圖書館管理論文精選范文
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館的科學管理工作,主要就是要實現(xiàn)圖書館管理的信息化,能夠?qū)崿F(xiàn)圖書館管理工作的制度化,從而使得圖書館工作能夠更好地為各項管理工作服務(wù)。下面是學習啦小編為大家整理的QQQ，供大家參考。
QQQ范文一：高校圖書館管理創(chuàng)新對策
一.高校圖書館管理創(chuàng)新概況
(一).實現(xiàn)信息方式轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的圖書館管理方式的流程都是由人工進行的，但是在整個運行過程中由于很多工作環(huán)節(jié)存在重復，所以也造成了重復勞動，是一定程度上的人力資源的浪費，同時也影響了整個圖書館的工作效率。目前大部分高校圖書館都已經(jīng)進行了數(shù)字化建設(shè)，擁有了數(shù)字圖書館，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)圖書館到信息圖書館的轉(zhuǎn)變。
(二).實現(xiàn)開放式管理
傳統(tǒng)的圖書館都是通過條形碼等信息對館藏書目進行整理和登記，管理模式相對封閉化。所以從窗口借書到最后拿到書，學生需要在整個過程中浪費很多時間，需要很多無謂的等待，同時整個過程也需要很多工作人員配合，也浪費了很多人力資源。而通過開放式管理，即實現(xiàn)圖書館管理館藏文獻開架式管理，學生可以通過自行了解圖書的內(nèi)容，在充分了解了書本的內(nèi)容之后選擇借書，可以自行進出各個閱覽室，一個圖書館只需要一個借書窗口，提高了圖書館的工作效率。
二、高校圖書館管理的主要問題
(一).管理體制不夠科學
管理體制不夠科學主要表現(xiàn)在領(lǐng)導任命制僵化和從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理。高校圖書館的管理體制主要受到學校管理機構(gòu)的影響，由學校相關(guān)部門來任命，任命過程缺乏監(jiān)督，所以圖書館管理層的選拔不一定是因為能力，甚至有些領(lǐng)導對圖書館管理方面毫無經(jīng)驗，導致圖書館領(lǐng)導層對圖書館管理缺乏領(lǐng)導能力，決策過程中無法充分利用各類信息進行客觀性決策，從而造成圖書館的創(chuàng)新管理滯后。除了領(lǐng)導層之外，圖書館的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)也不夠合理。目前大部分的圖書館工作人員都分布在借閱和一般性的工作上，缺乏擁有專業(yè)知識的人員進行系統(tǒng)性管理。同時部門設(shè)施的不合理導致很多擁有專業(yè)知識的人沒有辦法被分配到相應的崗位或者部門，不能充分發(fā)揮出這些工作人員的作用。
(二).服務(wù)質(zhì)量水平較低
服務(wù)質(zhì)量水平較低的主要原因是工作人員服務(wù)理念較弱以及難以獲得高質(zhì)量的培訓服務(wù)。高校圖書館并不像一般的圖書館，會完完全全對外開放，管內(nèi)的員工主要服務(wù)的群體是老師和學生，圖書管理員和讀者缺乏交流和溝通，沒有樹立“以人為本”的服務(wù)理念，所以造成了圖書館管理員只是在機械地完成事務(wù)性的工作，沒有主動與讀者進行溝通交流，故圖書館方面難以獲得讀者反饋等第一手的反饋信息，使圖書館缺乏改進服務(wù)的激勵。另外圖書館的資料多且專業(yè)性強，但一般圖書管理員對此的相關(guān)知識缺乏，對圖書的分類、對讀者的指引等都沒有辦法很好地提供專業(yè)的幫助，所以圖書館工作人員亟需相關(guān)的培訓。但由于目前大多數(shù)高校圖書館都缺乏相關(guān)的培訓機制，使工作人員難以獲得專業(yè)的培訓，故而影響了圖書館服務(wù)的水平。
三.以人為本理念下的管理創(chuàng)新對策
(一).建立以人為本的員工管理機制
建立以人為本的員工管理機制主要從提高館員的能力素質(zhì)和建立完善的制度體系出發(fā)。首先要改變圖書館管理員的學習理念，引導其養(yǎng)成主動學習、終身學習的思想，在工作中也不斷增強自己的專業(yè)技能和服務(wù)能力，從思想上改變其服務(wù)理念和學習理念，能夠成為圖書館管理員不斷提高的內(nèi)在動力。除了提高員工的綜合素質(zhì)之外，一個完善的管理制度也非常關(guān)鍵。要在圖書館內(nèi)簡歷一個完善的考核體系，做到公正客觀地評價每個圖書館管理員的工作能力，激勵工作人員的工作熱情，從而促進圖書館管理人員和工作人員都形成一個積極工作的工作氛圍，促進其在自己的崗位上努力提高服務(wù)水平和服務(wù)能力，做到以人為本。
(二)建立以人為本的讀者服務(wù)模式
建立以人為本的讀者服務(wù)模式主要從借閱環(huán)境人性化和展現(xiàn)豐富多彩的人本服務(wù)出發(fā)。圖書館內(nèi)部要做到體現(xiàn)“以人為本”的觀念，并充分重視館內(nèi)讀者的閱讀體驗以及借閱服務(wù)過程。要從圖書館的設(shè)施擺設(shè)、書庫標號、書架排列、閱覽室的桌椅排放等各個細節(jié)出發(fā)，充分體現(xiàn)出為讀者服務(wù)的理念和思想，努力做到使借閱環(huán)境人性化。另外圖書館還需要展現(xiàn)出豐富多彩的人本服務(wù)。圖書館要主動與館內(nèi)讀者進行溝通，或許讀者的需求以及服務(wù)反饋，并進行及時地處理。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺等信息對讀者進行服務(wù)，另外還需要積極開發(fā)除了紙質(zhì)文本之外的媒介載體供讀者選擇，通過各類服務(wù)讓讀者體驗到以人為本的服務(wù)模式。
QQQ范文二：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在圖書館管理中的應用論文
一、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應用下圖書館圖書管理的變革和發(fā)展
1.信息共享下圖書館用戶激增。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使得圖書館信息獲取更加便利和快捷，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給用戶提供了全新的信息搜索方式。用戶在信息的查找方面通常都是定點的，網(wǎng)絡(luò)共享技術(shù)為特定的需求提供了全方位的支持。在傳統(tǒng)的圖書館環(huán)境下，信息的查找時非常復雜不方便的，因此圖書館對于用戶數(shù)量也有一定的控制，畢竟信息的搜索在無網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的情況下時需要耗費大量的人力物力。而在網(wǎng)絡(luò)信息共享的時代下，圖書館擁有了先進的網(wǎng)絡(luò)平臺，任何人只需要通過互聯(lián)網(wǎng)便可以訪問到圖書館的信息，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)時代下圖書館沒有了地域和時間的限制。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與圖書館管理的融合帶來了信息用戶的激增，這也順應了知識經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。
2.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下圖書館圖書管理智能化管理手段。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給圖書館管理上帶來了超乎尋常處理問題的速度，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)架構(gòu)的圖書館信息環(huán)境，信息獲取和存儲的技術(shù)等到了極大的改善，突破了傳統(tǒng)圖書館單一館藏的限制，圖書館數(shù)據(jù)庫的建立在不加重工作負擔的同時擴大了圖書館的信息儲存量，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)并建立了智能化的管理體制，使得繁雜的信息資源得以匯總分類，從而提供而各個用戶使用。
二、圖書館圖書管理中網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應用存在的問題分析
1.傳統(tǒng)圖書管理工作不善，給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理工作帶來了不便。傳統(tǒng)的圖書館圖書管理工作，是以人工方式整理和記錄的，通過書寫的方式來分類保存。但隨著知識體系的不斷增多，信息資料的數(shù)量也在不斷的增加，在傳統(tǒng)管理模式下，數(shù)量的擴大必然導致工作量的增加，繁雜的整理工作使得圖書館整體的管理工作質(zhì)量和效率不斷下降。同時，由于圖書館的分布是較為分散的，一個圖書館通常能夠存儲在圖書館周邊的，或者是一類型的知識信息，因此傳統(tǒng)圖書館管理下，各個圖書館之間的資源是獨立存在的，并不能共享使用?？梢妭鹘y(tǒng)的圖書管理留下了許多的問題，給現(xiàn)階段圖書管理網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。
2.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信息資源龐大，信息篩選工作壓力較大。在網(wǎng)絡(luò)共享的環(huán)境下，圖書館與社會之間的信息的交流變得更加通暢，但網(wǎng)絡(luò)信息量之大也給圖書管理工作帶來了一定的壓力。這是為通過網(wǎng)絡(luò)搜索的信息往往是最為全面的，但網(wǎng)絡(luò)當中也充斥了許多不良的、重復的、虛假的信息，這是互聯(lián)網(wǎng)開放化下所帶來了一大問題。尤其是在圖書館資源的搜索下，重復的信息現(xiàn)象尤為常見，許多用戶在查找信息時往往不能夠準確的做出判斷，以至于浪費了不必要的時間來剔除重復的資源，因此現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的圖書管理工作中數(shù)據(jù)信息的篩選工作已經(jīng)刻不容緩。
3.圖書館缺乏網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化的圖書管理人才。除了圖書館管理工作的外在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等，圖書館內(nèi)部也存在制約問題。圖書館的管理工作已經(jīng)跟上時代的發(fā)展，應用了先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行輔助管理，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)畢竟是一種新興的管理模式，必需要有專業(yè)的人才才能夠駕馭好圖書館網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，因此現(xiàn)階段圖書館非常缺乏在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和圖書館管理方面都精通的綜合性人才。這也導致了在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應用中，圖書館管理工作的發(fā)展仍然較為緩慢，其人才的應用決定了管理工作的成效。
三、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應用下圖書館管理優(yōu)化策略
1.優(yōu)化信息搜索，提高圖書館用戶服務(wù)滿意度。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為圖書館的信息搜索提供了有效而直接的方式，因此如何解決用戶在搜索中遇到的問題，提高用戶搜索信息的滿意度，才能有效地提高圖書館的管理工作。圖書館在圖書的管理當中應該借用網(wǎng)絡(luò)共享的優(yōu)勢，將信息進行全面的收集，并通過錄入數(shù)據(jù)庫的方式，進行初步的篩選和整理，再通過人工甄別的方式，來進一步剔除和遴選優(yōu)秀的信息，并通過信息加工的方式，來確保用戶能夠直接搜索到有效的信息。并將圖書館的各項服務(wù)盡可能的與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行整合，代替人工化得服務(wù)方式，以前可能要用戶專程到圖書館辦理的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在只需要在家通過互聯(lián)網(wǎng)既可以完成，這樣不僅節(jié)約了用戶時間，提高了用戶的滿意度，也減少了圖書管理人員的工作量，并且能快速的將信息傳輸給數(shù)據(jù)庫，了解用戶全面的需求。
2.建立培訓體系，自主培養(yǎng)新一代圖書管理人才。在高等院校當中，圖書管理專業(yè)的設(shè)立并不多，因此圖書館要擁有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化的專業(yè)管理人才，應該通過自身來進行培養(yǎng)。尤其是對于原先就從事圖書館管理工作的人員，或者是從社會上尋找有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理經(jīng)驗的相關(guān)人才，要對這些人員定期的進行圖書館管理工作網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專項培訓，并安排考試，頒發(fā)網(wǎng)絡(luò)化管理技術(shù)的證書。通過圖書館自主培養(yǎng)的方式，不僅可以提高圖書館人員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)的人才也能更加適應現(xiàn)行圖書館的工作，提高了圖書館管理工作的質(zhì)量和效率。
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