資本主義企業(yè)多樣化的研究與啟示論文

　　在《資本論》中，馬克思說，資本主義企業(yè)是這樣一種制度：工人在占用他的勞動的資本家的控制下工作，產(chǎn)品歸資本家國有而不是歸工人所有，進而，這樣的資本主義企業(yè)為追求利潤而生產(chǎn)產(chǎn)品并銷售。資本主義企業(yè)的發(fā)展截至到目前為止已經(jīng)經(jīng)歷了業(yè)主制，合伙制和股份制三種類型。
今天學習啦小編要與大家分享的是：資本主義企業(yè)多樣化的研究與啟示相關論文。具體內容如下，歡迎參考閱讀：

　　[摘 要] 本文主要通過利用演化的方法來研究企業(yè)的產(chǎn)生及演化過程中出現(xiàn)的不同形式，以及比較資本主義企業(yè)與資本主義的企業(yè)，以求說明資本主義社會中企業(yè)形式多樣化存在的合理性。最終證明中國自改革開放以來所實行的漸進式企業(yè)改革的政策是非常合理的，我們應當允許多樣化的企業(yè)形式的存在，無論是公有還是私有的，這不是由社會性質決定的，而是由生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的。

　　[關鍵詞] 資本主義 企業(yè) 產(chǎn)權 多樣化

　　【論文正文】

資本主義企業(yè)多樣化的研究與啟示

　　一、導言

　　本文的主要目的是對資本主義企業(yè)和資本主義的企業(yè)做一下清晰區(qū)分，以闡明資本主義社會中多樣化的企業(yè)存在的原因及其必然性。

　　簡單地說，資本主義企業(yè)是資本主義性質的企業(yè)類型，是隨著資本主義這樣一個社會經(jīng)濟形態(tài)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是一個具有歷史特定性的企業(yè)類型，是在一定歷史條件下產(chǎn)生的，它會隨著資本主義的滅亡而消失的。而資本主義的企業(yè)指的是存在于資本主義社會中的各種企業(yè)類型，但其內部的生產(chǎn)關系卻不一定是資本主義的，也就是說不是所有這些企業(yè)都是資本主義性質的。

　　二、資本主義企業(yè)

　　對于資本主義企業(yè)的定義，我們在這里可以采用馬克思在《資本論》中所下的定義。在《資本論》中，馬克思說，資本主義企業(yè)是這樣一種制度：工人在占用他的勞動的資本家的控制下工作，產(chǎn)品歸資本家國有而不是歸工人所有，進而，這樣的資本主義企業(yè)為追求利潤而生產(chǎn)產(chǎn)品并銷售。資本主義企業(yè)的發(fā)展截至到目前為止已經(jīng)經(jīng)歷了業(yè)主制，合伙制和股份制三種類型。下面我們依次給大家分析一下這三種類型企業(yè)。

　　資本主義企業(yè)的最早形態(tài)是業(yè)主制企業(yè)，也就是說企業(yè)內只有唯一的所有者，這個唯一的所有者既是企業(yè)的所有者，也是企業(yè)的經(jīng)營者，他是最早的資本家。業(yè)主制企業(yè)是“指在經(jīng)營單位內，剩余索取者和最終決策者同為一個人的企業(yè)體制”。在封建社會末期，部分農(nóng)奴獲得了人身解放，再加上一些破產(chǎn)的手工業(yè)者，他們都沒有足夠的生產(chǎn)資料來進行維持生存的生產(chǎn)活動。而另外的一些具有大量生產(chǎn)資料和財富的人，已經(jīng)不滿足于自己進行生產(chǎn)勞動，于是便雇傭那些無產(chǎn)者，讓他們使用自己的生產(chǎn)資料來為自己生產(chǎn)指定的產(chǎn)品，而生產(chǎn)的這些產(chǎn)品則是用來出售以獲得更多的財富收入。作為回報，這些無產(chǎn)者將會得到一定的工資報酬從而實現(xiàn)自己的生活需要。

　　這些無產(chǎn)者便是最初的工人，而那些資本所有者便是最初的資本家。這種企業(yè)形態(tài)便是馬克思所指的最初形態(tài)的資本主義企業(yè)。由于在這種企業(yè)中不存在共同所有權問題，所有者-管理者承擔了他指定決策的所有財富結果;而且也不存在由所有權和控制權相分離所帶來的代理人問題。

　　這是這種經(jīng)濟組織形式的主要優(yōu)勢。但該形式也有一些不利之處，如業(yè)主所有制企業(yè)會遇到投資視野問題和投資分散化問題。

　　合伙制企業(yè)的性質和業(yè)主制企業(yè)非常相似，只不過企業(yè)所有者變成了兩個或兩個以上的企業(yè)資本出資人。這些出資人共同成為企業(yè)的所有者，共同承擔企業(yè)的生產(chǎn)和管理決策。通過匯集幾個人的資源，合伙者減輕了業(yè)主所有制企業(yè)所面臨的資金約束，而且合伙者還可以獲得某些生產(chǎn)規(guī)模上的優(yōu)勢。一旦各所有者能向企業(yè)投入較小份額的資產(chǎn)，合伙制就為人們提供了機會，以降低承擔風險的成本。但是合伙制沒有擺脫共同所有權的問題，通常，合伙者既是企業(yè)剩余索取者也是主要的決策者，但隨著合伙者人數(shù)的增加，容易滋生搭便車問題，以上兩種職能合并后產(chǎn)生動力的優(yōu)勢慢慢減少。

　　隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和市場需求的擴大，要求企業(yè)規(guī)模也越來越大，而所需的資本也越來越多，尤其是固定資本方面。前兩種企業(yè)形式已適應不了更高的大規(guī)模批量生產(chǎn)的需要，再加上此時金融工具的日趨發(fā)展和完善，企業(yè)實現(xiàn)大規(guī)模原始投資的融資變得越來越容易，于是就產(chǎn)生了股份制企業(yè)。股份制企業(yè)與前兩種企業(yè)形式有很大的不同，就所有者來說，股份制企業(yè)的所有者規(guī)模遠遠大于前兩種形式的企業(yè)，那么就很明顯，股份制企業(yè)內的資本規(guī)模也必然相當大。

　　就所有者與管理者的關系來說，前兩種企業(yè)內的所有者和管理者是緊密結合在一起的，而股份制企業(yè)內的所有者和管理者已經(jīng)分開，所有者幾乎不參加企業(yè)的管理，而管理者不對企業(yè)擁有所有權，所有權和控制權有了一定的分離。

　　二者的分離導致問題的產(chǎn)生。當企業(yè)為獲得規(guī)模經(jīng)濟而變得非常龐大時，即便合作團隊中每個成員都有明確的效用函數(shù)且不存在欺詐行為，協(xié)作的成本也會上升。而且，外部所有者與內部職業(yè)經(jīng)理之間的利益沖突構成了新的一系列問題，這些問題也許代表了這種企業(yè)類型的主要不足之處。然而，股份制企業(yè)的產(chǎn)生并不表示個人業(yè)主制和合伙制企業(yè)就消失了，在服務部門中，個人業(yè)主制和合伙制仍是廣泛使用的組織企業(yè)活動的方法，而他們對組織良好的資本市場的依賴也大大少于股份制企業(yè)的情況，所以它們是共存的。

　　三、資本主義的企業(yè)。

　　根據(jù)演化經(jīng)濟學的觀點，產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展是不平衡的，且每種產(chǎn)業(yè)的技術水平和技術構成也是大不一樣的，所以每種產(chǎn)業(yè)對于企業(yè)的規(guī)模和組織結構水平的要求也是不一樣的。如鐵路行業(yè)從其誕生之日起就要求它的企業(yè)必須具有很大的規(guī)模，且組織結構比較復雜。而棉花紡織業(yè)的企業(yè)則根據(jù)其技術的發(fā)展可以從最初的家庭式作坊演變到小企業(yè)再到大企業(yè)。所以，每一種社會形態(tài)中的企業(yè)形式都是多樣化的，并不存在單一形式的“代表性企業(yè)”。本節(jié)將著重討論資本主義企業(yè)以外的其他形式的資本主義的企業(yè)，如家庭式企業(yè)和合作社企業(yè)。

　　家庭結構最早產(chǎn)生于原始社會末期。在部落制度中，家庭結構是首要的、突顯的維持性制度，家庭在部落制社會中是突顯的，因為大多數(shù)生產(chǎn)都是在擴展的家庭單位中進行的。而到了奴隸社會，奴隸制莊園變成社會上占據(jù)主導性的生產(chǎn)單位，但是家庭結構作為次一級的生產(chǎn)單位保存了下來，而且一直延續(xù)到封建社會和資本主義社會，還將繼續(xù)存在與社會主義社會和將來。但家庭結構作為一個歷史性結構，它不是人來產(chǎn)生以來就有的，而是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，所以它也會在歷史的將來在人類社會中消失。

　　家庭式企業(yè)就是這樣一種組織，家庭成員們在家長的指揮下共同勞動生產(chǎn)某種產(chǎn)品，并出售此種產(chǎn)品以換取貨幣或其他物品，在交易時，這種產(chǎn)品的交易主體是這個家庭而不是任何一個家庭成員，此時的家庭相對于一個“法人”，且家庭財產(chǎn)歸全體成員共有。像這樣的家庭是傳統(tǒng)家庭，它可以被稱作企業(yè)，如典型的農(nóng)民家庭實際上就是一個企業(yè)。

　　資本主義的企業(yè)中一種重要的企業(yè)形式是合作社企業(yè)，這種企業(yè)是公有制性質的。合作社企業(yè)的企業(yè)所有權歸企業(yè)全體勞動者所有，企業(yè)職工都以其勞動者身份平等地擁有企業(yè)所有權，它是一種勞動主權型企業(yè)。合作社企業(yè)的員工就是企業(yè)的所有者，在合作社企業(yè)內，工人可以相互聯(lián)合，并且形成一種合作關系，他們可以共同擁有企業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)資料。合作社作為一種公有制企業(yè)，起資金主要靠內部員工自己分擔的，部分通過融資籌得，但當今的合作社企業(yè)的資金無論如何都不能與股份制企業(yè)相比，所以其規(guī)模是有限的。

　　雖然它是一種公有制企業(yè)，但是其內部的勞動平等關系隨著組織內人數(shù)的不同而發(fā)生變化。當人數(shù)較少時，企業(yè)內的協(xié)調成本較低，無論是勞動分工還是收入分配，甚至是在決策上都能達到相當高程度的平等;當人數(shù)較多時，企業(yè)內的集體協(xié)調和決策成本就變得相當高，所以為將決策成本降低到經(jīng)濟上可行的水平，不得不求助于公產(chǎn)代理人來承擔企業(yè)內部財產(chǎn)管理與勞動管理的大部分職能。“由于公產(chǎn)代理制的存在，這種公有產(chǎn)權的的內排他性必然轉化為公產(chǎn)代理人與全體公產(chǎn)成員之間的雙向監(jiān)督關系，轉化為二者權、責、利的矛盾與沖突。”

　　隨著合作社企業(yè)內員工人數(shù)的進一步擴大，這種矛盾就越嚴重，企業(yè)內公有產(chǎn)權的內排他性就越強，而與此同時，企業(yè)內的勞動平等關系卻越來越弱化。所以，就算是在公有制企業(yè)內，平等關系也是不同的，相對的。一個完全實現(xiàn)了勞動者分工平等、分配平等與決策平等的理想的公有制經(jīng)濟只存在于理論家的頭腦中。

　　除了上述的兩種企業(yè)類型外，資本主義社會中還有一些其他的企業(yè)類型，這里就不再贅述了?？傊Y本主義社會中的企業(yè)類型是多種多樣的，無論是私有制的，還是公有制的，抑或混合所有制的?？傊?，如果認為資本主義社會中只會存在純粹私有制的資本主義性質的企業(yè)類型，那也只能是理論上的，絕對不符合現(xiàn)實。

　　四、結論。

　　通過上面的分析，我們知道，每一種社會形態(tài)中企業(yè)的形態(tài)是多種多樣的，都有一種占主導地位的能充分體現(xiàn)該社會經(jīng)濟形態(tài)內最基本的生產(chǎn)關系的企業(yè)類型，但也有某些處于次要地位的企業(yè)形式。從中國的企業(yè)改革的歷史進程可以看出，我們對于企業(yè)形式多樣化在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用產(chǎn)生了越來越清醒的認識，從以前否認和貶低私有制經(jīng)濟在社會主義社會中的合理性到承認它的合法地位并鼓勵其發(fā)展，充分說明了我國的經(jīng)濟發(fā)展越來越步入合理化的軌道中來。

　　所以，我們應該在保持公有制經(jīng)濟的主導地位的前提下承認并鼓勵企業(yè)形式多樣化的存在和發(fā)展，這樣才能充分調動一切積極因素，充分利用各種有利資源，為我國盡快實現(xiàn)對發(fā)達資本主義國家的趕超貢獻力量。