管理學論文涉及的領域非常廣泛，包括工商管理、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、信息管理、財務管理等諸多方面。管理論文實用性強，主要依托于管理理論的指導，運用全球化戰(zhàn)略思維，借鑒國際上先進的管理經(jīng)驗，從企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和制定到資產(chǎn)資本的運營，從人力資源的管理調(diào)配到企業(yè)的管理模式等等，包括對所有資源的整合和有效利用，使得資源效能充分發(fā)揮出來。管理論文將以現(xiàn)實案例為基礎，依據(jù)相關理論模型，得出研究結論，并提出合理化建議和解決方案，既能從微觀角度上幫助企業(yè)良性發(fā)展，又從宏觀角度上有助于整個社會經(jīng)濟正常運行，對國家和社會的管理者和公司企業(yè)的決策者以及對學術界也有著重要的參考價值。更重要的是，一篇優(yōu)秀的管理論文還可以使作者的管理理念和具有突破性的思想觀點、學術成果得以傳播，供業(yè)界人士、廣大讀者參考、借鑒，有助于提升作者在本行業(yè)和學術界的知名度和影響力。

　　摘 要：事業(yè)單位在中國是地位比較特殊的部門和單位。事業(yè)單位財務管理的目標主要是執(zhí)行國家有關財經(jīng)法規(guī)，厲行節(jié)約，量入為出，降低行政事業(yè)成本，提高效益。事業(yè)單位的預算管理是財務管理重點，當前事業(yè)單位預算管理存在著編制時間短、編制人員缺乏全局性認識等問題，需要從提高預算編制方法的科學性等方面入手，進一步規(guī)范現(xiàn)行事業(yè)單位預算管理。

　　關鍵詞：事業(yè)單位;預算管理;制度

　　一、現(xiàn)行預算管理體制存在的問題

　　(一)預算編制時間晚

　　事業(yè)單位的預算，財政部門要求上年年末編制第二年的部門預算，也就是在上年的9月或10月才開始編制下一年度預算，而且整個預算編制過程只有1—2個月時間，由此造成了下年年初單位預算批復尚未下達，使得年初幾個月根本沒有預算可以執(zhí)行。由于年初處于無預算狀態(tài)，許多資金只能夠參照上年度支出水平進行控制，缺乏應有的科學性，造成與事業(yè)的發(fā)展不同步。

　　(二)預算編制人員缺乏全局性，預算編制粗糙

　　預算編制人員在編制年度預算前，對全年工作缺乏充分的預測與詳細的規(guī)劃，編制的預算先天不足，再加上年度中間開展計劃外工作或上新項目時不考慮年初經(jīng)費預算，致使年初預算失去了應有的約束力，更無什么嚴密性可言，導致年度中間預算追加頻繁，使單位在很多時候面臨較大的資金壓力。

　　(三)項目預算編制不細

　　在編制項目預算時，有業(yè)務項目名稱，但無相應的預算經(jīng)濟指標列支內(nèi)容。致使在預算執(zhí)行過程中缺乏相應的監(jiān)控依據(jù)，一些項目經(jīng)費成了預算單位調(diào)控預算經(jīng)費的蓄水池，普遍存在擠占項目預算補充經(jīng)費預算的情況;同時預算編制的簡單粗糙和不確定性，給預算的審核批準、預算的執(zhí)行、預算的監(jiān)督、預算業(yè)績考核等帶來了很大的困難。

　　(四)無預算編制機構，人員不專業(yè)

　　編制預算的機構設置過于簡單，缺乏專業(yè)的預算人員，事業(yè)單位預算編制人員主要就是單位會計和出納，由于財務人員缺少對全局工作的把控，導致主觀理解在預算編制過程中占據(jù)了主導地位，往往是按照往年的標準稍做修改，不考慮單位當年的日常收支活動，只是空有其表，行政事業(yè)單位的領導對預算管理也沒有給予足夠的重視，制約著單位預算工作質(zhì)量的提高。

　　(五)預算管理缺乏有效的監(jiān)督機制

　　對事業(yè)單位經(jīng)費支出管理與效益考核缺乏行之有效的監(jiān)督機制。從目前事業(yè)單位整體上來看，支出預算分配模式及管理體制仍停留在粗放型水平，管理體制尚未理順，由此在支出管理上與監(jiān)督考核方面缺乏強有力的控制與行之有效的約束機制和激勵機制。

　　二、部門預算編制工作的幾點建議

　　(一)加強認識，轉(zhuǎn)變觀念

　　一方面要認識到實行財務預算管理是單位建立自我約束，自我控制，自我發(fā)展的良好機制的有效辦法，能優(yōu)化資源配置，強化單位管理，提高單位行政、辦事效益。另一方面要認識到預算管理不僅僅是財務部門的工作，盡管預算最終表現(xiàn)為財務預算，但部門預算的基礎牽扯到業(yè)務、項目、財務、管理、人力資源等各方面，是整個系統(tǒng)或單位內(nèi)部各項資源的最優(yōu)整合，它的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性要求各職能部門共同參與，它是一個系統(tǒng)工程。同時，增強預算法制觀念，強化預算約束，實現(xiàn)預算管理的科學化、法制化是全面貫徹《預算法》的要求。

　　(二)提高預算編制時間、編制方法的科學性

　　事業(yè)單位的預算編制應該是一個嚴謹、認真的過程。財政部門應該設置充足的時間來編制預算。預算編制是個系統(tǒng)工程，是集業(yè)務、資金、費用等預算于一體的綜合性預算體系，它既要掌握單位本身方方面面的情況，又要考慮系統(tǒng)、行業(yè)狀況;既要著眼于年度需求，又要考慮歷史，預測未來;既要滿足單位業(yè)務發(fā)展需要，還要考慮國家財力;既要講求局部效果，還要考慮社會整體效益等等。這其中包含著調(diào)查研究、綜合分析、項目論證、目標預測、協(xié)調(diào)平衡等大量工作，充足合理的時間安排是其基本要求。

　　(三)完善部門預算績效考評制度

　　對事業(yè)單位資金使用效益，尤其是項目資金使用效益，建立考核評價機制。效益評價應對項目實施的全過程進行綜合評審。對預算的執(zhí)行過程和完成結果實行全面的追蹤問效，不斷提高預算資金的使用效益。在項目申報階段，在部門評審的基礎上，不斷擴大財政委托評審的范圍，以保障項目確實必需、可行;在項目執(zhí)行階段，要對項目進程和資金使用情況進行監(jiān)督，對階段性成果進行考核評價;在項目完成階段，項目單位要及時組織驗收和總結;財政部門定期或?qū)ｍ椏己耍⒖冃Э荚u結果記入項目庫，作為以后年度安排立項的參考，實現(xiàn)對資金使用全過程的追蹤問效管理，促使預算資金真正從“重分配”向“重管理”轉(zhuǎn)變。

　　(四)加強預算執(zhí)行管理，健全監(jiān)督機制

　　應加強財務制度的建設，加強預算的執(zhí)行與監(jiān)督資金使用的管理，提高資金績效性和安全性。依據(jù)國家相關政策制定和完善單位預算管理的辦法、制度以及專項經(jīng)費的管理辦法，完善內(nèi)控機制，努力從機制、制度上預防各類違反財經(jīng)法規(guī)問題的產(chǎn)生，保證資金使用有章可循、有制可依。單位預算經(jīng)上級單位批復后，嚴格按照預算批復執(zhí)行，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督是深化預算管理的關鍵。單位必須制定相應的內(nèi)部制約監(jiān)督機制和專項經(jīng)費的預算審核及財務審計制度，只有這樣才能對資金使用過程進行監(jiān)督，讓單位監(jiān)察、審計、業(yè)務等主辦部門參與到資金使用監(jiān)督過程中來，對資金使用的各個環(huán)節(jié)進行全方位、多角度的監(jiān)督。

　　三、結語

　　加強事業(yè)單位的預算管理是一項系統(tǒng)工程，它必須以合理、完善的預算為基礎，以多項配套措施為依托，采取內(nèi)部控制與外部控制相結合的多種監(jiān)督管理手段，對整個預算過程實行全方位的控制。隨著部門預算制度、國庫集中收付制度與政府采購制度的全面推廣與日益完善，事業(yè)單位預算管理必將得到進一步規(guī)范和完善。