煤礦思想政治工作論文參考
煤礦思想政治工作論文參考
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)針對(duì)煤炭資源的整合力度在不斷加大,煤礦企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)需求,一定要改革,這樣才可以最大程度發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于煤礦思想政治工作論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
煤礦思想政治工作論文參考篇1
淺析煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策
【摘 要】煤炭行業(yè)整體下行，各方面矛盾沖突充分暴露，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不利方面逐漸顯現(xiàn)，在改革的過(guò)程中又產(chǎn)生了一些新的矛盾，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己放松要求，做事有失公允，嚴(yán)重挫傷了職工的度危求進(jìn)的信心。煤礦企業(yè)必須正視問(wèn)題將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如實(shí)告知職工，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待功名利祿要多一點(diǎn)“無(wú)我”，對(duì)待事業(yè)要多一點(diǎn)“忘我”。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持互相理解、真誠(chéng)溝通、親切關(guān)懷的工作原則。
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);思想政治;新問(wèn)題;困境;對(duì)策
近幾年，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所減緩，環(huán)保力度逐漸加大，煤炭需求隨之降低。從價(jià)格上體現(xiàn)出來(lái)的就是，國(guó)際動(dòng)力煤現(xiàn)貨價(jià)2011年為130美元/噸，到2014年底已經(jīng)跌破80美元/噸，盈利空間進(jìn)一步壓縮，很多煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了生死存亡的關(guān)鍵時(shí)刻。在這種背景下廣大職工的思想發(fā)生了較大變化，煤礦思想政治工作也呈現(xiàn)出許多新問(wèn)題與特征。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題
(一)經(jīng)濟(jì)效益下降，悲觀消極思想嚴(yán)重
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一把雙王同禮刃劍，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候能夠加快煤礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而為煤礦職工提供較好的工作條件和薪酬待遇，促進(jìn)職工創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。然而在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的情況下，各方面矛盾沖突充分暴露，其不利方面則逐漸顯現(xiàn)首先是經(jīng)濟(jì)效益下降，煤炭銷路不暢，資金鏈斷裂，職工的薪資水平不可避免受到影響，職工的生活水平降低，造成其工作動(dòng)力不足。其次是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下滋生的拜金主義、享樂(lè)主義沖淡了艱苦奮斗的精神，一旦遇到經(jīng)濟(jì)下滑造成個(gè)人期望值與現(xiàn)實(shí)的落差，心理失衡，難免使個(gè)別職工彌漫消極悲觀的情緒，甚至影響整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，成為新形勢(shì)下煤礦思想政治工作的攔路虎。
(二)企業(yè)改革差強(qiáng)人意，增加了思想政治工作的艱巨性
隨著煤炭行業(yè)遭遇困境，許多企業(yè)相繼出臺(tái)了各種各樣的改革方案。如內(nèi)部市場(chǎng)化、工資方案套改、提前退休和買斷工齡等。不可否認(rèn)的是這些改革舉措確實(shí)起到了一定的促進(jìn)作用，然而我們也應(yīng)該清醒的看到在改革的過(guò)程中一些新的矛盾又產(chǎn)生了比如內(nèi)部市場(chǎng)化政策在部分礦處較為適應(yīng)，而在另外一些單位則完全不符合實(shí)際情況不但勞民傷財(cái)而且勞而無(wú)功;又如工資套改方案，僅出臺(tái)了崗位級(jí)別，相應(yīng)的待遇情況卻遲遲不見(jiàn)公布，在職工中產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響;而提前退休政策則實(shí)行“一刀切”的方式，造成了大量技術(shù)工和熟練工的流失，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如此情形下，職工不但沒(méi)有與企業(yè)同甘共苦的歸屬感，相反不安全感卻日益加重，思想政治工作的難度增大也在預(yù)料之中了。
(三)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)氣不正，職工怨氣較大
在煤炭企業(yè)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己放松要求，做事有失公允使職工產(chǎn)生怨氣和疑問(wèn)，嚴(yán)重挫傷了職工度危求進(jìn)的信心。在目前的困難情況下本應(yīng)該是全體職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、眾志成城的關(guān)鍵時(shí)刻，而有些領(lǐng)導(dǎo)卻趁機(jī)為自己和親友撈取好處，不但損害了自己在職工中的威信，也導(dǎo)致人心渙散，企業(yè)再難以起死回生。如有些領(lǐng)導(dǎo)利用部室改革、職位調(diào)整的機(jī)會(huì)將親友安排到清閑而待遇高的崗位，變相提拔任用不符合任職條件的職工，對(duì)上級(jí)文件陰奉陽(yáng)違暗中增設(shè)管理人員，收受賄賂給某些不符合條件的職工辦理退休手續(xù)等。要想人不知，除非己莫為，這些行徑一旦被曝光對(duì)企業(yè)的打擊將是致命的。
二、煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策
(一)正視問(wèn)題，如實(shí)告知企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，影響到了職工的生活質(zhì)量，從而影響到了職工的工作態(tài)度，這是思想政治工作出現(xiàn)新思想、新問(wèn)題過(guò)程中的主要矛盾。煤礦企業(yè)必須多站在職工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，多為職工的利益著想，正視問(wèn)題將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如實(shí)告知職工，不能只報(bào)喜不報(bào)憂。要把握煤礦企業(yè)廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，深入到廣大職工群眾中去，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的矛盾與問(wèn)題，做好事前、事中思想工作，最大限度減少各種矛盾的形成，力爭(zhēng)取得職工的理解與支持。要注意多引導(dǎo)職工從企業(yè)的角度思考問(wèn)題，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，只有這樣職工才會(huì)化消極被動(dòng)為積極主動(dòng)與企業(yè)風(fēng)雨同舟，同呼吸、共命運(yùn)。
(二)深化改革，體現(xiàn)職工的主人公地位
改革的最終目的是使廣大職工能夠獲得更好的生活條件和發(fā)展空間，而不是一味的追求效益和產(chǎn)量，所以因?yàn)楦母飳?dǎo)致職工沒(méi)有安全感、士氣低落確實(shí)是舍本逐末的不明智行為。這就要求我們?cè)诟母锏倪^(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)督，各項(xiàng)舉措公正、透明、可操作性強(qiáng)，更加注意工作的方式方法，科學(xué)合理的推進(jìn)改革步伐，跟職工充分的溝通交流把尊重人、理解人、關(guān)心人的新時(shí)期思想政治工作原則落到實(shí)處，把維護(hù)職工的利益作為各項(xiàng)改革工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。充分考量，做好全面深入的調(diào)查研究，尊重職工的意愿，還職工應(yīng)有的主人公地位。職工只有感受到企業(yè)向好的方向轉(zhuǎn)變，真正為職工著想才會(huì)愿意貢獻(xiàn)出自己的聰明才智和創(chuàng)造力為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
(三)溯本清源，敢于正視敏感問(wèn)題
當(dāng)代社會(huì)科技發(fā)展日新月異，信息傳播尤其是網(wǎng)絡(luò)傳播方便快捷，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息的高度共享和透明化。在這種情況下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如果對(duì)發(fā)現(xiàn)敏感的問(wèn)題遮遮掩掩、妄想蒙混過(guò)關(guān)是不可能的。因此對(duì)于個(gè)別煤礦企業(yè)的害群之馬要堅(jiān)決清除，嚴(yán)厲查處。同時(shí)要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用，通過(guò)樹立黨員干部的良好形象和高尚人格提高思想政治工作的號(hào)召力和說(shuō)服力，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待功名利祿要多一點(diǎn)“無(wú)我”，對(duì)待事業(yè)要多一點(diǎn)“忘我”。一個(gè)具有高尚道德情操和強(qiáng)烈事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)層必然具有強(qiáng)大的凝聚力和感召力，必然能夠團(tuán)結(jié)廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗、開拓前進(jìn)。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，新的形勢(shì)催生新的問(wèn)題，煤礦思想政治工作正面臨著前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)。思想政治工作歸根結(jié)底還是人的工作，因此必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持互相理解、真誠(chéng)溝通、親切關(guān)懷的工作原則，使職工與職工之間、職工與企業(yè)之間形成團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟的良好氛圍，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)保駕護(hù)航!
參考文獻(xiàn)
[1] 李紅.現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析研究[D].西北師范大學(xué)，2013(10).
[2] 孟強(qiáng).我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作問(wèn)題及對(duì)策研究[D].中北大學(xué)，2014(08).
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