基本理論的論文大全錦集
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基本理論德魯克管理理論在現(xiàn)代工程管理中的思考
一、現(xiàn)代工程管理原則與思維具體原則的內(nèi)在統(tǒng)一
現(xiàn)代工程管理的過程中必須強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)型組織，其靈魂和核心便是開放性和系統(tǒng)性思考的法則。開放性是開放性管理的根本特點(diǎn)，開放性管理的目標(biāo)、內(nèi)容、過程、評(píng)價(jià)等呈動(dòng)態(tài)，它的理論依據(jù)是“非平衡系統(tǒng)的自組織”理論，該理論的具體內(nèi)容為：“發(fā)展通過行為的內(nèi)部機(jī)制而產(chǎn)生，其中不平衡作為積極因素發(fā)揮作用”。開放性思考是指，個(gè)人在看待問題時(shí)不再拘泥與自身所處的狹小環(huán)境中;而系統(tǒng)性原則“是一個(gè)架構(gòu)，能讓我們看見相互關(guān)聯(lián)而非單一的事件，看見漸漸變化的形態(tài)而非轉(zhuǎn)瞬即逝的一幕”。在組織管理中，系統(tǒng)思考已經(jīng)演變?yōu)橐环N側(cè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，即從看見片段到關(guān)注整體;從專注事件到關(guān)注結(jié)構(gòu);從分析靜態(tài)事件到把握動(dòng)態(tài)發(fā)展?？偠灾?，開放性原則和系統(tǒng)思考的法則實(shí)質(zhì)上就是一種對(duì)整體觀思維原則。這與思維具體原則是非常相似的：把握事物多種規(guī)定性的統(tǒng)一，要隨著事物的發(fā)展全面的把握客觀事物與外界之間的聯(lián)系。只有全方位的對(duì)事物進(jìn)行考察，客服片面性，才能夠充分認(rèn)識(shí)到事物本身所包含的內(nèi)容，從而更加接近事物的整體本質(zhì)。
現(xiàn)代工程管理理論已經(jīng)改變了傳統(tǒng)管理理論對(duì)于組織的看法，即將組織視為一個(gè)封閉的系統(tǒng)。通過對(duì)組織文化的研究，告訴管理者應(yīng)當(dāng)從組織的“軟實(shí)力”方面入手，通過建立學(xué)習(xí)型組織，運(yùn)用組織文化理論;同時(shí)，在管理手段上，開放式的現(xiàn)代工程管理能夠激發(fā)員工的潛能，有助于員工從全面考察對(duì)象事物，把握組織間各個(gè)要素之間的聯(lián)系，達(dá)到同一與差異的統(tǒng)一、靜止與運(yùn)動(dòng)的同一，從有限中把握企業(yè)發(fā)展的無(wú)限未來。
二、現(xiàn)代工程管理中的德魯克思想
在現(xiàn)代工程管理時(shí)代，企業(yè)所處的環(huán)境瞬息萬(wàn)變。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)、顧客等因素的不斷變化，都可能會(huì)對(duì)企業(yè)的特征、使命和目的產(chǎn)生重大的影響。對(duì)于成功的工程管理來說，管理者首先必須明確“目前我們的目標(biāo)是什么”;從這個(gè)角度來說，所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是現(xiàn)有資源對(duì)未來期待的投入。管理者必須清醒地意識(shí)到，這種投入是具有風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的。同時(shí)他強(qiáng)調(diào)，管理離不開決策。忽略系統(tǒng)中的任何一個(gè)要素，決策就會(huì)像濕泥巴壘的墻一樣容易垮塌。德魯克認(rèn)為，管理的職能之一是利用人員和物質(zhì)資源造就一家能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的企業(yè);并且一名高效的管理者在作出這些決策時(shí)，會(huì)遵照一個(gè)要素明確的系統(tǒng)化流程以及一套先后順序清晰的步驟。
系統(tǒng)觀是德魯克管理思想的一大特色，他強(qiáng)調(diào)要將企業(yè)視做一個(gè)整體，才有可能大于所有部分的總和;建立在一系列對(duì)可能性進(jìn)行理性分析的基礎(chǔ)之上的“有根據(jù)的預(yù)測(cè)”對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。也就是說，管理者應(yīng)當(dāng)合理的認(rèn)識(shí)現(xiàn)有資源，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)未來的資源供應(yīng)進(jìn)行足夠的考慮，以保證決策實(shí)施之后能使得人力、物力、財(cái)力得到最優(yōu)的配置。在此，德魯克明確地把決策視為一個(gè)系統(tǒng)，是思維具體原則在決策中的充分體現(xiàn)。
通過對(duì)現(xiàn)代工程管理學(xué)與思維具體原則的相關(guān)性進(jìn)行研究，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代工程管理本身是一個(gè)涉及面非常廣、內(nèi)容非常多的體系，工程管理者在制定任何一項(xiàng)決策時(shí)，都必須協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部和外部的各種因素，必須考慮眾多衡量標(biāo)準(zhǔn)之間的區(qū)別及相互關(guān)系，也就是要把握事物多種規(guī)定性和多方面特征，從而盡可能全面的了解對(duì)象本身。只有在這種條件下作出的決策，才能夠既解決企業(yè)在當(dāng)時(shí)所面臨的問題，同時(shí)也準(zhǔn)確并精確的預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)變化、潮流或品位的變化以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，進(jìn)而迅速調(diào)整、擴(kuò)張和發(fā)展現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，制定出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保證其在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。
基本理論論女性心理與柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式
隨著各級(jí)黨委、政府對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的重視和培養(yǎng)，不少女性參與政治、經(jīng)濟(jì)和文化管理，并以其獨(dú)特的個(gè)性品質(zhì)和人格魅力被社會(huì)所認(rèn)同。在現(xiàn)代組織管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)怎樣才能做到在提升自己的內(nèi)涵、品位和修養(yǎng)的同時(shí)，注意充分運(yùn)用自身感情細(xì)膩、性格溫柔的天性，在工作中做到挖掘優(yōu)勢(shì)，張弛有度，以柔克剛，以自身獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)方式贏得贊譽(yù)，做出成績(jī)，這是一個(gè)值得研究的課題。
一、柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式：女性領(lǐng)導(dǎo)者特有的優(yōu)勢(shì)。
管理學(xué)的發(fā)展，大致經(jīng)歷了20世紀(jì)初至30年代的古典管理時(shí)期、20世紀(jì)30年代至60年代的行為科學(xué)管理時(shí)期、20世紀(jì)60年代至今的“以人為本”管理時(shí)期三個(gè)階段。在第一階段，領(lǐng)導(dǎo)方式是剛性的，領(lǐng)導(dǎo)者依賴強(qiáng)權(quán)，迫使被領(lǐng)導(dǎo)者服從自己的意志，也就是說，集權(quán)專制是這一階段的主要特征。領(lǐng)導(dǎo)在這一時(shí)期普遍遵循的法則是“黑鐵法則”，領(lǐng)導(dǎo)者讓被領(lǐng)導(dǎo)者干什么，被領(lǐng)導(dǎo)者就必須干什么。領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的中心，而被領(lǐng)導(dǎo)者卻沒有絲毫的權(quán)利。在第二階段，領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)度有所降低，比較注意使用科學(xué)的手段來控制被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，科學(xué)管理是這一時(shí)期的主要特征。領(lǐng)導(dǎo)在這一階段普遍遵循“黃金法則”，即領(lǐng)導(dǎo)者希望被領(lǐng)導(dǎo)者怎樣對(duì)待自己，自己就怎樣去對(duì)待被領(lǐng)導(dǎo)者。在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)者開始考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的愿望和要求，但是仍然是從領(lǐng)導(dǎo)者的角度考慮問題的，只是略顯柔性。20世紀(jì)60年代以后，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的到來，普通民眾的民主觀念得到增強(qiáng)，被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不斷提高，知識(shí)型員工所占的比例越來越大。在這種情況下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式提出了更高的要求。領(lǐng)導(dǎo)者更加注重與被領(lǐng)導(dǎo)者的和諧，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)普遍遵循“白金法則”，領(lǐng)導(dǎo)者圍著被領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)，被領(lǐng)導(dǎo)者成為了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的中心，領(lǐng)導(dǎo)方式發(fā)生了質(zhì)的變化。傳統(tǒng)的發(fā)號(hào)施令的領(lǐng)導(dǎo)方式越來越不適應(yīng)當(dāng)今各種組織發(fā)展的需要，取而代之的是柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式。
所謂柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式，是指領(lǐng)導(dǎo)者在了解員工的需要、情緒情感、人際關(guān)系和行為方式的基礎(chǔ)上，采用非強(qiáng)制命令方式，在人們心目中產(chǎn)生心悅誠(chéng)服的說服力，使員工自覺服從和認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的行為和決策，并自覺地將自身目標(biāo)與組織愿景連在一起，并為之奮斗。柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式更加注重非權(quán)力因素的影響，更加注重以人為本的個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)方式，更加注重雙向溝通、協(xié)調(diào)與激勵(lì)。時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，為女性擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者提供了有利的條件，使女性領(lǐng)導(dǎo)突顯出越來越大的優(yōu)勢(shì)，而這個(gè)優(yōu)勢(shì)，就是女性心理與柔性領(lǐng)導(dǎo)的完美契合。許多調(diào)查研究表明：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，女性具有許多男性無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。女性領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)能力好，更注重體察員工的心理需求;女性領(lǐng)導(dǎo)者的韌性較強(qiáng)，在逆境中表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng);女性善于溝通，比較容易說服別人;女性處事細(xì)膩，決策慎重，組織發(fā)展比較穩(wěn)定;女性有豐富的情感以及對(duì)他人情感的感知力，做法容易被理解和接受。
柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式是未來的發(fā)展趨勢(shì)。事實(shí)表明，每個(gè)人工作生活的需要、壓力不一樣，員工不喜歡命令式的、硬性的、發(fā)號(hào)施令的、權(quán)威型的領(lǐng)導(dǎo)方式，而是需要溫和的、柔性的、以人為本的或人性化的情感型的領(lǐng)導(dǎo)方式。因?yàn)檫@樣不僅會(huì)滿足員工的需要，而且能解除員工的壓力，或把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，這種心理上的滿足與追求會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高。男性堅(jiān)毅果斷，但往往缺乏民主協(xié)商精神，容易獨(dú)斷專行，自信變成自負(fù)，聽不進(jìn)不同意見。男性更偏向自主、獨(dú)立、競(jìng)爭(zhēng)，而女性更注重人際交流、相互依存、合作共事等。在決策過程中，男性更強(qiáng)調(diào)合理性，而女性則力求合情。女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合柔性化領(lǐng)導(dǎo)之道。女性由于具有感情細(xì)膩的心理特點(diǎn)并善于把這一優(yōu)勢(shì)融于管理之中，形成女性獨(dú)特的柔性化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。泰勒、韋伯等科學(xué)管理的創(chuàng)始人都認(rèn)為，工作成績(jī)=能力×動(dòng)機(jī)激勵(lì)。心理學(xué)的許多實(shí)驗(yàn)也證明，當(dāng)每一個(gè)員工感受到所在組織的愉悅、和諧，每一個(gè)員工體會(huì)到上下級(jí)關(guān)系的民主、平等，每一個(gè)員工體驗(yàn)到工作環(huán)境的寬松、積極，就會(huì)最大限度地發(fā)揮自己的工作能力和創(chuàng)造性。
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