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會(huì)計(jì)信息失真論文

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會(huì)計(jì)信息失真論文

  會(huì)計(jì)信息失真,近年來一直困擾著我國的經(jīng)濟(jì)學(xué)界,嚴(yán)重阻礙了我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)信息失真論文,供大家參考。

  會(huì)計(jì)信息失真論文范文一:保險(xiǎn)業(yè)會(huì)計(jì)信息失真思考

  摘要:保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)具有自身的特點(diǎn),其與一般企業(yè)會(huì)計(jì)特征不同。在當(dāng)前商業(yè)競爭越來越激烈的新形勢下,保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜,特別是會(huì)計(jì)信息失真問題的存在,給保險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此,需要針對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行深入分析,并進(jìn)一步對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行有效防范,為保險(xiǎn)企業(yè)健康、有序發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

  關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)企業(yè);會(huì)計(jì)信息失真;原因;防范措施

  一、保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

  1.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自身經(jīng)營理念不成熟

  我國保險(xiǎn)行業(yè)起步晚,無論是經(jīng)營理念還是經(jīng)驗(yàn)都有所欠缺。在當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展過程中,更重視對(duì)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,部分保險(xiǎn)企業(yè)甚至將保費(fèi)規(guī)模作為考核的重要指標(biāo),下屬公司在發(fā)展過程中,往往會(huì)不計(jì)成本來爭取實(shí)現(xiàn)保費(fèi)規(guī)模的擴(kuò)大,這不僅會(huì)增加保單獲取成本,而且還不利于保險(xiǎn)市場的有序發(fā)展。

  2.保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用政策和考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)

  當(dāng)前,保險(xiǎn)總公司通常會(huì)依據(jù)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量來進(jìn)行下?lián)苜M(fèi)用,而且對(duì)下?lián)苜M(fèi)用管理采用比例控制原則。但由于在實(shí)際運(yùn)營過程中,各分支機(jī)構(gòu)面臨著復(fù)雜的市場情況,各項(xiàng)費(fèi)用支出比例通常會(huì)高于總公司規(guī)定的比例。而為了達(dá)到總公司的費(fèi)用考核要求,往往會(huì)人為對(duì)費(fèi)用科目進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)前保險(xiǎn)市場競爭越來越激烈,再加之各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及消費(fèi)水平存在一定的差異性,各地保險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理及發(fā)展業(yè)務(wù)的成本也存在差異。但保險(xiǎn)總公司在對(duì)分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用政策制定時(shí)缺乏細(xì)致的市場調(diào)查,對(duì)分支機(jī)構(gòu)的管理缺乏針對(duì)性,分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用緊張已成為普遍問題,這就會(huì)使其為了運(yùn)營需要而采用各種規(guī)違方式來套錢。

  3.保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)控制度執(zhí)行不力,管理方式粗放

  當(dāng)前,很大一部分保險(xiǎn)公司對(duì)分支機(jī)構(gòu)按照一定的費(fèi)用率進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用撥付,但對(duì)于經(jīng)費(fèi)具體的使用情況缺乏有效管理。而且,在業(yè)績考核時(shí)缺乏嚴(yán)格的把關(guān),對(duì)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營數(shù)據(jù)缺乏稽核和審計(jì),給各分支機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)上作假提供了可乘之機(jī)。另外,在管理上更側(cè)重于對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的重審,對(duì)三級(jí)和四級(jí)機(jī)構(gòu)的管理較為薄弱,這也使三級(jí)和四級(jí)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)作假現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

  4.缺乏完善的外部監(jiān)管體系,監(jiān)管力度不夠

  我國保險(xiǎn)市場發(fā)展不完善,各種制度還沒有全部理順,對(duì)違法違規(guī)行為缺乏有效制裁。同時(shí),監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來治理會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象,由于會(huì)計(jì)信息造假成本低,再加之受制于利益驅(qū)動(dòng),從而導(dǎo)致當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為普遍。

  5.保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高

  我國保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低,且法制觀念淡薄,缺乏應(yīng)用職業(yè)道德,獨(dú)立能力差,在工作中往往會(huì)屈服于壓力而進(jìn)行違規(guī)操作,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生。

  二、保險(xiǎn)業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的防范措施

  1.建立健全效益導(dǎo)向型的經(jīng)營理念

  保險(xiǎn)公司要樹立科學(xué)發(fā)展的理念,要建立健全以效益為導(dǎo)向的業(yè)績考核制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用制度,降低考核指標(biāo)中保費(fèi)規(guī)模的權(quán)重,提高利潤、效益、內(nèi)含價(jià)值等指標(biāo)權(quán)重。

  2.建立科學(xué)的財(cái)務(wù)費(fèi)用政策和考核指標(biāo)體系

  保險(xiǎn)企業(yè)為了能有效提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,需要在費(fèi)用管理上確保支出的彈性,并進(jìn)一步對(duì)經(jīng)費(fèi)使用審批管理進(jìn)行加強(qiáng),避免制定費(fèi)用預(yù)算時(shí)過細(xì),對(duì)各類費(fèi)用支出比例在設(shè)定時(shí),要確保各分支機(jī)構(gòu)對(duì)控制費(fèi)用支出額度和流向上要具有一定的權(quán)限,同時(shí)還要對(duì)各分支機(jī)構(gòu)自主支配費(fèi)用的額度和范圍進(jìn)行壓縮,從而更好地對(duì)分支機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)造假行為進(jìn)行規(guī)避。

  3.加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)

  建立高效的內(nèi)審機(jī)構(gòu),強(qiáng)化內(nèi)審部門的力量,提高其工作效率及獨(dú)立性。在內(nèi)部審計(jì)工作中,需要加大對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的檢查和考核力度,通過逐級(jí)、同級(jí)及抽查等多種方式對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行廣泛覆蓋。同時(shí),還要通過對(duì)資金等重要控制點(diǎn)進(jìn)行管控和集中管理,在提高資金使用效率的同時(shí),也確保能更好地對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)行有效防范。

  4.加強(qiáng)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)管力度

  社會(huì)審計(jì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有監(jiān)管職責(zé),特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的新形勢下,在審訂工作中更重視對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì),這就給會(huì)計(jì)信息造假提供了機(jī)會(huì)。因此,需要在審計(jì)業(yè)務(wù)開展過程中對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注,同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師也需要不斷強(qiáng)化自身的職業(yè)道德素質(zhì)及執(zhí)業(yè)能力,以便能對(duì)會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象進(jìn)行有效防范。

  5.提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)

  進(jìn)一步對(duì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度進(jìn)行完善,提高道德規(guī)范水平,加大對(duì)會(huì)計(jì)制度法規(guī)的培訓(xùn)力度。提高保險(xiǎn)會(huì)計(jì)責(zé)任人的任職資格和資歷要求。通過對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范教育,使其通過法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí),更好地掌握法律基本理念和知識(shí),努力強(qiáng)化保險(xiǎn)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí),提高其自身的法律修養(yǎng),同時(shí)還要進(jìn)一步充實(shí)自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),從而有效提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

  三、結(jié)語

  會(huì)計(jì)信息作為重要的社會(huì)信息資源,不僅是投資者及債權(quán)人對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了解的重要依據(jù),也是企業(yè)改善經(jīng)營管理及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范的重要信息數(shù)據(jù)。因此,需要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。當(dāng)前,保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重,需要進(jìn)一步對(duì)制度進(jìn)行完善,采取切實(shí)可行的措施對(duì)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行有效防范,更好地促進(jìn)保險(xiǎn)行業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]梁志明.保險(xiǎn)會(huì)計(jì)信息規(guī)則性失真問題分析[J].會(huì)計(jì)師,2011(6).

  [2]王敏.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策分析[J].商業(yè)文化(下半月),2011(3).

  會(huì)計(jì)信息失真論文范文二:企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理探討

  摘要:本文首先就會(huì)計(jì)信息失真的基本概述進(jìn)行了簡要介紹,接著分析了企業(yè)會(huì)計(jì)失真原因,最后針對(duì)于此,提出了解決企業(yè)會(huì)計(jì)失真的主要措施。旨在通過于此,全面提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

  關(guān)鍵詞:企業(yè) 會(huì)計(jì)信息失真 治理

  隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國企業(yè)也面臨著越來越嚴(yán)重的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象。縱觀現(xiàn)如今,會(huì)計(jì)失真的問題并不僅僅發(fā)生在我國,而是一個(gè)世界企業(yè)都面對(duì)的難題之一。因此,研究企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真成為了業(yè)界人士認(rèn)真思考的之一。

  一、會(huì)計(jì)信息失真的基本概述

  現(xiàn)如今,我們對(duì)于高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有三種形式。第一,會(huì)計(jì)信息客觀的反映了真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二,會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的反映了企業(yè)在經(jīng)營中的各種利益沖突。第三,會(huì)計(jì)信息必須與會(huì)計(jì)的實(shí)際準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)。但是在市場經(jīng)濟(jì)中,很多企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著一定的偏差,而企業(yè)在實(shí)際的操作中應(yīng)該不斷調(diào)整自己的會(huì)計(jì)原則,讓企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)更加合理和有效。一般情況下,會(huì)計(jì)信息失真有以下幾種分類。第一是規(guī)則性失真。這里所指的規(guī)則性失真具體指的是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在的缺陷而導(dǎo)致的信息失真。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的時(shí)候,就算是完全按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不能客觀真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)規(guī)則性失真會(huì)隨著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的不斷加強(qiáng)而得到完善。第二是違規(guī)性失真。與規(guī)則性失真相比,違規(guī)性失真是一種人為因素而造成的會(huì)計(jì)信息失真。而一般情況下,會(huì)計(jì)違規(guī)性失真又可以被分為無意的違規(guī)和有意的違規(guī)。無意違規(guī)一般是由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)所限造成的,同時(shí),無意的違規(guī)也有可能由于企業(yè)自身硬件原因造成的。有意的違規(guī)指的是有的企業(yè)為了達(dá)到相應(yīng)的目的,而且自己企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有意違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。有意的違規(guī)行為是企業(yè)應(yīng)該避免和杜絕的信息會(huì)計(jì)失真行為之一。

  二、企業(yè)會(huì)計(jì)失真原因的分析

  (一)利益原因

  隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮發(fā)展,我國原先的經(jīng)濟(jì)體制面臨著巨大的變革。這種新格局的產(chǎn)生在很大程度上提升了企業(yè)的發(fā)展效率,但是也給企業(yè)的發(fā)展蒙上了“一層陰影”。其中,很多的企業(yè)為了短期的利益,要求自己的會(huì)計(jì)人員對(duì)一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行擅自的修改。例如,私設(shè)小金庫、隱瞞自己的真實(shí)利潤率,以減少自己企業(yè)應(yīng)該繳納的稅收金額。很顯然,在利益的驅(qū)動(dòng)下,很多的企業(yè)管理者利欲熏心,要求自己的會(huì)計(jì)人員做假賬、做虛賬,讓企業(yè)在未來的發(fā)展上逐漸走上歪路。

  (二)會(huì)計(jì)的管理體制存在很大偏差

  目前,會(huì)計(jì)信息失真的還有一大原因是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制也存在著一定的偏差。目前,我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員一般都是以單位管理為主。在這樣的體制下,很多企業(yè)都對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置很是隨意,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的招聘和解聘也顯得很隨意。同時(shí),很多的中小型企業(yè)中,會(huì)計(jì)人員直接對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)。這就使得會(huì)計(jì)信息存在著很大的人為性,進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真。在以個(gè)人權(quán)威為重的企業(yè)中,很多會(huì)計(jì)人員抱著強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí),對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求唯命是從,跟隨領(lǐng)導(dǎo)的意思進(jìn)行隨意的會(huì)計(jì)設(shè)置。這也是會(huì)計(jì)信息失真的一大主要原因。

  (三)監(jiān)管體系不健全,監(jiān)督力度欠缺

  目前,我國很多部門都對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系有著監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù)。但是,實(shí)際上而言,很多部門對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管其實(shí)是不盡如人意的。由于不健全的監(jiān)督管理,造成了企業(yè)很多財(cái)務(wù)管理上的“漏洞”和“真空”。有的政府部門出于自身利益的考慮,對(duì)一些監(jiān)督管理行為“睜一只眼,閉一只眼”。這些都是企業(yè)會(huì)計(jì)失真的一大原因。

  三、治理企業(yè)會(huì)計(jì)失真的主要措施

  (一)建立健全相應(yīng)的法律法規(guī),讓其更加具有可行性

  要想解決企業(yè)會(huì)計(jì)失真的問題,建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)是基本前提。首先,應(yīng)該從國家的大層面上嚴(yán)格制定規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度,完善《會(huì)計(jì)法》就是其中重要的核心內(nèi)容之一。通過相應(yīng)的管理措施,讓法律更加具有可行性。其次,還應(yīng)該從宏觀層面上不斷維護(hù)法律的權(quán)威性,對(duì)于一些發(fā)生的違法行為給予嚴(yán)格的懲罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者,還應(yīng)該追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

  (二)根據(jù)企業(yè)實(shí)際實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度

  會(huì)計(jì)委派制是解決會(huì)計(jì)信息失真的一大重要措施。在這種制度下,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的利益與企業(yè)不存在相互的關(guān)聯(lián)關(guān)系。會(huì)計(jì)人員的人事變動(dòng)、業(yè)績考核等都不由企業(yè)負(fù)責(zé)。在這樣的情況下,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作中更加能夠放開手腳,對(duì)于一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更加敢于發(fā)言,敢于放手去做。很顯然,保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性是盡量降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一大利器。

  (三)強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度

  要想企業(yè)避免會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)也至關(guān)重要。第一,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況,加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)。通過各種培訓(xùn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。第二,還必須嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的上崗準(zhǔn)入制度。保證企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都能夠持證上崗。進(jìn)而保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)。結(jié)束語:目前企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)普遍存在的問題。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中,通過各種有效的渠道,杜絕或避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象存在。

  參考文獻(xiàn):

  [1]李鵬.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因與治理的探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2010,22:146-147.

  [2]鄭先兵.論企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及其治理措施[J].時(shí)代金融,2008,12:141-143.

  [3]李玲.淺談企業(yè)內(nèi)部控制五要素對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的治理[J].企業(yè)研究,2014,12:28-29+33.


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