行政管理是國家機(jī)關(guān)實(shí)施行政權(quán)力針對社會事務(wù)進(jìn)行管理的行為過程，它是政府行使管理與服務(wù)職能的重要表現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大行政管理?？飘厴I(yè)論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理?？飘厴I(yè)論文參考篇1

　　談行政管理模式創(chuàng)新與電子政務(wù)的影響

　　摘要:隨著社會不斷的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)行政管理重要的工具。互聯(lián)網(wǎng)的到來淘汰了很多舊式行政管理模式，很多機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)都以網(wǎng)絡(luò)為中心，來創(chuàng)新當(dāng)代的行政管理模式。而新的行政管理模式能否順應(yīng)當(dāng)代電子政務(wù)發(fā)展的問題，已經(jīng)成為了當(dāng)代管理學(xué)界的重要問題。

　　關(guān)鍵詞:電子政務(wù);管理模式;行政管理;創(chuàng)新;群眾

　　當(dāng)今的電子政務(wù)，是由政府機(jī)構(gòu)利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來運(yùn)作，將行政管理模式科學(xué)的優(yōu)化、整合后表現(xiàn)在計(jì)算機(jī)上，行政管理模式的創(chuàng)新更是打破了原有的舊式行政管理模式。為當(dāng)今的人民群眾提供了一體化的優(yōu)質(zhì)、高效、透明的服務(wù)管理。然而，電子政務(wù)不單單是把現(xiàn)有的辦事程序、業(yè)務(wù)、辦公簡單的放在計(jì)算機(jī)上，或者說按照舊式的行政管理模式，將電子程序加入到其中。而是要按照現(xiàn)有電子政務(wù)的規(guī)范要求，來科學(xué)合理的對行政管理程序進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整，對舊式的行政管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。

　　一、發(fā)展電子政務(wù)一定要創(chuàng)新行政管理模式

　　隨著社會的迅猛發(fā)展，人民也是變得更加的民主，政府也開放了電子政務(wù)這個公開透明的網(wǎng)絡(luò)平臺，嚴(yán)格來說，電子政務(wù)不能完成行政管理全部的功能，正確的來說是其中的一部分。電子政務(wù)所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)平臺拉近了政府與人民群眾的距離，達(dá)到更迅速、準(zhǔn)確的管理和服務(wù)，在行政管理之中構(gòu)建了政府在社會中與人民群眾便捷的溝通渠道。政府方面可以用最快的速度了解社會政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動態(tài)，這樣可以正確的讓行政管理作出決策。但是，電子政務(wù)功能還是需要政府機(jī)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上來得到實(shí)現(xiàn)。

　　所以電子政務(wù)還是要與政府機(jī)構(gòu)相結(jié)合，電子政務(wù)想要真正的達(dá)到理想的狀態(tài)，還是要創(chuàng)新行政管理模式。電子政務(wù)通常包括一個網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的集成平臺以及政府資源整合、社會資源整合、企業(yè)資源整合及社會服務(wù)整合。要實(shí)施電子政務(wù)，也要根據(jù)行政事務(wù)的具體情況來實(shí)行。要合理安排做到有計(jì)劃、有目的、有層次的逐漸整合行政資源，使其符合電子政務(wù)規(guī)范要求。把最急需處理的行政業(yè)務(wù)梳理出來，等到把可以處理的問題梳理完畢，一個電子政務(wù)運(yùn)作的基本框架就會呈現(xiàn)出來。沒有被處理的業(yè)務(wù)就要行政資源進(jìn)行整合，然而那些沒有被安排的部門就需要組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合。這樣，就可以使大部分行政管理模式逐漸體現(xiàn)到電子政務(wù)之中，這樣就可以優(yōu)化行政流程，提高行政管理效率。

　　二、行政管理創(chuàng)新對政府的影響

　　電子政務(wù)讓政府行政管理更加的透明化、公開化，為人民群眾提供了一個可以參政議政表達(dá)個人意見的網(wǎng)絡(luò)平臺，例如電子公民投票、電子民意調(diào)查、電子選舉、電子郵件等。可以讓人民群眾行政活動或者行政人員進(jìn)行監(jiān)督，這樣會使政府決策直接的反映到群眾，群眾可以對政府決策進(jìn)行評判，也可以讓政府行政了解公共群眾的廣大要求，在這種開放的平臺下，被迫使行政組織或者行政人員必需滿足群眾的要求。電子政務(wù)改變了政府傳統(tǒng)的行政模式，更加透明、公開的政府才能真正的看到公共群眾的問題及需求，群眾也以為看到政府更加公開、透明政府的一些決策。這使得政府決策會更加謹(jǐn)慎，減少行政管理過程中的錯誤。行政管理的創(chuàng)新，要充分運(yùn)用電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺。

　　人民群眾期待在每個時間點(diǎn)、任何地點(diǎn)獲取自己所期望了解政府的事情，政府可以通過網(wǎng)絡(luò)來獲得群眾的需求信息，關(guān)注人民群眾所抱怨的事，并及時做出妥善的處理以及向人民群眾進(jìn)行反饋，最終使得群眾滿意。行政管理模式創(chuàng)新改變了各個部門之間獨(dú)立工作機(jī)制，使各個部門的工作職責(zé)和行政功能連接的更密切。使行政的活動更加系統(tǒng)化、水平化、公開化。表現(xiàn)出工作流程和新系統(tǒng)功能科學(xué)合理的一體化管理。然而一體化管理將徹底改變舊式的行政管理與服務(wù)的范圍，把政府的行政活動空間和時間因素的制約降低到最小限度。

　　三、電子政務(wù)對行政管理模式創(chuàng)新的影響

　　電子政務(wù)具體對行政管理模式有什么樣的影響，筆者將針對此問題列舉以下幾點(diǎn):

　　(一)電子政務(wù)對行政職能的影響

　　在傳統(tǒng)的政務(wù)環(huán)境下，整個社會公共事務(wù)管理全部都以政府為中心，政府統(tǒng)一對社會資源進(jìn)行控制、精算和配置等，人民群眾成為了被動管理對象。然而現(xiàn)在政府進(jìn)入了電子政務(wù)時代，由于網(wǎng)絡(luò)平臺的公開和共享，不僅讓人民群眾脫離了信息的盲區(qū)，更是讓群眾可以提一些自己的私人意見。通過電子政務(wù)，政務(wù)處理問題更加迅速準(zhǔn)確，政府可以向群眾提供更加迅速的服務(wù)，如企業(yè)登記、養(yǎng)老金發(fā)放、身份證領(lǐng)取、網(wǎng)上納稅等。只有人民真正的成為社會的主人，政府才能真正做到全心全意為人民服務(wù)。電子政務(wù)的到來成為了人民提高生活水平的重要途徑。

　　(二)電子政務(wù)對行政流程的影響

　　電子政務(wù)對政府的改革就是改變舊的政務(wù)流程，進(jìn)而改變政府管理過程。在電子政務(wù)的環(huán)境下，首先要優(yōu)化行政流程。電子政務(wù)需要建立在一個合理的程序上，這就需要對舊式政務(wù)流程進(jìn)行梳理、集約，使其更加科學(xué)、合理。再有就是流程公開，只有行政流程公開才能做到公正，只有公開才能受到更多群眾的監(jiān)督和支持。再有就是要及時回應(yīng)群眾的要求和問題。能否及時回應(yīng)，是檢驗(yàn)一個系統(tǒng)優(yōu)化好壞的重要指標(biāo)。

　　(三)電子政務(wù)對行政決策的影響

　　在電子政務(wù)時代，政府的決策建立在公開透明的網(wǎng)絡(luò)平臺上，削弱了傳統(tǒng)行政結(jié)構(gòu)的中間層次。公眾擁有更加便捷參加政府決策的渠道。決策的過程中由于群眾憑借最新的網(wǎng)絡(luò)平臺使其利益得到更好的反映，決策質(zhì)量由群眾多層次參與而使得決策質(zhì)量得到提高。借助網(wǎng)絡(luò)的手段，使得政府決策是由群眾的監(jiān)督而得到更高的質(zhì)量。使得現(xiàn)如今的政府決策變得更加透明化、合理化、科學(xué)化。真正的做到了群眾參與到政府的決策中，實(shí)現(xiàn)了政府以群眾為出發(fā)點(diǎn)。

　　四、結(jié)語

　　電子政務(wù)及行政管理模式的創(chuàng)新改變了政府和人民群眾的交流方式，拉近了政府與群眾的距離。提高人們的生活水平，提高人們對社會和政府的滿意度。群眾真正的做到了民主化，真正的做到了以人民為出發(fā)點(diǎn)，為人民服務(wù)。

　　參考文獻(xiàn):

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　　電大行政管理?？飘厴I(yè)論文參考篇2

　　淺析人事行政管理中思政工作的重要性

　　摘要：在企業(yè)人事行政管理中綜合運(yùn)用思政工作，對企業(yè)人事行政管理觀念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強(qiáng)效果，對提升員工素質(zhì)起到重要作用，推動企業(yè)穩(wěn)健向前發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);人事行政管理;思想政治

　　眾所周知，二十一世紀(jì)最寶貴的就是人才?，F(xiàn)代社會企業(yè)之間競爭日益加劇，企業(yè)之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協(xié)調(diào)管理人與人、人事之間的工作，以實(shí)現(xiàn)人才最大效能的發(fā)揮，是企業(yè)組織運(yùn)行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當(dāng)今形勢下企業(yè)人事行政管理具備深厚的內(nèi)在驅(qū)動作用，對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。

　　一、對思想政治工作的本質(zhì)認(rèn)識

　　1.思政工作的主要管理方式。

　　通常社會管理分為軟管理和硬管理兩種類型。通過法律行政手段強(qiáng)力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過思想政治工作、社會輿論、道德規(guī)范對人們的思想意識進(jìn)行培養(yǎng)。社會借助軟管理中思想政治工作來體現(xiàn)對人們思想道德、科學(xué)文化和文明健康素質(zhì)，思想政治工作作為軟管理當(dāng)中重要組成部分，彌補(bǔ)社會硬管理的不足，存在強(qiáng)實(shí)效性、高針對性和廣覆蓋面的特征。具體到企業(yè)而言，企業(yè)思想政治工作隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場企業(yè)之間合作與競爭的不斷加強(qiáng)，思政工作與企業(yè)人事行政管理中的融合越來越深入，相輔相成，互為促進(jìn)，形成極強(qiáng)的合力。在企業(yè)人事行政管理中思想政治工作通過社會規(guī)范、市場秩序、公眾道德來培植企業(yè)道德、規(guī)范和行為，并借用社會傳播工具對企業(yè)形象進(jìn)行宣傳，以在員工當(dāng)中構(gòu)建良好的企業(yè)組織形象，建立企業(yè)和員工良好關(guān)系，達(dá)到企業(yè)與員工協(xié)調(diào)、長期健康發(fā)展的目的。

　　2.思政工作的主要功能表現(xiàn)。

　　現(xiàn)今我國經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，各企業(yè)也面臨自身不同的發(fā)展抉擇，當(dāng)期面臨的問題和矛盾也愈加復(fù)雜化，很多很難通過簡單的人事行政手段來解決。期間思政工作良好的溝通、協(xié)調(diào)作用是很好的解決途徑。對企業(yè)內(nèi)部，通過對思想意識進(jìn)行宣灌，以充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性;對企業(yè)外部，處理好各類公共關(guān)系，使企業(yè)與外部公眾的合作關(guān)系更進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境更進(jìn)一步優(yōu)化，推動員工的健康發(fā)展，企業(yè)的效益提升，社會的持續(xù)進(jìn)步。

　　二、對企業(yè)人事行政管理中存在問題分析

　　在當(dāng)前企業(yè)人事行政管理中因傳統(tǒng)觀念的阻礙，影響了企業(yè)人事行政管理效能的發(fā)揮，現(xiàn)對相關(guān)問題進(jìn)行剖析，以更深刻認(rèn)識思政工作在企業(yè)人事行政管理中的作用。

　　1.落后的管理觀念。企業(yè)當(dāng)中普遍存在的集權(quán)思想深刻制約人事行政管理工作的開展，缺乏“以人為本”觀念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未參與到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的價值。

　　2.缺乏總體戰(zhàn)略部署。我國企業(yè)人事行政管理工作開展多依賴于以往經(jīng)驗(yàn)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，工作開展按部就班，走一步看一步，創(chuàng)新性不強(qiáng)，與員工期望存在較大距離。

　　3.培訓(xùn)流于形式。雖然現(xiàn)在企業(yè)對培養(yǎng)的觀念已發(fā)生重大改變，幾乎都會組織安排培訓(xùn)開展，但實(shí)際效果不佳，有力的培養(yǎng)很少，培訓(xùn)質(zhì)量很低，僅是參加了培訓(xùn)，對于員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結(jié)了在企業(yè)人事行政管理中較為明顯的幾個問題，問題的長期存在跟企業(yè)沒有很好開展思政工作有很大關(guān)系。從一定程度上來講，人事行政管理是保證企業(yè)正常運(yùn)行的核心要素，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要保障。思想政治工作本質(zhì)上為企業(yè)人事行政管理提供思想基礎(chǔ)，以體現(xiàn)企業(yè)“人本”理念，個性尊重，對企業(yè)和個人之間關(guān)系實(shí)現(xiàn)良好協(xié)調(diào)，使人事行政管理各個方面和環(huán)境實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌優(yōu)化進(jìn)步。

　　三、對思政工作對企業(yè)人事行政管理的重要性探討

　　1.思政工作改變?nèi)耸滦姓芾碛^念。

　　思想政治工作代表是一種先進(jìn)的文化理念和崇高的道德情操，對于企業(yè)人事行政管理多由某些人、個別人的思想來獨(dú)斷專行，簡單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂?shù)木炎饔?。通過思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會改變企業(yè)人事行政管理模式，使工作思想呈現(xiàn)嶄新的面貌。

　　2.思政工作推進(jìn)人事行政管理制度的建立推行。

　　在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程日益深化形勢下，企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)也遇到更多的發(fā)展機(jī)遇。在復(fù)雜的時代環(huán)境中，企業(yè)人事行政管理工作也需要與時俱進(jìn)，建立科學(xué)先進(jìn)具有競爭力的管理制度，為企業(yè)在大環(huán)境中貢獻(xiàn)力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過思政工作，要擁有思想基礎(chǔ)，在企業(yè)上下之間形成統(tǒng)一的凝聚力，讓新型建立的企業(yè)人事行政管理制度有章可循，符合企業(yè)利益，表達(dá)員工進(jìn)步想法，奠定制度良好可行的執(zhí)行基礎(chǔ)。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達(dá)到利益共同點(diǎn)，發(fā)揮切實(shí)作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。當(dāng)制度具體落實(shí)執(zhí)行的時候，就會牽涉到個人的利益，通過思政工作把員工的工作做好，會更加順利推動人事行政管理制度的實(shí)行。人們經(jīng)過思想政治工作的溝通、協(xié)調(diào)，就會更加理解制度，更容易參與制度，減少抵觸情況，使人事行政管理工作呈現(xiàn)圓滿友好的員工基礎(chǔ)和制度保障。

　　3.思政工作驅(qū)動企業(yè)薪酬管理的深入開展。

　　薪酬管理是企業(yè)人事行政管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要組成部分，也是員工與企業(yè)利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業(yè)和員工的利益，更深層次影響到員工對企業(yè)的歸屬和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的加劇，企業(yè)也迫切需要通過薪酬改革來進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力，這必然會與員工原先的工作成果與所得產(chǎn)生沖突，徹底扭轉(zhuǎn)部分“干多干少一個樣”的員工思想，不同員工不同崗位會出現(xiàn)明顯的薪資差別，這些將影響著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的整體效益。這就需要對員工開展思想政治工作應(yīng)對這一現(xiàn)狀，推動薪酬管理的向前開展，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻(xiàn)的價值，深度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業(yè)進(jìn)步的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動器。通過思政工作的參與，員工由不向支持轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)思想質(zhì)的提升，企業(yè)人事行政管理工作在企業(yè)管理當(dāng)中發(fā)揮更強(qiáng)的作用。

　　4.思政工作增強(qiáng)企業(yè)人事行政管理的凝聚力。

　　人事行政管理工作的目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)進(jìn)步、共同發(fā)展，使企業(yè)能呈現(xiàn)出更強(qiáng)的凝聚力和發(fā)展合力。對于企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)其中尤為關(guān)鍵的是通過思政工作加強(qiáng)員工思想政治教育，讓員工思想和企業(yè)發(fā)展思想實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。當(dāng)下人才的流動愈加頻繁，員工也很容易通過互聯(lián)網(wǎng)受到其他信息的干擾，因此迫切需要加強(qiáng)思想政治工作，加快新進(jìn)員工融入企業(yè)，堅(jiān)定老員工對企業(yè)發(fā)展的信心，通過思想上的一致，達(dá)到工作步調(diào)的一致、努力前進(jìn)目標(biāo)一致，共同為企業(yè)愿景努力，構(gòu)建強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力，煥發(fā)出強(qiáng)大的競爭力，推動企業(yè)跨越向前。

　　5.思政工作推動人事行政管理公平性的建立。

　　人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業(yè)內(nèi)部公平性的建立。企業(yè)人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅(jiān)持公平性原則。企業(yè)人事行政管理工作是由“人”去組織實(shí)施，面對的工作對象也是“人”這個群體，期間因?yàn)槿说闹饔^能動性因素會使工作的貫徹與既定目標(biāo)發(fā)生偏離，影響企業(yè)整體目標(biāo)的推進(jìn)。因此，需要通過思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中的落實(shí)到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養(yǎng)，降低公平性執(zhí)行的阻礙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機(jī)會和平臺通過自身努力實(shí)現(xiàn)夢想。

　　四、結(jié)語

　　做好思想政治工作是企業(yè)人事行政管理進(jìn)步的源泉，需要各企業(yè)認(rèn)真對待，有力組織，通過思政工作使得企業(yè)人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。

　　參考文獻(xiàn)：

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