青年職工是企業(yè)的生力軍,是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,唯有做好青年職工的思想政治工作,才能將企業(yè)的思想政治工作提升到一個(gè)新的水平。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于青年思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　青年思想政治工作論文篇1

　　淺談銀行青年職工思想政治工作

　　摘要：銀行進(jìn)行改革創(chuàng)新工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是青年職工的思想政治工作。針對(duì)銀行青年職工的思想特點(diǎn)，提出做好銀行青年職工思想政治工作的措施方法，進(jìn)而調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性。

　　關(guān)鍵詞：銀行;青年職工;思想政治

　　青年職工在銀行的基層和業(yè)務(wù)一線中占據(jù)著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的智慧與青春，可以說(shuō)青年職工是銀行從業(yè)人員的主力軍。近些年高等院校的畢業(yè)生源源不斷地進(jìn)入銀行，成為銀行發(fā)展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發(fā)展、改革需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

　　一、銀行青年職工的思想特點(diǎn)及狀況

　　1.青年職工有理想、有抱負(fù)，注重展示自己的才能、自身價(jià)值，強(qiáng)烈渴望得到上級(jí)和單位的認(rèn)可，渴望進(jìn)步、成才。上進(jìn)心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。但急于求成，好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產(chǎn)生浮躁情緒，遇挫悲觀。

　　2.思想活躍、喜歡思考問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、習(xí)慣好，具有很強(qiáng)的接受新知識(shí)、新領(lǐng)域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進(jìn)入工作崗位經(jīng)驗(yàn)又不足，會(huì)讓青年職工感到無(wú)所適從。

　　3.青年職工具有很強(qiáng)的自主意識(shí)，對(duì)傳統(tǒng)的管理和思維有著獨(dú)到的看法和建議，并不容易保守，好發(fā)表見(jiàn)解，青年職工更傾向于自主的工作環(huán)境，注重工作中的自我調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，工作中喜歡靈活機(jī)動(dòng)，希望突破陳規(guī)，經(jīng)過(guò)自己的努力和獨(dú)特的思路取得超常的成績(jī)。不過(guò)青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

　　4.青年職工對(duì)生活的需求普遍較高，在生產(chǎn)條件、福利保障、環(huán)境安全方面具有較強(qiáng)相互攀比心理。這樣的思想同時(shí)會(huì)導(dǎo)致青年職工吃苦奉獻(xiàn)精神淡薄，愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任心不強(qiáng)，具有較強(qiáng)的流動(dòng)意識(shí)[1]。

　　5.理想與現(xiàn)實(shí)的反差帶來(lái)消極的思想。青年職工在學(xué)生時(shí)代充滿抱負(fù)和幻想，進(jìn)入社會(huì)后需要面對(duì)的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無(wú)味的數(shù)字，剛參加工作會(huì)存在各種不適應(yīng)的問(wèn)題，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)的失落感[2]。面對(duì)社會(huì)生活中復(fù)雜的人際關(guān)系，青年職工在校園中并未體會(huì)到的社會(huì)不好的一面，都會(huì)對(duì)其思想產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。如果不能正確面對(duì)，將會(huì)因此消沉，失去奮發(fā)向上的積極性。

　　6.青年學(xué)生從學(xué)校走出踏入社會(huì)，普遍都面臨著個(gè)人婚姻問(wèn)題，剛畢業(yè)的大學(xué)生不熟悉人際環(huán)境，工作中存在壓力，如何對(duì)待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會(huì)影響工作。

　　二、如何做好青年職工的思想政治工作

　　1.尊重。

　　人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚(yáng)個(gè)性，但是內(nèi)心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨(dú)立的工作環(huán)境，充分尊重青年職工的思想意愿，對(duì)他們成長(zhǎng)和工作心態(tài)都會(huì)產(chǎn)生積極的影響。引導(dǎo)青年職工進(jìn)行自我教育，包括自我鑒定、總結(jié)、批評(píng)等，青年職工文化高，自尊心強(qiáng)，使用這種方式能讓青年職工感受到對(duì)他們充分的尊重。

　　2.“規(guī)矩”。

　　工作中要將青年職工的自我意識(shí)規(guī)范在特定的軌道上，不能任其發(fā)展。青年職工往往容易受到外界的影響而產(chǎn)生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長(zhǎng)此以往會(huì)造成青年職工沒(méi)有規(guī)矩，經(jīng)不起約束，紀(jì)律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)淘汰。因此增強(qiáng)紀(jì)律觀念，才會(huì)減少青年職工“犯錯(cuò)”的機(jī)會(huì)。

　　3.榜樣。

　　青年人剛踏入社會(huì)，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。工作單位就是社會(huì)的一個(gè)縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環(huán)境有助于青年職工一生的信念、理想的培養(yǎng)。銀行企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提升自身的科學(xué)管理素質(zhì)，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望;在行動(dòng)作風(fēng)上決策民主、工作務(wù)實(shí)，提拔培養(yǎng)能夠做事誠(chéng)信，主事公道的青年干部;領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己，清廉無(wú)私，幫助青年職工擺脫社會(huì)帶來(lái)的消極影響，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品格，提高青年職工的責(zé)任心、事業(yè)心。

　　4.引導(dǎo)。

　　銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨(dú)生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經(jīng)歷有限，容易被片面的思想誤導(dǎo)。銀行基層領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)青年職工的引導(dǎo)，有助于將青年職工的思想盲點(diǎn)及不甚理解的國(guó)家政策誤讀現(xiàn)象消除。加強(qiáng)青年職工對(duì)黨史、國(guó)家發(fā)展史、國(guó)情的了解，正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)，有助于青年職工政治修養(yǎng)的提高[3]。

　　5.情感。

　　建立以制度、待遇、感情留人的企業(yè)文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養(yǎng)及思想境界。采用寓教于活動(dòng)的方式，不但可以豐富職工的業(yè)余生活，同時(shí)可以宣傳有益的思想精神。采用評(píng)比競(jìng)爭(zhēng)的晉升機(jī)制，激發(fā)青年職工的上進(jìn)心、榮譽(yù)感、積極性。銀行企業(yè)建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也能相互幫助、關(guān)心，提高“人情味”。

　　6.教育。

　　增強(qiáng)思想教育，建立青年職工為金融事業(yè)作出貢獻(xiàn)的信念。對(duì)青年職工進(jìn)行革命傳統(tǒng)、人生價(jià)值、理想前途、法制、對(duì)比教育?；仡櫢锩D辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來(lái)之不易，進(jìn)而激發(fā)他們努力工作、爭(zhēng)創(chuàng)一流的激情，有助于無(wú)私奉獻(xiàn)情操的培養(yǎng)。進(jìn)行人生價(jià)值觀的培養(yǎng)有助于青年職工擺脫享樂(lè)主義、拜金主義思想，樹(shù)立為人民服務(wù)的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業(yè)建設(shè)，體會(huì)銀行工作的莊重及重大意義。增強(qiáng)法制意識(shí)可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質(zhì)誘惑，減少因此造成的思想行為誤導(dǎo)，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)體驗(yàn)，能啟迪他們的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的培養(yǎng)。

　　三、總結(jié)

　　做好青年職工的思想政治教育對(duì)銀行企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。對(duì)其發(fā)展方向做出正確的引導(dǎo)，運(yùn)用有效的方法和制度規(guī)范青年職工的思想，有助于調(diào)動(dòng)工作的積極性，使其適應(yīng)新形勢(shì)下的金融改革及發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]孫海瀛.淺談如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].企業(yè)文化(下半月)，2011(3)：92-93.

　　[2]卓美才，任天智.基層銀行青年職工思想狀況之我見(jiàn)[J].甘肅金融，2001(11)：62.

　　[3]周一歌.銀行基層青年職工思想政治工作方法初探[J].時(shí)代金融(下旬)，2011(5)：199-200.

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