高一政治論文3000字左右

　　高中政治課是對中學生進行思想政治教育的主陣地,對幫助學生確立正確的政治方向,樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,形成良好的道德品質(zhì)起著重要的導向作用。下文是學習啦小編為大家整理的關于高一政治論文3000字左右的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　高一政治論文3000字左右篇1

　　淺談思想政治工作中的問題與對策

　　【摘要】在當前形勢下如何加強企業(yè)的思想政治工作，推進企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。本文簡要分析了當前企業(yè)的思想政治工作中存在的問題，并積極探索解決問題的新方法、新途徑。

　　【關鍵詞】 企業(yè);思想政治工作;對策

　　當前，企業(yè)改革正進入攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發(fā)生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將時而出現(xiàn)，影響著企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強企業(yè)的思想政治工作，推進企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

　　1. 當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

　　所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應與時俱進，在指導思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

　　1.1對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　1.2部分企業(yè)領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權(quán)思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　1.3工作方法單一、傳統(tǒng)。習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時之內(nèi)。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

　　1.4沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。

　　1.5不注重員工的素質(zhì)教育，表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?。

　　1.6對員工的要求只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應有的活力。

　　上述六個方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標。當前，要加強和改進企業(yè)的思想政治工作，就必須首先搞清企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標。

　　2. 企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標

　　在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的指導思想應包括三層含意：

　　一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的;

　　二是生產(chǎn)經(jīng)營。即堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，以強化觀念管理為主攻方向，努力實現(xiàn)觀念管理與行為管理的結(jié)合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務和特點決定的;

　　三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結(jié)合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。

　　明確了上述的指導思想，就為企業(yè)思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎?？筛爬椋阂越⑴c現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)思想政治工作運行機制為目標，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，黨建資訊網(wǎng)，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

　　3. 解決企業(yè)思想政治工作存在問題的幾點意見

　　企業(yè)思想政治工作指導思想和工作目標的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間。應著力從以下幾個方面做好工作：

　　3.1依靠科學管理，實現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。

　　要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調(diào)“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業(yè)思想政治工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想;以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

　　3.2完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。

　　3.2.1要結(jié)合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)，每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。

　　3.2.2要結(jié)合企業(yè)實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人，在諸如員工生日、結(jié)婚時，要及時贈送禮物、賀匾、賀卡，在員工生病住院、遭遇不幸、員工及其直戚親屬亡故時，要及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實際困難。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務，要結(jié)合企業(yè)的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業(yè)同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

　　3.2.3以企業(yè)文化為載體，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間，探索企業(yè)思想政治工作的新領域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種即屬意識形態(tài)又屬物質(zhì)領域的特性，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的“氧化劑”，增強企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領域。但要把握好四個重點。

　　(1)要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，大力推行CI戰(zhàn)略，增強員工對企業(yè)文化的認同感，達到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。

　　(2)要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一要著力提高員工隊伍的素質(zhì)。因為員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)不斷適應現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長遠發(fā)展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”。企業(yè)領導的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業(yè)領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，時刻牢記“八個堅持、八個反對”，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應有的感召力。

　　(3)要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷模”的活動，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節(jié)約每度電、每滴水，使企業(yè)的日常行為管理，逐步深入企業(yè)管理文化當中，形成自己獨特的文化特質(zhì)。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。

　　(4)要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內(nèi)容，加強民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設中，不斷加強和改進企業(yè)的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

　　高一政治論文3000字左右篇2

　　淺析高中生消費習慣和理財觀念調(diào)查報告

　　摘要：高中生作為一個消費群體而言，在消費上呈現(xiàn)出追求潮流、追求品味的特征。但是，高中生在經(jīng)濟方面并不獨立，個人的辨別能力不是很強。在這一實際的背景之下，引導高中生樹立正確的消費觀和理財觀便顯得意義重大。本文通過發(fā)放調(diào)查問卷的形式，試圖通過回答問題的形式分析當前95后高中的消費現(xiàn)狀和理財觀念，并借此找出已經(jīng)存在的問題，為改善當代高中生消費習慣和理財觀念提出切實可行的建議。

　　關鍵詞：高中生 消費習慣 理財觀念

　　一、問題的提出

　　高中生作為社會中具有青春活力的群體之一，一方面面臨著高考的壓力，另一方面有著自己獨立的消費意識和消費追求。與此同時，高中生大多處于十六七歲的年代，正是正確消費習慣和理財觀念形成的重要階段。

　　二、調(diào)查的設計與實施

　　(一)調(diào)查的目的

　　通過此次抽樣調(diào)研，了解現(xiàn)在95后高中生在消費行為和理財觀念等有待完善的方面，通過對比分析研究，為下一步的工作做出有效參考，從而引導高中生樹立正確的消費觀和理財觀。

　　(二)調(diào)查的內(nèi)容

　　高中生收入的主要來源;高中生的基本消費情況;高中生的主要消費方向;高中生的消費習慣;高中生的理財觀念。

　　(三)調(diào)查的方法

　　本次的調(diào)查方法通過調(diào)查問卷的形式進行的，在設計問卷的過程中，充分考慮了學生的性別、戶籍性質(zhì)和年級等方方面面的問題，力求調(diào)查深入透徹。根據(jù)這一理念的指導，共發(fā)放3000份調(diào)查問卷，其中高一、高二、高三各年級均為1000份，再根據(jù)年級學生的性別和生源再次區(qū)分。

　　三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計與分析

　　(一)高中生收入的主要來源

　　收入的多少直接影響到消費水平的高低和消費觀念的形成。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，高中生的收入主要來自父母給的零花錢和長輩給的壓歲錢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，有十分之一的學生月收入在1000元以上，500―1000的人數(shù)占到一半，還有四成的學生每月生活費在500元及以下。而每年壓歲錢收入差距十分明顯，多者能達到上萬，而少的只有幾百。

　　(二)高中生的基本消費情況

　　從以上數(shù)據(jù)來看，雖然說學生的收入差距較大，但總體而言，高中生的日常的生活費用還是相對比較高的。在問卷中有這樣一個問題：請問，你每一個可以結(jié)余多少錢?A幾乎沒有B 100元以下C自己也不清楚D其他。根據(jù)反饋情況來看，有一半左右的同學的答案是A，還有三成左右的學生的答案是B，剩下20%的同學由于缺乏理財?shù)挠^念，連自己也不清楚。同時，在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，收入越多的學生反而結(jié)余的越少。

　　(三)高中生的主要消費方向

　　一是追求品牌的的衣服和日用品等。95后高中生的品牌意識較強，大多數(shù)學生在購物時會優(yōu)先考慮品牌，在經(jīng)濟條件允許的情況下，會更多考慮買一些名牌的衣服和日用品。

　　二是外出聚餐或者看電影、ktv唱歌等娛樂活動。在一些重要節(jié)日或者學生生日的時候，外出參加各種娛樂活動或者聚餐便成為學生的首選。

　　三是參加課外培訓輔導或者購買書籍等學習用品。一些同學為了發(fā)展自己的的興趣或者為了提高自己的學業(yè)成績，通過輔導班或者看書的方式提升自我。

　　(四)高中生的消費習慣

　　首先，大多數(shù)高中生對消費較為樂觀，沒有存錢理財?shù)挠^念，近50%同學表示有了閑置的錢會毫不猶豫地花掉。其次，只有二成的同學曾經(jīng)有過存錢或者理財?shù)南敕?，但只有不?0%的同學落實到行動，而真正堅持下去的人少之又少。第三，家長的購物習慣對高中生的消費習慣的形成影響深遠，若家長自身的消費習慣不好，就會對孩子產(chǎn)生不好的示范作用。

　　(五)高中生的理財觀念

　　最后，通過留白的題目調(diào)查了同學們理財觀念，舉例如下。甲同學：“理財需要有一定的經(jīng)濟基礎和經(jīng)濟條件，現(xiàn)在還是學生，沒有獨立的經(jīng)濟來源，根本談不上理財，學生階段不要有理財觀念”。乙同學：“作為一名高中生，還不明白理財?shù)南嚓P知識，但我會合理的規(guī)劃和利用手中的錢，花錢就應該花在真正有用的地方上，可以提升自己也可以幫助那些暫時在經(jīng)濟方面有困難的人”。丙同學：“利用一個專門的筆記本，每天及時記錄當天的開支數(shù)目和開支的內(nèi)容，特別是需要記下自己是結(jié)余還是“赤字”，經(jīng)過一段時間的分析總結(jié)后，知道日后如何開支，如何理財。”

　　從以上三位同學的個人表述來看，代表性較強，反映了當前高中生主要的理財觀念。有的學生根本沒有理財?shù)囊庾R;有的學生雖然有意識，但缺乏相應的具體行動;有的學生已經(jīng)意識到了培養(yǎng)理財觀念、了解金融專業(yè)知識的重要性，但是尚處于初級階段，仍需要教師及時的引導，樹立正確理財觀。

　　四、引導高中生養(yǎng)成正確的消費習慣和理財觀念的建議

　　(一)加強相關領域的調(diào)查研究，進行可行性方案規(guī)劃

　　在日常的學習生活中，教育工作者應該更加關注學生的消費習慣和理財觀念。注重研究高中生在消費過程中遇到的問題，及時分析，及時引導，真正解決存在的困惑和問題。

　　(二)營造積極的文化氛圍，倡導勤儉節(jié)約的消費行為

　　在實際的教育過程中，要積極引導高中生科學規(guī)劃安排手中的金錢，建立與家庭實際情況相符的消費習慣。通過積極的外在宣傳手段，鼓勵學生積極、合理消費，反對奢侈盲目的消費行為。

　　(三)將理財觀念作為高中生的一門必修課

　　現(xiàn)代社會中，理財已經(jīng)成為一個人發(fā)展的重要的條件，學會理財將成為人立于社會的生存技能。對于理財，要明確在什么時間做什么事情，要有適度的原則，認識到認識金錢及金錢規(guī)律的能力。

　　五、結(jié)束語

　　綜上所述，高中生的消費習慣總體上處于成長健全期，而理財觀念還僅僅處于起步階段。所以，教育工作者要積極引導高中生從細節(jié)著眼，從小事入手，提前了解相關的理念知識和金融知識，以期學生在未來的生活中有更好的發(fā)展。

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