關(guān)于國土資源部思想政治工作論文

　　思想政治工作在國土資源管理單位中發(fā)揮著重要的作用,并且是工會工作的重要組成部分。它作為我黨工作核心在國土資源管理單位中彰顯著政治優(yōu)勢。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于國土資源部思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　關(guān)于國土資源部思想政治工作論文篇1

　　淺析國土資源局思想政治工作創(chuàng)新

　　摘 要：思想政治工作通過自身的機能可有效地激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性。本文以行政事業(yè)單位為研究對象，分別分析了行政事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題及創(chuàng)新提出了相應(yīng)建議。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作;問題與建議

　　一、單位思想政治工作中存在的問題

　　1.1思想政治工作對象的復雜化

　　思想政治工作對象的復雜化指的是干部職工隊伍結(jié)構(gòu)及思想的復雜化。伴隨進入到21世紀，改革開放后，市場化用工和農(nóng)民工群體數(shù)量不斷增加，另外，大量的80、90后進入到崗位上。其中，有些干部職工理想信念不堅定，思想波動較大，社會責任感和集體觀念缺失，價值取向功利化，道德素質(zhì)下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，還有部分員工由于生活壓力、社會陰暗面影響，形成“仇官仇富 ”不良心態(tài)及對社會不滿心理，造成其價值觀念失衡、信仰缺失。

　　1.2應(yīng)有作用削弱化

　　思想政治工作應(yīng)有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被輕視及被認為無用。其一，國內(nèi)形勢政治單位以發(fā)展經(jīng)濟為首要目標，認為只有經(jīng)濟上去了，思想政治工作問題就不再是問題;其二，政治單位領(lǐng)導對思想政治工作不重視，置之不理，聽之任之，并且政治單位內(nèi)宣傳搞思想政治工作就是資源浪費。其三，從事政工人員成果不被認可，待遇差，甚至有些受到歧視，從而造成對思想政治工作認識上的問題。

　　1.3工作方法滯后化

　　思想政治工作方法一直“灌輸式”教育為主，具體為：開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統(tǒng)方式，以及思想政治工作的內(nèi)容還是老套、空話。對干部職工關(guān)心的物價、子女就業(yè)、養(yǎng)老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及，同時，隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及，造成員工思想多變，所以，單一的“灌輸式”教育為主的方式已無法適應(yīng)。同時政治單位也存在同樣問題。

　　1.4 人才隊伍匱乏化

　　發(fā)展經(jīng)濟的大形勢下，行政事業(yè)單位更偏向于技術(shù)人才，對政工人員不重視，培訓不夠，造成行政事業(yè)單位有政工員工，但只是有的程度，嚴重缺乏懂政治、經(jīng)濟、市場、科學、管理的綜合性人才，同時，在配備人員方面，嚴重不足，進而嚴重影響行政事業(yè)單位思想政治工作的地位和影響力。同時行政事業(yè)單位也存在同樣問題。

　　2、行政事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

　　2.1 思想政治工作在一些行政事業(yè)單位處于盲區(qū)、空白狀態(tài)

　　造成盲區(qū)、空白狀態(tài)主要是由于：其一，多數(shù)行政事業(yè)單位領(lǐng)導者、管理者認為思想政治工作是政府職能，與自身行政事業(yè)單位無關(guān);其二，當前是發(fā)展經(jīng)濟的時代，沒必要談思想政治工作;其三，思想政治工作在行政事業(yè)單位被普遍認為不重要，可有可無。

　　2.2 對思想政治工作的認識存在誤區(qū)

　　其一，由于地方黨政領(lǐng)導沒能正確處理非公有制經(jīng)濟與發(fā)揮黨組織作用的辯證關(guān)系;其二，以盈利為目的，無暇顧及思想政治工作;其三，主對行政事業(yè)單位中建立黨組織、開展思想政治工作心存疑慮，建立了也必需要自己人擔任，成為其保護行政事業(yè)單位的保護傘。

　　二、對行政事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新對策

　　行政事業(yè)單位文化的提升，文化變成行政事業(yè)單位干部職工的自覺行動，仰仗行政事業(yè)單位管理者和員工對文化認識的提高，尤其離不開行政事業(yè)單位職工對文化的認同，這就必須依靠思想政治工作發(fā)揮功能和作用。思想政治工作通過強化行政事業(yè)單位干部職工的文化意識，向干部職工詮釋文化同政治單位生死攸關(guān)，關(guān)乎行政事業(yè)單位的發(fā)展;同干部職工的切身利益和發(fā)展息息相關(guān)，因而學習、研究行政事業(yè)單位文化，自覺貫徹行政事業(yè)單位文化要求必然推動行政事業(yè)單位持久發(fā)展。干部職工對行政事業(yè)單位文化的認同感和自覺貫徹執(zhí)行，是行政事業(yè)單位最深厚的發(fā)展動力源泉。達到這一目的和理想狀態(tài)，是思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

　　文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉行政事業(yè)單位精神。干部職工弘揚行政事業(yè)單位精神，把弘揚單位精神變成持久的自覺行動，這其中的行政事業(yè)單位思想政治工作功能作用依然不可或缺。

　　精神是行政事業(yè)單位的靈魂，也是行政事業(yè)單位文化的核心。單位思想政治工作在總結(jié)提煉行政事業(yè)單位精神中的作用，在精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚單位精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚行政事業(yè)單位精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚行政事業(yè)單位精神的行為，對違反單位精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對于弘揚精神，形成嚴格按行政事業(yè)單位精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是思想政治工作在加強文化建設(shè)，推進行政事業(yè)單位文化建設(shè)，提升文化水準中的重要作用所在。

　　目前中國行政事業(yè)單位中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。黨組織和廣大黨員在行政事業(yè)單位發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。行政事業(yè)單位的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是行政事業(yè)單位文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，其對行政事業(yè)單位文化建設(shè)的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

　　在相當長的一段時間，在行政事業(yè)單位，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作;思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產(chǎn)生也同把行政事業(yè)單位黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

　　其實在行政事業(yè)單位黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動積極性、完成工作任務(wù);分擔黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

　　從推進政治單位文化建設(shè)的客觀要求分析，加強政治單位文化建設(shè)是政治單位黨政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結(jié)，合舟共濟，共同為加強行政事業(yè)單位文化建設(shè)，提升文化水準，為積蓄行政事業(yè)單位發(fā)展力貢獻智慧和力量。

　　行政事業(yè)單位文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識，這就為行政事業(yè)單位思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工(包括管理者)的創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進政治單位文化建設(shè)，推進行政事業(yè)單位健康發(fā)展的任務(wù)。

　　綜上所述，在行政事業(yè)單位，正確認識思想政治工作對行政事業(yè)單位文化建設(shè)的推力作用，以推進單位文化建設(shè)需求改進、加強思想政治工作，不僅思想政治工作將大有作為，而且行政事業(yè)單位文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進行政事業(yè)單位健康發(fā)展作用過程中大有可為。

　　參考文獻

　　[1] 黃大勇.對在私營政治單位中開展思想政治教育工作的探討.河北青年管理干部學院學報，2004，(9)：50-52

　　[2] 尹海燕.以政治單位文化為切入點 加強和改進思想政治工作.山東省工會管理干部學院學報，2004，(5)：48-49

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