對(duì)于女性而言，生病中的護(hù)理問(wèn)題極其重要，因?yàn)槿糇o(hù)理不當(dāng)，會(huì)產(chǎn)生各種各樣的后遺癥，嚴(yán)重者影響以后正常的生活。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于婦幼護(hù)理?？飘厴I(yè)論文例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　婦幼護(hù)理?？飘厴I(yè)論文例文篇1

　　淺析婦產(chǎn)科患者術(shù)后疼痛護(hù)理

　　【摘要】 目的 通過(guò)對(duì)婦產(chǎn)科患者術(shù)后疼痛的原因探究，分析有效的鎮(zhèn)痛辦法。方法 選我科2012年1月――2012年12月間的80名手術(shù)患者作為研究對(duì)象，分為觀察組與對(duì)照組，每組各40例。對(duì)觀察組的患者實(shí)施術(shù)前心理護(hù)理和術(shù)后鎮(zhèn)痛藥物。對(duì)照組只進(jìn)行術(shù)后鎮(zhèn)痛藥物，不采用術(shù)前心理護(hù)理，觀察比較兩組患者對(duì)疼痛的反應(yīng)。結(jié)果 兩組患者對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)組的患者對(duì)疼痛的反應(yīng)明顯弱于對(duì)照組，患者的術(shù)后痛苦感大大降低，各種并發(fā)癥的發(fā)生率也明顯低于對(duì)照組，患者的住院時(shí)間也縮短了。結(jié)論 術(shù)前正確有效的實(shí)施心理護(hù)理及術(shù)后正確應(yīng)用鎮(zhèn)痛藥物的綜合干預(yù)療法對(duì)于減輕患者術(shù)后疼痛有著良好的效果，值得在臨床推廣。

　　【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科;術(shù)后疼痛;心理護(hù)理;鎮(zhèn)痛藥物

　　如今，我國(guó)的醫(yī)療水平在不斷的發(fā)展和提高，而因?yàn)楦鞣N原因，婦產(chǎn)科手術(shù)患者也在不斷的增加，手術(shù)之后往往伴隨著一段時(shí)間的疼痛，還可能會(huì)伴隨著食欲不振、生理紊亂、內(nèi)分泌失調(diào)、血壓升高、免疫力降低等并發(fā)癥的發(fā)生，給患者的身體和心理都帶來(lái)一定程度的影響。同時(shí)，這些癥狀的發(fā)生也會(huì)導(dǎo)致患者的住院時(shí)間增長(zhǎng)，給醫(yī)護(hù)人員也帶來(lái)了更多的工作量。通過(guò)國(guó)內(nèi)外眾多醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)不懈的努力研究表明，引起這些并發(fā)癥的主要原因就是術(shù)后疼痛。從現(xiàn)代醫(yī)學(xué)角度上來(lái)講，術(shù)后疼痛可以分為兩個(gè)方面，第一是生理性疼痛，第二是病理性疼痛。根據(jù)不同的疼痛類型選擇相應(yīng)的護(hù)理措施，提高治療效果。筆者通過(guò)我院2012年1月――2012年12月間收治的80名手術(shù)患者進(jìn)行了臨床分析，現(xiàn)報(bào)告如下。

　　1 資料與方法

　　1.1 一般資料 隨機(jī)選取我院2012年1月――2012年12月間收治的80名手術(shù)患者作為研究對(duì)象，年齡為19-49歲，平均年齡29.7歲，隨機(jī)分為觀察組與對(duì)照組，每組患者各40例。80名均為婦科剖宮產(chǎn)擇期手術(shù)患者，術(shù)前檢查均無(wú)手術(shù)禁忌證。兩組患者年齡、孕期、手術(shù)方式等一般情況比較差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　1.2 方法 疼痛控制的影響因素

　　1.2.1 目前治療術(shù)后患者疼痛的常用辦法就是使用鎮(zhèn)痛藥，雖然它具有良好的效果，而患者往往會(huì)擔(dān)心自身是否會(huì)對(duì)鎮(zhèn)痛藥產(chǎn)生依賴性，同時(shí)，鎮(zhèn)痛藥是否會(huì)對(duì)身體其他機(jī)能產(chǎn)生負(fù)面影響。這些顧慮是疼痛控制的主要影響因素。

　　1.2.2 手術(shù)患者容易產(chǎn)生并發(fā)癥，而鎮(zhèn)痛藥也可能會(huì)掩蓋一些并發(fā)癥的表現(xiàn)，尤其是對(duì)那些臨床表現(xiàn)為疼痛的并發(fā)癥。因此，鎮(zhèn)痛藥就需要盡可能的減少或避免使用，另外是鎮(zhèn)痛藥會(huì)影響術(shù)后恢復(fù)和傷口的愈合，因此醫(yī)務(wù)人員往往不會(huì)輕易給患者開止痛藥，或者會(huì)盡量拖延患者使用鎮(zhèn)痛藥的時(shí)間;

　　1.2.3 一些醫(yī)務(wù)人員由于經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，因而可能會(huì)對(duì)術(shù)后患者的疼痛原因判斷錯(cuò)誤，也有一些護(hù)理人員未引起對(duì)患者疼痛的評(píng)估重視度，這些因素都造成了對(duì)患者疼痛控制的影響。

　　1.3 方法

　　1.3.1 對(duì)照組 進(jìn)行術(shù)后鎮(zhèn)痛藥物、疼痛評(píng)估、體會(huì)護(hù)理、傷口護(hù)理等各項(xiàng)常規(guī)護(hù)理，不采用術(shù)前心理護(hù)理。

　　1.3.2 觀察組 患者在對(duì)照組的基礎(chǔ)上實(shí)施術(shù)前心理護(hù)理。觀察比較兩組患者對(duì)疼痛的反應(yīng)。

　　1.4 疼痛護(hù)理效果判定標(biāo)準(zhǔn) 顯效：患者無(wú)疼痛或者疼痛非常微弱，睡眠質(zhì)量良好;有效：患者感覺(jué)比較疼痛，睡眠質(zhì)量受到一定的影響;無(wú)效：患者持續(xù)疼痛，無(wú)法入睡。有效率=(顯效+有效)/總例數(shù)×100%。

　　1.5 數(shù)據(jù)處理 將本次統(tǒng)計(jì)調(diào)查的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)均錄入SPSS17.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，以P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　2 結(jié) 果

　　3 討 論

　　婦產(chǎn)科患者術(shù)后疼痛是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，對(duì)患者的生活質(zhì)量帶來(lái)很大的困擾。首先是在生理帶會(huì)帶來(lái)很多的不適，比如食欲不振、生理紊亂、內(nèi)分泌失調(diào)、血壓升高、免疫力降低等并發(fā)癥的發(fā)生等等;同時(shí)也在心理上對(duì)患者造成很大的心理負(fù)擔(dān)，比如對(duì)自己病情和健康狀況的擔(dān)心、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的擔(dān)心等等。如果對(duì)術(shù)后患者的疼痛控制效果不好，還會(huì)引起患者對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的懷疑和不滿，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生。對(duì)患者的康復(fù)和醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都會(huì)造成不良的影響。

　　隨著我國(guó)醫(yī)療技術(shù)水平的發(fā)展，各項(xiàng)對(duì)術(shù)后疼痛的研究、藥物的研究、檢測(cè)儀器等方面都得到了很大的進(jìn)步，然而由于病情的愈加復(fù)雜，對(duì)術(shù)后疼痛的控制依然是醫(yī)療行業(yè)不懈探索的重點(diǎn)內(nèi)容。也有一些國(guó)外的醫(yī)學(xué)學(xué)者認(rèn)為要控制和緩解患者的術(shù)后疼痛，除了使用相應(yīng)的鎮(zhèn)痛藥物，還要從心理上對(duì)患者進(jìn)行疏導(dǎo)和教育。

　　術(shù)后疼痛是患者對(duì)手術(shù)刺激的一種應(yīng)激反應(yīng)，它會(huì)給患者帶來(lái)一系列的病理與生理改變，這些改變都會(huì)對(duì)患者的術(shù)后恢復(fù)造成一定的影響。因此，要使患者術(shù)后能盡早恢復(fù)，首先要解決的問(wèn)題就是疼痛。按照醫(yī)療衛(wèi)生管理規(guī)定，患者手術(shù)后應(yīng)對(duì)患者進(jìn)行疼痛評(píng)估，以盡早的采取控制疼痛的措施。然而在臨床護(hù)理實(shí)踐之中，部分醫(yī)院尤其是一些規(guī)模比較小的醫(yī)院并沒(méi)有把疼痛評(píng)估列入護(hù)理常規(guī)，而是在患者在提出疼痛或者要求鎮(zhèn)痛后才對(duì)患者進(jìn)行檢查和疼痛處理，這種被動(dòng)式的方式也是影響術(shù)后疼痛控制的重要因素。

　　對(duì)婦產(chǎn)科術(shù)后疼痛的護(hù)理要從多個(gè)方面，首先是要對(duì)患者進(jìn)行心理護(hù)理，與患者做好溝通，開導(dǎo)患者手術(shù)的疼痛并沒(méi)有想象的那么厲害和可怕，消除患者的緊張情緒，鼓勵(lì)患者不怕疼的精神;其次是要將疼痛評(píng)估納入護(hù)理常規(guī)之中，主動(dòng)的為手術(shù)患者進(jìn)行術(shù)后疼痛評(píng)估，杜絕只有患者不能耐受疼痛之后才進(jìn)行被動(dòng)對(duì)癥處理;最后是根據(jù)手術(shù)特點(diǎn)和患者體質(zhì)選擇相應(yīng)的鎮(zhèn)痛藥，還要注意對(duì)患者的日常觀察，包括對(duì)其疼痛的臨床癥狀、恢復(fù)情況、傷口愈合情況等方面的觀察，以此來(lái)有效的控制術(shù)后疼痛。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 趙文彬.70例婦產(chǎn)科患者術(shù)后疼痛評(píng)估與護(hù)理措施[J].中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng)，2012，(22)：5139.

　　婦幼護(hù)理?？飘厴I(yè)論文例文篇2

　　淺談提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的措施

　　【摘要】 作為醫(yī)院的重要軟實(shí)力，護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)會(huì)對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響?，F(xiàn)代護(hù)理專業(yè)強(qiáng)調(diào)以患者為中心，從患者的病情出發(fā)，密切關(guān)注影響患者的各方面因素，包括患者的心理、情感等原因。在進(jìn)行婦產(chǎn)科的護(hù)理時(shí)，尤其要關(guān)注這些因素。筆者就如何提高醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行了相關(guān)的探討。

　　【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科護(hù)理;護(hù)理質(zhì)量管理;護(hù)理要求

　　對(duì)于女性而言，生病中的護(hù)理問(wèn)題極其重要，因?yàn)槿糇o(hù)理不當(dāng)，會(huì)產(chǎn)生各種各樣的后遺癥，嚴(yán)重者影響以后正常的生活;同時(shí)作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，女性患者需要更加耐心的護(hù)理服務(wù)。對(duì)醫(yī)院而言，婦產(chǎn)科的護(hù)理水平直接關(guān)系到醫(yī)院的形象，影響醫(yī)務(wù)人員的工作質(zhì)量，對(duì)醫(yī)院的整體核心力產(chǎn)生影響。根據(jù)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)的觀念，醫(yī)院的婦產(chǎn)科護(hù)理工作要切實(shí)將患者作為工作的中心，結(jié)合臨床治療，采用有效的護(hù)理措施，提高整體的護(hù)理質(zhì)量。

　　1 護(hù)理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容

　　目前醫(yī)院在采取各項(xiàng)措施積極提高婦產(chǎn)科的護(hù)理水平時(shí)，對(duì)于規(guī)范護(hù)理人員的各項(xiàng)護(hù)理行為，提出了具體的管理措施，加強(qiáng)了對(duì)護(hù)理行為的監(jiān)督。

　　1.1 護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)管理

　　這里的認(rèn)識(shí)問(wèn)題主要是指對(duì)護(hù)理人員的工作態(tài)度以及規(guī)范化操作的管理，一旦發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員工作中有敷衍等態(tài)度時(shí)，護(hù)理部門要及時(shí)地對(duì)其進(jìn)行思想教育，矯正其工作心態(tài)。同時(shí)醫(yī)院也要根據(jù)護(hù)理部門反應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行集中的研究探討，根據(jù)護(hù)理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題歸納整合，組織護(hù)理人員詳細(xì)學(xué)習(xí)《護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于個(gè)別人員的學(xué)習(xí)瓶頸問(wèn)題，交由護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督改進(jìn)。

　　1.2 對(duì)實(shí)施護(hù)理的行為管理

　　醫(yī)院的護(hù)理部門要對(duì)全院的護(hù)理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并且請(qǐng)相關(guān)的專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。在具體的護(hù)理中，嚴(yán)格要求護(hù)理操作的前、中、后三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的護(hù)理行為。條件允許的話，可以采用模范示范的方式，規(guī)范護(hù)理中的各項(xiàng)具體行為。

　　1.3 對(duì)護(hù)理工作的檢查管理

　　要想切實(shí)提高護(hù)理水平，還需要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理質(zhì)量的檢查力度。護(hù)理部應(yīng)該不定期地對(duì)實(shí)際的護(hù)理工作進(jìn)行隨機(jī)的抽查，并將抽查結(jié)果與護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平相聯(lián)系，切實(shí)督促護(hù)理人員自覺(jué)地嚴(yán)格要求自己;同時(shí)應(yīng)該系統(tǒng)地歸納護(hù)理中的難題，并且申報(bào)上級(jí)管理部門，醫(yī)院要及時(shí)地組織專家進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核評(píng)估。

　　1.4 對(duì)違規(guī)行為的處理管理

　　醫(yī)院的護(hù)理部統(tǒng)一對(duì)護(hù)理的質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)于護(hù)理中的各種問(wèn)題，護(hù)理部進(jìn)行集中的處理。對(duì)于護(hù)理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，參開醫(yī)院的《護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

　　對(duì)醫(yī)院的護(hù)理行為進(jìn)行的各項(xiàng)管理，主要是為了從各個(gè)方面提高護(hù)理人員的工作積極性和工作態(tài)度，監(jiān)督護(hù)理人員切實(shí)做好護(hù)理工作。在這種管理中，每個(gè)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平可以得到有效的提高，能夠保證護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量。

　　2 強(qiáng)調(diào)護(hù)理過(guò)程中的真誠(chéng)態(tài)度

　　真誠(chéng)是護(hù)理人員應(yīng)有的服務(wù)態(tài)度。作為專業(yè)的婦產(chǎn)科護(hù)理人員，服務(wù)對(duì)象的生理和心理特征，都要求護(hù)理人員的真誠(chéng)態(tài)度。護(hù)理人員應(yīng)該本著付出的精神，同情患者的病痛。只有以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，才能細(xì)心地為患者做好各項(xiàng)護(hù)理工作。真誠(chéng)首先要求護(hù)理人員能夠?qū)⑿谋刃?，理解患者的不幸和痛苦，并且將自己的同情化為更加?yōu)秀的護(hù)理服務(wù)。

　　當(dāng)前的護(hù)理對(duì)象，有的是年老的女性，有的是獨(dú)居的女性，無(wú)論從身體還是精神方面需要的專業(yè)護(hù)理人員越來(lái)越多，對(duì)護(hù)理人員的專業(yè)化要求也越來(lái)越高。護(hù)理人員在對(duì)上述患者進(jìn)行護(hù)理時(shí)，首先就要展現(xiàn)自己真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，多從患者的角度出發(fā)，自覺(jué)地規(guī)范自身的護(hù)理行為，通過(guò)積極的護(hù)理工作，減輕患者的病痛，為患者營(yíng)造良好的治療環(huán)境。

　　再比如面對(duì)急診患者時(shí)，護(hù)理人員更應(yīng)該積極地展現(xiàn)自己的工作特點(diǎn)，用積極的行動(dòng)緩解患者產(chǎn)生的受到消極、怠慢、不重視的感覺(jué)。真誠(chéng)的工作態(tài)度體現(xiàn)在護(hù)理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，從具體的護(hù)理行為到與患者的溝通技術(shù)，從疏通患者情緒到引導(dǎo)患者積極地面的治療。這其中除了專業(yè)的護(hù)理技術(shù)，護(hù)理人員的語(yǔ)言和微笑能夠發(fā)揮積極的作用。比如護(hù)理時(shí)保持微笑，能夠緩解患者的緊張心理，也能營(yíng)造良好的護(hù)患關(guān)系;使用藝術(shù)性的語(yǔ)言，可以很好地和患者進(jìn)行溝通，使患者產(chǎn)生信任感，減少不必要的醫(yī)療糾紛。真誠(chéng)體現(xiàn)在護(hù)理工作的方方面面，需要護(hù)理人員認(rèn)真體會(huì)。

　　3 強(qiáng)調(diào)護(hù)理人員的奉獻(xiàn)精神

　　在當(dāng)今社會(huì)各種利己主義原則的影響下，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的固有弊端，現(xiàn)在社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注自身的利益，普遍忽略了奉獻(xiàn)精神。觀察當(dāng)前的醫(yī)院護(hù)理現(xiàn)狀，也存在類似的現(xiàn)象。有些護(hù)理人員對(duì)患者的態(tài)度不友善，工作中斤斤計(jì)較，只關(guān)注個(gè)人的得失和工作的績(jī)效成果，卻未從根本上用心地為患者服務(wù)。有的護(hù)理人員在工作中不注意提高自身的護(hù)理技術(shù)，不嚴(yán)于律己，不了解奉獻(xiàn)精神的重要性和意義以及對(duì)自身的價(jià)值。當(dāng)前醫(yī)院的護(hù)理中，作為一線的護(hù)士，工作是十分繁重的，如果缺少奉獻(xiàn)精神，在工作中就會(huì)變得十分被動(dòng)，工作中缺乏熱情，護(hù)理質(zhì)量也還會(huì)受到影響。這就要求醫(yī)院在組織護(hù)理隊(duì)伍的同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)護(hù)理人員的奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)護(hù)理人員的道德建設(shè)，充分發(fā)揮護(hù)士潛能。奉獻(xiàn)精神是護(hù)理人員對(duì)患者一種特殊的愛(ài)，在這份愛(ài)的精神鼓舞之下，把本職護(hù)理工作也當(dāng)成一項(xiàng)偉大事業(yè)去熱愛(ài)和完成，善待患者。

　　4 貴在堅(jiān)持

　　在當(dāng)前的形勢(shì)下，護(hù)理人員道德建設(shè)除建立完善的工作職責(zé)、行為標(biāo)準(zhǔn)外，還需建立完善的監(jiān)督制約和激勵(lì)機(jī)制：建立監(jiān)督制度，接受人民群眾的監(jiān)督，建立自查自糾制度，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并持續(xù)開展道德教育。民主道德總評(píng)得分較低的護(hù)士，護(hù)理管理者應(yīng)在一定的公開場(chǎng)合公布評(píng)議結(jié)果，只有這樣才能讓落后者有較大的心理壓力，對(duì)平庸者有促進(jìn)作用，對(duì)先進(jìn)者有鼓舞作用。護(hù)理人員道德建要讓護(hù)理人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，讓護(hù)理人員認(rèn)識(shí)到道德建設(shè)的重要性和必要性。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2] 史愛(ài)萍.婦產(chǎn)科病房的護(hù)理質(zhì)量管理[J].中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生，2008，(2).