二戰(zhàn)以來(lái)，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科技的進(jìn)步，資本主義生產(chǎn)對(duì)資本的需求量不斷增加，企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)一步分離，這導(dǎo)致食利資本家階層迅速發(fā)展，這些食利資本家主要靠“剪息票”為生，他們與生產(chǎn)相脫節(jié)，不勞而獲，過(guò)著奢侈糜爛的生活，據(jù)統(tǒng)計(jì)，“在美國(guó)，食利資本家中的百萬(wàn)富翁的人數(shù)，1948年為113萬(wàn)人，1980年為5 714萬(wàn)人，32年間增加了40多倍。”
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當(dāng)代資本主義階級(jí)狀況及勞資關(guān)系新變化

　　馬克思主義認(rèn)為，勞資關(guān)系是貫穿資本主義社會(huì)過(guò)程始終的社會(huì)關(guān)系，勞資矛盾運(yùn)動(dòng)是資本主義社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，二戰(zhàn)以來(lái)，資本主義勞資關(guān)系先后經(jīng)歷了從協(xié)調(diào)到離斥的變化過(guò)程，無(wú)論怎樣變化，都無(wú)法從根本上消除資本主義社會(huì)的基本矛盾，都無(wú)法消除勞資之間的對(duì)立局面，只有社會(huì)主義公有制才可能從根本上消除勞資之間的對(duì)抗，工人階級(jí)仍然是推動(dòng)資本主義社會(huì)發(fā)展的基本力量，肩負(fù)著變革資本主義社會(huì)的偉大歷史使命。

　　一、當(dāng)代資本主義國(guó)家階級(jí)階層的劃分

　　(一)當(dāng)代資本主義國(guó)家資產(chǎn)階級(jí)的內(nèi)部構(gòu)成

　　1.中等資本家階層

　　中等資本家階層是當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家資產(chǎn)階級(jí)的主體力量，中等資本家階層一般是指生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)合一的職能資本家階級(jí)，它主要集中在三大領(lǐng)域：“一是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中通過(guò)專(zhuān)業(yè)化分工而產(chǎn)生的企業(yè);二是因大公司調(diào)整而放棄或尚未顧及的領(lǐng)域;三是從事傳統(tǒng)小生產(chǎn)的領(lǐng)域。”中等資本家階層在階級(jí)利益上同雇傭勞動(dòng)者處于對(duì)立地位，但由于資本和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的薄弱性，它也有受到大型壟斷資產(chǎn)階級(jí)剝削的一面，在當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家中，中等資本家階層仍有很大的生存空間。

　　2.大型壟斷資本家階級(jí)

　　隨著生產(chǎn)和資本的高度集中，大型壟斷資本家階級(jí)數(shù)量不斷攀升，大型壟斷資本家階級(jí)雖然人數(shù)不多，但卻掌握和控制著國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)命脈，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及外交領(lǐng)域處于統(tǒng)治地位，大型壟斷集團(tuán)通過(guò)創(chuàng)辦資本主義大企業(yè)，將勢(shì)力觸伸到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)以及保險(xiǎn)、軍事等多行業(yè)，它憑借自身雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，通過(guò)培植自己的政治代言人達(dá)到控制整個(gè)國(guó)家的目的，因此，大型壟斷資本家階級(jí)是當(dāng)今發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家實(shí)力和勢(shì)力最大的一個(gè)群體。

　　3.食利者階層和企業(yè)管理者階層

　　二戰(zhàn)以來(lái)，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科技的進(jìn)步，資本主義生產(chǎn)對(duì)資本的需求量不斷增加，企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)一步分離，這導(dǎo)致食利資本家階層迅速發(fā)展，這些食利資本家主要靠“剪息票”為生，他們與生產(chǎn)相脫節(jié)，不勞而獲，過(guò)著奢侈糜爛的生活，據(jù)統(tǒng)計(jì)，“在美國(guó)，食利資本家中的百萬(wàn)富翁的人數(shù)，1948年為113萬(wàn)人，1980年為5 714萬(wàn)人，32年間增加了40多倍。”在企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷分離的同時(shí)，還造就了一個(gè)不斷龐大的企業(yè)管理者階層，他們?cè)谄髽I(yè)中擔(dān)任著代理人、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等高級(jí)職務(wù)，作為企業(yè)高級(jí)管理人員，他們掌握著整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)以及人事調(diào)動(dòng)等，實(shí)際控制著企業(yè)的發(fā)展，他們的利益與企業(yè)所有者利益一致，但由于他們并不擁有生產(chǎn)資料，只是參加生產(chǎn)資料的管理，因此他們并不是一個(gè)階級(jí)，而只是資產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部的一個(gè)階層，行使著“職能資本家”的職能。

　　(二)當(dāng)代資本主義國(guó)家工人階級(jí)的內(nèi)部構(gòu)成

　　作為勞資關(guān)系天平上重要一極的工人階級(jí)(無(wú)產(chǎn)階級(jí))，是同資產(chǎn)階級(jí)根本對(duì)立的階級(jí)，是指“沒(méi)有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣(mài)勞動(dòng)力來(lái)維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級(jí)。”按照馬克思主義的理解，現(xiàn)代雇傭工人階級(jí)既包括傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)者階級(jí)，也包括知識(shí)型的腦力勞動(dòng)者階級(jí)，有西方學(xué)者將馬克思的工人階級(jí)僅僅理解為體力勞動(dòng)者階級(jí)，這是對(duì)馬克思主義的曲解。

　　1.傳統(tǒng)的體力工作者

　　傳統(tǒng)的體力工作者，也就是藍(lán)領(lǐng)工人，是伴隨資本主義的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，是指直接從事體力勞動(dòng)的雇傭工人，二戰(zhàn)以來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)自動(dòng)化進(jìn)程的加快，傳統(tǒng)的體力工作者比重日益下降，并且不再局限于僅僅依靠消耗體力維持生活的勞動(dòng)者，而是擴(kuò)展到了在自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)上從事單調(diào)生產(chǎn)作業(yè)的新型體力勞動(dòng)者，從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)看，體力工作者也不再局限于農(nóng)業(yè)、鋼鐵、煤炭、電力等傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)，而是擴(kuò)展到了第三產(chǎn)業(yè)中的家政、清潔、餐飲等行業(yè)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，從1900年到1997年近百年間，從事運(yùn)輸、郵電、貿(mào)易、金融、教育等各類(lèi)服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員，在總就業(yè)量中的比重，由37.9%上升到81.12%。而第一、二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)合計(jì)所占比例則從1900年的62%下降到1990年的31%。

　　2.新型的知識(shí)型工人

　　隨著資本主義自動(dòng)化、專(zhuān)業(yè)化、信息化進(jìn)程的發(fā)展，當(dāng)代資本主義國(guó)家出現(xiàn)了新型工人階級(jí)，也就是馬克思所說(shuō)的腦力勞動(dòng)工作者，并日益成為資本主義社會(huì)工人階級(jí)的中堅(jiān)力量，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，從事腦力勞動(dòng)的工人從1950年的36.7%上升到了1996年的58%，資本主義發(fā)展到今天，這個(gè)比例還在不斷擴(kuò)大。新型工人階級(jí)大都接受過(guò)一定的教育和培訓(xùn)，掌握了相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，不再是單純地從事體力勞動(dòng)，而是以監(jiān)工、調(diào)度、工程師、技術(shù)員、普通管理員的身份參與生產(chǎn)勞動(dòng)，是新型的知識(shí)型腦力勞動(dòng)工作者。在腦力勞動(dòng)者中，也有一部分人直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)，被稱(chēng)為腦體雙重勞動(dòng)者，諸如維修員、測(cè)試員、畫(huà)圖員等。

　　(三)當(dāng)代資本主義國(guó)家“中間階級(jí)”的內(nèi)部構(gòu)成

　　在當(dāng)代資本主義社會(huì)階級(jí)結(jié)構(gòu)中，還存在著一個(gè)特殊的“中間階級(jí)”，它既不屬于資產(chǎn)階級(jí)，也不屬于無(wú)產(chǎn)階級(jí)，而是游離于二者之間，這個(gè)階級(jí)包括農(nóng)村小資產(chǎn)階級(jí)、城市小資產(chǎn)階級(jí)以及部分自由職業(yè)者，他們少量地占有生產(chǎn)資料但又自食其力，雖然使用現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備，但很少雇傭工人生產(chǎn)勞動(dòng)，“中間階級(jí)”主要由兩大部分組成，一部分是二戰(zhàn)之前就已經(jīng)存在的舊中間階層，一部分是二戰(zhàn)后逐步形成的新中間階層，由于“中間階級(jí)”成分比較復(fù)雜，地位比較特殊，所以它并不是一個(gè)統(tǒng)一獨(dú)立的階級(jí)。 　　1.舊中間階層

　　舊中間階層是在二戰(zhàn)之前就已經(jīng)存在的社會(huì)階層，它主要包括小農(nóng)場(chǎng)主、小商人、小企業(yè)主以及城市手工業(yè)者，他們占有一定數(shù)量的生產(chǎn)資料，一般不雇傭或者很少雇傭工人，獨(dú)立生產(chǎn)，自主經(jīng)營(yíng)，自食其力。在舊中間階層中，還有部分的自由職業(yè)者，包括律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師、作家以及記者等等，他們主要從事精神文化方面的生產(chǎn)和勞動(dòng)，但又有別于一般的腦力勞動(dòng)者。

　　2.新中間階層

　　新中間階層是相對(duì)于舊中間階層來(lái)說(shuō)的，它是在舊中間階層逐步衰落過(guò)程中形成的一個(gè)新生階層，是資本主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的產(chǎn)物。隨著資本主義生產(chǎn)社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化水平的提高，勞動(dòng)分工逐漸細(xì)化，在這個(gè)過(guò)程中，逐步誕生了一批中級(jí)行政管理人員，他們并不占有生產(chǎn)資料，在企業(yè)生產(chǎn)管理中并不擁有決策權(quán)，不與經(jīng)營(yíng)管理者分享剩余價(jià)值，但是他們又對(duì)生產(chǎn)資料有一定的控制權(quán)，在生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行資本和總體工人的雙重職能。

　　“中間階級(jí)”成分相當(dāng)復(fù)雜，搖擺于資產(chǎn)階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)之間，它既有革命的一面，又有反動(dòng)的一面，“是對(duì)立階級(jí)之間沖突、積累過(guò)程中勞資對(duì)抗以及國(guó)家機(jī)器中政治力量增大的產(chǎn)物。”[3]它處于不斷分化中，因此，并不是資本主義社會(huì)的一個(gè)基本階級(jí)。有西方學(xué)者將知識(shí)型的腦力勞動(dòng)者歸入到“中間階級(jí)”的范圍，并提出了“知識(shí)階級(jí)”的概念，筆者認(rèn)為，撇開(kāi)“中間階級(jí)”不是一個(gè)獨(dú)立的階級(jí)不說(shuō)，知識(shí)雖然能夠創(chuàng)造價(jià)值，但它并不是生產(chǎn)資料，它只有同生產(chǎn)資料相結(jié)合，并為勞動(dòng)者所使用才能夠創(chuàng)造價(jià)值，因此，“知識(shí)階級(jí)”并不是一個(gè)獨(dú)立的階級(jí)。知識(shí)型的腦力勞動(dòng)者也不占有生產(chǎn)資料，他們只是新型的工人，依然屬于工人階級(jí)的一部分。

　　二、當(dāng)代資本主義勞資關(guān)系的新趨勢(shì)

　　二戰(zhàn)以來(lái)，隨著資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的不斷深入，尤其是在科技革命和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動(dòng)下，當(dāng)代資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、階級(jí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，這些變化對(duì)資本主義勞資關(guān)系產(chǎn)生了重要影響，勞資根本對(duì)立的現(xiàn)象有所緩解，戰(zhàn)后勞資關(guān)系出現(xiàn)了由對(duì)立走向緩和進(jìn)而勞資合作的傾向。

　　(一)“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，是指在國(guó)家和政府的干預(yù)下，對(duì)資本運(yùn)行和勞資關(guān)系建立一套規(guī)范和制衡機(jī)制，將勞資沖突納入到資本主義政治體制框架內(nèi)，政府不再是一味地順從資方的要求，而是竭力平衡勞資雙方的實(shí)力，緩和勞資沖突，使勞資雙方達(dá)到一種相對(duì)和諧的狀態(tài)。

　　在“三方體制”的框架下，各主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的勞資雙方開(kāi)始展開(kāi)不同程度的合作，勞資雙方達(dá)成各種和平協(xié)議，從法律層面確認(rèn)工會(huì)的權(quán)利和地位，不斷吸納工人加入工會(huì)、依靠工會(huì)，提高工會(huì)工人的工資，并逐步完善社會(huì)福利制度，這一系列措施都促進(jìn)了勞資關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和資本主義生產(chǎn)力的迅速發(fā)展。在這一時(shí)期，集體談判和工會(huì)制度成為資本主義國(guó)家解決勞資糾紛的主要依靠力量，發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的集體談判過(guò)程基本上是由工人和工會(huì)、雇主和雇主協(xié)會(huì)、政府三方相互協(xié)商、相互妥協(xié)的過(guò)程，談判所達(dá)成的協(xié)議是三方共同意志的體現(xiàn)。

　　“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制的優(yōu)勢(shì)在于，采取協(xié)商和談判的管理模式解決勞資沖突，為勞資利益糾紛的解決提供了更多的可能性，集體談判和工會(huì)制度不僅有利于協(xié)調(diào)雇主與雇員之間的利益沖突，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且有利于規(guī)范勞資雙方行為，能夠在很大程度上防止勞資矛盾的激化。但應(yīng)當(dāng)明確的是，“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制，是工人階級(jí)力量增強(qiáng)使得勞資雙方勢(shì)力均衡的產(chǎn)物，也是資本主義國(guó)家面對(duì)社會(huì)主義國(guó)家發(fā)展威脅做出的一種妥協(xié)，它并不是資本家的慈善活動(dòng)，而是工人階級(jí)不斷斗爭(zhēng)的結(jié)局。

　　(二)政府干預(yù)的“資強(qiáng)勞弱”的勞資關(guān)系

　　自20世紀(jì)60年代末開(kāi)始，各主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家相繼爆發(fā)大規(guī)模的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，工人階級(jí)的反抗運(yùn)動(dòng)也越來(lái)越激烈，自1968年法國(guó)開(kāi)始的“五月風(fēng)暴”，到美國(guó)的反戰(zhàn)游行，西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家工人運(yùn)動(dòng)此起彼伏，在一系列內(nèi)憂(yōu)外患的沖擊下，發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家在20世紀(jì)70年代出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)滯漲危機(jī)，這場(chǎng)危機(jī)迅速波及資本主義國(guó)家各行各業(yè)，由于“黃金時(shí)代”引起的工人實(shí)際工資不斷上漲的情況嚴(yán)重剝奪著資本主義剩余價(jià)值，再加上由于社會(huì)主義國(guó)家繁榮發(fā)展導(dǎo)致的空前激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，資本主義利潤(rùn)率持續(xù)下降。

　　在這種背景下，資產(chǎn)階級(jí)開(kāi)始采取種種措施，最大限度地縮小開(kāi)支，最大限度地榨取工人剩余價(jià)值，二戰(zhàn)以來(lái)勞資雙方達(dá)成的各種和平協(xié)議逐漸被破壞，勞資之間的相對(duì)平衡被打破，“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制逐步解體，“‘黃金時(shí)代’期間，核心資本主義國(guó)家出現(xiàn)的一些制度――美國(guó)的勞資協(xié)定、日本的就業(yè)體制、西歐的福利資本主義等等，現(xiàn)在到處都面臨著挑戰(zhàn)”。[4]各主要資本主義國(guó)家為了遏制和扭轉(zhuǎn)不斷下降的利潤(rùn)率，發(fā)起了一場(chǎng)被成為“新自由主義或新保守主義的復(fù)興”[5]的階級(jí)戰(zhàn)爭(zhēng)，這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)是由資產(chǎn)階級(jí)單方面發(fā)動(dòng)的一場(chǎng)針對(duì)勞工的戰(zhàn)爭(zhēng)，勞資雙方針?shù)h相對(duì)，勞資平衡被打破，勞資關(guān)系運(yùn)行中“離斥”的特征越來(lái)越明顯。

　　(三)“勞方抬頭”的勞資關(guān)系

　　20世紀(jì)90年代特別是進(jìn)入到21世紀(jì)以來(lái)，在經(jīng)歷了三十多年的退讓之后，發(fā)達(dá)國(guó)家工人階級(jí)的力量開(kāi)始復(fù)蘇，工人階級(jí)的階級(jí)意識(shí)重新覺(jué)醒，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，工人階級(jí)重新組織起來(lái)，開(kāi)始同資產(chǎn)階級(jí)做斗爭(zhēng)，這段時(shí)期出現(xiàn)了“勞方抬頭”的勞資關(guān)系，工人階級(jí)通過(guò)各種形式進(jìn)行反抗，主要形式表現(xiàn)為大規(guī)模的罷工運(yùn)動(dòng)和群體性事件，“如法國(guó)1995年的運(yùn)輸、郵政及電信員工罷工、2005年歲末的騷亂和2006年年初的‘學(xué)潮’;美國(guó)1997年的郵政快遞工人罷工、2005年歲末的紐約公交工人大罷工和2011年秋的‘占領(lǐng)華爾街’運(yùn)動(dòng);英國(guó)2006年3月的百萬(wàn)市政工人大罷工和2011年11月的200多萬(wàn)公務(wù)員大罷工;歐盟(德國(guó))2013年5月底‘占領(lǐng)法蘭克福(歐盟央行所在地)等等”。

　　其他罷工事件還有諸如2010年6月美國(guó)低成本航空公司Spirit Airlines百名飛行員罷工、2010年2月希臘全國(guó)大罷工以及2011年11月英國(guó)公營(yíng)部門(mén)大罷工等等，這些罷工運(yùn)動(dòng)和群體性事件都說(shuō)明發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的工人階級(jí)不再滿(mǎn)足于自身的弱勢(shì)地位，聯(lián)合起來(lái)同資產(chǎn)階級(jí)做斗爭(zhēng)，在這樣的背景下，資本主義國(guó)家開(kāi)始重新審視勞資關(guān)系，資產(chǎn)階級(jí)開(kāi)始積極謀求同工會(huì)的磋商，形成一股“新合作主義”的趨勢(shì)。

　　資本主義向社會(huì)主義過(guò)渡的前途是光明的，但道路和過(guò)程是曲折的，發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的工人階級(jí)要想實(shí)現(xiàn)其歷史使命，必須以馬克思主義理論為指導(dǎo)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極尋求同全社會(huì)、全球進(jìn)步力量的合作，加強(qiáng)同資本主義在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等方面的斗爭(zhēng)。