旅游管理職業(yè)規(guī)劃論文范文

　　旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)體系是高校實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的重要內(nèi)容之一。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于旅游管理職業(yè)規(guī)劃論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　旅游管理職業(yè)規(guī)劃論文范文篇1

　　一、旅游管理專業(yè)就業(yè)崗位分析

　　根據(jù)我對旅游管理專業(yè)就業(yè)崗位的信息了解，大致有以下方向：

　　1、無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語，抱有遠(yuǎn)大的理想，擁有一顆踏實的心和肯付出的韌勁!

　　2、旅行社(導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計人員)、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問;但對經(jīng)驗和學(xué)歷要求非常高、旅游財會，但需要考CPA

　　3、根據(jù)我的性格特點，我大致傾向于旅游局。

　　二、我的性格特點

　　....

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

　　五、通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題

　　許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我認(rèn)為有下列原因需引起注意:

　　第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

　　第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

　　第三,目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望;

　　第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感; 第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。

　　六、行動計劃

　　B1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

　　2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時;

　　3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分;

　　4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金; ;

　　5、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析;

　　6、計劃大三就到與專業(yè)相關(guān)單位實習(xí)，向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷;

　　7、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

　　旅游管理職業(yè)規(guī)劃論文范文篇2

　　十年人生職業(yè)規(guī)劃

　　許多人都曾將人生比作下棋，而這兩者也確實有相似之處。下棋講究謀略，人生也有它的游戲規(guī)則;下棋的過程千回百轉(zhuǎn)，人生也充滿了無數(shù)的轉(zhuǎn)折;棋路的風(fēng)格恰如人生的風(fēng)格，有人保守，有人急進(jìn)，有人冷靜;棋的結(jié)局亦如人生的結(jié)局，有贏家，有輸家;有得意人，也有失意者„„但也許最大的相似之處是：每一步棋都是一次選擇，而人生亦如此。下棋時有“一步錯，步步錯”、“一著不慎，滿盤皆輸”的說法，而人生若在關(guān)鍵時刻選擇錯誤，也會造成終生難以彌補的遺憾。我特別慎重的為自己制定了以下人生職業(yè)規(guī)劃書，以讓自己走好人生的每一步。

　　一、我的性格特點

　　一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，我已是一個即將畢業(yè)的學(xué)生，在大三的時候就看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷，我知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡各種體育活動，性格開朗幽默卻不失沉著穩(wěn)重，有強烈的好奇心,富有挑戰(zhàn)和競爭意識,勤奮、能吃苦;學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力;有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，但是我的一個明顯的缺點就是考慮事情的深度性還不夠，這就需要我在以后注意和改正。

　　二、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想在現(xiàn)實社會中更好的生活下去，我就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己考慮事情深度性不夠的缺點，主要辦法就是做事三思再動手，練習(xí)揣摩人的想法，在現(xiàn)實人際交往中積累經(jīng)驗。

　　三、選擇該就業(yè)方向的理由

　　目前酒店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年酒店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是酒店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才;二是隨著酒店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假酒店網(wǎng)絡(luò)管理、酒店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的酒店管理人員。

　　四、具體規(guī)劃

　　1.短期目標(biāo)(今年計劃)：

　　這段時間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。

　　2010年10月，完成職業(yè)規(guī)劃;

　　2010年12月，認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試;

　　2010年2月至6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文;

　　2010年12月至2011年6月,根據(jù)求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力;

　　2010年6月前，找到一份合適的工作。

　　2.中期目標(biāo)(前3年計劃)：

　　這段時間主要是在本職工作上工作。自己現(xiàn)在是個年輕人，想去外面的大城市闖一闖，一方面增長自己的見識，另一方面培養(yǎng)自己公正、忠信、堅定勇敢的意志力;增長自己對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識;鍛煉自己親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

　　職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)做到前廳部領(lǐng)班乃至主管

　　能力目標(biāo)：成為稱職的負(fù)責(zé)人(精通酒店營銷，旅游企業(yè)人力資源管理等)。 成果目標(biāo)：在三年內(nèi)由一個懵懂的大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閷ι鐣?、本職工作、人際關(guān)系有較深理解的社會人，擁有自己一批初級的客戶，發(fā)表與本職工作各有關(guān)的文章若干篇

　　經(jīng)濟目標(biāo)：三年后年薪達(dá)到5萬

　　在這三年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書：餐飲企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證書，國際酒店管理證書

　　3.長期目標(biāo)(后7年計劃)：

　　這階段重點是自我實現(xiàn)的需要，強調(diào)自我能力的體現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，保持知識的及時更新和不斷的創(chuàng)新

　　在外面闖蕩3年后，自己會回到離自己家鄉(xiāng)近的二線城市工作，畢竟要充分考慮自己的父母。由于自己有了在一線大城市工作的經(jīng)驗，加上自己的實力，我相信能在適當(dāng)?shù)牡胤秸覀€心儀的工作。工作方向還是以自己熟悉的環(huán)節(jié)去尋找，以酒店前廳部經(jīng)理，酒店行政總監(jiān)等為主。

　　職務(wù)目標(biāo)：去應(yīng)聘酒店行政部門主管職位，7年后爭取做到酒店行政總監(jiān)乃至總經(jīng)理

　　能力目標(biāo)：成為成功的經(jīng)理人，鍛煉自己a 酒店行政管理，酒店營銷管理的能力b 職位分析和績效考核管理能力c 薪酬與福利管理能力d 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力e 人事制度管理能力

　　經(jīng)濟目標(biāo)：7年后年薪達(dá)到15萬

　　另外在這七年內(nèi)，希望能擁有自己的房子、車子，找一個雙方都感覺合適的人結(jié)婚。這是一個比較現(xiàn)實的問題。

　　五、結(jié)束語：

　　我深刻的知道目前的自己與目標(biāo)的差距，因此自己會利用剩下的有限的大學(xué)在校時間，以及工作后的培訓(xùn)時間來充實自己。在提高自己知識、各種能力的同時，也會注意自己的身體素質(zhì)，加強身體鍛煉，有個好身體才能奔向自己美好的明天。

　　人生目標(biāo)的確定往往是基于特定的社會環(huán)境和條件的。這樣的環(huán)境和條件總在變化，確定了目標(biāo)也應(yīng)該做出修改和更新，況且這樣的目標(biāo)雖然寫出來了，但是并未鑲刻在石頭上，它的存在只是為我的前進(jìn)提供一個架構(gòu)，指示一個方向。我是它的創(chuàng)造者，因此我會在滿足未來環(huán)境需要的要求下，作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。