入手。其一，借鑒國際關(guān)于管理會計準(zhǔn)則體系的先進理念和成功經(jīng)驗。充分發(fā)揮高校在管理會計研究方面的優(yōu)勢，鼓勵借鑒國際經(jīng)驗，明確建立管理會計準(zhǔn)則體系發(fā)展目標(biāo)，明確我國管理會計發(fā)展的具體方向。其二，根據(jù)中國實際國情，探索中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下管理會計的發(fā)展之路，將國際先進理念和成功經(jīng)驗應(yīng)用于中國經(jīng)濟實踐。其三，借鑒會計準(zhǔn)則體系的成功經(jīng)驗，配套發(fā)布管理會計基本準(zhǔn)則的應(yīng)用指南，提高管理會計準(zhǔn)則的可操作性。推進管理會計在企業(yè)的應(yīng)用對于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型具有重要意義，而企業(yè)管理會計體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)性、綜合性的工程，需要從經(jīng)濟社會的各個方面做出改進。必須充分發(fā)動中國經(jīng)濟社會的各方力量，加快構(gòu)建企業(yè)管理會計體系，促進管理會計在企業(yè)的應(yīng)用，實現(xiàn)中國經(jīng)濟新常態(tài)的順利過渡。

　　管理類本科論文范文二：事業(yè)單位管理會計發(fā)展

　　雖然管理會計在我國已經(jīng)有三十多年的發(fā)展歷史，但是并沒有隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)廣泛應(yīng)用和推廣，也并沒有形成真正意義的應(yīng)用體系。目前管理會計在應(yīng)用過程中存在諸多問題，制約了在事業(yè)單位中的應(yīng)用和推廣，導(dǎo)致管理會計難以充分發(fā)揮正常的職能和作用。

　　一、管理會計的發(fā)展概況

　　管理會計早已是發(fā)達(dá)國家中事業(yè)單位提高管理水平的方法，而我國的管理會計開始于20世紀(jì)70年代末至80年代初，在多年的研究和實踐下，現(xiàn)已形成具有中國特色的管理會計體系。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，管理會計的作用越來越重要，企業(yè)經(jīng)營和管理中可以通過管理會計體制，改進獎懲制度，提高內(nèi)部管理水平，增加企業(yè)核心競爭力。新事物的產(chǎn)生和發(fā)展不僅會受內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的影響，還會受到事物自身的制約，例如:管理會計在我國應(yīng)用和推廣過程中，不完善的法律體系和不嚴(yán)格的執(zhí)法力度都會影響管理會計的廣泛應(yīng)用，而決策者對管理會計的重視、會計軟件的應(yīng)用、會計從業(yè)人員的素質(zhì)等也會影響管理會計的應(yīng)用范圍。

　　二、當(dāng)前事業(yè)單位管理會計在發(fā)展和應(yīng)用中的問題

　　1、在實踐中未能充分運用。

　　管理會計的理論知識在應(yīng)用上沒有最大限度地發(fā)揮作用，主要原因表現(xiàn)如下:①單位對管理會計不夠重視，認(rèn)為管理會計的職位可有可無，因此在職能上管理會計很難充分發(fā)揮功能和作用。大部分單位沒有設(shè)置管理會計的職能部門，使管理會計的管理活動處于空白階段，同時單位把管理會計的任務(wù)分解到各個職能部門，這樣的做法不僅分解了管理會計的完整功能，還降低了單位的工作效率。②管理會計的應(yīng)用較為抽象和深奧，抽象的數(shù)量模型難以讓管理會計在實踐中充分發(fā)揮作用。另外，管理會計適用于一般的理論性分析，在具體運用過程中，不能單獨使用數(shù)理模型解決問題，而要善于思考和結(jié)合經(jīng)驗，把管理會計和單位實踐相結(jié)合應(yīng)用。

　　2、落后于時代步伐。

　　知識經(jīng)濟是基于信息和知識的生產(chǎn)、分配、使用基礎(chǔ)上建立的，對單位的要求不是簡單局限于生產(chǎn)服務(wù)，而是融合了豐富的信息或活動，目前管理會計的發(fā)展無法跟上知識經(jīng)濟的步伐。同時單位的管理、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)都在積極地進行改變和調(diào)整，因此市場競爭性和行業(yè)多樣性對管理會計提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，需要管理會計提供更加全面、及時的信息才能跟上經(jīng)濟發(fā)展的要求。

　　3、管理會計人員的素質(zhì)和技術(shù)水平較低。

　　管理會計的從業(yè)人員在管理會計的實施過程中非常重要，管理會計在出臺規(guī)劃到實際應(yīng)用的過程中，都需要會計人員去執(zhí)行和實施，因此會計人員的知識結(jié)構(gòu)、知識層次、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)素質(zhì)等方面需要較高要求。現(xiàn)階段我國管理會計人員的總體素質(zhì)有待提升，并且信息失真和事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)較低這些現(xiàn)象在管理會計中普遍存在，對管理會計的應(yīng)用和發(fā)展有一定的阻礙作用。

　　4、管理意識淡薄。

　　由于自身習(xí)慣和傳統(tǒng)觀念的影響，會計人員的管理意識較為薄弱，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是管理會計的工作人員地位不高，在單位中有邊緣化趨勢，工作時間也比較零星普遍;二是單位決策者不夠重視管理會計的管理作用，決策者的管理意識直接影響著管理會計在單位的應(yīng)用和推廣。

　　三、事業(yè)單位管理會計發(fā)展的策略與建議

　　隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，單位僅憑內(nèi)部信息很難做出正確決策，并且把成本作為中心的業(yè)績考評很難和行業(yè)競爭相結(jié)合，要解決事業(yè)單位中管理會計的問題，就要從以下方面進行改進:

　　1、內(nèi)部信息和市場信息相結(jié)合。

　　傳統(tǒng)的會計重視財務(wù)會計的相關(guān)信息和內(nèi)部控制，而現(xiàn)代的會計要求立足整體發(fā)展，通過對各部門的業(yè)績衡量，提供決策者管理決策的經(jīng)濟信息。不僅如此，管理會計還要預(yù)測未來的發(fā)展，把沒發(fā)生的事作為處理對象來籌劃經(jīng)營活動和預(yù)測未來效益，因此僅憑內(nèi)部信息難以讓決策者做出科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的評價和決策。

　　2、培養(yǎng)決策者管理會計的理念。

　　管理會計的行為不是對事業(yè)單位的核算行為，而是管理行為，不僅是決策者管理觀念的挑戰(zhàn)，也是決策者管理價值觀的檢測。市場經(jīng)濟不僅要求管理者懂得經(jīng)營，還要求管理者善于管理，而企業(yè)管理中包含會計管理和財務(wù)管理，因此領(lǐng)導(dǎo)的管理會計意識是提高單位管理會計水平的關(guān)鍵。管理者要不斷加深對于會計人員和會計工作的認(rèn)識，并建立社會約束制度，使單位領(lǐng)導(dǎo)層都能重視管理會計在單位中行的應(yīng)用。

　　3、提升從業(yè)人員素質(zhì)。

　　管理會計的應(yīng)用是由會計人員實施的，會計人員的素質(zhì)在管理會計的具體應(yīng)用中非常重要。由于我國會計人員的總體素質(zhì)跟不上，導(dǎo)致他們沒有多余的精力去進行管理會計的實踐工作，因此要建立管理會計的組織，通過對會計人員的培訓(xùn)和日常工作的學(xué)習(xí)，提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動管理會計的應(yīng)用積極性。

　　4、強化管理會計的電算化應(yīng)用。

　　大部分會計電算化的單位停留在事后算賬層面，缺乏對實際工作的控制和預(yù)測能力，因此經(jīng)濟信息沒有多大的使用價值。另外管理軟件的落后，使復(fù)雜的計算公式和計算方法不能正常運用，導(dǎo)致管理會計的作用大大削弱。網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)是單位進行科學(xué)管理的發(fā)展趨勢，只有開發(fā)出先進的管理會計軟件，才可以使巨大的會計數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速、正確的處理，從而為管理者的決策提供更有效的服務(wù)。

　　5、強化管理會計的工作。

　　無論單位的管理會計如何發(fā)展，都要制定總的會計師制度進行管理。在改革開放深入的背景下，事業(yè)單位要順應(yīng)改革潮流，就要強化單位的成本核算管理，在總會計師制度的前提下，把成本會計、財務(wù)會計、管理會計三者結(jié)合，建立總會計師管理———財務(wù)會計管理———管理會計管理———成本會計管理———科室核算管理于一體的管理系統(tǒng)，從而使管理會計促進單位管理的健康發(fā)展。

　　6、成立管理會計的組織。

　　管理會計屬于新興的學(xué)科，在實踐工作中需要不斷地開發(fā)和應(yīng)用，而管理會計的組織可以促進管理會計在事業(yè)單位中的廣泛應(yīng)用，可以約束管理會計人員的行為，可以提高管理會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以加強管理會計信息的可靠度，可以強化管理會計人員的使命感和責(zé)任心，可以促進管理會計在事業(yè)單位中的廣泛應(yīng)用和發(fā)展。隨著改革的深入和社會經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計必然成為事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)需要求，在單位經(jīng)營管理中的作用也將日漸重要，因此事業(yè)單位要重視管理會計的應(yīng)用和推廣，并結(jié)合單位的實踐工作不斷發(fā)展和完善。事業(yè)單位要實現(xiàn)管理會計真正意義上的應(yīng)用和推廣，就要把會計的管理職能提高到綜合管理的高度，讓管理會計的理論知識和技術(shù)方法與單位的經(jīng)營管理相結(jié)合，并貫穿于整個經(jīng)營管理的全過程，從而使管理會計最大限度的發(fā)揮管理作用和提供更加正確、全面的經(jīng)濟信息。