行政管理本科論文

　　行政管理工作主要是在一定的時(shí)代背景下，為了有效促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及政治的發(fā)展而開(kāi)展的政府管理工作。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理本科論文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理本科論文下載篇1

　　淺談醫(yī)院行政管理中的行政溝通

　　近年來(lái)，隨著科技的發(fā)展，醫(yī)院已經(jīng)有了全新的發(fā)展，無(wú)論從醫(yī)生的技術(shù)水平上還是從醫(yī)院使用設(shè)備上看，都已經(jīng)有了很大程度的改善。我們都知道，醫(yī)院管理水平的高低與醫(yī)院的綜合實(shí)力、整體經(jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)系。醫(yī)院的日常工作很復(fù)雜，這就給行政管理工作帶來(lái)了一定的難度，行政管理作為醫(yī)院的重要組成部分，其作用在醫(yī)院不斷發(fā)展當(dāng)中日益凸顯。那么為了能夠有效的提高醫(yī)院的管理效率，溝通工作的實(shí)施是非常必要的，但是，實(shí)踐表明，醫(yī)院行政溝通中還存在著一定的障礙，必須要采取有效的措施解決這些障礙。

　　一、現(xiàn)階段醫(yī)院行政溝通中存在的障礙分析

　　(一)行政信息交流比較困難。

　　在醫(yī)院行政管理中，醫(yī)院行政管理水平能夠通過(guò)行政信息交流側(cè)面的反應(yīng)出其水平的高低。要保證能夠做好醫(yī)院行政管理工作，首先就需要實(shí)現(xiàn)上級(jí)與下級(jí)之間的正常交流與溝通工作，但是，在實(shí)際溝通當(dāng)中，上級(jí)在向下級(jí)傳遞重大信息的時(shí)候，很難能夠有效的將信息傳遞給每一基層部門。與此同時(shí)，在信息傳遞的時(shí)候，由于醫(yī)院內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，往往都需要多級(jí)進(jìn)行信息傳遞，這就使得上級(jí)與下級(jí)的溝通不足，導(dǎo)致下級(jí)無(wú)法理解上級(jí)所表達(dá)信息的原有意思，最終使得在下級(jí)執(zhí)行的過(guò)程中無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求。

　　(二)溝通方式不夠靈活。

　　醫(yī)院行政溝通當(dāng)中，上級(jí)往往為了能夠促進(jìn)內(nèi)部交流與溝通，會(huì)召開(kāi)一定的會(huì)議，在會(huì)議前需要對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行一定的布置等準(zhǔn)備工作，這就很容易給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)上浪費(fèi)的現(xiàn)象，同時(shí)，也不利于工作效率的提高，甚至有的時(shí)候，由于會(huì)議召開(kāi)的次數(shù)較多，會(huì)引起一些部門產(chǎn)生厭煩的心理，這同樣無(wú)法達(dá)到溝通的效果。

　　(三)傳遞中信息丟失分析。

　　當(dāng)下級(jí)向上級(jí)放映情況或提出意見(jiàn)的時(shí)候，往往會(huì)受到很多因素的影響，導(dǎo)致信息在傳遞的過(guò)程中丟失，使得上級(jí)無(wú)法全面了解下級(jí)的意思，造成上級(jí)在決策上出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，最終大致醫(yī)院內(nèi)部上級(jí)與下級(jí)之間發(fā)生一定的矛盾，這不利于行政管理工作的實(shí)施。，給醫(yī)院日常正常的工作與運(yùn)行帶來(lái)了極大的不便，導(dǎo)致醫(yī)院出現(xiàn)重大損失。

　　二、加強(qiáng)醫(yī)院行政溝通的優(yōu)化措施分析

　　(一)拓寬醫(yī)院信息傳遞渠道分析。

　　如今，我們生活在信息高速發(fā)展的時(shí)代里，為此，信息交流在我們的生活當(dāng)中極為重要。并且，伴隨當(dāng)前社會(huì)各種技術(shù)的發(fā)展，為信息創(chuàng)造了更加廣闊的傳遞渠道，更加方便了人民的生活。同時(shí)，當(dāng)上級(jí)在傳達(dá)命令與政策的時(shí)候，也可以利用網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)視頻的方式進(jìn)行傳達(dá)，這樣一來(lái)，就能夠保證醫(yī)院內(nèi)的每位員工都能夠直接的接收到上級(jí)所要傳達(dá)的信息，并能夠及時(shí)的向上級(jí)反饋一些意見(jiàn)，這不僅能夠有效的提高信息傳遞的效率，還避免出現(xiàn)由于信息在傳遞的過(guò)程中丟失而給醫(yī)院造成一定的損失現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　(二)提高醫(yī)院行政管理的透明度。

　　行政管理工作的實(shí)施能夠給醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)極大的影響，同時(shí)，與工作人員的自身利益也有著很大的聯(lián)系。醫(yī)院內(nèi)部行政管理涉及到很多事項(xiàng)，如果工作實(shí)施不謹(jǐn)慎那么很容易導(dǎo)致出現(xiàn)信息混亂或者失真的現(xiàn)象為此，必須要加強(qiáng)醫(yī)院行政管理的透明度。通過(guò)對(duì)醫(yī)院的行政管理公開(kāi)透明員工能夠更多的了解醫(yī)院內(nèi)部的知識(shí)，有利于提高他們的自身水平，從而促進(jìn)醫(yī)院行政管理工作更加有效的實(shí)施，有效提高其管理水平。

　　(三)行政部門要掌握較多的溝通技能。

　　實(shí)踐表明，溝通是一門很大的學(xué)問(wèn)。對(duì)于醫(yī)院而言，上級(jí)需要與下級(jí)多多進(jìn)行溝通，并聽(tīng)取下級(jí)的意見(jiàn)，并根據(jù)下級(jí)所提出的意見(jiàn)，與醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，從而做出更加合理的決策，這有利于醫(yī)院內(nèi)部行政管理工作的有效實(shí)施。除此之外，由于醫(yī)院中存在著不同的職務(wù)，這就需要應(yīng)用不同的方法進(jìn)行溝通，例如，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在員工面前樹(shù)立一定的威信，真正的做到言出必行，端正工作態(tài)度，引導(dǎo)下級(jí)要積極學(xué)習(xí)，及時(shí)與其溝通，消除溝通障礙等。

　　三、總結(jié)

　　對(duì)于醫(yī)院而言，它的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，這就使得醫(yī)院內(nèi)部行政管理工作的地位日益凸顯。但是，正是由于醫(yī)院的結(jié)構(gòu)復(fù)雜，導(dǎo)致了醫(yī)院溝通困難不便，嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)上的損失。本文主要通過(guò)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部行政溝通中存在的問(wèn)題進(jìn)行了有效的分析，并通過(guò)分析，給出了相應(yīng)的解決策略，以便提高醫(yī)院內(nèi)部上級(jí)與下級(jí)的溝通效率，提高醫(yī)院行政溝通的工作效率，為醫(yī)院的發(fā)展提供一定的保障。

　　行政管理本科論文下載篇2

　　淺析行政管理體制改革核心

　　摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型過(guò)渡階段，行政管理體制改革需要得到進(jìn)一步深化?；谶@種認(rèn)識(shí)，本文分析了深化行政管理體系改革的核心和重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)建設(shè)公共行政體制、實(shí)現(xiàn)民主法治管理、落實(shí)合理分權(quán)制度、明確政府職能定位和優(yōu)化行政管理結(jié)構(gòu)這5項(xiàng)內(nèi)容將成為行政管理體系改革的重點(diǎn)和核心內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞:行政管理;體制改革;政府職能

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府的行政職能正在發(fā)生改變。深化行政管理體制，使政府行政適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化等各方面的發(fā)展，從而使其公信力得到提升。因此，相關(guān)人員有必要對(duì)深化行政管理體制改革的核心和重點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)研究，從而促進(jìn)行政府行政管理水平的提升。

　　1建設(shè)公共行政體制

　　深化行政管理體制改革，不僅要明確行政管理的體制改革目標(biāo)，還要突出公眾的意識(shí)，以便行使公共權(quán)力，繼而使社會(huì)公共需求得到滿足。為此，要加快公共行政體制建設(shè)，以便建立能提供公共服務(wù)的行政組織體系和管理制度。在該體制的管理下，政府將執(zhí)行公共意志，并且從事公共事務(wù)。通過(guò)明確行政管理體制改革的核心內(nèi)容、建設(shè)公共行政體制的目標(biāo)，為公共財(cái)政體制的建立打下基礎(chǔ)，使政府盡快完成職能轉(zhuǎn)變，繼而有利于深化財(cái)政體制改革。

　　2實(shí)現(xiàn)民主法治管理

　　以民主為基礎(chǔ)進(jìn)行公共行政體制建設(shè)，需要依靠法律提供保障。所以，民主法治管理的實(shí)現(xiàn)將成為行政管理體制改革深化的重點(diǎn)內(nèi)容。從根本上來(lái)講，只有實(shí)現(xiàn)民主才能夠使公眾形成公共意識(shí)。而在民主監(jiān)督和公民授權(quán)之下，政府權(quán)力的公正性才能得到保障。近年來(lái)，隨著行政管理體制的改革發(fā)展，我國(guó)一些地區(qū)實(shí)現(xiàn)了村民自治和居民自治，從而為民主法治管理的實(shí)現(xiàn)打下了良好基礎(chǔ)。為了落實(shí)該項(xiàng)工作，還需進(jìn)一步加快社會(huì)主義民主政治的建設(shè)，以便人民直接行使民主權(quán)力，從而實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和、自我服務(wù)等目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，政府管理才能夠轉(zhuǎn)變成民主法治，政府行政的科學(xué)性也將得到增強(qiáng)。因此，實(shí)現(xiàn)民主法治管理，是確保人民能夠當(dāng)家作主最有效的途徑，能夠?yàn)槊裰髡蔚陌l(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　3落實(shí)合理分權(quán)制度

　　在過(guò)去的行政管理體制下，行政部門的權(quán)力過(guò)分集中,為解決這一問(wèn)題，我國(guó)實(shí)行了一系列權(quán)力下放政策，從而推動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，權(quán)力下放只是對(duì)高度集權(quán)的管理體制進(jìn)行調(diào)整，無(wú)法從根本上克服權(quán)力集中帶來(lái)的弊端。所以，為了深化行政管理體制改革，需要實(shí)現(xiàn)合理分權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)新的制度設(shè)計(jì)。從轉(zhuǎn)型國(guó)家的體制改革經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，權(quán)力下放是行政管理體制改革的必經(jīng)階段。當(dāng)該項(xiàng)改革內(nèi)容得到全面推進(jìn)后，管理體制的內(nèi)在矛盾會(huì)得到凸顯，從而導(dǎo)致社會(huì)管理權(quán)力與政治權(quán)力不協(xié)調(diào)。面對(duì)這一情況，通過(guò)落實(shí)合理分權(quán)制度，來(lái)進(jìn)一步深化改革。為達(dá)成這一目標(biāo)，就需要在憲法上體現(xiàn)公民權(quán)力，通過(guò)將縱向分權(quán)和橫向分權(quán)結(jié)合起來(lái)實(shí)現(xiàn)地方關(guān)系與中央關(guān)系的調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，遵循民主法治建設(shè)要求，理順各種權(quán)力關(guān)系，通過(guò)完善政府組織，明確各級(jí)政府的職責(zé)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)法定化的職權(quán)劃分。

　　4明確政府職能定位

　　深化行政管理體制改革，除了需要完成政府職能轉(zhuǎn)變，還要明確政府職能定位。為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，近年來(lái)，我國(guó)政府開(kāi)始向社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、公共服務(wù)和市場(chǎng)監(jiān)管的方向?qū)崿F(xiàn)職能轉(zhuǎn)變。但是，實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變只能使各級(jí)政府進(jìn)行自身職能的履行，容易導(dǎo)致其權(quán)力運(yùn)行偏離公共利益。而實(shí)現(xiàn)各級(jí)政府職能的科學(xué)定位，則能夠進(jìn)一步深化政府職能轉(zhuǎn)變，并為依法行政打下良好的基礎(chǔ)。從本質(zhì)上來(lái)講，政府應(yīng)該明確公共管理和公共服務(wù)為其基本的職能。在此基礎(chǔ)上，各級(jí)政府才能夠消除彼此的職能重疊，使政府職能得到有效履行。具體來(lái)講，就是中央政府需要加強(qiáng)宏觀管理，以便制定國(guó)家的戰(zhàn)略規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，繼而使國(guó)家法治的統(tǒng)一得到維護(hù)。而地方政府需要確保法律法規(guī)的落實(shí)，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)所屬地區(qū)社會(huì)事務(wù)的統(tǒng)籌管理和執(zhí)法監(jiān)督。

　　5優(yōu)化行政管理結(jié)構(gòu)

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型階段，我國(guó)實(shí)施了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的改革工作。但從歷史經(jīng)驗(yàn)角度來(lái)看，并非是規(guī)模越小的政府機(jī)構(gòu)的效能就越高。所以，還應(yīng)該根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要確定政府規(guī)模，優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)。而行政管理體制改革的目的，也是為了提高政府的效能。所以，應(yīng)注重行政管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過(guò)提升政府效能，深化行政管理體制改革。其次，還要對(duì)政府的層級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，從而通過(guò)減少政府層級(jí)使政府的縱向組織鏈條得到縮短，使政府的內(nèi)部責(zé)權(quán)關(guān)系得到理順。通過(guò)優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)，不僅能夠減少領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)和職數(shù)，還能避免職責(zé)交叉，從而使政府工作得以高效開(kāi)展。

　　6結(jié)論

　　經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)的行政管理體制改革工作已然取得了一定的成果。而想要使改革得到進(jìn)一步深化，還要明確改革深化的重點(diǎn)和核心，從而使改革工作得到整體推進(jìn)。因此，本文對(duì)深化行政管理體制改革的核心和重點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)研究，可以為相關(guān)工作的開(kāi)展提供指導(dǎo)。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]薄貴利.準(zhǔn)確理解和深刻認(rèn)識(shí)服務(wù)型政府建設(shè)[J].行政論壇,2012(1).

　　[2]黃文平.以轉(zhuǎn)變政府職能為核心不斷深化行政管理體制改革[C]//中國(guó)行政體制改革的回顧與前瞻——第三屆中國(guó)行政改革論壇論文集,2012.

　　[3]孫嘉璇.關(guān)于深化行政管理體制改革的思考[J].人民論壇,2011(5).

　　[4]邢亮.抓住重點(diǎn)深化行政管理體制改革[J].法制與社會(huì),2011(32).